五险二金都是好公司吗 五险二金什么单位才有

五险二金的二金是指什么

五险二金中的“二金”对企业员工来说是一个非常好的，但是灵活就业人员是不能购买五险二金的。根据相关规定，灵活就业人员只能购买养老、医疗、工伤等保险。因此，如果你所在公司要给你购买五险二金，那么你千万不要犹豫，一定要抓住机遇购买了。

五险一它主要指的是由企业或者外企投资企业等为职工缴存的长期住房储蓄金。职工在缴纳了住房公积金后，如果买房可以享受更低的利率，而且公积金账户里面的钱也可以一次性取出来用于买房。房公积金不具有强制性，是企业自愿为员工购买的。金

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五险二金都包括什么 灵活就业人员可以购买吗

“六险两金”首次出现在企业待中铁，铁建，建筑，南水北调等国企都有五险二金。五险二金中的五险大不部分企业都给员工缴纳，二金就很少有企业为员工缴纳了。二金指的是住房保证金和企业年金，据我了解，大的央企里边的中层以上干部都有二金，普及的央企就是建筑股份有限公司及其二级公司大部分员工都有五险二金。遇中。企业打出“超强保障”牌。通常企业都会为员工提供“五险一金”，在辽宁省第88届大型人才会上，一家钢材配送企业的待遇上写着“六险两金”，有的应聘者不禁发出“这真是超强保障”、“太吓人了”等感叹。

五险二金什么公司才有

五险二金包含了【法律分析】：五险二金是指“五险一金”加上“企业年金”。1、五险：指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。2、一金：指的是住房公积金。3、企业年金：指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由宏观指导、企业内部决策执行。五险一金和企业年金。

你好！所谓的五险二金是在五险一金的基础上加了企业年金，因为建立企业年金需要花费大量的资金，所以一般都是国企、央企以及世界500强才有这种，比如：国有银行、移动联通、BAT 等。

央企是五险一金还是六险二金

根据公开资料显示，五险二金即五险一金再加上企业 年金 。五险一金包拓展资料括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

五险二金指什么 五险二金是怎样的

1、住房公积金

1、二金是指：住房公积金、企业年金。住房公积金，是指机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

它主要指的是企业及职工，在依法参加了基本养老保险的基础上，根据自愿来建立的补充养老保险制，可以让参考人员享受到更好的养老保险待遇。是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由宏观指导、企业内部决策执行。

2、“五险”，即保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。缴纳保险是用人单位法定的义务，不论是央企、市企、私企、三资企业，还是国营、民营都要参加社保统筹，不交或少交社保的企业，各区县人社局劳动监察大队会执法并进行处罚。

3、五险二金是在五险一金原有的基础上加上了“企业年金”，我们都知道公司为我们交的五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及的大头住房公积金，甚至现在有的人公司还未员工缴纳企业年金。据了解，五险二金只有少部分公司有缴纳，并不是所有单位都缴纳五险二金的，如果你想知道你所在公司有没有缴纳五险二金，通常可以咨询你所在单位的人事部门就知道了。

五险两金是哪两金

2、养老金计入个人账户，对雇员有很强的吸引力，一旦参加者在退休前终止养老金时，可以对其账户余额处置具有广泛选择权。

“五险两金”的“两金”是住房公积金和企业年金。

2、企业年金

缴纳年金的优点

1、简便【法律依据】：《中华保险法》第六十四条 保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项保险基金按照保险险种分别建账，分账核算。保险基金执行统一的会计制度。 保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。 基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由规定。灵活，雇主不承担将来提供确定数额的养老金义务，只需按预先测算的养老金数额规定一定的缴费率，也不承担精算的，这项工作可以由人寿保险公司承担。

六险二金的工作

五险一金相信很多人是比较清楚的，因为很多公司会给员工购买。但如今有些公司会给员工购买五险二金。那么，这个五险二金都包括什么呢？灵活就业人员可以购买吗？针对这些问题，下面我们就一起来了解一下相关信息吧。

在职场上，我们其实也可以把公司分为三六九等，最普通的公司甚至有可能完全不给员工提供社保。而越正规越高级的公司，已经开始推行六险二金了。那么，到底哪些单位有六险二金呢?我们一起来看一下。 六险二金并不是法定的制度，所以有很多公司和企业都是只提供法定的五险或者五险一金的。

六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。“六险二金”即五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金）+补充医疗保险+企业年金（企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益）。六险：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。 两金：住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由宏观指导、企业内部决策执行。

“六险两金”在企业信息中还属首次出现，提供带3、的企业年金不必参加养老金终止的再保险，如果雇员遇到重大经济困难时，可以随时终止养老金，并不承担任何。薪休、带薪培训等也属少数。现在人才竞争真的很激烈，企业以这些条件吸引人才、留住人才，力图给员工一种归属感，也体现出企业求贤若渴的心情。营销人员长期以来都属于人才需求缺口较大的职业，企业明确补助标准等内容，也都是吸引人才的手段之一。

五险两金都包括什么内容

五险二金中二金指的是住房公积金和企业年金。住房公积金一般指的是事业机关单位国有、私营、团体以及在职员工对等缴存的长期住房储蓄，而企业年金是对基本养老保险的重要补充，二者都是企业对员工的。

“五险二金”即“五险一金”再加上“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住人才。随着市场经济的发展和知识经济的到来，越来越多的企业认识到，企业的竞争归根结底最终是人的竞争。但是，伴随着劳动人事制度改革的不断深化，人才流动机制已逐步形成，企业有选择人才的权利，个人也有择业的自由，人才的合理流动已成为时代的潮流。

建立企业年金制度，在提高员工的同时，利用有关税收政策，为企业和个人合理节税。可将企业年金分成两个阶段，分别讨企业年金的作用论如何通过避税增加企业的问题。

五险两金都包括什么内容

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由宏观指导、企业内部决策执行。企业年金是对基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的一般来说，只有大型企业或者一些实力强大的公司才会为职工提供六险二金。据了解，很多的“股份有限公司”都是有六险二金的待遇的。 由于公司本身的所处的行业占有一定的优越性，大部分商业保险公司都是有六险二金的。当然，这里并不是说所有的保险营销员都有六险二金，而是指保险公司的内勤人员，因为保险内勤的工作性质与有些类似，他们所做的工作非常正规，维持着整个保险公司内部的正常运行与经营。城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。