面试时问为什么从原单位离职 面试时问为什么从原单位离职生产

面试时，面试官问你为什么在之前的公司辞职，应该怎么答？

是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

个问题，我曾经也被问过，当然，还有一种情况。有些人确实是由于一些被动的情况而离开工作的，比如能力无法胜任，再比如在大环境不好的时候遭遇减薪或裁员而不得不另寻出路的人。在恶劣的就业形势下，这些应聘者甚至甘愿找比现在级别更低、工资更少的工作。因为我是从银行辞职的，我知道应聘时都会问的，外界认为银行工作肯定好啊，所以面试时被问到情理当中，我当时首先就是实话实说，在银行时间长欲望不断膨胀，我不是和金融业，大概就是从这方面说的，你要看你上个公司什么性质的，说出公司弊端当然不能太过如果性质和你现在应聘的一样那就别提了，或者就以个人原因带过比如离家远，不要说太多也千万别暴露自己太多缺点，最真是的回答更好可以如实的应对

面试时问为什么从原单位离职 面试时问为什么从原单位离职生产

面试时问为什么从原单位离职 面试时问为什么从原单位离职生产

第二个问题，你可以说培训的项目和自己期望的很远，你可以上不写这一项的啊，要不然公司觉得你不稳定，花精力培训你你就走人了，你就别提了

实际上我面试了挺多次，从银行出来一周面试了4个工作，都接到上班通知，我还有选择的余地，你可以应聘几家试试，应聘不会提太多不着边的问题，会根据你的提问的，带上所有证书什么的，而且有的面试不会问太多，你可以主动点问问薪资，或是具体工作这样更好点

祝成功

辞职大多是不满现状,如薪资待遇不理想,人事关系复杂等等.我觉得大多情况不能回答直接原因.这不是个小问题.你很可能被下套.

我认为可以这么回答,想寻找更高挑战(除非你真的很有实力),待遇不理想,换了上司,尽量按新上司的意思去做工作,还是有分歧,或都家里有其它事,等等.

回答：“这个跟我这次面试没有必然联系”

因为我觉得贵公司的XX岗位更适合我以后的发展，离我的XX理想更近。

如何回答面试官「为什么从上一家公司离职」的问题

我有我的奋斗目标，我不想十年后还是这个样子，我要多点见识多点学习的机会。。。。就是要说的你多有上进心就好了。

1.多总结自己的原因，不要诋毁原公司。

回答这个问题的时候多从自己的角度去总结自己的原因，千万不要把锅推给原公司。诋毁原公司，不仅会显得你很没有担当，也会让HR觉得你人品不行，离职了还要说原公司不好。

2.直接了当，不要拐弯抹角。

很多求职者在被问到这个问题的时候就各种兜圈子，七七八八说很多就是没有说到重点。我们在回答这个问题的时候，可以自己先梳理几个原因，回答的时候挑最有说服力，最配度他们的点说。因为一个人会选择离职，一定积累了很多不合适的点才会选择离职的。那我们就直接了当说其中他们的点。

比如你面试的是大公司，有完善的晋升制度和考核制度，这个刚好是你原公司没有而你又需5、和同事、上司有矛盾——直接失败。要的。你就可以说我希望可以去到一个有完善晋升制度的公司。

3.原因要真实，不能说谎。

我最近发现求职中有很多造的现象。造，有的直接是花钱叫人代编的。离职原因也根本不是他真正的离职原因。

每个人离职原因都可能有好几个，那我们就挑选最积极正面，求职公司的点说就可以了。但不能造，不真实。面试官都是阅人无数的，他们能从你的微表情中知道真，而且还有背景调查这一环节。

面试官问：“为什么从上家公司离职

离职原因，分析起来有两个角7、思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。度，一个是你的角度，一个是企业角度。

离职原因怎么说

要么是因为公司不景气发生了裁员行为。这表示我们的无奈。

要么是因为家里有人需要照顾，跟之前的工作产生了冲突。反映了你孝的一面。

总之不能说公司不好。

否则会让别人对你产生顾虑。是否你走的时候也会出现对公司不好的言论？？？

护士面试被问为什么离职？

（三）劳动合同期限；

护士被在面试的过程中，可能会问到为什么离职？但这也是一个正常的现象，在你离开上一家单位的时候，在面试的过程中，人家都会问你这个原因。但是你不能直接的回答，可以婉转的一些说，不能说上一家单位怎么不好。

我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。以前的公司是一家不错的企业,我在那里得到很好的锻炼并积累宝贵的经验,我是个喜欢挑战的人(或者找个其他听起来不错的理由),更喜欢从事挑战性的工作。

为了更好的发展而辞职是最基本但同时也是最有说服力的理由。如果你辞职是为了能发展得更好，那么你的热情便不言而喻，HR肯定会相信你在公司会好好表现。

护士需要熬夜很伤身体，直接说受不了熬夜，希望白天上班，如果还是应聘护士，那就是环境问题而离职比较好。

面试被问为什么离职？我认为你也可以说，也可以不说，因为这是你个人的事情与新的单位没有任何关系面试被问为什么离职？我认为你也可以说，也可以不说，因为这是你个人的事情与心的单位，没有任何关系。

这个是个很难的问题，历史悠久了，怎么回答都有问题，所以只需要回答个人原因即可，话不要多多了容易出漏洞，让面试官抓住

不管是以前做什么行业？离职了的话，在面试时被人问及离职的原因，这个根本不需要有什么聚会的地方，直接说就可以了，离职本来就是需要原因的，不然谁还会离职呢？

不是，那一个不是结构化面试嘛，你就说自己有事情呗。所以就回去了呗。

面试的时候为什么会离职，应该是正确的心态看待护士这个职业。

面试时提之前的工作离职原因 怎么说

如果你用其他原因，例如：

面试时提之前的工作离职原因 怎么说 众所周知，对于除应届生外的跳槽者来说，面试被问到离职原因的概率几乎为百分之百。很明显，这是一个非常矛盾且有难度的问题。从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满，但是他也同样担心一旦雇佣了这位应聘者，将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。所以，这个问题回答的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。

所以，一般的经典回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我（如果是跨行业的话可以说想学习更多领域的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等）。

这个问题回答的关键在于，要突出自己是“转职”，而非“离职”；自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”。即是说，应聘者在面试中遇到这个问题，无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，其客观上也能帮助新的公司来发展，并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和的流露。

工作两个月跳槽面试时离职原因怎么说

工作两个月跳槽，劳动者去新单位面试时介绍离职原因时应当实事求是，通常尽量找客观原因，让用人单位觉得劳动者离职不是随意离职，也不是劳动者的能力不足等。

《劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休；

（六）劳动报酬；

（七）保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和待遇等其他事项。

面试时离职原因怎么说恰当

离职原因是每个人求职面试必然会被问到的，而且这个问题非常关键，一般情况下，回答离职原因的原则就是，坚决不说原公司、老板和上级的缺点和坏话，其他的可以被接受的原因如下：

1、职业发展。如：现公司能够提供给你的发展平台有限或者已经没有升职空间了，所以寻求更好的平台。

2、职业规划。如：因公司业务重组或者组织架构变化，你的工作职责有变，不再符合你的职业规划（如原来做市场现在被调去做销售等）

这两个离职原因应该是最能被人事接受的了，基本上他们也挑不出什么毛病来。

1、现公司工资太低，想涨工资——这是所有人跳槽心照不宣的原因，你不说出来，面试官也知道。如果你强调这个，面试官会觉得你很向钱看，如果以后有别的工资更高机会，你会很容易离职，不靠谱。

2、企业文化不合适——那么你为什么在没有搞清楚现在公司的企业文化之前就加入了，说明你盲目选择工作，没有职业规划，适应性也。而且这个问题可能会导致面试官反问，“你喜欢的企业文化是什么”，这个回答起来就很棘手了，如果说的和你面试的公司不符合，你的面试当场失败，如果你喜欢的企业文化只有限于某类公司，说明你是适应性还是，仍然顾不太靠谱。

3、家庭原因——家庭原因很正常，但是这是你的私事，你没有必要告诉人面试官，人家也许会同情你理解你，但是这不能给你加分。一个工作和家庭的平衡都处理不好的人选，能力是不是也要打个问号？有些不靠谱。

4、希望学到更多东西——职场不是学校，你不是来学习的，而是来为企业创造价值的。你这么说会让面试官觉得你学生气太重，不够成熟。不靠谱。

6、现在公司有问题——直接失败。

也许有人觉得，应该实话实话，面试官不希望人选撒谎。但是不要忘记了，不说不代表撒谎。职业规划和职业发展是离职时应该有的心态，只有这么考虑了，才是真的到了适合离职的时候。

和同事或上级有矛盾、公司有问题等等，这些偏偏是考验你适应性、抗压性、应对问题的能力的时机，如果就因为忍受不了就贸然辞职，也说明你自己就有问题。

况且每个公司都有自己的问题，面试官怎么知道你来了之后就能适应新公司呢？也许你同样忍受不了。所以不要自作聪明，以为能够博取理解和同情，这个太冒险了！你的面试机会，只有一次，不要拿自己做实验。

面试时离职原因怎么说更好

转行面试时的离职原因怎么说

转行面试时离职原因可以描述为新的行业更适合自己兴趣爱好和未来职业生涯的规划，对新的行业知识更渴求学习

面试时应该怎么谈之前离职的原因

尽量说的委婉一些，在自己身上找问题，比如：交通问题，自身的一些小缺点不适合以前的工作，工作不是自己想要的，想寻求不同的发展······只要不给以前的公司找问题就好。不然面试官想着你今天在我这里说你以前公司的各种不好，明天就一定会在别处说自己的公司，这样的话，他就不会用你了。

面试时之前的工作为什么不做

参考一下：

我希望做有挑战性的工作，以前从事过这方面的工作，积累了一点经验，希望在一个新的环境里继续发挥自己的能力和专长，接受新的挑战，与公司一起成长。

继续问：原来公司不能发挥你的专长吗？

继续答：可以，但一些程序化的工作理顺后，挑战性就不那么强了，所以，希望换个环境

继续答：对我来说，环境不一样，公司运作模式有别，这样的工作很有挑战性，当然，如果有一天，我与公司同事一起努力，把这份工作流程理顺后，我会继续把工作再优化，为公司高效运作尽一份力，直到有一天，我已经跟不上公司的发展了，我会把这份工作交给更有能力的人来做，保证公司稳健发展。

之前的工作辞职了，今天准备去面试一家公司，问我辞职原因怎么说?

1.目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。

2.但从企业方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

3.所以尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休、生病等。

应聘时，如果面试单位问之前的单位的离职原因，应该怎么说？

应聘时，如果面试单位问之前的单位的离职原因，下面思路仅供参考：

1、 最重要的是：应聘者要使找单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家单位里不存在。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，面试时如何向应聘单位说离职原因？如不诚实、懒惰、缺乏感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个，而同一个并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

去企业面试时，离职原因该怎么说

只要不说和公司人员有关的原因离职就可以，说工资低都行，前提你的努力付出价值有那么多。

面试的时候，你会如何回答为什么离开上一家公司？

5、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

个理由：前公司的各种不好

现在很多人因为不喜欢某个公司的氛围，或者对公司的环境也不甚满意就选择离开，这种现象不少，但是你要知道，如果你在面试过程中，直言不讳前公司的种种不好，那就会大大降低你在面试官心中的好感度，所以就算你对前公司有满腔的不满，也不要有丝毫的表达，哪怕你说自己的目标，和以前公司发展方向不够契合，都比你直接如数家珍的报出自己心中所有的不满要好。

第二个理由：不好

和合不来，总是被穿小鞋，我想现在很多人辞职都会有这个原因，但是你的角度就算这是事实，你也不能在参加新的面试的时候，将自己对前的不满宣泄出来，每个职场多少都会有和员工之间的矛盾，你就这么说出来了，而且还都是别人的问题，你一点错都没有，面试官不会觉得你委屈了，反而会觉得你适应力，就算入职了，也没办法和大家良好合作。

第三个理由：难以融入以前的工作中

现在有多少人觉得自己平时工作压力过大，所以就产生了离职的念头。而这就是你没有完全融入职场的证明，但是在你重新开始的时候，千万不要跟面试官说自己是因为没办法适应以前高强度工作而离开的，这样面试官可能会直接判断你没有心，就算给了你机会，也要时刻担心你是不是会随时走人。

第四个理由：同事关系处理不当

同事之间关系如果处理不好，确实在职场上很容易摔跤，面对那些扭转不过来的局面，我们选择走人也是无可厚非的，但是和面试官谈及的时候，你也不可以表现出自己是因为和以前同事交恶才选择的离开，那么面试官不仅会怀疑你的工作能力，还会怀疑你有没有基本处理人际关系的情商。

第五个理由：对前一份工作产生厌恶感

我们常年在一个岗位上工作，难免都会产生懈怠感，但是在你重新面试的时候，如果告诉面试官这个原因，那么对方肯定不会考虑你的，每个公司都希望自己的员工踏实稳定，你这种不稳定的性格，他也怕哪天你又因为厌倦直接甩手走人，所以你就没有机会继续下去了。

现在离职重新找工作的现象比比皆是，不过我们想要成功，想要走进心仪的公司，那么在面试官提出为什么离职的时候，你千万不要把这五个理由说出口，这样才可以提高你的。

应聘时问离职原因

继续问：我们公司也是一样程序化的工作，你不会厌倦吗？

应聘时问离职原因 离职原因是对在前家公司为什么离职的原因进行说明，

离职原因需要掌握以下原则：

2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

3、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

4、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

6、要三个匹配相结合。是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

8、特别不太光彩的离职原因怎么讲，讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业守，道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。

单位有是的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;

2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.

3.原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。

4.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。

应聘时如何说离职原因

建议几个版本：

1。合同到期，冠冕堂皇

2。自己上学学习后，回到原单位没有合适岗位

3。身体原因。

应聘如何回答离职原因

应聘时，如果问及你在原用人单位人员辞职的原因，可以以原工作单位臃肿阻碍了本人能力发挥为由，这样听起来新的用人单位会印象你是干事业的人。

回答时，尽量以情感人，切合实际，不要让单位听出破绽来。

最忌讳使用与原来企业有关的原因，如与同事及客户的人际关系不好；不称职；工资过低等，这样会给者留下你不好的印象。

应聘时老板问离职原因应该怎么说

面试时向应聘单位说离职的原因：原工作单位压力太大，想换环境减压；原单位晋升空间有限；原工作不太适合我，我想向更好、更有前途的企业发展；原工作薪水低，我没办法养家；原工作没有技术含量，我想找一份有技术含量的工作等；切忌说原单位及老板的坏话。

应聘新单位，表格上离职原因怎么写？

个人原因，离家较远、职位发展空间不大等等

多的不要说，就说个人原因好了！不几乎每家公司在面试的时候都会的一个问题是:你为什么离职?或者在登记表上写明离职原因.对此,应聘者应该做何回答?直接说:A工资低待遇低,或者 B 管理混乱,C 环境不好,还是说:D个人发展原因,还是别的什么?切忌不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与不和之类的不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,面试时 ？到新单位面试时,你有可能会被者问及离开原职位的原因,若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素,你可以如实道来.可是,有些因素,谈起来可就要慎重再慎重了. 1、收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价. 2、人际关系复杂 现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力.从而妨碍了你的从业取向.而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了. 3、平 现在企业竞争中很注重努力和结果的结合.效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质 手段提高业绩和效率;同时,很多单位都实施了员工收入保密的措施,如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑. 4、频频换人 工作时间,你只管做自己的事,层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的.你对此过于敏感,反映你个人角色的不明确. 5、上司有毛病 6、工作压力太大 现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于度的工作生存状态下,有的单位在启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作.这已经是大势所趋. 可以填写如下原因: 1、单位有是的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己; 3、原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象. 4、公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释. 注明:前2条是不会有问题,曾经实验过; 后2条事先编好可以举例的,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了.其他都是借口！

面试应聘问起离职原因怎么说比较好

离职时，HR问离职原因

有什么不好说的，的话就比如说去外地发展啊，女朋友不同意啊等等。要是私人点的，就实话实说呗，你离职肯定不是工资你不满意就是同事或者工作不满意。比如公司现在的工资水平有点低，你的能力完全能够挑战更高的一个级别、你对公司的XXX规定不满意等等。

应聘的时候 我这样的离职原因应该怎么说

人事行政是很麻烦和很烦琐的工作，但是，这毕竟还是工作。所以，安排了你做，你就得做好，不然，这就是你的工作态度有问题。而且你想做品质，那比这更要细心和认真的精神，而且一但出错还给公司带来的后果，所以说如果你现在的工作都做不好，你凭什么会说你能做好那个工作呢？那你再去别的单位，他们了解到你的这个状态，谁又会重用你啊

而且，你说那些书面翻译的事，我想，这也不能全怪别人，你至少有一半的。发现他们工作有拖沓，发现他们的工作影响到了你的工作，那你为什么不去寻找一种积极的方法来解决呢，比如，及时的沟通，比如提前做准备，等等

至于你想换个说法好让人感觉你积极进取，其实是很容易的，你只要编个谎话说要去学习，要进修就好了，，但是，精明的HR还是一眼会看出问题来的，你自己如果不改变这里的一种工作心态，你到了那里都还不是一样，只是换了个地方，

面试时，如何回答“为什么离开上一家公司”比较好？

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

回答这个问题一定不要消极，而要展现自己积极的状态，表现得足够自信，这样才能给你的面试加分。比如你在上一家公司是做运营，后来因工作原因要把你调岗去销售。

二、切忌说前同事坏话

这时候你就不能直接说你不喜欢销售，觉得销售怎样怎样。你可以这样表达，自己在运营这一块已经有一定的经验和自己的见解了，而且也做出过成绩（重点描述自己的业绩），所以自己还是更希望继续做运营这一块，钻研。

这样回答，既回答了自己为什么离开上家公司，又描述了自己过往的工作，突出了自己的能力和业绩。

只要你身在职场，难免会遇到同事八卦问题或者竞争问题。但是一定要记住，不能说前同事的外话。这样会让HR觉得你很不专业，而且也是不靠谱的人。

因为任何事情都不可能是单方面产生的，如果你表达了你是因为上家公司同事问题而离开的，除了显得不职业之外，HR还会怀疑你处理事情的能力、沟通能力、同事之间相处等问题，从而不录用你。

三、职业发展原因

这个可以说是最，但也是最漂亮的一个问题。每个人在职场工作中都会遇到瓶颈，也会因一些问题导致个人发展与母亲所处的岗位有冲突。接下来就是尝试突破瓶颈，当这个公司没有好的平台和机会提供给你的时候，你提出离职，也是理所当然。HR也会理解和明白你。

四、发不出工资、不涨薪

这个是比较少遇到的问题，当然，如果真的遇到这样的问题，直说也是没有问题。因为，工作就是为了钱，当你的基本生活都受到影响的时候，那就是该离开的时候。

扩展资料：

求职过程中，面试可以说是压力的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。

边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。

跷二郎腿或两手交叉于胸前。不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。

面试被问为什么离职怎么回答

举例介绍：

离职有很多原因。一般就是薪资待遇，休，还有交通距离等客观因素，主观因素是不开心，自己的想法和企业文化冲突不可调和，甚至还有奇葩的，工作单位周边没有好吃的餐饮和外卖！但是面试时候回答不能实话实说太直白，一定要学会掩盖自己的劣势。先从次要的原因说起，什么离家远，休息不好，再说工资少，我想谋求更好的发展。

6、思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。

1、原工作对我来说没有发展前景

2、某种原因我不能去工作了，比如搬家太远

3、想找更高的平台来锻炼自己。

如实回答即可，切不可包装或说谎，一旦被查实，会影响个人职业诚信。

我认为可以说那一份工作你不喜欢，希望对你有所帮助。

1.面试难题千千万，离职原因最难办。是的，在面试中我们会遇到各式各样的问题，和HR斗智斗勇

2.可以说和职位的匹配程度并没有那么高，公司所需求的技能和我拥有的技能是一个交集。

3.交集面较小，自己所处纵向和横向发展空间都不大，因此选择离职。

你可以如实回答，也可以，避重就轻，选择一个对自己最有利的说法，尽量不要透漏和上家公司的恩怨，