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1、1、兼顾各方利益原则。

2、人力资源管理是近年来的热门专业，人力资源六大模块具体有什么，我整理了相关内容，希望对您有所帮助与参考。

3、人力资源六大模块有哪些 人力资源六大模块：人力资人力资源的广义定义为一个具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。

4、而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。

5、源规划、招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

6、部分模块的及作用。

7、绩效管理： 是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

8、薪酬管理： 在人力资源开发和管理中，薪酬管理是一项重要的内容。

9、薪酬制度是否科学合理，给予员工的是否让员工满意，不仅关系到员工个人的切身利益，也将直接影响到企业的人力资源效率和劳动生产率，从而进一步影响到企业战略目标的实现。

10、1、培训需求评估什么是人力资源管理 人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的化的一系列活动的总称。

11、人力资源管理通过对企业中员工的、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。

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