综合管理部岗位职责 大学综合管理部岗位职责

综合管理岗位是什么工作

后勤综合管理岗位职责3 1、完成业务中心签约之后的所有后续工作；

综合管理岗位指单位中履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。

综合管理部岗位职责 大学综合管理部岗位职责

综合管理部岗位职责 大学综合管理部岗位职责

一、负责企业内部管理工作，促进管理规范化。

1、组织制订完善的公司管理制度体系。

2、根据需要对公司组织结构，部门职责，业务重组提出建议，改进企业管理方式。

3、负责组织监督，检查公司管理制度落实情况。

二、负责综合管理部的日常行政事务。

1、负责组织整理办公会等例行会议的会议记录和会议纪要。

2、负责组织督办，检查办公会决议的执行情况。

3、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅。

4、负责组织公司印鉴，介绍信使用保管，函电收发工作。

5、组织公司资质维护，管理和提升。

综合管理的定义：

2、协助公司组织公司日常办公及有关活动安排，向公司和各部门]提供后勤保障，为公司的正常业务开展做好服务。

3、督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况，及时反馈工作进展和办理结果，协调公司九、指导、帮助校办厂、食堂会计的会计核算工作。各部门]有关工作运行。

4、负责公司各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报，各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理。

企业管理部岗位职责

3、日常检查：工作，包括查岗、工牌、工作服、吃早餐、做与工作无关事;负责现场查岗与纪录;宿舍、办公、食堂日常设备申报，包括灯、门锁、宿舍门、水龙头、床、办公桌;

负责绩效管理体系（部门关键指标体系、绩效考核方案、业务流程及管理办法）的建立及维护，制订和修订岗位职责，负责计件工资方案的制订推行、总结、修订，负责协助各事业部内部管理流程的制订和提出指导建议；

4、负责抵扣联认证数据录入，月底进行进项后台认证;

负责工厂内部管理沟通的疏导，做好部门之间的协调工作；

负责组织、调动各事业部、TQC和行政等相关部门对专项管理问题、工作的调查、研究和分析，并提供针对性的解决建议方案；

协助人事行政科做好人力资源和行政管理工作，负责客户考评时5S检查监督工作，协助人事行政科做好学习型企业文化的建设工作，负责指导、督促、评估员工投诉及合理化建议的落实处理，负责基层、中层主管的培训发展和选拔中层及以上管理干部，负责组织公司有关法律、法规方面监管管理的工作。

拓展资料：负责工厂沟通机制、控制机制、激励机制的建立，负责向提供管理变革建议，并参与管理变革，负责工厂内部重要管理文档的存档、保管和索引，布置、指派的其他各项工作。

企业管理部是公司的综合管理部门，具有企业综合管理职能和做好决策层管理参谋的职能，其直接上级一般是。

在的下，负责企业文化建设纲要、企业文化建设规划、员工手册、岗位手册、营销员手册的制定和修订工作，并负责纲要、规划、手册的推行工作。负责公司内外形象塑造方案的策划工作。负责推行“以人为本”和“人文开发”工作，负责编辑相关学习资料，促进团队素质和员工素质的提高。

参考资料：

综合的岗位职责

综合的岗位职责(11篇)

现如今，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是我为大家整理的综合的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

综合的岗位职责1 1、执行部门的工作指令，具体负责安全、能源利用和环境保护等综合管理，向部门负责并报告工作。

2、安全管理

（1）贯彻执行有关安全生产、劳动保护的政策法令，落实各项安全生产管理制度。

（2）配合和协助各部门对员工进行安全生产宣传教育，提高生产安全意识，做好对锅炉工、电工、电（气）焊工和化学危险品保管员等特殊工种的培、复训和考核工作，严格执行持证上岗制度。

（3）经常深入生产现场检查安全情况，协助解决各种不安全的隐患；参与酒店和上级主管部门组织的安全生产检查，并对发现的问题按“三定”（定措施、定期限、定人）原则进行整改。

（4）参与酒店新建、改建和扩建工程的“三同时”审查、验收及试运转工作。

（5）负责员工的调查分析、处理、统计和上报，认真贯彻“三不放过”的原则。

3、能源管理

（1）贯彻执行《能源法》及有关政策、法规，落实能源管理制度和奖惩条例。

（2）参与编制年度节能，制订能耗定额和考核标准，严格耗用预算，努力提高能源利用率。

（3）参与审查节能措施方案，做好基建和技术改进项目“节能篇”评估的申报工作，负责审核和评价节能项目的效果测定，做好各项能耗、能耗总量、万元营业额能耗等的统计分析。

（4）负责用电、用水指标申请、调整和增容工作，组织开展用水平衡、用电平衡和锅炉热能平衡工作。

（5）会同上级有关部门开展节能技术培训，配合本地区能源门抓好能监工作，做好节能工作总结和节能先进材料的申报工作。

4、环保管理

（1）宣传和贯彻环保法令、法规，落实环保管理制度，不断提高员工环保意识。

（2）经常检查和掌握“三废”排放情况，做好监测数据的整理和分析工作；参与“三废”治理项目的可行性分析，以及建设、验收等工作。

（3）定期检查环保设施运行情况，及时督促进行保养和保修。

（4）负责编制建设项目环境影响报告书和环境保护“三同时”送审单。

（5）按时填报环境年度报表，确保数据准确。

综合的岗位职责2 1、在项目总监理工程师下，认真履行岗位职责，根据总监理工程师的管理体系岗位条款分配，严格执行并进行日常检查和改进。

2、负责监理合同、监理大纲、监理规划和图纸资料等来往文件收集、登记、发放、保管工作。

3、及时处理来往文件和资料，发现问题及时与有关专业监理工程师联系解决。

4、负责登记监理台帐，协助项目总监编制监理月报，收集保管监理日记。

5、参加项目监理组组织召开的监理例会和专题会议，做好会议记录，整理会议纪要。

7、对来自顾客和承包商的文件和资料及时传递给有关监理工程师处理。

8、负责项目监理组的办公用品、劳保用品及工器具的管理等工作。

综合的岗位职责3 1、日常访客接待;

2、起草和修改行政公文、报告、文件、文稿等;

3、档案登架理;

4、编辑公众微信号推送文章，公众微信号日常维护;

5、做好会议记录上传下达;

5、员工考勤维护、统计;

5、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登架理以及转递工作;

6、办公室设备管理、环境维护，保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调等);

7、公司文件资料的复印、传真等工作;

8、完成上级主管交付的其他工作任务。

综合的岗位职责4 1、行政后勤工作：负责每日食堂食材采购的安排、伙食质量控制;宿舍安排、登记、清理、检查;

2、卫生安保工作：安排公司卫生打扫、检查卫生情况;安排公司保卫工作、处理各类;

4、资产管理：管理盘点分拨中心资产，及其他日常行政后勤工作;

5、完成上级临时安排的其他工作。

综合的岗位职责5 工业园区筹建办综合岗位职责

2、在筹建办主任的下，具体负责工业园区的安全保卫、绿化、环卫等综合管理工作。

3、负责协调各工种、岗位之间的协同工作。

4、协助筹建办主任组织拟定筹建办综合管理规章制度、工作和工作总结，做好园区日常管理工作。

5、负责工业园安全保卫工作，督促安全巡查和门卫值班制度的贯彻执行。

6、负责工业园区环境卫生清扫和“双创”等工作，每日坚持督促、检查、做好工业园区内清扫工作，发现问题及时解决。制定、建立检查落实制度，落实环卫，完成各项工作。

7、负责工业园区绿化管理工作。按工作规范，每天全面检查生活区的绿化植被生长情况及绿化工的工作完成情况，根据实际情况提出整改措施，并3、负责部门人员培训编制实施;督促执行。认真做好工作记录，收集、整理绿化资料，做好报表汇总、上报工作，保存和建立绿化档案。

8、负责配合筹建办对工人进行行为规范、业务技能、遵章守纪、礼貌服务等方面的培训、教育，不断提高员工服务意识和业务水平。

9、围绕工业园日常管理工作，协助做好与外部的相互配合与协调。

11、完成交办的其它工作任务。

综合的岗位职责6 1、起草和修改报告、文稿等;熟练运用办公软件

2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

3、负责日常办公用品采购、发放、登架理，办公室设备管理;

4、年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件;

5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等、及费用结算;

7、完成指派的工作，工作认真负责;

综合的岗位职责7 1、部门日常内外部沟通，组织部门支部、工会小组等活动;

2、完成部门人员报销流程;

3、部门工作、工作总结和会议纪要的编写;

4、部门所需设备的申请、领用和维护管理;

5、招投标文件的打印4、公司的员工和客户的员工相关社保及公积金各项工作;和装订;

6、部门内部考勤管理;

7、其他部门内综合管理工作。

综合的岗位职责8 1、新员工到科室报到、工作证、餐卡的办理及办公用品发放等;

2、部门人员出勤记录、休人员期的审核，部门人员加班用餐预约申请;

4、负责部门人员办公物资领取发放;

5、负责办理部门人员出、报销、采购和运输等文件审批手续;

6、负责部门人员计算机信息变更等流程申请;

7、负责部门资产维护、保修及配合公司做好资产盘点工作;

综合的岗位职责9 1、根据手续完整有效合法的单据进行会计凭证制作，并保证所制凭证摘要简洁、明了，科目准确，附件齐全、相符。

2、负责月末工资结转、各部门费用摊消。

3、负责公司物流部内部往来对帐，负责客户往来账款的清理;

5、及时向主管传达财务信息及资料;

6、及时准备的做好要求的台账登记，并且要将相应的交到中联重科并与有关人员进行结算核对;

7、完成其他日常相关工作。

综合的岗位职责10 1.负责员工的日常工作考勤。

2.负责办公用品的领取和发放。

3.负责本地员工日常报销的单据审核、汇总。

4.日常来客的简单接待、导引，参与公司对外重大接待工作。

5.监督公司办公区域和展厅装修进度并反馈存在问题。

6.负责母公司和其他分公司人员出宿州的办公和住宿安排。

7.负责交办的其他工作。

综合的岗位职责11 1、负责公司人事工作，包括、入职、转正、离职等手续的办理;

2、员工档案的建立、更新和管理，及各类人事行政报表的制作;

3、公司相关证照的管理，办公室的日常行政工作;

5、负责公司的出纳相关工作，包括银行账户、日常、转账等。

;

综合岗位职责

10、遵守有关保密制度。

综合需要建立健全文件、资料、档案管理的 规章制度 ，按规定管理好部门保存的资料、档案。下面是我给大家整理的综合 岗位职责 ，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

6、负责项目监理组的.通信联络，信息收集，计算机软硬件的维护和管理等工作。

综合岗位职责1

1.主要负责公司人员和与回访工作;

2.能自主完成应聘人员 面试 工作;

3.对新进人员能进行适当培训督导工作;

4.完成上级交代的其他日常事务性工作。

综合岗位职责2

1、负责苏州分公司日常人事工作;

2、支持销售业务团队日常行政管理的运作，辅助业务团队做好数据统计等工作;

3、负责分公司财务事务，处理税务申报，工商等工作;

4、负责办公室文档管理等工作;

5、负责分公司与总公司的沟通及配合协作工作;

6、完成上级交给的 其它 工作;

综合岗位职责3

1、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理

3、各项规章制度监督与执行

4、参与公司绩效管理、考勤等工作

5、简单的出纳报销工作

6、负责会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。

7、交办的其他工作

综合岗位职责4

1、负责落实办公室的相关行政工作，配合做好与总部的沟通协调工作，沟通内外联系，保证上情下达、下请上报;

2、梳理需求，通过多重 渠道 ，寻找合适的人才;

3、负责公司员工的 劳动合同 签订、建档、考核考勤等劳动人事系列化基础管理工作;

4、负责办公用品的申领，以及易耗品的购置;

5、负责公司固定资产与办公用品、办公设备、办公环境的管理

6、组织、协助上级安排公司的各种会议、员工活动及其他活动，做好相关通知传达。

综合岗位职责5

1、场地、宿舍、绿化、保洁等相关衔接管理工作;

2、公司会务管理工作;

3、办公用品领用与管理工作;

3、应聘人员的接待，访客接待及登记。

4、完成后勤部门的其他相关工作。

综合岗位职责6

1.负责厂区、宿舍、食堂、其他后勤设施维修及报账;

2.负责公司各部门物料申请及领用;

3.负责部分公司中小工程招标，施工监督及验收等;

4.安排的其他工作事宜

综合岗位职责7

1，负责分公司的人员发布、邀约工作;

2，分公司内部的行政采购，办公室环境维护，固定资产的管理等行政后勤工作;

3，分公司人员考勤管理;

4，协助城市进行简单的数据统计，及相关通知的发布;

5.对接总部相关部门的工作，如，人力、采购、物流、销售等部门。

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办公室综合的工作职责

9、负责项目监理组内业及后勤保障等事务性工作。

语：在这一年当中，岗位转为办公室行政主管，工作压力中带来了累的感觉，但累中也学习到了以前工作中学不到的知识。下面是我为你带来的办公室综合管1、综合管理是对机关单位的规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及内部管理工作的一个统筹管理。理员的工作职责，希望对你有所帮助。

1、负责培训信息的搜集，及时与上级部门协调培训相关工作;

2、负责部门培训的申报、办理等工作;

3、负责部门员工的教育、培训及取证工作;

4、按要求及时上报年度及季度年度培训总结;

5、负责部门各类人员证照档案的建立并及时更新;

6、及时办理部门各类证照的复审工作;

7、每月定时完成部门员工参培率的统计上报;

8、负责部门周例会会议安排及 会议纪要 的编写。

9、根据会议中的工作安排，分别各个各室进行工作任务督办

10、认真研读部门收到的各类非涉密文件，针对文件所安排的工作按照不同的部门分别编制督办单;

11、根据会议既要的督办单及文件督办单的要求按照时间要求督促相关人，跟踪工作完成情况;

12、每月22日将所有的督办单进行汇总，分别完成与未完成的，编制部门的文件执行率及每位员工的综合完成率。

13、负责做好部门的帮贫扶助工作;

14、根据分工会下达的要求按时完成，并做好部门员工的动员及组织工作。

15、及时搜集部门各类信息，分析有用素材，做好部门的宣传工作。

综合的工作流程

一、会议既要及督办工作

1、编写部门会议既要---------综合管理室主任阅--------------经营室主任初阅-------------阅----------------各副会签----------------签发

二、文件督办工作

每周对公司下达及各部门送来的文件进行任务分析----------分别就相关部门编写文件督办单------------按照文件要求进行督办----------完成的报签批，未完成的继续督办

三、综合完成率

每月汇总会议督办单及文件督办单-------------根据完成与未完成的督办单编制部门文件执行汇总表-------------统计汇总综合完成率------------上报审批后进入综合平衡计分卡

四、培训

1、搜集相关信息------------编写部门年度培训计---------------上报公司审批-----------根据公司下发的年度培训按时编写培训申请

------------------上报行政人事部审批---------------根据审批过的申请进行借款、组织人员参加外部培训及考试(内部培训直接组织)---------------培训完成后编写培训小结--------------------外部培训的办理相关证件的

延期申报手续------------领取证件---------将培训小结上报行政人事部审核--------------完成还款手续

2、每月完成员工参培率统计--------------每季度汇总部门季度培训总结------------------报审批------------上报公司行政人事部

3、分类汇总部门员工各类证件、编号完成证件建档-----------根据各室、各项目证件的借用手续进行复印或者借出--------定期对到期理复审，确保证件的有效性---------更新证件台帐

五、部门的工会工作

根据分工会下达的工作任务组织部门员工积极参加--------参加过程中进行员工的后勤服务

六、宣传

认真研读宣传任务--------及时搜集相关信息-------组织安排相关人员编写宣传稿件-------------上报部门审批---------------上报主管副总审批-----------------上报质量安全部审批--------------上报行政人事部备案--------------报送相关宣传部门

公司综合管理部各岗位职责有哪些？

四、按规定认真做好上级主管部门要求的各种资料和数据。

人事：、培训、考勤、薪资、其它行政事务

2、根据会议既要分别各室、各项目编写督办单-----------按时间督促相关人完成------------已经完成的找签批-----------未完成的继续督办

总务：宿舍、餐厅、车辆、警卫、绿化、保洁、前台、酒店机票预订、员工聚餐等

环安：环保验收、废弃物、安全检查、设备安全防护等

采购：供应商管理、各部门申请物品采购

关务：进出口报关

综合管理岗位需要什么能力

10、负责归属工业园筹建办使用车辆的管理和驾驶工作。

1、热爱本职工作，遵纪守法，熟悉本职业务，不断提高业务能力。给上级当好参谋。1.

协调能力，协调各部门的工作能力

2.

活跃，你需要活跃起来，跟各个部门搞好关系，这样才便于工作

3.

高情商，这个每个岗位都需要，不用我说了

4.

逻辑，对事情的条理要也很清晰，处理起涉及多个部门或者岗位的工作也更游刃有余

1.

协调能力，协调各部门的工作能力

2.

活跃，你需要活跃起来，跟各个部门搞好关系，这样才便于工作

3.

高情商，这个每个岗位都需要，不用我说了

4.

逻辑，对事情的条理要也很清晰，处理起涉及多个部门或者岗位的工作也更游刃有余

后勤综合管理岗位职责

财务：应收、应付、成本、出纳

后勤综合管理岗位职责（通用9篇）

9、对厂区内的绿化进行管理，监督日常的浇水、种植、除草、杀虫等绿化维护工作；

在生活中，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是我帮大家整理的后勤综合管理岗位职责（通用9篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

后勤综合管理岗位职责1 1、协助上级制定行政、后勤总务及安全管理工作发展规划和；

2、协助审核、修订行政后勤管理规章制度，进行日常行政后勤工作的组织与管理；

3、协助上司进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政后勤服务；

4、组织保安对公司的治安、防盗、正常生产秩序、消防安全及交通等项工作进行监督管理；

5、负责对工厂安全生产工作的监督与管理及工伤的处理（担任部门安全员）；

6、负责饭堂的全面管理及做好与承包商的监督工作；

7、负责对车辆每月公里数及燃油的核算工作；

8、负责公共场所、办公楼、综合楼的环境卫生监督和管理，并对保洁员的工作进行指导与考核；

10、各类活动的组织工作及公司级各种会议的会务管理；

11、负责起草公司行政后勤综合性文件；

12、会议室及其设备的管理；

13、负责外来客人的接待安排工作；

14、负责与相关政法部门的沟通与联系；

15、完成公司交办的相关工作。

后勤综合管理岗位职责2 （一）办公室日常行政工作，包含：

1、人员，员工关系处理，考勤、；

2、会议安排、会议准备、会议纪要；

3、公司文件、通知等文档处理；

4、工作和总结。

（二）基础的后勤事务管理，包含：

5、员工食堂管理：食堂卫生与食品安全、菜品安排、食材采购、安排向各个办公点的送餐工作，根据员工合理化建议对食堂的服务水准进行提升。

6、员工宿舍管理：宿舍标配物资的采购、维修安排、宿舍秩序及安保维护。

7、资产采购：除工程材料以外的各类办公物资采购和清查盘点，如保安保洁的劳保用品（工作鞋服）、常用的办公用品、办公桌椅家具等资产。

8、公司车辆管理：车辆的调度安排、维修保养、对司机的管理。

（三）品控工作，包含：

9、安全保卫：安全保卫制度的制定、宣导、监督执行，配合保安部进行夜间巡逻。

10、小区绿化环境提升、优化。

11、物业队伍服务意识培训，物业服务品质提升，业主满意度提升。

2、负责汇总业主、客户信息，完成建档工作；

3、定期全面覆盖的联系客户，时间了解客户的需求并给予解决；

4、认真完成管家中心日常的.基本工作，做好内外部的配合及沟通；

5、积极主动做好维护事宜，为后续增值服务做好铺垫；

6、认真完成上级交代的其他工作。

后勤综合管理岗位职责4 1、水电管理①水电抄表②做月报表（资料汇总）③各类资金（房租、水电费）催收。

2、日常水电维修工作。

3、安全员工作：每日教学楼及门面的安全保卫检查工作。

4、电费的预存和缴纳及学校租赁户用电的预售，通讯费（光纤宽带、电话机、办公手机）的缴纳和预存，确保通讯畅通。

5、教学器材管理、维护工作。

6、电工理论与实习指导。

7、教学楼巡检巡查，维护与管理，杀菌消毒以及后勤保障。

8、学校植被采购护养工作。

9、周边关系的联络与维护。

10、充分利用学校资源，闲置物品及时处理，房屋（自用的、闲置的）多种经营形式进行创收。

11、协助部门进行门面招租收租事宜。

12、完成学校上级交代的其它工作。

后勤综合管理岗位职责5 1、负责监督管理宿舍楼日常安全、卫生，做好防火、防盗工作；

2、负责职工的住宿登记、调宿、退宿事宜；负责在职职工的水电费缴费或结算工作；

3、维护宿舍秩序，做好来访人员的登记工作；

4、负责宿舍楼内的公共设施管理，确保设施的'安全、正常运行；如发现问题及时上报维修并跟踪进度；

5、负责宿舍楼固定资产、办公设备、用品的采购、登记、发放工作。

后勤综合管理岗位职责6 一、负责记好学校后勤服务总公司的财务总账及各种明细账目。手续完备、数字准确、书写整洁、登记及时、账面清楚。

二、负责编制月、年终决算和其他方面有关报表。

三、协助编制并执行服务总公司的。

四、认真审核原始凭证，对违反规定或不合格的凭证应拒绝入账。要严格执行总公司的开支范围和开支标准。

五、定期核对固定资产账目，作到账物相符。

六、上级财务机关检查工作时，要负责提供资料和反映情况。

七、每月书面向学校汇报财务情况，当好参谋，发挥财务监督作用。

八、定期装订会计凭证、账簿、表册等，妥善保管和存档。当年会计档案由会计人员保管，往年会计档案由总公司档案室保管。

九、审核工资、奖金的发放工作。

十、负责掌管财务印章，严格控制支票的签发。

十一、按期填报审计报表，认真自查，按时报送会计资料。

十二、加强安全防范意识和安全防范措施，严格执行财务管理方面的安全制度，确保不出安全问题。

十三、严格遵守，执行财经法律法规和财务会计制度，作好会计工作。

后勤综合管理岗位职责7 一、协助总务主任管理好学校的经费和预算外资金的收支，做好总务主任管财、理财的助手。

二、按照上级规定的财务制度和开支标准，严格管理学校的一切经费开支。

三、复审一切收支凭证，及时结算记账，对经费使用情况和存在问题，定期向有关汇报。

五、保管好一切财务凭证、帐册等及时整理、装订、归档。

六、指导帮助财产、仪器做好设置、登记财产帐等工作。

七、协助配合出纳工作，督促及时处理一切暂收、暂付款项。

八、及时做好收据的销号工作。

十、及时做好学生书费、代办费的结算和退费工作。

后勤综合管理岗位职责8 一、在后勤科科长下，做好后勤会计工作，要严格执行财务会计制度。

二、负责后勤库房帐目规范，数字准确，日清月结，报帐及时；监督检查各科室申领物资设备，发现问题及时上报。

三、负责后勤各班组的成本核算以及各种收支金额的帐目管理。

四、按照财务部门要求编制财务报表，并及时上报，做到账表一致、数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚。

五、对库存资产进行认真分析，有情况，有说明，并及时上报信息。

六、负责全院固定资产的账目管理，每半年进行清查一次。

七、完成临时交办的其它工作。

后勤综合管理岗位职责9 后勤履行岗位职责的情况由后勤科长、副科长考核。考核内容包含考勤、考绩两个方面，考核形式采用量化打分。对能全面履行岗位职责者记100分，履行职责出现偏则予扣分，具体办法如下：

1、上班迟到或早退每次扣5分，旷工、旷会每次扣15分。因事或因病请按学校规定办理，不另外扣分。

2、履行职责不及时每次扣5分（如某班教室一套灯具已坏，电工在接到有关方面通知后未能及时维修以致晚自习照明受到影响，则扣5分。若扣分后仍未更换，影响到下一次晚自习则又扣5分，直到维修好后为止）。

3、履行职责不力，造成经济损失，每件次扣5分，（如学校购进一批纸张，保管员发现仓库渗漏但未做报告，以致纸张浸湿报废，则扣5分。）并赔偿相应经济损失。

4、履行职责不力，造成工作失误，每件次扣5分，（如因锅炉工误工未能正点送气导致开餐延误，则扣5分。）并另处50元罚款。

5、履行职责不力，酿成安全，则扣发当月岗位津贴，取消年终评优资格，并送交有关部门处理。

6、不接受临时性工作任务，每次扣5分。

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