小深给大家谈谈劳动法关于加班的规定，以及劳动法关于加班的规定是第几条应用的知识点，希望对你所遇到的问题有所帮助。

劳动法关于加班的规定(劳动法关于加班的规定是第几条)劳动法关于加班的规定(劳动法关于加班的规定是第几条)


劳动法关于加班的规定(劳动法关于加班的规定是第几条)


1、《中华劳动法》一、 劳动合同法 关于 法定节日 法条 加班 是怎样的? 《 劳动法 》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资 的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年节日调整后的月计薪天数为21.75天。

3、 二、如何确定 加班费 的计算基数? 1、如果 劳动合同 有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。

4、应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“ 岗位工资 ”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

5、 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。

6、凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。

7、但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

8、 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。

9、 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

10、 5、加班费的计算基数低于当地当年的 工资标准 的，应当以日、时工资标准为基数。

11、 三、补休代替加班费合法吗? 职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。

12、 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

13、 由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。

14、在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

15、休息日一般是指双休日。

16、 当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。

17、这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。

18、 法定节日加班，不能以安排补休为由拒付 加班工资 ，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

19、 四、未经批准自愿加班能索要加班费吗? 根据《劳动法》规定，企业可以制订与法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

20、 可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

21、 五、职工工资标准内能包含加班费吗? 职工的工资标准不应包含加班费。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。