富士康招工有人去吗 富士康招工是真的吗

富士康招3747名应届大学生，应届生为何如此抢手？

可能是应届生就是比较有能力，也是让人喜欢的，觉得他们就是力量大，可以熬夜工作的一群人。

富士康招工有人去吗 富士康招工是真的吗

富士康招工有人去吗 富士康招工是真的吗

富士康招工有人去吗 富士康招工是真的吗

主要是应届生比较听话，应届生要求也不高，他们能够在很多岗位上发挥自己的光和热，而且富士康还帮忙解决了应届生的就业问题。

应届生的经验少，对于工作和未来没有明确的目标和规划，劳动价值高。

富士康招人能去吗

能。富士康招人能去，工资非常高。富士康科技是鸿海精密的高新科技企业，1974年成立于省台北市，从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

郑州富士康招工报名数超10万，为什么会有这么多人愿意报名？

郑州富士康招工报名数超10万，在我看来之所以会有这么多人报名，是因为富士康开出了相当有力的时薪！富士康方面给出的时薪是三十元，这意味着员工入厂之后，一天工作八小时，一个月的月薪就可以达到七千左右，若是再加加班，一个月月入万元不是梦！富士康的待遇相对而言是非常全面的，富士康会给所有的员工购买社保等等，如此，在富士康工作是相当有保障的！

郑州富士康的确出现过，但在郑州相关部门的协助下，已经无大碍！郑州富士康作为几十万人的大厂，不可能和网上传的那样不重视防控！如此这般，那些报名郑州富士康的员工他们对富士康真实情况是做过了解的，正是因为做过了解，他们才会义无反顾地前往富士康！通过富士康招工这件事，我们可以得出一个结论，那就是凡事不要听信网上的谣言，要看实际，实际才是硬道理！富士康招工按部就班地在进行，这也意味着富士康很快将会恢复正常生产。

网友热议

此事传到网上后，网友纷纷表示不敢相信富士康招工如此顺利！大部分网友认为富士康招工顺利意味着厂区的并不是非常，大部分网友认为网上的一些消息曾错误的解读了厂区这件事！郑州富士康招工也说明了郑州富士康的待遇是为很多人钟爱的，相信打工人会满意于三十元一小时的时薪！

年底

我们都知道年底是打工人很难找工作的时候，大部分打工人为了来年有个好的开始，会在年底把工作落实到位！相信这十万个打工人都是这样的想法，所以他们才决定前往富士康打工！

郑州富士康招工报名数超10万，对此你怎么看？

首先是原因好多人都失业在家，其次就是富士康给的工资还可以接受。

因为富士康给的工资很高。新员工以派遣小时工模式入职，员工入职日开始按照30元/小时计薪，入职未满7天离职者，按照同工同酬薪资发放。

因为公司的待遇较好并且工资很高。所以有很多人愿意报名。

富士康是比较大的工厂而且订单很多因为的原因，工人的缺口很大，而且现在招工待遇都非常好，所以在短时间内招到了很多工人，现在因为市场不景气好多人都是失业在家，好多工厂效益都不好可能有的连工资都发不了，所以很多人在家都没有工作而且好多人因为有房贷，车贷每个月都需要按时还款，富士康招工信息给出的小时工工资比较高，而且工资都是按时发放的，入职待遇也比较好所以很多人对这个高收入的工作特别的期待，富士康这次招工给的薪资力度比较大待遇也比较好非常吸引人，没有工作的都想去试一试都想拿个高工资，好多人可能在这一年当中也没有找到一个稳定的工作，也没有一个好的收入能遇到这样的高工资，好待遇所以对他们来说这是很求之不得的，这个机会很难得都会一拥而上去报名去工作。

另外就是现在的年轻人对工资低的工作都不感兴趣，而且喜欢自由感觉工资低了工作起来没而且还浪费自己的时间，反正在哪都是熬一天都是受苦受累工作一天所以富士康的这个高工资对这些人来说无疑就是一种，这也是他们想去工作的一种动力，所以说都会积极的去报名去参加工作。

在现在这个时间段富士康能给出这么高，可能是订单真的很多需要在规定的时间内完成，也是迫在眉睫，因为前段时间很多人徒步回家了，工人也缺的比较多所以现在总体就是很缺人，为了在短时间内能招到工人，所以采用这个高工资的办法，但是这也是一种招工方式毕竟人去工厂上班看重的还是工资以及待遇这方面的问题，所以在短时间内有这么多人去报名工作。

所以在现在这种市场前提下各行业都不景气尤其是现在的工人工资都比较低花销比较大所以说面对这种高薪资的方式，在短时间内能招到这么多人，确实也说明现在的年轻人都喜欢高薪资的工作，这样能给自己工作提供动力，有了高工资的工作，自己的生活才能有保障。

富士康招工高峰期提前，万元奖励“抢人”，在富士康工作有多辛苦？

因为富士康是流水线工程，他几乎是没有休息时间的，每天订单很多，工作会很忙很累，每天会加班到很晚，休息时间可能还是要加班，工作压力大，管理制度也非常的严格，所以要想拿到高薪水，必须得付出很大的努力。

在富士康工作是特别辛苦的，每天工作时间特别长，而且不能够休息，工作强度也比较大。

富士康招工高峰期提前，万元奖励“抢人”！富士康工厂给打工人提供的岗位是流水线岗位，加工制造业的工人相对而言是比较辛苦的！因为他们必须在流水线上坚持工作，毕竟，不管是那一环节有所耽搁，都会影响整条生产线的生产效率！在富士康工作是非常枯燥和辛苦的，这也是自媒体高速发展之后，富士康招工陷入困难的主要原因！毕竟，打工人有另外的出路之后，便不会再选择这种流水线的工作，辛苦薪水又不高，富士康的岗位失去了原先那种优势！

倒退二十年，富士康工厂是需要面试才能入厂的，那个时候的富士康虽然加班比较多，但是，收入相对而言在工厂类的企业里算是佼佼者！时过境迁，富士康还是那套流水线，但是，打工人却有了多元化的选择！富士康如今招人是不惜代价的，高薪水，工厂提供食宿等等，目的就是招到能够维稳工作的工人！即便是如此，富士康的招工依旧不理想，这是由于就业大环境发生了改变所致！

选择

每年的就业趋势是相当严峻的！有很多大学生宁愿在家里啃老，也不会选择进入富士康工作，在他们看来，富士康的流水线岗位机器人都能胜任，没有技术含量，只是一复一日的重复，选择这种工作，一辈子都不会有提升！这是极其可怕的！大学生不选择，职高类的学生倾向于自媒体创业，富士康的招工之路还有很长一段路要走！

适合

富士康的工作，非常适合中年人！人到中年，看穿了一切，中年人做流水线工作才稳妥！介于此，富士康的招工应该转变想法，招工群体应该定位准确！

富士康招工高峰期提前，万元奖励“抢人”，对此你怎么看？

郑州富士康薪资翻倍留“老人”招新人，标准降低了，为何依旧没有人愿意去？

郑州富士康薪资翻倍留“老人”招新人，从富士康的招工简章来看，富士康的招工标准降低了，不仅如此，新员工入厂就可以拿高薪水，这一条对于求职者应该很有吸引力！然而，富士康招工处门可罗雀，看起来招工并无太大进展，由此可见，郑州富士康厂区内反弹一事，依旧让打工人心有戚戚然！

郑州富士康厂区工人徒步返乡一事影响甚大，在这件事的影响之下，郑州富士康想要顺利实现招工，顺利找到工人补缺应该很难！当然，随着郑州富士康厂区防疫工作展开，郑州富士康厂区安全了，自然会有打工人对进入富士康工作感兴趣！

距离过年还有不到两个月的时间，在这种情况下，大部分打工人会选择在家过年之后，再外出找工作开启新的一年！如此，富士康在年前招工应该很难，但在年后招工工作会有很大进展！富士康厂区的影响必定要持续一段时间，在这段时间里，富士康只能尽可能地消除影响，招工一事只能顺其自然，毕竟，勉强没用！

稳住

富士康当务之急就是稳住厂区内留下的老员工，这部分老员工留住的情况下，富士康的订单还有指望！如果，富士康连老员工都留不住，那么，老员工出厂区不复返，富士康会再一次遭受重创！富士康已经公开给员工涨薪涨奖金，不如再免费给员工发放防护服以及口罩等等，如此，有了周全的保障，老员工才能安心于工作！

有话说

对于富士康招工难一事，网友有话说！网友认为富士康招工难不只是因为，还有一个原因是打工人选择做自媒体的越来越多，他们已经不甘心做打工人！

郑州富士康薪资翻倍留“老人”招新人，对此你的看法是什么？

这种富士康现在已经流失了大量的员工，又出台了新的政策去新的员工。还是会有人去的。这里毕竟可以提供很多工作岗位。

因为还没有结束，没有人在愿意进入到风暴的中心。的管理也出现问题，所以才导致这么多人大逃离。

主要是因为之前他们做的太绝了，人们早就寒心了，所以不愿意去了。

因为在当下的情况下找一份工作十分的不容易，而且总体这儿的工资也算是比较高的，养家糊口也是足够的，所以说还是有部分人不愿意走的。