半结构化面试是什么意思_半结构化面试一般包括哪些环节

半结构化面试知识

1. 群面是什么？

半结构化面试(semi—structured interview,简称ssi)，是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，是指面试构成要素中有的内容作统一要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，考官向应试者又提出一些随机性的问题。

半结构化面试是什么意思_半结构化面试一般包括哪些环节

半结构化面试是什么意思_半结构化面试一般包括哪些环节

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通过各大银行的面试真题的分析，银行半结构化面试可分为四种题型，分别是了解类问题、行为类问题、情景类问题和专业类问题。我们会在本章辟一节着重讲述专业类问题。根据经验，通常情况下各银行在具体作时要视面试时间和人数而确定题目数量和题型比重。除专业类问题外，各题型所占的比重约为10%、60%、20%、10% . 由此可见，行为类问题是考查重点。

1了解类问题

了解类问题，顾名思义是对考生的基本情况、性格特征、求职动机、价值取向、某方面的能力、缺陷等方面进行全面的了解，从而考查考生与岗位的匹配度。此类题型对于考生而言是一次主动展示自我的机会。考生可以通过这种题型直接表现出自己的良好素质。考查目的旨在通过考生对该问题的回答，挖掘到考生的真正求职动机和岗位匹配度。

了解类问题主要涉及以下几方面：

第三，现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况。

2行为类问题

行为类问题主要涉及的主要有以下几个方面：

，曾做过的项目;

第三，最难忘的事;

第四，经历过的挑战。

3情景类问题

情景类问题主要是通过设定一定的情景来观察考生在面对突发或意外的情况下，是否能认真对待，冷静分析，是否能抓住问题的关键环节，提出合理而有效的解决措施，使问题和矛盾得到解决，表现出强大的处理复杂和突发问题的应变能力。

情景4、分权意识测评：例如,如果你是一位局级，手头的工作十分繁杂，工作量十分大你会怎么做?类问题涉及以下几种状态：

，有压力状况;

第二，情绪稳定;

第三，思维反应敏捷;

第四，考虑问题全面周到，处理问题妥当。

4专业类问题

大家对银行的一些常识及金融学知识有所复习，这样在面试考场上，遇到此类问题时才能够地解决，同时，此类问题为非面试培训重点内容，更需要平时的积累和学习。

半结构化和无面试是什么？

1、语言表达能力：例如,请用一分钟简要介绍一下你的和家庭情况

您好，中公教育为您服务。

为你揭秘无小组面试（群面）

一、群面主要考察你的组织能力、表达能力、逻辑思维能力等软实力，听起来貌似比那些技术单面简单，其实不然。群面面临的不确定性非常大，你的表现可能跟你开始的设计完全不一样，如果你遇到一个奇葩的队友，说不定你们全队都完蛋；你的想法可能跟全组不一样；你可能得不到表现机会（平均每个人就能说一两分钟）···群面

1.

群面是什么？

群面就是大家比较头疼的无小组讨论面试，基本应届生去稍微有名一点的企业参加应聘，都会遇到这种面试形式。一般是5~10人的小组，就某话题进行限时讨论，得出结论并陈述。

2哪些岗位需要群面？

一般是非技术岗的职位需要参与群面。

3群面考察什么？

1、如果被告知是群面，不要表现出惊讶或烦恼，而是冷静思考组织要表达的内容，如30秒以及半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。一分钟的自我介绍、对职位的兴趣等。

2、面试前单独问候每一个面试官。如果面试官桌面有名字牌，可以直接用面试官的姓来问候。

3、在事先准备好的笔记本上做好整个面试过程的记录，包括面试官的姓名、其他候选人的姓名、面试官提出的问题、自己和其他候选人的回答重点。

4、面试官提问时，应举手回答问题，但不要攻击或打断其他人。

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为你揭秘无小组面试（群面）一、群面

群面就是大家比较头疼的无小组讨论面试，基本应届生去稍微有名一点的企业参加应聘，都会遇到这种面试形式。一般是5~10人的小组，就某话题进行限时讨论，得出结论并陈述。

2 哪些岗位需要群面？

一般是非技术岗的职位需要参与群面。

1、如果被告知是群面，不要表现出惊讶或烦恼，而是冷静思考组织要表达的内容，如30秒以及一分钟的自我介绍、对职位的兴趣等。

2、面试前单独问候每一个面试官。如果面试官桌面有名字牌，可以直接用面试官的姓来问候。

3、在事先准备好的笔记本上做好整个面试过程的记录，包括面试官的姓名、其他候选人的姓名、面试官提出的问题、自己和其他候选人的回答重点。

4、面试官提问时，应举手回答问题，但不要攻击或打断其他人。

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什么是银行半结构化面试

2第四，成就动机(认识需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况。、应变能力：例如,如果你是一家食品公司的基层，突然有一天媒体采访你说有消费者反映你公司的食品卫生不合格，你将如何解释?

半结构化面试常考题型：

3、人际沟通能力：例如,如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题?

5、能力：例如,你作为一名，如果你的两位下属因为工作上的问题(如：值班时间或指挥方式等方面，性格特点(兴趣、爱好、家庭、朋友等)与岗位情况。)产生冲突你怎样处理?

以上是“什么是银行半结构化面试”的全部解答。

半结构化面试是什么意思

半结构化我简单滴说一下。半结构化就是既有标准的必答题，也有根据所报的岗位相关联的问题。二者相结合就是半结构化面试。比如：某次面试规定5题，其中必须回答的问题可能会有2-3题，而根据具体岗位的要求，会根据提出问题，也可能是事前拟定的一些题，也可能是考官中即兴提出问题。半结构化面试多在银行、国企或大型公司采用。明白了吗？有疑问就提出来，我会尽力帮助你。面试的定义如下：

1、半结构化面试（简称SSI），是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。指是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，考官向应试者又提出一些随机性的问题，提问问题的数量由面试总时间决定。或者根据考生表现随机发问的一种银行的半结构化面试中，各测评要素是贯穿于各个题目当中的，一道题目可能会包含多个测评要素。因此，对于，题型的划分，不能单纯基于测评要素，而是根据题目的表现形式，结合测评要素来进行分类。当然，各个银行在实际作中，对于题第二，主要经历(实习经历、工作经验、活动等)与岗位情况。型的分类可能会存在一些细微异，但基本表现形式都是一致的。面试形式，目前大部分银行、国企面试都采用这一种方法，所以了解这一种面试方法对你的面试十分重要。具体如下图：

2、半结构化面试组织形式通常有两种：逐一面试和多人面试。 逐一面试是一个考生面对多个考官，整个考场考生只有一位。多人面试是多个考生与多个考官进行交流，考生逐一回答考官提出的问题，问题可能会一致，也可能每位考生有所变化。

请问什么是半结构化面试

专业知识试题更多的是对考生所学专业的考查，会涉及一些银行工作流程、金融学等内容，所以考生应对此类问题时，更多的是以自己大学期间本专业所学习得必修课程为基础，同时根据面试相关题目的意思能够流畅并且有条理地表述出来。

请问什么是半结构化面试

行为类问题类似于企业通常采用的第二，负责或参与过的团队活动;行为面试法，侧重于通过挖掘考生实际经历过的具体来判断其胜任力。这种题目的设定设定是基于一种设：人过去的行为时预测其将来在类似情景中的行为的最可靠指标。因此，行为类问题是银行半结构化面试重点，题量占整个半结构化面试的60%左右。

半结构化面试半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的'不足。总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。 所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。

所谓结构化，包括三个方面的含义：

一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。

二是面试试题的结构化。在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。

三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。

半结构化面试是什么意思

它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。

半结构化面试是指面试构半结构化考察重点：银行半结构化面试的考察重点是自我介绍、个性特征、行为经历和求职动机。此外也会出现专业题、智能型问题，但考察较少。成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定。

三重含义

一是面试过程或者说面试程序的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。

二是面试试题的结构化。在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要以上内容参考自提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会做出准备。

三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众面试官间统一尺度。

结构化面试和半结构化面试的区别

二、如何在群面环节中引起重视？

结构化面试，是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面部有统一明确的规范进行的面试；半结构化面试，是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化。

专业知识试题的考查，大多在专业提问环节，也就是半结构化面试的自由提问环节，对考生的专业能力进行测查。

结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以3 群面考察什么？及主试官的培训程度要求都比较高。

半结构化面试和非结构化面试的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低，有时甚至低于0.20。