全国最缺工100个职业排行名单_2020最缺工职业排行

现在哪些工种最缺人?为什么招不到人？

找不到人的工作大部分的原因都是因为收入低，工作辛苦。

全国最缺工100个职业排行名单_2020最缺工职业排行

全国最缺工100个职业排行名单_2020最缺工职业排行

全国最缺工100个职业排行名单_2020最缺工职业排行

营销员、快递员以及服务员等工种处于最缺人的状态。之所以会出现这些工作招不到人的情况，是因为这几类工作对员工的需求量大、员工流动性大，以及收入偏低工作稳定性这三方面原因。

1，这几类工作对员工的需求量大，因此很难招满人。造成这几类工作缺人的首要原因，就是因为员工需求量大这方面因素。从实际上来说，无论是营销员、服务员还是快递员以及生产线作工，都是对员工的需求量非常大的工作。正是因为需求量大，所以来的员工数量往往无法满足用工需求，于是就出现了这几类工作缺人的现状。

2，由于这几类工作的员工流动性非常大，因此才会出现缺人的情况。员工的高流动性也是导致这几类工作缺人的重要原因。具体来说，这几类工作有一个共同特点，那就是员工的流动性非常大，很多人在找到工作之后不长时间就会选择离职，去做其他的工作，于是就会造成相应的工作岗位缺人。正是因为这方面原因，才会使得这几类工作处于大于求职的现状，从而出现岗位缺人的问题。

3，由于收入偏低、工作稳定性相对较，因此这几类工作招人比较困难。导致这几类工作出现招人比较困难的根本原因，就是这几类工作收入偏低、工作稳定性相对较。从根本上说，这几类工作对于专业技能的要求相对较低，技术含量偏低。于是，从事这几类工作所获得的收入也就会比较低。而因为技术含量相对较低，求职的门槛也会相应降低，于是就会出现工作稳定性的问题，导致这几类工作很难留住人。正是因为这方面原因，才会使得很多人不愿意从事这几类工作，从而出现了工作岗位缺人却招不到人的情况发生。只有当上述问题得以解决，才会有更多的人愿意从事这方面工作，岗位缺人的情况才能得到解决。

营销员、快递员以及服务员等工种处于最缺人的状态。之所以会出现这些工作招不到人的情况，是因为这几类工作对员工的需求量大、员工流动性大，以及收入偏低工作稳定性这三方面原因。

1，这几类工作对员工的需求量大，因此很难招满人。

2，由于这几类工作的员工流动性非常大，因此才会出现缺人的情况。

3，由于收入偏低、工作稳定性相对较，因此这几类工作招人比较困难。

人力资源保障部发布2022年第四季度全国“最缺工”的100个职业排行，其中，41个属于生产制造及有关人员，如汽车生产线作工、车工、焊工；有30个属于生产服务和生活，如营销员、快递员、餐厅服务员；还有23个属于专业技术人员。

营销员、快递员、车工、商品营业员、市场营销专业人员、餐厅服务员、保安员、电子产品制版工、保洁员这些行业分别排在前十位。这个榜单一经发出，在网上也是引起了不小的关注。广大网友对于这一份榜单的评论也是褒贬不一，其中，很大一部分的网友戏称这一张排行榜不是“最缺工”排行榜，而是“干得最多挣得最少”排行榜！网友们的评论也并不是毫无道理，这榜单中的职业，就拿快递员来举例，平常的工作得去户外忍受风吹日晒，刮风下雨也得送，那是按件计费，也就是送得多挣得多，送错了送晚了还得扣钱。没有从事过这个行业的人往往都会看到一些网上的消息，比如某某快递员月入2万，某某快递员一天挣800之类的。其实这些都是媒体在炒作，拿着个别事例来吸引大众的注意力。在快递这个行业中，大部分人的收入也不过就是四五千元上下。拿着不算高的工资，不仅需要忍受户外工作的环境，自己的安全也是不能保证，而且连一些基本的保障都没有提供，所以这快递员的工作也是迟迟招不到人。我们大家不难看出，这“最缺工”百个职业排在前十名的，都是我们印象中的那些“最辛苦、 “最劳累、风险的、最被人瞧不起的职业”。咱们俗话说得好，那是水往低处流人往高处走，人们对于就业的想法更是这样！谁不想找一份好，说出去还体面风光的工作呢？您说是不是？这一份榜单在今年的七月份发布，这个月份也是赶得巧了。刚高中毕业的学生们估计已经拿到了自己的录取通知书，而那些大学毕业的学生们也踏上了自己找工作的旅程。但是这些学生们会去从事这些职业吗？我想绝大一部分的学生都是不会去的！这有的学生可能会说：“自己辛辛苦苦上学上了十几年，为的不就是找份好工作吗？毕了业去当清洁工，那我上这学干嘛呢？”有的人站着说话不腰疼，可能会说：“任何一份工作都是有发展前景的，你得投身进去学习进步！选择工作挑肥拣瘦的，什么时候能找到工作？“这种站在制高点上，以老一辈人口气来评判现象的方式很明显是有所偏颇的！其实，咱们得肯定这些学生们说得也是不无道理。而这些空缺的岗位该如何补充呢？这才是我们需要解决的难题！我国制造业强那是众所周知的，连续11年位居世界的实力就不用多说了吧。我国工业体系建立健全的程度、工业产品制造技术水平更是让别国望尘莫及的。而这其中，有一个不可忽略的重要因素在支撑！那就是——劳动力红利！我国拥有全球最为庞大的劳动力市场，这个市场能够为制造业的发展提供着源源不断的动力，为我国制造业腾飞打造出坚实基础，是经济持续健康发展的重要支撑，也是实现梦的强力保障！但是正在失去传统劳动力红利，这是无可争议的事实！究其原因有以下几点：一、我国的新生率越来越低。2020年我国总和生育率就已经跌到了1.3，这已经落后于大多数的，已经是一个低生育的。这也导致了我国的劳动力数量持续降低，人口结构出现失衡现象。二、随着我国经济得到长足发展，国人的生活水平得到了明显的提高，这导致现在年轻人也越来越不愿留在“吃苦受累“的制造业工作。三、随着我国制造业企业持续优化升级，现阶段所需的工人多为复合型的技术工人，而不是那种没有一技之长的工人，而符合要求的技术工人并不多。对于这100个缺工职业的现象，我也简单聊聊自己的看法。首先，对于求职者而言，在面临择业问题的时候，应该保持理性的思维，不能就对着自己心目中所幻想的职业来找工作。这个需要脑力劳动，也必然需要体力劳动，只想天天动动脑子就能赚钱，那很显然是不可能的！选择职业不能好高骛远、不切实际，不能生活在自己的幻想里。其次，针对“最缺工“职业来说，为何大多数人都不愿意来从事这些职业呢？就仅仅是因为这些职业干得多，工作累吗？有没有反思过这些“最缺工职业”，存在很多无序无理的加班现象，既然是风里来雨里去的职业，但是连五险一金都不齐全，那工作者的保障又在哪里呢？“最缺工”100个职业，是我国经济发展给我们出的一道难题，这需要求职者、用人者一起来解题！这是一个的时代，也是一个最坏的时代，用资本思维与创新模式融合，全是你的舞台！

1 焊工

最缺工人的职业之一，造成缺工的原因有这几种：一，焊工市场需求量大，广泛存在于建筑、机械设备、造船、管道制作安装等重要领域。二，地位低、作业环境。三，国民素质显著提高，年轻一代基本都受过高等教育，有了更多选择，因此年轻人从事电焊工行业的意愿降低。客观来说，焊工是技术工种，待遇水平和自身技术有很大关系，未来不怕失业。

2 快递员

短缺有多方面因素：快递员普遍来自农村，现在城市生活成本逐渐提高，但快递员收益却未明显上涨，待遇也没有明显提高。近些年随着乡村振兴的推进，城市快递员的吸引力减弱。此外，快递的工作时间、工作强度和不合理的罚款，都降低了就业质量，年轻人从业意愿不足。现在全国的就业状况是，快递员月收入主要与当地经济水平相关，在经济发达地区，快递员的比例更高。

3 保洁员

随着城市化进程的发展以及居住水平不断提高，“保洁员”这个与我们日常生活息息相关的职业，也越来越受到关注。近年来，保洁行业的从业人员非常缺乏，很多岗位的人员流失率也很高。保洁员之所以成为当下最缺工的职业，原因有多种：认可度很低，地位低；低，工作量大。相关物业从业者表示，保洁员难招是一个老问题了，基本上每个小区的保洁员都很难招。

4 保安员

保安员的入职门槛虽然很低，但越来越难招人，主要有这几个原因：一，收入虽稳定，但同时穷也穷得稳定。二，地位不高，被视为一种不思进取的工作，更不被女性所看好，所以男性年轻人更不愿意从事这份工作。三，经常受气，被业主骂了不能还嘴。四，伤身体，长期熬夜上班不按时睡觉。五，就业选择更多了，就算送外卖，收入也会更高，更自由。

5 商品营业员

2021年，新修订职业技能标准，增加了职业“商品营业员”。商品营业员就是在零售实体店中，进行商品整理、销售、管理，并为客户提供服务的人员。2022年，商品营业员位列人社部公布的2022年第三季度全国大于求职最缺工职业排行第七位。

6 家政服务员

缺工最的职业之一，造成缺工的原因有这几种：一，地位不高，受尊重的程度不够，职业归属感不强。二，工作强度一般都比较大、时间上不自由，很多年纪大的人吃不消，而年轻人又不愿吃这个苦。三，没保障，一些正常薪酬岗位能够享有的权益，对于家政员来说非常。四，雇主要求越来越高，家政服务员成为专项人才。

近日，人力资源和保障部发布2022年三季度全国“最缺工”的100个职业排行，引发广泛关注。那么，哪些行业最缺人？为什么招人那么难？

甚至有的岗位拿出月薪近万的高薪，依然长期缺人此外，随着双十一等旺季的到来，物流及运送行业缺工程度有所增加，邮政营业员、道路客运服务员新进排行，快件处理员、装卸搬运工等职业缺工程度加大。

从第三季度全国“最缺工”的100个职业排行看，其中有39个属于生产制造及有关人员，37个属于生产服务和生活，19个属于专业技术人员。

缺工状况持续技能人才缺失

智能制造趋势下，技能人才缺口加大。仅制造业十大重点领域中，到2025年技能人才缺口将近3000万人。目前市场上高技能人才的求人倍率（岗位空缺与求职人数的比率）长期保持在2以上，一些自动化智能化相关的紧缺技能岗位求人倍率甚至在10以上。

企业一方面通过搭建人才培养体系、完善晋升通道及标准、考评任职能力等方式，提升一线员工的技能水平；另一方面通过校企联合、共建实习实训基地等深化产教融合的方式实现规模化的人才培养，批量输送匹配需求的技能人才

你好，现在工种最缺人又招不到人的工作有营销员、快递员以及服务员等工种处于最缺人的状态。之所以会出现这些工作招不到人的情况，是因为这几类工作对员工的需求量大、员工流动性大，以及收入偏低工作稳定性这三方面原因。

车工、餐厅服务员、快递员、保洁员、保安员、商品营业员、家政服务员、、焊工，营销员为“最缺工”职业前十名。之所以会出现这些工作招不到人的情况，是因为这几类工作对员工的需求量大、员工流动性大，以及收入偏低工作稳定性这三方面原因。1，这几类工作对员工的需求量大，因此很难招满人。造成这几类工作缺人的首要原因，就是因为员工需求量大这方面因素。……从实际上来说，无论是营销员、服务员还是快递员以及生产线作工，都是对员工的需求量非常大的工作。正是因为需求量大，所以来的员工数量往往无法满足用工需求，于是就出现了这几类工作缺人的现状。2，由于这几类工作的员工流动性非常大，因此才会出现缺人的情况。员工的高流动性也是导致这几类工作缺人的重要原因。……具体来说，这几类工作有一个共同特点，那就是员工的流动性非常大，很多人在找到工作之后不长时间就会选择离职，去做其他的工作，于是就会造成相应的工作岗位缺人。……正是因为这方面原因，才会使得这几类工作处于大于求职的现状，从而出现岗位缺人的问题。3，由于收入偏低、工作稳定性相对较，因此这几类工作招人比较困难。导致这几类工作出现招人比较困难的根本原因，就是这几类工作收入偏低、工作稳定性相对较。……从根本上说，这几类工作对于专业技能的要求相对较低，技术含量偏低。于是，从事这几类工作所获得的收入也就会比较低。……而因为技术含量相对较低，求职的门槛也会相应降低，于是就会出现工作稳定性的问题，导致这几类工作很难留住人。正是因为这方面原因，才会使得很多人不愿意从事这几类工作，从而出现了工作岗位缺人却招不到人的情况发生。只有当上述问题得以解决，才会有更多的人愿意从事这方面工作。

你好，当下工种最缺人，招不到人的工作有营销员、快递员以及服务员等工种处于最缺人的状态。之所以会出现这些工作招不到人的情况，是因为这几类工作对员工的需求量大、员工流动性大，以及收入偏低工作稳定性这三方面原因。

全国最缺工100个职业排行，哪些职业上榜了？

7月21日，人社部发布2020年第二季度全国求职100个短缺职业排行。排行显示，前十名为营销员快递员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员、车工、焊工、市场营销专业人员、包装工。

最缺工100个职业排行，有大数据分析师，网络安全工程师，诗，医生，网络工程师，云计算工程师，网店策划与运营。

医生，教师，医生是因为现在的环境以及食物的影响导致很多疾病的问题，教师是因为工资普遍较低。

营销员、保洁员、保安员、商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、、车工、房地产经纪人、焊工排名前10。这100个职业中，有36个属于生产制造及有关人员，36个属于生产服务和生活，19个属于专业技术人员，6个属于办事人员和有关人员，1个属于的机关、机关、群众团体和组织、企事业单位负责人，1个属于农、林、牧、渔业生产及辅助人员，1个属于不便分类的其他从业人员。

最缺工100个职业排行

4月26日，人社部发布2021年季度全国大于求职“最缺工”的100个职业排行。前10名主要有这些职业：营销员、餐厅服务员、保安员、、房地产经纪人、保洁员、家政服务员、快递员、汽车生产线作工、包装工。

一，营销员，餐厅服务员。

这里的营销员能荣登最缺的榜首，是不出意外的，因为现在营销行业比较缺人，因为现在很多人对营销这一行业挺反感的，所以营销员这个行业是一直都很缺人。其次餐厅服务员能够登上前3，这也不是件意外的事情，因为现在餐厅服务员的工资比较低，干的活又很累，所以这个行业也一直很缺人，年轻人的人又不愿意干，年老的人又干不动。

二，其实这些最缺人的职业都有一个特点。

其实这些最缺人的职业都有一个普遍特点，那就是流动性比较大，然后工资低。最缺的职位基本都是不能长期稳定的职业，流动性比较大，是很多人在职业空窗期的一个过渡选择。随着各大车企相继角逐新能源车市场，未来汽车生产线作工需求量会很大，这个技术工种在这几年会是香饽饽。

在我个人看来，想要改善缺工现状，需要给从业人员更好保障，让他们在健康工作同时，还能够拿到高额薪水。

全国最缺工100个职业排行公布，有你从事的行业吗？

有我从事的行业家政业，现在家政业的用工荒特别，特别是照顾老人和孩子的家政更是很难找到合适的。

并没有我现在从事的行业，因为我是一名程序员，而且现在随着科技的发展以及求职者们的思想导致了IT行业从来就不欠缺人才。

位于排行榜当中的职业有餐厅的服务员， 保安，营销员，保洁员，还有房地产中介等等，而我从事的又是计算机行业，所以并不在其中。

没有，因为这些工作里面有很多工作时间都很长，而且收入也很低，也有一些工作很累的，也很少人去从事这些职业。

当然是没有的，在自己的这个行业其实是不缺人的，竞争压力也是比较大的，也没有这方面的考虑。

有我从事的职业，现在求职者和公司的双向进行，只是大家都在做一个合理的选择。

有我的行业，但是我觉得我的行业并不是特别的好，每天上下班特别的累。

有，我从事的车间作工就在这个职业排行里，不过我并没有感觉缺工啊。

没有，因为我从事的职业很多人都能做，我是一个自由撰稿人。

三季度最缺工100个职业排行

第三季度最缺工的职业排行如下：

人社部日前发布2022年第三季度全国大于求职“最缺工”的100个职业排行。排行显示，营销员、车工、餐厅服务员、快递员、保洁员、保安员、商品营业员、家政服务员、、焊工排名前10。

与2022年第二季度相比，制造业缺工状况持续，技术工种岗位缺工较为突出。“铆工”“锻造工”“模具工”等职业新进排行，“车工”“焊工”位列排行前十，“电机制造工”“仪器仪表制造工”“汽车生产线作工”等缺工程度较二季度有所增加。

物流及运输行业缺工程度有所增加，“邮政营业员”“道路客运服务员”新进排行，“快件处理员”“道路货运汽车驾驶员”“装卸搬运工”等职业缺工程度加大。

为什么这些岗位总缺人？

有分析认为，这些岗位招工门槛相对较低，且收入一般与业绩挂钩，工作稳定性相对较弱、压力较大，同时，一些企业建立的淘汰机制也会加剧人员的快速流动，容易出现这些岗位经常缺工的情况。

“最缺工”的100个职业排行公布，这份榜单说明了什么？

“最缺工”的100个职业排行公布，这份榜单说明了排在前面的职业需求缺工程度大于排在后面的职业，说明就业市场显示了经济复苏的信号。

与2022年季度相比，需求和求职人数持续上升，制造业岗位短缺持续，电子信息行业岗位短缺更为突出。集成电路工程技术人员、半导体芯片制造商、电子仪器和电子测量工程技术人员等职业新排名，半导体分立器件和集成电路组装与调整工人、计算机网络工程技术人员等工程短缺增加，电子产品制版工人进入排名。

说明这几个职业目前来说有非常多的人不喜欢或者是感觉的压力很大，不愿意去做。

“最缺工”的100个职业，你知道有哪些吗？

“最缺工”的职业，大多就业政策不完善，人员流动大，工资不高。我知道的有服务员，保洁，保安，超市营业员，快递员，销售人员，房产经纪。

据调查显示营销员、保洁员、保安员、商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、、车工、房地产经纪人、焊工占据前十名，第十一名是快递员。

护士，在，病患人数大于护理人数这种供不应求的，护士这个职业也逐渐成为最缺工的。还有保洁员，保洁这个行业对于很多年轻人而言感觉屈才，对于年龄大的而言又累又，身体不易吃的消，所以缺位

我知道的有：保洁员、保安、营销员、餐厅服务员、车工、房地产经纪人、电工、客房服务员、验光员、质检员等。

计算机编程、快递员、蛋糕师等等都是最缺工的职业，这些职业不是太辛苦，就是入行要求较高，没有一定的系统学习，是不能工作的职业。

首先是营销员、保洁员、保安、商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、人员、车工,房地产经纪人。而焊工是位于“最缺工”职业前10位。排名前十位的职业基本保持稳定，稍微有变化的就是焊工进入了前十，而快递员退出了前十，位列第11位。在这100个职业当中，有36个是属于生产制造业及有关人员，36个属于生产服务和生活，19个属于专业技术人员，6个属于办事人员和有关人员，1个属于的机关人员，1个属于农、林、牧、渔业生产及辅助人员，1个属于不便分类的其他从业人员。

服务员，保洁，保安，超市营业员，焊工，会计从业人员，快递员，理货员，销售人员，超市收银员，房产经纪人

“最缺工”的100个职业排行出炉，排名前十的职业有哪些？

排行前十职业为营销员、餐厅服务员、商品营业员、保安员、快递员、家政服务员、保洁员、市场营销专业人员、焊工、

排名前十的有家政服务员，邮递员，房地产的经纪人，商业营业保洁员，保安员服务餐，餐厅服务员，市场推销员

人社部目前发布了最缺工人的100种行业，前10名的有餐厅服务员，商品营业员，保洁员，焊工，人员等。