您好,今天小周来为大家解答以上的问题。如何劳动仲裁相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

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1、2、被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据，仲裁庭于开庭的4日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人，当事人接到副书面通知，无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席工资裁决。

2、劳动者一般都是去当地的劳动部门进行咨询,劳动仲裁就可以。

3、或者可以准备好相关材料和一份申请书,直接申请仲裁。

4、写劳动仲裁的时间期限一般是一年左右,若是有特殊情况的,会根据具体情况决定。

5、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

6、一、劳动者去哪咨询劳动仲裁?（1）因确认劳动关系发生的争议；可以直接到当地劳动部门咨询就可以了。

7、或直接申请仲裁,当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。

8、级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。

9、县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。

10、部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。

11、在现阶段,劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理,法律、法规、规章另有规定的除外。

12、地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。

13、如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员受理。

14、二、基本程序1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;5、调解;6、调解不成,裁决。

15、三、申请仲裁的情形用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议;综上所述,劳动者与用工单位在用工期间或者解除劳动关系时发生的,应该先行向劳动仲裁委员会提出申请审理。

16、劳动者可以去当地的劳动仲裁机构或者劳动局咨询相关事项。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。