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退休返聘合同 退休返聘合同和劳务合同的区别退休返聘合同 退休返聘合同和劳务合同的区别


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1、你们双方可以参照该条签订合同。

2、如果是女性的话是可以的。

3、按照目前的司法实践，女性年满50周岁的，与公司建立的是劳务关系，一般做法都是签订返聘合同，只要合同没什么问题，你也认可是可以签的。

4、如果是女性的话是可以的。

5、按照目前的司法实践，女性年满50周岁的，与公司建立的是劳务关系，一般做法都是签订返聘合同，只要合同没什么问题，你也认可是可以签的。

6、但是不到退休是不能签订返聘合同的，必须得退休以后。

7、退休被返聘的员工应该签订的是劳务合同，不是劳动合同。

8、退休返聘协议是指用人单位中的职工已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同继续工作的协议。

9、返聘退休人员的返聘劳务协议不属于劳动合同。

10、返聘协议，一般包括下列条款：1、当事如果劳动合同未到期，用人单位依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，无须向劳动者支付赔偿。

11、如果单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金。

12、双方对于“未到期解除”是否合法存在争议的，可以向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁人的姓名或者名称和住所；2、价款或者报酬；4、违约；5、解决争议的方法。

13、当事人可以参照各类合同的文本订立合同。

14、希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

15、【法律依据】：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》2。

16、在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：（1）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；（3）复员、转业初次就业的；（4）法律、法规规定的其他情形。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。