个人现实表现材料的撰写要求

单位出具个人现实表现材料的意义

个人现实表现材料的撰写要求

单位出具的个人现实表现材料是反映个人在工作生活中表现的重要证明文件，在评奖评优、职称评定、岗位晋升等方面具有重要参考价值。因此，单位在出具个人现实表现材料时，应本着客观真实、公正公平的原则，对个人在思想政治、工作能力、品德素质等方面的表现进行全面细致的评价。

个人现实表现材料的撰写要求

1. 内容全面准确

材料应涵盖个人的基本信息、工作履历、思想政治表现、工作能力、品德素质等方面的内容，全面反映个人各方面的表现。

2. 具体详实客观

材料应以具体事例为依据，对个人的表现进行翔实的描述，避免使用空洞、笼统的语言。同时，评价应坚持实事求是，客观反映个人优缺点。

3. 文字精炼简练

材料应文字精炼，语言简洁，避免冗长、拖沓。做到用最简洁的语言，反映最全面的内容。

4. 格式规范统一

材料应按照统一的格式书写，包括标题、正文、落款等，符合公文写作规范。

5. 签字盖章齐全

材料应由单位相关负责人签字并加盖单位公章，以示真实性。

撰写个人现实表现材料的注意事项

1. 突出重点

在撰写材料时，应重点突出个人在工作中的业绩和贡献，以及个人在思想政治、品德素质等方面的进步和亮点。

2. 语言准确

用语应准确严谨，避免使用模棱两可或容易引起歧义的词语。同时，注意前后衔接，逻辑清晰。

3. 善用数据

在评价工作能力时，可适当引用数据或统计结果，以增强材料的可信度。

4. 反映单位评价

材料中应反映单位对个人的整体评价，包括对个人优势和不足的看法。

5. 征求本人意见