企业情商测试题_企业情商面试题

面试中的情商测试

面试中的情商测试

企业情商测试题_企业情商面试题

企业情商测试题_企业情商面试题

企业情商测试题_企业情商面试题

面试中的情商测试，许多人一般都会做面试准备，可是在面试的时候却老是发挥不好，面试后会责怪自己，不应该那样回答。其实之所以会这样是因为面试情商造成的，来看面试中的情商测试。

面试中的情商测试1

作为职场人，在你经历的大小面试中，无论任何职位，你是否都会百分百以超水平展现自身能力为目标?

A、我经常这样做

B、并非如此，我会视情况而定

案例分析

Ammy去某公司应聘助理，劈头就问：“你想怎么做好这份工作啊?”对此，Ammy胸有成竹：“我么，会以最强的个人实力开展工作——每周提交个人小结，每月自拟一份部门案给您审批。我相信凭我的能力不仅能够胜任助理之职，在不久的将来一定还可以成为您部门内最得力的干将!您会发现录用我物超所值!”最终，Ammy被考官以最经典的婉拒方式答复：请回家等待通知!

选A的朋友，0分淘汰!

毛病出在哪里?谁让你们同Ammy一样不管三七二十一就把真本事全抖落出来，总得先看看自己应聘的职位然后再对症下嘛。秘书有什么职责?把顶头上司所说的一切都记录下来，再布置给各位同事，并把上司的工作日程安排得井井有条，就OK啦!然而，许多应聘秘书职位者却喜欢摆出一付“不爱做将军的士兵不是好士兵”的样子，这不由得会让考官恐慌：全是将军的料，还野心勃勃锋芒必露的，日后我何处容身?!这样一来，个被踢出局的舍你其谁!

选B的职场人得10分。请进入下一题!

考官对你显露满意之色，接着征询薪金要求，这时你会：

A、坦诚理想待遇供双方商讨

B、听老板安排或低调开价

案例分析

Vivian与好友Lily成功跳槽管理，进入某网站担任编辑。签约前法籍老板分别召见确定薪金。先以欢迎Lily加入公司为开场白，继而任命她做首席编辑，并承诺每年加薪，抛出价位：4000元/月!Lily寻思这年头好工作难找，4000也不少了，更何况自己被钦命首席，看来前途远大，于是听凭安排!

面对Vivian，老板和颜悦色照样说一遍，只等她满口应允。“Dearboss，跳槽是凭借个人能力争取更高职位和收入，而眼下待遇却比不上我原先的工资!况且本人心理价位又不高，税后5000元/月，我想这样才配得上大公司首席编辑的头衔。您看怎样?”老板想想挺对，这价也没超过预算，就这么定了吧!结果，—样的工作内容，同等的职位，两人收入却相千余。

选B的职场人，你很有潜力成为办公室内活儿最多，最辛苦，却没有得到最合理报酬的一族。5分辛苦分!

在面试时谈及个人收入，若不好意思讨价还价，甚至逆来顺受讲低调，可别以为老板会感激涕零，更别希冀将来能大幅度加薪，所以，当初谈薪水时你就该看形势把理想价位报出来，究竟结果如何，可以双方商量着办。但如果你要不开这个口，说不定就失去了为自己争取更好待遇的机会，甚至还会让一些老板质疑你的能力和自信。瞧你，傻了吧!

选A的朋友再得10分。跳过此坑，再接再厉，请看下一题!

的，老板伸出手：“欢迎加入本公司成为其中一员!请问你什么时候能够上班?”

A、现在就可以!

B、下周一如何?我还需要调整几天。

案例分析

Tom过五关斩六将，终于如愿被聘为某大型IT公司软件工程师。问他何时可以正式上班。这老兄正在欢欣鼓舞中，随口便答：“无所谓，现在就可以。”“那太好了!”乐了，急忙关照后勤部送上手提电脑，并安排配套办公设施，紧接着还让Tom参加了新软件开发讨论会，而Tom也异常荣幸地被立即编入了组开始超负荷编程!Tom心里那个怨呐，后悔没给自己几天休息时间。

选A的上班族，投老板所好，加上10分!

老板爱才，根本是因为人才能够为他带来财富效益，所以在潜意识里，他们自然希望所有被他录用的职员都信誓旦旦：现在就开始工作!既然如此，你就不妨投其所好，主动说出“现在开工”，老板一高兴对你印象好，对今后前途是大有裨益!

选B的白领，可惜啊，还是没能逃脱一沟，白白错过了一个最最简单直接的博得老板满意一笑的机会。4分鼓励!

三题全部解答完毕，快算算你的积分有多少?分数越高，你的职场应聘情商成绩自然也就水涨船高;10分以下则为不及格，你还要加把劲儿!其实这三道问题看似简单，却很容易成为我们面试过程中的绊脚石，所以千万不要小瞧了它们。当然，你也得继续举一反三，细心寻找如何在应聘面试时躲避“陷阱”的经验和窍门，争取早日炼就“百毒不侵之身”。

面试中的情商测试2

情商主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。情商水平的高低对一个人能否取得成功有着重大的影响作用，有时其作用甚至要超过智力水平。虽然不同公司的价值观和企业文化不尽相同，然而，作为力的重要构成部分，员工的情商发展是企业管理与企业文化塑造中重要的一环。因此，情商测试都在面试中是必不可少的。

根据统计，在入职18个月内仍未能达到公司期望的“问题员工”中，23％的人是由于情商低下，这是仅次于“缺乏可培养性”之外的第二大原因。因此，充分衡量候选人的情商，在中扮演着至关重要的作用。

然而，如何在一次简短的面试中评估对方的情商呢？

这里有五个问题可以给你做参考。（放心吧，里面不会有“你的`弱点是什么”这样的笨问题。）

一、你可以告诉我一次过往工作中的失败经历吗？

要求候选人阐述一个发生在自己身上的失败经历是一个很不错的方法。从中我们可以看出，候选人对事情不按进行时会如何处理，也可以看出他们是否乐意为自己的行为承担全部。我们要找的是那种可以直率、坦然地面对失败的候选人，而不会把大部分的推卸给别人或归咎于运气不好。

即使有些情况中外部因素确实不利，一位高情商、负责人的候选人也可以对失败的细节进行理性地讨论。他们拥有强大的自信心，即使面对挫折，也能理性、客观地评估那些令人不安的情境，而不会进行过分的自我贬低或者怪罪于外界。

警惕那些过分关注谁应当承担失败之的候选人。当一个问题尚未解决时，关键之处不在于分摊，而在于如何解决问题。高情商的人都知道如何继续前进，而痛苦或者愤恨的情绪可能使他们的判断变得模糊不清。

二、向我描述一个你曾收到的。你感觉如何？

高情商的人最突出的特点之一就是他们面对批评的能力。他们具备良好的负面意见应对能力，而不会因此方寸大乱，失去自信。

这并不是说对高情商的员工没有任何影响。高情商者像其他人一样会感受到负面情绪——然而他们懂得如何正确处理这些情绪。

我们需要的是那种能够准确描述自己在收到负面反馈时的感受的候选人。例如：“起初，我对对这个项目的评论感到非常惊讶，甚至有点沮丧，但是当我深入了解她的理由时，我意识到我应当更多地关注几个关键点。在我的下一个项目中，我根据她的反馈来进行改进，获得了不错的效果。”

描述他们经历的具体情绪反应，并表明对其观点的感同身受，说明候选人具有高水平的情感认知。

那些说他们觉得“很糟糕”或不能够真正表达自己情绪的人可能情商较低。同样地，如果候选人对嗤之以鼻，而不是试图从评价者的角度考虑问题，说明他们很可能比较自我中心。

三、你能向我描述一个让你感到沮丧的工作冲突吗？

每个人都会感到沮丧。重要的是你如何处理这种情绪。

听说候选人如何解释工作冲突，可以成为衡量其情商的重要线索。要求候选人描述争议以及处理过程，可以让你了解到他们如何进行自我情绪管理并与他人产生共情。

据心理学家兼作家丹尼尔·戈尔曼介绍，高情商者有四个显著的特点：

1. 他们善于理解自己的情绪（自我意识）

2. 他们善于管理自己的情绪（自我管理）

3. 他们对别人的情感有同情趋势（意识）

4. 他们善于处理别人的情绪（技能）

在冲突之中，这四个特点都会得到测试。高情商的人们能够清楚客观地解释冲突情况，设身处地地体会当时的感受，谈论他们如何管理情绪、他们如何利用周围资源来做出决定。

在对方解释冲突情况时，请考虑以下四个方面：

1. 他们能清楚地表达他们在冲突中遇到的情绪吗？ （自我意识）

2. 他们是否能够消除消极的情绪并努力解决问题？ （自我管理）

3. 他们看起来是否意识到对方的动机和挑战？ （意识）

4. 他们能够摆脱冲突，修复与对方的关系吗？ （社交技能）

四、告诉我一个你在工作之外的兴趣爱好。你可以教我吗？

要求候选人向你解释一个他们的爱好（并且你要装作对此一无所知）。它可以是对方愿意与你分享的任何东西——高尔夫、骑马、拉小提琴，哪怕是饼干罐收集也行。

当他们谈论自己的爱好时，你装不能听懂，打断对方并要求他们说得更好懂一些，或者要求他们改变说话方式。看看他们如何反应——他们是否感到沮丧或懊恼？他们能快速调整自己的沟通风格来迎合你的需求吗？

高情商的人在面对沟通困难时，总是能够保持耐心和平静。当他们不被理解时，他们能够快速察觉，并且会巧妙地改变沟通方法来满足对方的需求。

五、可以谈谈过去工作中一个你需要他人帮助的情况吗？

高情商者自信而不自傲。他们对自己的优势和局限有一个真实的了解，并且能够坦然承认他们不知道的东西。他们明白，寻求帮助和与他人合作是自己能力的另一种证明，而非自己的局限。高情商者充分了解自己的弱点，并且将通过合作、共赢而呈现出更好的自我。

对于那些犹豫不决或感到尴尬的候选人，你可要警惕了。你要寻找的是一个可以坦然谈论自己因存在不足之处而向同事虚心求教、谋求合作的员工。

请给我发几个测情商的题（题和都要）。

情商测试题 ：

坐飞机时，突然受到很大的震动，你开始随着机身左右摇摆。这时候，您会怎样做呢？

A．继续读书或看杂志，或继续看电影，不太注意正在发生的骚乱。

B．注意事态的变化，仔细听播音员的播音，并翻看紧急情况应付手以备万一。

C．A和B都有一点。

D．不能确定--根本没注意到。

测题及解释

除了D以外的任何一个。选择D反映了您在面临压力是经常缺少警觉性。

A=20，

B=20，

C=20，

D=0。

1、情商（EQ ）又称情绪智力，是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念，主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质，总的来讲，人与人之间的情商并无明显的先天别，更多与后天的培养息息相关。在人的成功的诸多主观上的因素里面，智商（IQ ）因素大约占20%，而情商（EQ ）则占80%左右。

2、情商包括以下几个方面的内容：一是认识自身的情绪。因为只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。二是能妥善管理自己的情绪。即能调控自己；三是自我激励，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。四是认知他人的情绪。这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础；五是人际关系的管理。即和管理能力。

情商测试题（测一测你的情商有多高）

情商（Emotional Quotient）通常是指情绪商数，简称EQ，它是近年来心理学家们提出的与智商相对应的概念。从简单的层次上下定义，提高情商的基础是培养自我意识，从而增强理解自己及表达自己的能力。

戈尔曼和其他研究者认为，情商由自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系这五种特征组成。

值得指出的是，情商固然包括人与人互动的层面，但情商的意义并非指谄媚、奉承、巴结、虚伪。

情商越来越多的被应用在企业管理学上。对于组织管理者而言，情商是力的重要构成部分。 真正的情商高，说到底，是一种分寸感和把控感。情商高的人，往往能知道自己在别人心中的位置，和别人在自己心中的感觉。

本套EQ测试题是一组欧洲流行的测试题，可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚分司等世界500强众多企业，曾以此为员工EQ测试的模板。

帮您了解自己的EQ状况。EQ为174分。赶快测一下吧。

▼标准情商-EQ测试_525心理网

情商测试题及（标准的情商测试题）

情商测试的模板共33题。现在放松自己，平息下紧张的心情。

题目有点多，拿一张空白纸记下题号和选择，或者下题目打印下，做完在参，算得分

第1~9题：请从下面的问题中，选择一个和自己最切合的。

1.我有能力克服各种困难：________

A.是的 B.不一定 C.不是的

2.如果我能到一个新的环境，我要把生活安排得：________

A.和从前相仿 B. 不一定 C.和从前不一样

3.一生中，我觉得自己能达到我所预想的目标：________

A.是的 B.不一定 C.不是的

4.不知为什么，有些人总是回避或冷淡我：________

A.不是的 B.不一定 C.是的

5.在大街上，我常常避开我不愿打招呼的人：________

A.从未如此 B.偶尔如此 C.有时如此

6.当我集中精力工作时，如有人在旁边高谈阔论：________

A.我仍能专心工作 B.介于A.C之间 C.我不能专心且感到愤怒

7.我不论到什么地方，都能清楚地辨别方向：________

A.是的 B.不一定 C.不是的

8.我热爱所学的专业和所从事的工作：________

A.是的 B.不一定 C.不是的

9.气候的变化不会影响我的情绪：________

A.是的 B.介于A.C之间 C.不是的

第10~16题：请如实回答下列问题，将填入右边横线处。

10.我从不因流言蜚语而生气：________

A.是的 B.介于A.C之间 C.不是的

11.我善于控制自己的面部表情：________

A.是的 B.不太确定 C.不是的

12.在就寝时，我常常：________

A.极易入睡 B.介于A.C之间 C.不易入睡

13.有人侵扰我时，我：________

A.不露声色 B.介于A.C之间 C.大声，以泄己愤

14.在和人争辩或工作出现失误后，我常常感到震颤、精疲力竭，而不能继续安心工作：______

A.不是的 B.介于A.C之间 C.是的

15.我常常被一些无谓的小事困扰：________

A.不是的 B.介于A.C之间 C.是的

16.我宁愿住在僻静的郊区，也不愿住在嘈杂的市区：________

A.不是的 B.不太确定 C.是的

第17~25题：在下列问题中，每一题请选择一个和自己最切合的。

17.我被朋友、同事起过绰号挖苦过：________

A.从来没有 B.偶尔有过 C.这是常有的事

18.有一种食物使我吃后呕吐：________

A.没有 B.记不清 C.有

19.除去看见的世界外，我的心中没有另外的世界：________

A.没有 B.记不清 C.有

20.我会想到若干年后有什么使自己极为不安的事：________

A.从来没有想过 B.偶尔想到过 C.经常想到

21.我常常觉得自己的家庭对自己不好，但是我又确切地知道他们的确对我好：________

A.否 B.说不清楚 C.是

22.每天我一回家就立刻把门关上：________

A.否 B.不清楚 C.是

23.我坐在小房间里把门关上，但仍觉得心里不安：________

A.否 B.偶尔是 C.是

24.当一件事需要我作决定时，我常觉得很难：________

A.否 B.偶尔是 C.是

25.我常常用抛硬、翻纸、抽签之类的游戏来预测吉凶：________

A.否 B.偶尔是 C.是

第26~29题：下面各题，请按实际情况如实回答，仅需回答“是”或“否”即可，在你选择的下打“√”。

26.为了工作我早出晚归，早晨起床我常常感到疲惫不堪：是________ 否________

27.在某种心境下，我会因为困惑陷入空想，将工作搁置下来： 是________ 否________

28.我的神经脆弱，稍有就会使我战栗： 是________ 否________

29.睡梦中，我常常被噩梦惊醒： 是________ 否________

第30~33题：本组测试共4题，每题有5种，请选择与自己最切合的，在你选择的下打“√”。

标准如下： 1.从不 2.几乎不 3.一半时间 4.大多数时间 5.总是

30.工作中，我愿意挑战艰巨的任务。 1 2 3 4 5

31.我常发现别人好的意愿。 1 2 3 4 5

32.我能听取不同的意见，包括对自己的批评。 1 2 3 4 5

33.我时常勉励自己，对未来充满希望。 1 2 3 4 5

参及计分评估：计分时请按照计分标准，先算出各部分得分，将几部分得分相加，得到的分值即为你的最终得分。

第1~9题，每回答一个A得6分，回答一个B得3分，回答一个C得0分。计______分。

第10~16题，每回答一个A得5分，回答一个B得2分，回答一个C得0分。计______分。

第17~25题，每回答一个A得5分，回答一个B得2分，回答一个C得0分。计______分。

第26~29题，每回答一个“是”得0分，回答一个“否”得5分。计______分。

第30~33题，从左至右分数分别为1分、2分、3分、4分、5分。计______分。

总计为______分。

算好分值了吗？评论区找出你的吧，留言评论你目前的状态。

eq心理测试题

eq心理测试题

eq心理测试题一：

哈佛心理学系博士戴尼尔·高尔曼的情商测试题，通过对这些问题的回答，您可以获得一个关于自己的EQ的粗略的感性印象。

1. 坐飞机时突然震动，你随着机身左右摇摆。这时您会怎样做呢?

A. 继续正在做的事情，不太在意骚乱。 B. 注意事态的变化，并翻看紧急情况应付手。 C. A和B都有一点。 D.不能确定--根本没注意到。

2.一群4岁的孩子，其中一个孩子由于别人都不和他玩而大哭起来。您会怎么做呢? A. 置身事外。 B. 和这个孩子交谈，帮助她想办法。 C.温柔的告诉她不要哭。 D.给她一些玩具玩儿。

3.你是大学生，想在某门课程上得，却只得了及格。你会如何呢? A. 制定详细的学习 。 B. 下决心以后好好学。 C. 告诉自己没什么大不了，把精力集中在其他课程上。 D.试图让任课给您高一点的分数。

4.您是保险推销员，去访问一些有希望成为您的顾客的人。前十五个人只是敷衍你，并不表态，您变得很失望。您会怎么做呢? A. 这不过是今天的遭遇而已，明天会有好运气。 B.思考自己是否适合做推销员。 C. 努力，保持勤勤恳恳工作的状态。 D. 去争取其他的顾客。

5. 您是一个，提倡在公司中不要搞种族。一天您偶然听到有人正在开有关种族的玩笑。您会怎么办呢? A. 不理它--这只是一个玩笑而已。 B. 把那人叫到办公室去，严厉斥责他一顿。 C. 当场大声告诉他，这种玩笑是不恰当的，在您这里是不能容忍的。 D. 建议开玩笑的人去参加一个有关反对种族的培训班。

6. 您的朋友开车时别人的车突然危险地抢到你们前面，您的朋友勃然大怒，而您试图让他平静下来。您会怎么做呢? A. 告诉他忘掉它吧--现在没事了，这不是什么大不了的事。 B. 放一盘他喜欢听的磁带，转移他的注意力。 C. 一起责骂那个司机，表示自己站在他那一边。 D. 告诉他您也曾有同样的经历，当时您也一样气得发疯，可是后来您看到那个司机出了车祸，被送到医院急救室。

7. 您和伴侣发生了争论，两人激烈地争吵;盛怒之下，互相进行人身攻击，虽然你们并不是真的想这样做。这时候，怎么办呢? A. 停止20分钟，然后继续争论。 B. 停止争吵……保持沉默，不管对方说什么。 C. 向对方说抱歉，并要求他(她)也向您道歉。 D. 先停一会儿，整理一下自己的想法，然后尽可能清楚地阐明自己的立场。

8. 您被分到一个单位当，想提出一些解决工作中烦难问题的好方法。这时候，您件要做的是什么呢? A. 起草一个议事日程，以便充分利用和大家在一起讨论的时间。 B. 给人们一定的时间相互了解。 C. 让每一个人说出如何解决问题的想法。 D. 采用一种创造性地发表意见的形式，鼓励每一个人说出此时进入他脑子里的任何想法，而不管该想法有多疯狂。

9. 您3岁的儿子非常胆小，实际上，从他出生起就对陌生地方和陌生人有些神经过敏或者说有些恐惧。您该怎么办呢? A. 接受他具有害羞气质的事实，想办法让他避开他感到不安的环境。 B. 带他去看儿童精神科医生，寻求帮助。 C. 有目的地让他一下子接触许多人，带他到各种陌生的地方，克服他的恐惧心理。 D. 设计渐进的系列挑战性，每一个相对来说都是容易对付的，从而让他渐渐懂得他能够应付陌生的人和陌生的地方。

10. 多年以来，您一起想重学一种您在儿时学过的乐器，而现在只是为了娱乐，您又开始学了。您想最有效的利用时间。您该怎么做呢? A. 每天坚持严格的练习。 B. 选择能稍微扩展佻的能力的光曲去练习。 C. 只有当自己有情绪的时候才去练习。 D. 选择远远超出您的能力但通过勤奋的努力能掌握的乐曲去练习。

评分标准：200分，一般人的平均分100分。

1. A=20，B=20，C=20，D=0。

2. A=0，B=20，C=0，D=0。

3.A=20，B=0，C=20，D=0。

4.A=0，B=0，C=20，D=0。

5.A=0，B=0，C=20，D=0。

6.A=0，B=5，C=5，D=20。

7.A=20，B=0，C=0，D=0。

8.A=0，B=20，C=0，D=0。

9.A=0，B=5，C=0，D=20。

10.A=0，B=20，C=0，D=0。

eq心理测试题二：

一、智商(IQ)测试

心理学用“智力商数”即“IQ”来表示一个人的智力水平。智商通常的算法为“心理年龄÷实际年龄×100”。经过研究划分，智力水平可

分为7个等级：

1、IQ值大于140的是天才

2、在120-140之间的智力非常

3、在110-120之间的智力

4、在90-110之间的智力平常(大多数人)

5、80-90之间的智力偏低

6、而70-80之间的智力有些缺陷

7、小于70的属于低能

二、标准情商(EQ)测试题

美国心理学家认为：在人的成功的诸多主观上的因素里面，智商(IQ)因素大约占20%，而情商(EQ)则占80%左右。情商包括以下几个方面

的内容：一是认识自身的情绪。因为只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。二是能妥善管理自己的情绪。即能调控自己;三是自我激励

，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。四是认知他人的情绪。这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础;五是人际关系的管理。即

和管理能力。

通过以下测试，你就能对自己的EQ有所了解。但切记这不是一个求职询问表，用不着有意识地尽量展示你的优点和掩饰你的缺点。如果你真

心想对自己有一个判断，那你就不应施加任何粉饰。否则，你应重测一次。

标准情商测试题

这是一组欧洲流行的测试题,可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚分司等世界500强众多企业，曾以此为员工EQ测试的模板。帮助员工了解自

己的EQ状况。共33题，测试时间25分钟，EQ为174分。如果你已经准备就绪，请开始计时。

第1～9题：请从下面的.问题中，选择一个和自己最切合的。

1.我有能力克服各种困难：________

A、是的 B、不一定 C、不是的

2.如果我能到一个新的环境，我要把生活安排得：________

A、和从前相仿 B、不一定 C、和从前不一样

3.一生中，我觉得自已能达到我所预想的目标：________

A、是的 B、不一定 C、不是的

4.不知为什么，有些人总是回避或冷淡我：________

A、不是的 B、不一定 C、是的

5.在大街上，我常常避开我不愿打招呼的人：________

A、从未如此 B、偶尔如此 C、有时如此

6.当我集中精力工作时，使有人在旁边高谈阔论：________

A、我仍能专心工作 B、介于A、C之间 C、我不能专心且感到愤怒

7.我不论到什么地方，都能清楚地辨别方向：________

A、是的 B、不一定 C、不是的

8.我热爱所学的专业和所从事的工作：________

A、是的 B、不一定 C、不是的

9.气候的变化不会影响我的情绪：________

A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的

第10～16题：请如实选答下列问题，将填入右边横线处。

10.我从不因流言蜚语而生气：________

A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的

11.我善于控制自己的面部表情：________

A、是的 B、不太确定 C、不是的

12.在就寝时，我常常：________

A、极易入睡 B、介于A、C之间 C、不易入睡

13.有人侵扰我时，我：________

A、不露声色 B、介于A、C之间 C、大声，以泄己愤

14.在和人争辨或工作出现失误后，我常常感到震颤，精疲力竭，而不能继续安心工作：______

A、不是的 B、介于A、C之间 C、是的

15.我常常被一些无谓的小事困扰：________

A、不是的 B、介于A、C之间 C、是的

16.我宁愿住在僻静的郊区，也不愿住在嘈杂的市区：________

A、不是的 B、不太确定 C、是的

第17～25题：在下面问题中，每题选择一个和自己最切合的

17.我被朋友、同事起过绰号、挖苦过：________

A、从来没有 B、偶尔有过 C、这是常有的事

18.有一种食物使我吃后呕吐：________

A、没有 B、记不清 C、有

19.除去看见的世界外，我的心中没有另外的世界：________

A、没有 B、记不清 C、有

20.我会想到若干年后有什么使自己极为不安的事：________

A、从来没有想过 B、偶尔想到过 C、经常想到

21.我常常觉得自己的家庭对自己不好，但是我又确切地知道他们的确对我好：________

A、否 B、说不清楚 C、是

22.每天我一回家就立刻把门关上：________

A、否 B、不清楚 C、是

23.我坐在小房间里把门关上，但我仍觉得心里不安：________

A、否 B、偶尔是 C、是

24.当一件事需要我作决定时，我常觉得很难：________

A、否 B、偶尔是 C、是

25.我常常用抛、翻纸、抽签之类的游戏来预测凶吉：________

A、否 B、偶尔是 C、是

第26～29题：下面各题，请按实际情况如实回答，仅须回答“是”或“否”即可，在你选择的下打“√”

26.为了工作我早出晚归，早晨起床我常常感到疲惫不堪：

是________ 否________

27.在某种心境下,我会因为困惑陷入空想,将工作搁置下来:

是________ 否________

28.我的神经脆弱,稍有就会使我战栗:

是________ 否________

29.睡梦中,我常常被噩梦惊醒：

是________ 否________

第30～33题：本组测试共4题，每题有5种，请选择与自己最切合的，在你选择的下打“√”。

标准如下：

1 2 3 4 5

从不 几乎不 一半时间 大多数时间 总是

30.工作中我愿意挑战艰巨的任务。 1 2 3 4 5

31.我常发现别人好的意愿。 1 2 3 4 5

32.能听取不同的意见，包括对自己的批评。 1 2 3 4 5

33.我时常勉励自己，对未来充满希望。 1 2 3 4 5

计分时请按照记分标准，先算出各部分得分，将几部分得分相加，得到的那一分值即为你的最终得分。

第1～9题，每回答一个A得6分，回答一个B得3分，回答一个C得0分。计____分。

第10～16题，每回答一个A得5分，回答一个B得2分，回答一个C得0分。计___分。

第17～25题，每回答一个A得5分，回答一个B得2分，回答一个C得0分。计___分。

第26～29题，每回答一个“是”得0分，回答一个“否”得5分。

计______分。

第30～33题，从左至右分数分别为1分、2分、3分、4分、5分。

计______分。

总计为______分。

得分在90分以下：你的EQ较低，你常常不能控制自己，你极易被自己的情绪所影响。很多时候，你容易被击怒、动火、发脾气，这是非常危

险的信号──你的事业可能会毁于你的急躁,对于此,的解决办法是能够给不好的东西一个好的解释,保持头脑冷静,使自己心情开朗,正

如所说:”任何人生气都是有理的,但很少有令人信服的理由。”

90～129分：你的EQ一般，对于一件事，你不同时候的表现可能不一，这与你的意识有关，你比前者更具有EQ意识，但这种意识不是常常都

有，因此需要你多加注意、时时提醒。

130～149分：你的EQ较高，你是一个快乐的人，不易恐惧担忧，对于工作你热情投入、敢于负责，你为人更是正义正直、同情关怀，这是你

的优点，应该努力保持。

150分以上：你就是个EQ高手，你的情绪智慧不但是你事业的阻碍，更是你事业有成的一个重要前提条件。

测试自己的桃花运

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送给优柔寡断和胡思乱想的朋友们

活在自己世界里的人总是爱幻想

1.不必在流泪的时分做任何确定，心情负面的时分说话越少越好。

2.不必去重复思考同一个Issue(问题)，不必把全部的感情都放在一...

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测测你的情商有多高

测测你的情商有多高

测测你的情商有多高，人际交往的准则也是很重要的，怎么做才能解决这个问题，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，下面就带你测测你的情商有多高！一起来看看吧。

测测你的情商有多高1

选一个你可能做出处理的选项

A、下次再出现这种情况时，严厉地告诫她，让她也知道你不是好欺负

B、找个机会和她单独谈一下，要她以后注意分寸

C、不和她计较，如果还遇见这种情况，冷静地和她一起讨论、分析

测试结果A：你现在的职业成熟度不是很高哦

你现在的职业成熟度不是很高哦！不过也不是说在办公室里，遇见那些蛮不讲理的人，我们就一定要一味的忍让！在办公室里，决不提倡当一个任人宰割的小绵羊。遇到有人发脾气，办公室的气氛立刻尴尬，别以为过来劝你的人是向着你，那是职业反射，为了耳根清静，人家心里不定怎么烦吵架的人呢。仔细想想，有意发脾气无非期望两个效果，一是强势解决工作分歧，一是人们常说的较真儿。所以，在发脾气之前，不妨多做几个深呼吸，冷静下来想清楚，你发脾气到底是想达到一个什么样效果，要学会换位思考。给你职场小建议是：解决工作分歧，说服和沟通最有效；遇事冷静平和，才会彰显出你的成熟和分量，尊重和提拔随之而来。

测试结果B： 你的职业成熟度还不错

你的职业成熟度还不错，但是需要提醒你的是，对于那些对事情比较较真儿，或者性格比较急躁的人，发脾气对她而言是习惯。期望一次沟通就解决问题是不现实的，即便这次沟通顺畅，但是当再遇到类似情景时，她的习惯会自然显露出来。其实要解决习惯问题的办法是培养另一种习惯，在和她沟通的时候多注意方式、方法，当出现摩擦的时候，尽量用你的情绪来带动她。能控制住自己的情绪是有实力的表现，有涵养，职业成熟度高的你一定会最终赢得老板、同事的尊敬。

测试结果C： 看来你的职业成熟度还是蛮高的嘛

看来你的职业成熟度还是蛮高的嘛！你明白，一味的争吵不是解决问题的'良策。你也明白，只有做到和同事很好的沟通，才能化解矛盾、冲突。你深知孤立的人极难干好工作、也没有好的工作心情。企业是组织，团队合作重于一切，你能很好的适应这样的游戏规则，所以你最终一定可以成为职场赢家。

测测你的情商有多高2

情商测试：你的职业情商有多高？

【测试方式】：

本测试题为计分式，共25道题。是根据每道题选项的分数值累加得到的，请大家统计好自己的分数：4分表示非常赞同，3分表示比较赞同，2分表示不多，1分表示不同意。

【测试题目】：

1、 我通常能保持镇定、乐观、冷静的态度，即便在紧要关头。

2、 我能在压力下保持清晰的思维，集中精力处理手头的工作。

3、 我能承认自己的错误。

4、 我通常或总是能履行承诺和遵守诺言。

5、 我负责实现自己的目标。

6、 我在工作中条理井然和小心仔细。

7、 我经常能从广泛的各种来源中获得新思想。

8、 我擅长于出新主意。

9、 我能顺利地处理多方面的要求和变化的工作重点。

10、 我注重结果，有实现自己的目标的强大干劲。

【测试结果】：

50分以下：

你的情商(IQ)较低，表示常常不能控制自己，极易被自己的情绪所影响。很多时候，容易被激怒、动火、发脾气，这是非常危险的信号——你的事业会毁于你的急躁，的解决办法是能够不好的东西一个好的解释，保持头脑冷静，使自己心情开朗，正如所说的：“任何人生气都是有理的，但很少有令人信服的理由”

50—69分：

你的情商(IQ)一般，对于一件事情，不同时候的表现可能不一，这与你的意识有关，你比前者更具有EQ意识，因此需要多加注意、时时提醒。

70—89分：

你的IQ较高，你是一个快乐的人，不易恐惧担忧，对于工作热情投入，敢于负责，为人更加正义正直、同情关怀，这是你的优点，应该保持。

90分以上：

如果记分在90分以上，那你就是一个IQ高手，情绪智商不会会为事业的阻碍，而是你事业有成的一个重要的前提条件。