以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（　　）。

【】：A

人力资源费用预算 人力资源费用预算一般包括哪些人力资源费用预算 人力资源费用预算一般包括哪些


人力资源费用预算 人力资源费用预算一般包括哪些


人力资源费用预算 人力资源费用预算一般包括哪些


A项，工资、加班工资、轮班津贴、岗位津贴、奖金等是工资项目下的子项目；劳动保险基金、养老储备金、员工医疗费、失业保险费、日常教育基金、住房基金、工会基金等是基金项目下的子项目。

人力资源费用预算的原则有（ ）。

【】：A、B、C、D

人力资源费用预算的原则包括：①合法合理原则，即人力资源管理人员应当关注相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等；②客观准确原则，即各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况；③整体兼顾原则，即从企业整体出发，密切注意不同预算项目之间的内在联系，防止顾此失彼，造成整体预算失衡；④严肃认真原则，即在进行费用预算时，要秉持严肃认真、实事求是的工作作风，缜密地进行分析测算，不可主观臆测。

如何做好企业人力资源管理费用预算

人力资源管理费用主要包括以下几个方面的预算，可结合上年度实际费用+来年可能发生费用的预测来估算。包括：1、（广告费、会经费、高校奖学金等）；2、工资水平市场调查（调研费）3、培训费（教材费、外聘咨询公司劳务费、培训费、旅费等）4、考察学习费用；5、调研（专题研究会议费用、专业协会会员费用等）；8、劳资费用：如辞退补偿费

法律咨询费、律师费；9、办公费；10、工资（各种工资、津贴）+社保费用（劳动保险基金、养老储备金、员工医疗费、失业保险费、住房公积金、工会基金等）等等。

(2016年11月) 编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。

【】：D

编制人力资源管理费用预算的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”，公司根据上年度预算与结算比较情况给一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。

简述审核人力资源费用预算的基本运作程序。

【】：审核的基本运作程序：

1）在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全，尤其是那些子项目。在审核时，必须保证这些项目齐全完整，注意有关政策的变化，是否涉及人员费用项目的增加或废止。特别是应当密切注意企业在调整人力资源某种政策时，可能会涉及人员费用的增减问题，在审核费用预算时应使其得到充分体现，以获得资金上的支持。总之，工资项目和基金项目必须严格加以区别，不能混淆。

2）在审核费用预算时，应当关注有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工利益的资金管理、保险等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。

人力资源相关成本预算包括哪些？

人力资源相关成本预算主要包括薪酬、与保险等内部费用和人力资源服务机构等外部费用支出。值得一提的是通过与人力资源服务机构或者猎头公司的合作，可以较为全面的了解行业整体发展情况以及薪酬趋势，特别是高端对口人才的供需状态，企业可以此为依据，判别自身岗位人才需求的可行性，提前为下一年度人才工作做好规划。需要人力资源服务的，可以咨询连智领域，20年行业经验为您保驾护航！

根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。

【】：A、B、E

合法合理原则是指为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性，人力资源管理人员应当关注相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息，如地区与行业的工资指导线，消费者物价指数，工资标准等涉及员工权益资金、保险等方面规定标准的变化情况，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等。凡涉及各自主管项目的子项目比例变化的要准确地反映到预算中。

人事费用预算怎么做

人事费用预算主要包括以下几个方面：一、年度工资预算1、包括办公室人员工资（按月度工资12）2、车间一线人员（按年产量工资单价）二、与人事管理费用1、人才网络年度费用2、人才市场预计引用；3、社保费用4、其它费用（体检、员工证、合同签订审核、）6、出的出费用三、员工培训费用（年度培训预算）1、外请老师的讲课费2、内部老师的讲课补贴费。

6、确定薪酬调整总额以及整体调整幅度 首先需要确定薪酬总额调整的依据，即是依据利润、增加值还是销售收入来提取薪酬总额；其次，要确定劳动分配率、薪酬费用率和薪酬利润率的目标值；然后，依据经营目标、历史工资水平测算出预期薪酬总额；，据此计算出薪酬调整总额，并按照薪酬激励策略和原来各部门在薪酬总额中所占的比重、各部门的业绩，确定各部门的薪酬调整总额。【摘要】

工资预算怎么做【提问】

我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了。还请您稍等，，我看一下您的问题哈【回答】

人事费用预算怎么做：1.部门

2.序号

3.费用范围

4.2000年度发生费用

5.2001年度预算费用

6.费率%

7.季度每月预算

8.第二季度每月预算

9.第三季度每月预算

10.第四季度每月预算

11.备注