实习期和试用期_试用期最长不超过几个月

实习和试用有什么不同

(2)试用劳动见习期制度正逐步被试用期制度取代。合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的起点是一个月。期最长不得超过6个月。

实习期为多久

《劳动法》关于实习期限的规定是:实习期的时长是根据劳动合同的期限来确定的。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而不能延长试用期继续进行考察。

法律分析：实习期，一般为约定工时的90到180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年【法律依据】：《中华劳动合同法》：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。半时间。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

实习期和试用期_试用期最长不超过几个月

实习期和试用期_试用期最长不超过几个月

法律依据：《中华劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的参照。合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

实习试用期多少天

一、实习期是学生理论运用与但最近在求职过程中，他们发现很多企业要求他们毕业后进入该企业试用6个月至1年，由企业考察合格后正式录用。有的企业则声明这6个月至1年为实习期。而且有的企业说会给工资，有的企业却说没有工资。他们感到很疑惑，呢，企业不给工资合法吗？ 根据法律规定，实习和试用是有本质区别的，直接涉及到应届毕业生合法权益的保护。实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，实习单位提供一定的工作环境或指派专人传授技能进行指导，实习生则通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并参与实际工作打基础。实习是学校教育的延伸，可以无劳动报酬，期限可长可短。主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定。 但少数用人单位却将录用前的试用称之为实习，以规避法律，降低用人成本。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其实，所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日。因而应适用试用期的有关规定，即《劳动合同法》第十九条规定的“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。因此，试用期超过6个月的所谓“正式录用前实习”的做法违反了法律的规定。同时，《劳动合同法》第二十条指出，试用期工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的工资标准。所以，“正式录用前实习”应当给予报酬，并依法为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险等各项保险费用。 另外，还要引起重视的是，对于实习以及实习期间伤亡，目前法律尚未有明确规定。如工作中发生，一般只能根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，按照大小由实习单位和学校对受害实习生承担费、营养费等损害赔偿。而试用期的应届毕业生，由于已与用人单位建立劳动关系，发生，就要按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请后，可享受工伤保险待遇，获得工伤赔偿。实践教育阶段

法律主观：

《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

关于试用期和实习期的规定：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双方双向选择的表现；实习期是指学生在校期间到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。

实习期规定

：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

法律依据：《中华劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者法律客观：只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

实习期、见习期、试用期、转正期这几者有什么区别？

实习期间公司跟你是不用签劳动合同的，这也就意味着公司跟你没有《劳动合同法》的约定。期间公司对学生不承担无过错，直白点讲就是如果发生的话，不能算工伤，无法享受工伤保险待遇。同时，实习期间也是没有五险一金这些保障的。但是你可以跟公司签订实习协议来保障一些基本权益。试用期则一定要签订劳动合同，这时公司对劳动者要承担无过错，同时公司和个人要共同缴纳五险一金。

学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整。

二、见习期是人试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。事制度下应届毕业生就业的试用期

试用期是劳动制度下的概念，是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，由用人单位与劳动者在订立劳动合同时平等协商约定。

劳动合同可以约定试用期，同一单位只能约定一次试用期，劳动合同期限不满3个月（四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。的不得约定试用期；3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

四、正式期

没有转正期的说法，见习期或者试用期职工转正之后即进入正式期。试用期或者见习期满，双方继续用工，无论是否办理转正定级手续，也视为合格，进入正式期。

试用期和实习期的区别

作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿。

试用期是指雇佣关系开始后，企业对员工进行一定时期的考察和评估的阶段。在试用期内，雇主通常会对员工的工作能力、工作态度、团队合作能力和适应性等进行评估，以决定是否正式雇佣该员工。试用期的时长根据企业的规定和劳动法的规定而定，通常为1-6个月不等实习期和试用期的主要区别在于目的和对象。试用期更侧重于对已经录用的员工在正式雇佣前进行评估和培养，而实习期则是为了学生或毕业生在毕业前获得实践经验，并向他们展示工作环境和职业要求。试用期的主要目的是通过一定期限内的工作表现来评估员工的能力和适应度，并决定是否正式雇佣。。试用期期间，员工享有与正式员工相同的权益和。

另外,《劳动合同法》也对劳动者在试用期的工资做了划定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的工资标准。

实习期的主要目的是为学生或毕业生提供实践机会，让他们在真实的工作环境中学习和学以致用。试用期是在员工获得正式雇佣前，在雇佣关系形成之初进行的；而实习期则是一种临时性的工作安排，在学生或毕业生开始正式就业前进行。

试用期和实习期的区别与特性

1、对于和雇佣的影响：试用期是在雇佣关系正式形成之后进行的，企业通过试用期来评估员工的能力和适应性，以决定是否将其转为正式员工。而实习期是在学生或毕业生进入职场前获取实践经验的阶段，实习期不直接影响到正式的雇佣关系。

2、培养和发展目标：试用期旨在对已经录用的员工进行培训和考核，让企业判断他们是否适合并能够胜任工作职责。试用期的目标是帮助员工融入企业文化，熟悉工作流程，并逐步发展他们的能力。实习期更加注重学生或毕业生在实践中的学习和成长，培养他们的实际工作能力和职业素养。

3、雇佣风险和保障：在试用期阶段，企业对员工的解雇或解除合同相对容易，这是为了确保企业能够对员工的表现进行全面评估，并尽早解决不适合的员工。实习期通常是临时性的工作安排，在没有正式雇佣关系的情况下，双方的风险会相对较小。

试用期和实习期一样吗?

实习期，一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。

法律主观：

见习期和试用期主要有以下几点区别：

试用期和实习期并不法律依据：《中华劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一样。实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识，只涉及在校学生。试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定期限。

《劳动合同法》

第十九条

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试岗期和试用期的区别

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

根据相关法律规定，试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，一般不包括在劳动合同内且没有工资；试用期是企业和员工相互之间的一个选择期间，包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或劳动合同约定工资的80%。试用期和实习期是两个不同的概念，对于用人单位试用期员工和实习员工承担的是两种不同的义务。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。

第四，二者的效力不同。在试用期期间，员工如果觉得不合适随时可以与单法律分析：实习期的法律规定有：位解除劳动合同。同样，如果用人单位对员工不满意，只要能够证明他不符合录用条件也可以随时解除劳动合同；但是见习期就不同，如果劳动者期满合格的话，用人单位应为其办理转正手续，并为其安排工作岗位。相反如果劳动者不合格的话，用人单位可以降低工资或者延长见习期限，如果仍不合格或者表现特别不好的，也可以将其解雇。

【法律依据】

《中华劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

实习期多久

关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

每个公司的实习期都是不同的，一般是三个月以上。1、劳动合同见习期是用人单位针对应届毕业生进行业务适应以及考核的一种制度。根据我国《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》中规定：“大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、试用期是规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。3、实习期是用人单位录用劳动者，以及劳动者选择用人单位。

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。 实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的!(各种技能实习较为常见，例如记者、驾驶员、维修员、飞行员......)

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动2、试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。关系。实习期间实习生须努力并且注重实践。

在职员工包括实习和试用期的员工吗？

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

试用期属于在职员工。

试用期、实习期、见习期、学徒期，这即是四个概念，又是四项法律制度或政策制度，它们都存在于就业领域。这四种制度有各自的适用对象、适用范围，也有各自的适用规则。

实习？如果是学校之类与工厂签定的见习等学习之类，不属于。

在职职工是指在单位中工作，并由单位支付工资的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），以及有工作岗位，但由于学习、病伤产（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。包括与单位签定劳动合同或符合门关于认定形成事实劳动关系条件的在岗职工，不包括已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工。

实习的不算是在职,试用期的算在职.

当然。

实习期、试用期以及正式录用的签约有什么区别？

实习生不属于在职员工，试用期员工如果有签订合同则属于在职员工。

区别如下：

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

1.劳动法规中的实习期

实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

注意：

实习期间实习生须努力并且注重实践。

（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。

德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员学生在实习期间发生伤害，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。为三个月，企业管理人员为六个月。

（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

3、实习期签订的是实习协议。

试用期就应该签订劳动合同了。试用期一般都是作为正式劳动合同里的一部分来提的。不签劳动合同是不合法的。

4、通过了试用期，就是正式员工了。

然后如果是应届生的话，毕业之后还要签订一个叫三方协议的东西，以确定你的档案离开学校之后放到哪里，也会影响之后的职称评定