三超两乱是什么意思_三超三乱专项治理内容

三超两乱自查报告

9.乡镇超编制超职数自查报告

严格按照关于严禁超职数配备干部有关精神，切实增强干部的职数意识和纪律意识，准确把握工作要求，切实加强对干部和非职务干部职数管理。下面是我整理的三超两乱自查报告，欢迎大家阅读!

三超两乱是什么意思_三超三乱专项治理内容

三超两乱是什么意思_三超三乱专项治理内容

三超两乱是什么意思_三超三乱专项治理内容

自“三超两乱”专项整治工作开展以来，贡山县结合教育实践活动和“三严三实”专题教育，扎实开展对超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构等问题的整改落实。按、分步骤实施了机构编制覈查、规范职数设置、明确整改名单等基础性工作，抓住新一轮机构改革的机遇，坚持边查边改、抓长抓久，统筹开展超职数、超职级配备等问题的整改消化。目前，已完成消化整改超职数配备乡科级干部9人，完成整改基数的64%，于2017年换届工作结束时完成全县“三超两乱”问题整治工作：

一是覈准机构职数设置，底数准确。联合组织部、人社、编制、财政等部门对各单位开展超职数配备干部工作进行专项覈查，做到“逐一覈实、四方联审、四表合一”。对各单位上报是否存在超职数配备干部情况，一家一家过筛子，一个一个核实检查;抽调专人组成核查组共同开展覈查工作，覈对干部名册、编制文件、工资审批表和工资发放表四个表格，确保真正摸清底数、掌握实情。

二是覈实三超两乱基数，对象明确。在覈准机构职数设置和实际配备干部情况后，明确需整改消化的对象，结合全县机构设置和队伍建设、岗位匹配等实际情况，初步拟定平级交流、改任非、提拔使用等消化途径及人员，按照、省、州整改落实时限，在保证干部队伍平稳运行的情况下，做实做牢消化整改对象的思想工作、打消他们的思想顾虑，积极舆论宣传，分批、分步骤实施消化整改。

三是严肃整治工作纪律，到位。整治工作始终将组织纪律挺在前，建立工作台账，规定整改消化时限，明确主体和人，落实定期汇报、跟踪落实等制度，凡超职数配备干部的班子，一般只出不进，直到调整到规定职数，在调整干部时，要优先考虑消化已经超配的干部，坚决杜绝出现新的超配干部现象，逐步推进职数管理的制度化、规范化。

为实现“财政供养人员只减1、针对有的地方和单位职数管理比较混乱、底数不清等问题，全面摸清底数、明晰底账。不增”目标，株洲市炎陵县以教育实践活动为契机，按照“控制总量、盘活存量”原则，多措并举扎实开展“三超两乱”专项整治。

二是引入阳光“治超”防腐剂。在通过炎陵 网、炎陵电视台、炎陵手机报等媒体开设“整治进行时”“正风肃纪进行时”专栏，及时集中发布和全县“三超两乱”问题专项治理和对落实“财政供养人员只减不增”的典型做法、工作动态和工作成效等。加强与宣传、、互联网信息主管部门的沟通联系，及时四是畅通长效“消超”新机制。通过调查摸底，健全机构编制和干部职数台账，制定“消超”时间表、任务书、人和路线图，定期对消超治乱工作进行督促、抽查、记录和排名，把治理成效与绩效考覈挂钩，建立“不敢超”的机制。县财政向空编的困难乡镇和单位倾斜，保障基层一线干部的待遇水平和工作生活环境，利用“利益”杠杆，形成“不愿超”的氛围。出台有关调整不胜任现职干部的制度机制，积极探索干部“能上能下”机制，畅通出口、消减基数。同时，在干部提拔使用和交流任用时向空编单位倾斜，年轻干部提拔任用一律到基层一线任职，形成良好的干部任用导向。掌握违反“财政供养人员只减不增”的典型案例或线索，实行专办制度，对媒体、羣众和舆论反映的问题，要认真核查;对查实的问题，立即整改，严肃处理，并将处理结果及时向公布。

三是构架严格“治超”高压线。该县纪委、监察局严格执纪监督，切实遵循“六个一律”从严处理规定和以“四个绝不”的工作准则，即：对工作中态度不端正，自查中弄虚作瞒报漏报的绝不放过;对违规情况坚决一查到底，有查必处，绝不姑息迁就;对发现的突出问题，严格追究，铁腕惩戒，绝不包庇;对顶风作案、反响强烈的典型案件，坚决严査，绝不纵容。全县共发放《湖南省管理法规政策文件汇编》1000余册、印发《、省市编制管理相关规定手册》140余份，以强化干部人事、机构编制意识和按法律政策办事、按规则规矩办事的自觉性。目前已对全县108个县直单位和15个乡镇的“三超两乱”情况进行了全面细致准确地摸底。

截至目前，我县超范围分设政职务、“吃空饷”的问题已全面整改到位，超职数配备干部162人正在分批次按有序消化，对在编不在岗的18名，已完善手续9人;对全县442名临聘人员，已经清退103人，同时确因工作需要临聘编外人员的单位，要求严格规范临聘人员管理。

1.三超两乱专项整治工作自查报告

4.三超两乱自查报告

8.机构超编制超职数自查报告

10.机关单位超编制超职数自查报告

11.超编制超职数整治自查报告

外调中的两乱是指什么

3、针对有的地方“新人不理旧账”“拉长战线搞拖延”的问题，建立整改工作机制，层层传导压力，逐步消化存量，确保按期完成整改任务。

外调中的两乱是指擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称。根据相关息查询组织部、编办和局联合印发《关于严禁超职数配备干部的通知》，明确了对超职数配备干部问题开展专项整治的总体思路、主要任务和纪律要求。基本遏制了通过此次“两乱治理”专项排查工作，宣传了的宗教政策，保护了正常的宗教活动，对非法宗教活动的发生起到有效地遏制作用，也为以后宗教工作的顺利开展夯实了基础。三超两乱现象，各地各单位严格按职数配备干部的规矩意识明显增强。

四是全力推动机构改革，确保成效。抓住新一轮机构改革历史机遇，按照、省、州有关机构改革方案和加强乡镇干部队伍建设意见，于2016年11月完成全县机构重设工作，新组市场监督管理局等4个县直部门，新设10个委(组)，同时增设乡镇组织委员等职位，在职数设置上充分解决了岗位需求紧张的现状，科学合理进行工商局、质监局等省直部门干部队伍的分流调整，释放了全县干部交流轮岗压力，盘活了全县干部队伍结构，消化整改取得了实实在在的成效。

整治干部配备“三超两乱”有何良方

12.关于超编制超职数自查个问题。应该有懂的人回答。报告

为贯彻落实的精神，督促各地各单位严格按规定职数配备干部，2014年1月，组织部、编办和局联合印发《关于严禁超职数配备干部的通知》，明确了对超职数配备干部问题开展专项整治的总体思路、主要任务和纪律要求。（网，1月5日）

“三超两乱”是超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称的统称。“三超两乱”问题一直困扰着上级干部管理部门，如何有效管理干部，让按职数配备干部、按规矩办事成为干部选拔任用工作的新常态一直是上级组织部、编办和管理局的工作重点。

“三超两乱”为何会在上级主管部门多次出台文件的背景下仍然屡禁不止呢？笔者认为有以下几点原因：一是地方职能部门、单位管理混乱，没有认识到干部配备“三超两乱”的危害性，对干部7.2017机构超编制超职数自查报告的底数不清楚，基数不明确，从而在实际干部配备上毫无根据而言。二是许多单位部门的编制纪律意识淡化，明知不可为而为之，存在顶风作案的情况，在干部配备上不依照相关规定，肆意为之。三是一些地方存在“新人不理旧账”“拉长战线搞拖延”的问题，让此类违规行为难以找到当事人，难以倒查追责。

幸好干部管理部门及时梳理出了问题，针对这些问题迅速制定了一系列规定制度，着力从根本上解决干部配备“三超两乱”的现象。一是强化管理，让我们的单位、部门及时对整个干部队伍进行清查造册，建立台账，及时整治“三超两乱”的现象。二是严格纪律，要求按照相关干部管理规定选人用人，对干部用人要严格审核，相关管理部门要对干部任用严格把关，同时对出现的违反用人制度的单位、部门要严格查处，发现问题要及时纠正。三是明确，建立完善的干部用人倒查机制，对出现问题的要严肃追究当事人。

笔者相信多措并举方能解决问题，干部队伍的管理是一个非常严肃的工作，管理不善将可能出现卖官买官、行贿的贪腐现象，因此一定要加大力度整治“三超两乱”。（四川三台县建平镇 兰飞龙）

政审中“两乱”指什么？

6.2017机构超编制超职数情况自查报告

“两乱”：擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称。

3.三超两乱整治自查报告

2014年1月，组织部、编办和局联合印发《关于严禁超职数配备干部的通知》，明确了对超职数配备干部问题开展专项整治的总体思路、主要任务和纪律要求。

一年来，各级委（组）及其组织人事部门认真严肃地开展整治工作，取得较好成效，基本遏制了“三超两乱”（超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称）现象，各地各单位严格按职数配备干部的规矩意识明显增强。

扩展资料

现5.2017机构超编制超职数整改自查报告象治理：

2、针对有的地方和单位机构编制纪律意识淡薄、顶风超配，或者以情况特殊为由“打擦边球”等问题，注重制度约束，严格控制增量。

参考资料来源：

宗教两乱什么意思？

2.三超两乱专项整简单意思应该是两个宗教在一起很容易发生乱一是组建过硬“治超”督查组。、省市出台相关文件后，该县高度重视，迅速行动，成立由县委常委、纪委任组长、三个为副组长、县纪委常委、科室主任为成员的专项整治小组，并抽调骨干力量组成两个督查组;下发《关于全县开展干部人事和机构编制领域突出问题专项治理工作方案》，先后4次召开“三超两乱”专项治理工作督查工作会议，通过建立QQ羣和派出督查组，督促和指导各单位开展自查，认真填报自查自纠情况和相关表格，印发工作简报4期，督促单位组织专题学习2次，有序推进“三超两乱”专项治理工作，确保 “财政供养人员只减不增”落实到位。子吧治自查报告