热电厂值长班长比员工工资高多少

1000元。因为热电厂值长班长比普通员工经验丰富，而且在公司有一定的工龄，因此至少比普通员工高出1000元。热电厂，是指在发电的同时，还利用汽轮机的抽汽或排汽为用户供热的火电厂。

车间班组长工资比员工高吗 车间班组长的大概工作流程车间班组长工资比员工高吗 车间班组长的大概工作流程


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如果给你机会做班组长但是没有员工的工资高你会怎么选择？

我可能会选择先做这个，因为这也是一种职场的经历，可能想在考验一下自己，看自己是否有这样的能力。

如果自己做的好的话，接下来肯定为升职加薪的，所以前期先不要看薪水。

如果给你机会做班组长，但是没有员工工资高，我觉得你应该沉默。

这种情况，怎么都可以。

想得到能力锻炼提升，就可以当班组长。

想自己干好本职工作，不想太累，就不去当班组长。

工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

一线员工比一线管理者(组长)工资高

综合员工工作环境与劳动强度以及一线管理者的实际工作内容来分析，有些一线管理人员只承担辅助性的工作或服务性的工作，并不需要对班组员工进行技术指导，而一线员工劳动强度大，环境等具体情况，这样员工薪酬应该适当高于一线管理者；另一方面来讲，如果一线员工对管理人员依赖性比较强，如经常需要技术指导、管理协调等，而员工劳动强度不太高以及工作环境比较好等情况，那管理人员工资就应该高于一线员工工资；否则，都去当作工了，工资高还用不着动脑。

如果你要解决这个问题，应该从以下几个步骤来做：

1、对现状问题进行描述，明确问题是什么；

2、分析问题产生的可能原因，找到问题的真正原因；

3、这个问题可能产生的后果（能换算成经济后果，直接说损失多少钱。老板看到损失钱才会引起重视。嘿嘿）

4、改进方案，要说清楚理由；

5、将以上东西做成文本方案，不要用嘴说；

6、将以上方案交老板，并对其进行解释。

7、看老板的态度，等待其发话。

是在制造业吧！其实这很正常，现在讲的是绩效，一线员工一般是多劳多得，相信作为一线管理者应该也是会水涨船高，但比例应该就没一线员工的那么大罢了。作为管理者理论来讲应该会理解才对！

管理者的工资是收入的组成中间的一部分，应该增加其他考核奖励，激励一线管理人员的日常管理细度和管理考核

凉拌，在这种情况下老板不加工资，那么说明老板不食人间烟火，老板只知道赚了多少却不知员工走了更是难题，要想改变老板加工资想法，必须让他知道没有付出就没有收入的道理，这样才是能给你涨工资的办法

或者可以采取韩信的管理方法·3个人位一组·里面选一个负责管理两个人·这样就可以带动竞争·

管理层设立奖金绩效考核，根据效益工资领取奖金。

工班长不超过多少元每人每月

6000。

工资大概在4000至6000元一个月左右，班长是工资要比普通员工高点，但是不同的公司不同的城市也是不一样的，所以你要看公司是怎么界定这个职位工资的。

工班长的职责是带领工班全体劳务人员完成架子队下达的施工生产任务，协助队长对工班施工质量安全进行管理，负责规范填写班组日志，详实记录原始数据。

组长和员工有什么区别

组长和普通员工的区别：

组长既有普通员工的工作经历也有组长的工作经历，而普通员工只有普通员工的经历；

组长的更高些，但是对他的职位要求也更高；普通员工待遇低些，是基层、是一般员工要求；

组长属于

基层管理者

，员工是基层员工。

公司为什么会给班长、店长、组长等基层干部比普通员工工资多点？

首先确定一下，班长。店长，组长不是什么干部，只是领头干活的，工资他们高一点是有道里的，因为他们干活比其他员工多，心也不他们多，另外出了问题承担也比他们大，多拿这些钱不是白拿的。

在生产劳动中有明显的工资等级制度。不同的岗位，不同的工种，不同的级别都是不一样的。你说的班长、店长、组长他们都属于重要岗位，承担着更重要的质量管理，所以，也比普通员工更好。

因为普通员工属于普工，班长，组长，店长属于管理，岗位不一样，工作不一样所以待遇也就不一样，普工只要把手头工作做好就行了，但是管理要协调好每个人的工作，保证按时完成任务

级别越高，要做的事情越重要，要承担的越大，自然工资要越高。

这个很好理解，因为店长，班长，组长他们付得比一般人要多，因为他们除了正常的工作之外，还要去管理人员，所以多拿点钱也是正常！

因为他们的与贡献要大于普通员工。

答公司会给班长，店长，组长等基层干部比普通工工资多的原因是因为他们要负出的比普通工人的要多，