比较好用的人力资源软件排名 人力资源系统软件排名

请问目前排在前十名的人力资源管理软件有哪些?

2019年 人力资源hroot的人力资源软件排名 显示

比较好用的人力资源软件排名 人力资源系统软件排名

比较好用的人力资源软件排名 人力资源系统软件排名

i人事

要到 排名第二

SAP 排名第三

看实用性和客户评价等客观数据还是比较靠谱的

好像没有什么权威的排行榜，目前国内市场上品牌比较好的有汇通科技、铂金软件、i人事、北森、仁力名才、盘哲、用友软件、薪人薪事、宏景软件等，数一数应该有十家了

人力资源管理软件的功能是帮助企业规范管理，提高工作效率，用过的瑞人云人力资源管理软件挺好用的。

则科专注实用型人力资源管理系统研发，没有空也不会参考任何机构任何一次的排名活动．更不会出钱买排名．主要是认为太乱，不敢信任吧．

目前市场上的那些前十名的软件，也不是适用于所有企业的，6个客户评价还不错的国内的人力资源管理软件：东宝软件、汇通科技、用友、i人事、北森、金蝶等。

人力资源软件有的吗?

人力资源管理软件在国内的市场中已经有很成熟的产品，本地化部署和saas版本的软件也非常多，对于小规模的企业比较建议使用saas版本，标准化且成本低，对于中大规模的企业则更建议使用本地化部署的系统，像东宝软件、万古科技都是二十年专注人力资源软件的企业，旗下产品的专业度也有一定保障。

目前国内市场上比较好的有汇通科技、铂金软件、i人事、北森、仁力名才、盘哲、用友软件、薪人薪事、宏景软件等！

人力资源管理软件很多的，最少简单说明一下需求、期待，好精决定位。

国内几家较不错的人力资源管理系统商：汇通科技、宏景科技、北森、万古、嘉扬等等，如果选型的话建议还要看系统供应商服务的细分市场，选择适合您企业人力资源管理发展的人力资源管理系统商，以下分享希望对您选型有帮助：

1.汇通科技——强势领域：制造行业hr系统

2.宏景软件——强势领域：国有企事业hr系统

3.北森--强势领域：专业人才测评hr系统

4.万古----强势领域：外包服务及专业hr系统

5.嘉扬——强势领域：金融行业hr系统

以上并没有排名先后之分，仅供您选型参考！

借此申请：zk3人力资源管理系统从来不参与软件排名活动，更不会交钱买排名．请相关人员不要再联系，浪费时间．有这个时间，我们得多思考软件哪里还需要优化．用户还需要什么．

erp不知道，HR人力资源软件到是熟悉，公司选型时参考过几家！

专业性厂商：汇通科技、施特伟、宏景等品牌；

SaaS性厂商：i人事、钉钉等品牌；

综合性厂商：用友、金蝶、赛捷等品牌。

人事管理软件那么多，可要注意选择的比较靠谱。i人事还是不错的，功能确实比较丰富

人事管理方面的软件有很多，大部分在工作中进行沟通以及涉及制度方面的软件，使用钉

钉。而对于团队协作以及事务管理和目标安排方面来说，大多数人则选择使用敬业签。

敬业签是一款功能比较全面的桌面便签软件，主要功能包括：云储存、多端云同步、提醒待办

事项、时间管理、标记已完成、时间轴和团队协作共享便签等。

人事管理软件是否好用，主要取决于企业人力资源管理遇到的问题，这款软件是否能从根本上解决，目前市面上有很多人力资源管理软件，譬如i人事、北森、钉钉等，但人力资源管理更需要一个全面系统的管理。

譬如东宝软件的DHG，系统涵盖从端的人才配置、胜任力模型，到试用期的能力素质匹配，再到战略绩效，升级到企业战略目标的分解和实现。

人事管理软件的主要目的是帮助企业对人员进行精准有序的管理和能力提升，帮助企业更快实现发展目标，是否好用，是一个综合问题，不能单纯从某些模块的设计出发。

现在人事管理软件蛮多的，有国外的， 有国内的，只有适合的软件，没有好坏区分。

价格的话，国外的偏贵，对于国内的管理，还是有那么点点不合适；国内的，便宜的一大堆，但是好多也不敢用！

目前国内市场上搜搜一堆，有汇通科技、i人事、北森、仁力名才、易路、铂金软件、盘哲、用友软件、薪人薪事、宏景软件等等，直接询问即可！

您可以试下用简道云自主搭建。

在建立HRM系统的时候，有些企业会选择专业的HR软件，而有些企业则会选择应用搭建软件。前者专业性更强，后者则能够节省巨额成本。“没有的，只有最适合的”。三个不同类型的代表性HRM软件。

一、专业型HRM

特点：专业性强，功能完善；一次开发完善，后面的作和管理会很方便。

缺点：二次开发难，不适合发展快、需求多变的企业；价格偏高 SAP eHR

专业型HRM软件的代表了。SAP eHR是SAP ERP几大板块之一，算是全球市场占有率的的Hr软件。SAP总的来说比较适合成熟的大型企业，因为SAP求严求全标准化的流程，不支持根据企业来自定义，很难满足小型企业发展快、需求多变的情况。

优点：

1). 功能全面，涵盖HR工作的方方面面：支持整个、部署、潜能开发、激励并最终留下有价值员工的过程，并从头到尾对这些流程进行改善；

2）虽然用户二次开发空间小，但是起初软件需求得当后，后面的运转会很简单顺畅；

3).系统稳定，几乎不会出现系统崩溃的情况，对于大数据的处理也非常快捷，日常的使用感很好。

缺点：

1）价格高昂：不管是初期的产品价格和实施费用，还是后期，都很高昂，一般企业可能难以承受；

2）实施起来有很高的准入门槛，对技术要求比较高；

3）SAP适应稳定标准的业务流程，难以改变，要求企业适应软件，对于发展快速、需求多变的小型企业或者初创企业来说不太友好；

4）业务重点在大客户身上，所以不太重视不知名的或者小型的企业。 Oracle 甲骨文

Oracle可以说是全球第二大的人力资源管理系统，数据库起家的Oracle面对企业客户有更加强大的适应性，客户可以根据自身的特点使软件来适应，但论起专业性还是稍逊SAP一筹。

优点：

（1）对企业管理标准化的要求较低，产品相对SAP来说更灵活，更尊重企业的实际情况来进行开发、少了僵硬的标准化带来的限制；

（2）Oracle的产品线覆盖的要更广，整套系统来用的话会更加方便。

缺点：

（1）产品价格、后续维护费、都非常高，一般的企业可能承受起来压力会比较大；

（2）业务流程模板做的还不够专业，很多软件功能也无法支持，所以很多需要运用到流程功能进行审批之类的事务就无法满足（还是一个难以覆盖企业对于自立资源管理全部的需求的问题）；

（3）与SAP一样，业务重点在大客户身上，所以不太重视不知名的或者小型的企业。

二、应用搭建类

特点：价格低（甚至免费）；二次开发灵活；方便跨部门数据调取，避免数据孤岛；

缺点：专业性欠缺；市场上功能完善的不多，要挑选功能齐全的应用搭建软件（要包括流程功能、提醒功能、函数计算功能等等）

简道云

灵活易用的应用搭建平台——人力资源、进销存、客户管理……

帆软软件出品，是继FineBI、FineReport之外的第三大产品。简道云作为一款面向企业的应用搭建平台，在人事管理方面的作用一直都被低估了，这个工具的优势是：不用代码、就能按照企业需求搭建出如工资条、入职、离职管理等非常灵活的应用，尤其适合国内中小企业、以及大的子公司、分部门使用。

优势：

（1）价格非常友好！甚至如果团队的规模不大的话，使用免费版就足够了。

（2）作简单。企业可以根据需求自行搭建人事系统，无需代码基础，既可以自行搭建也可以套用模板，还可以对模板进行一定的自定义修改（当然也可以让简道云帮助搭建）；

（3）灵活度高。在简道云上，不仅可以搭建人事系统，进销存、生产管理等应用等都可以一并搭建，方便跨部门的数据调取，打破企业数据孤岛；

（4）开放API。可以跟企业其他管理系统对接，更适合发展迅速且需求多变的企业。

缺点：

手机上不能直接搭建管理应用，一般都是公司在电脑上搭建完成、后期员工直接在手机上使用。

三、轻型HRM软件

特点：也是专业性的HRM软件，但是功能少一些，价格便宜一些

缺点：国内目前还没有这样的软件，版的国外软件可能会水土不服

Orange HRM

Orange HRM是一款比较新的软件，2017年上线，可以适用于各种规模的企业。Orange HRM可以实现文档管理、管理和员工自助服务等功能，以及、员工信息管理、绩效考核、考勤管理。

优势：

（1）通过人力资源管理系统，用户可以集中控制核心的人力资源功能。该软件设计了基本的模板，使其更容易定制用户角色。

（2）集中的员工数据使公司能够有效管理人事信息。设定选择和过滤的标准，更有利于快速获取信息。

（3）的特点是在休、休管理，和申请人跟踪管理等模块做的很出色。人力资源团队可以利用该软件来关注员工的表现，并将其用于评估管理。

（4）可以免费下载、免费试用三十天，而且该平台比其他大多数开源选项具有更多的功能。

缺点：

（1）二次开发依旧是个难题；

（2）用户无法远程访问软件，需要自己的来承载解决方案。或者Orange HRM提供主机，但是需要额外收费（相当于需要向Orange HRM租赁，会是一笔额外的支出）；

（3）连日语、泰语、语都支持，就是不支持中文……对于国内的企业来说使用起来还是有点麻烦，期待出版的那天。 以上四款、三类软件都是试用过感觉不错的。后大家可以根据自己的实际情况，试用以上的软件，选择最适合自己企业或团队的人事管理系统。

我们这边用的比较多的就是甲骨文，用起来感觉还可以，容易上手，不是太难。甲骨文公司，全称甲骨文股份有限公司(甲骨文软件系统有限公司)就是Oracle HCM Cloud，是全球的企业级软件公司，总部位于美国加利福尼亚州的红木滩。正式进入市场。2013年，甲骨文已超越 IBM ，成为继 Microsoft 后全球第二大软件公司。

人力资源管理软件的排行，目前也没有很的数据，不过本地部署十强还是可以作为参考的，目前前十强包括白金软件、东宝软件、嘉扬、东软、甲骨文、急跌、朗新、名才、明基逐鹿、磐哲、万古科技。

甲骨文是Oracle的翻译，是家国外软件公司。Oracle在英语是神谕，神示的意思，这家公司的软件是企业向信息化迈进的必备软件之一。就像一般人电脑里安装window系统一样，大型企业都会购买他们的软件。

Oracle HCM Cloud是甲骨文的一款人力资源管理软件，能够提供全面、专业、完整的人才管理云解决方案，只有Oracle HCM Cloud能够覆盖包括核心人力资源管理、全球薪酬管理、社交寻源、与报到管理、绩效管理、目标管理、人才盘点、继任、培训与学习发展、竞赛管理、声誉管理、社交网络等从基础人力资源管理到专业人才发展的完整的解决方案。

甲骨文在全球大会期间推出并展示了Oracle HCM Cloud的新功能，以有力推动企业HR转型。Oracle HCM Cloud在全球已经拥有超过5000家用户，作为现代人力资源管理的，他们通过部署Oracle HCM Cloud实现HR部门转型，使企业持续发展并获得商业成功。

人力资源管理软件排名，我大多清楚，汇通一般排，但个人认为一般，我很i人事，功能比较全，也好用。

国内外有很多人力资源管理软件，要给他们排个名还是不简单的，不能说哪个软件，也不能说哪个不好，每个人力资源管理软件都各有长处。其实，我们觉得找人力资源管理软件用，不能光听别人说哪个好？首先要考虑的是自己的需求，能解决你需求的软件就是好的。只能说常见的人力资源管理软件有这些，瑞人云、SAP、i人事、薪人薪事这些。

据我所知，人力资源管理软件无非是需要管理，培训管理，考勤管理，绩效管理，工资管理，档案管理，人事调动，人事制度，甲骨文还是不错的

我用过比较好用的人事管理软件，i人事吧。当初次用起来就觉得好上手，功能也不错。不知道我的回答是否对你有所帮助

在当前的市场中，有许多人力资源职业发展培训管理系统可供选择，但是其中一款值得一提的系统是人智汇。人智汇是一款全模块人工智能人力资源管理系统，包括六大模块，它能够实现全面链接。该系统通过专业的人力资源管理核心平台，帮助企业构筑核心组织能力，实现战略驱动，服务共享，全员联动。

人智汇人力资源管理系统核心优势

这意味着，企业可以利用这个系统来提高工作效率，提升组织能力，以及将不同的部门、团队和员工之间进行更紧密的联系，从而实现更好的企业管理和运营。人智汇的综合能力非常强大，能够满足企业各种管理需求。例如，它提供了人才、绩效考核、培训管理、薪资管理、管理以及员工关系管理等多个功能模块。这些模块可以帮助企业和管理更多的人才，同时提高员工的工作效率和满意度。

人智汇人力资源管理系统配置

总的来说，人智汇是一款非常强大和全面的人力资源职业发展培训管理系统。如果你正在寻找一个能够帮助企业提高管理效率和组织能力，同时满足各种管理需求的系统，那么人智汇是一个值得考虑的选择。

下面是几款较为受欢迎的人力资源管理系统，但排行榜的具体排名因各企业需求、体量和特点不同而有所区别。

1、金蝶

金蝶以财务管理软件起家，作为老牌系统，财务管理软件方面做得很专业。最近几年开始涉及人力资源管理，金蝶人力云通过人力资源管理专业应用平台、多角色社交化的自助服务平台、开放的云端轻应用平台，从战略性视角管理企业人力总量、结构、质量、核心人才队伍及成本的人力资源管理系统供应商，可以帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助的应用。适用于需要打破团队边界、激活员工个体、提高组织效能的企业。

2、用友

用友是财务软件起家的系统供应商，作为亚太地区的企业管理软件商，它主要针对企业用户，企业用户占了85%以上。但用友其实是在财务系统、ERP系统领域比较有领先优势。e-HR对用友的财务系统、ERP系统的数据整合也比较完善，接口丰富,功能齐备。不过，用友进入专业人力资源时间较短，对人力资源积累有限，与市场相比，其提供的人力资源管理的深度与广度还有一定距。而且他们的产品定价相对较高，而且作复杂，上手需要时间。

3、红海云

红海云深耕人力资源数字化多年，横向靠产品，纵向靠，双管齐下，以专业形象赢得企业用户信任。系统实现人员招募、组织管理、流程设计、勤管理、薪酬绩效、人才发展，所有业务模块的数据互通，智能联动，既能满足日常人力资源管理需求，实现全流程效率升级，也有击中HR痛点、难点的场景解决方案。

红海云曾获2023新旗奖-年度产品奖、2022年度人力资源服务业数字化转型、人力资本数字化创新、入选2022年大湾区企业数字化转型样本榜单等。在业界，红海云树立了卓越的，助力众多行业企业成功实现人力资源管理数字化转型，多年服务地产、、服饰、零售、新能源、国企事业单位等行业客户，沉淀了大量一线专业经验与解决方案，抽象整理成针对各行业高频痛点场景的行业模板库，比如对人力资源常用的一些报表，餐饮行业的排班管理、零售行业的门店考勤管理、金融行业的薪资管理等，帮助企业快速实现重点、难点、痛点业务功能应用的开箱即用。

4、宏景

宏景地处这样一个中心，是国内人力与人才管理信息化先行者，核心管理团队拥有二十年以上行业经验，以产品功能强大、易用性突出、稳定性良好等特性，获得了行业内较高的满意度。宏景有着大量的潜在，在多年激烈的市场竞争中始终保持着自己的优势，服务的行业以国有企事业单位为主，通过丰富产品线和解决方案，在业内积累了良好的。

5、moka

Moka是数据驱动的智能化HR SaaS产品，以先进的AI、BI技术为支持。主要是以SaaS智能化管理系统为主，聚合拉勾网、58同城、智联、Boss直聘等主流渠道，统一管理流程，提升各转化率，促进协同，适合需求多、付费能力强、发展更稳定健康的中大型互联网企业。

如果需要做定制类的，选择专注本地部署的人力资源管理软件会比较好一些，目前国内这样的企业也很多，譬如东宝软件、嘉扬、甲骨文和万古科技在这一块做的都还不错，如果侧重这一块，可以看看DHG数字化人才治理系统。

人力资源管理系统有很多软件，国外好用的有Peoplesoft、Workday

国内有很多深耕人力管理多年的企业做的也很不错！性价比高的京顶EDP

Peoplesoft

PeopleSoft作为人力资源管理系统的开山鼻祖，在人力资源模型和易用性当时都无出其右，所以放个来讲。PeopleSoft的创始人Did Duffield在上个世纪80年代中期开始运作，把人力资源管理系统作为一个系统推广，并建立了一整套的语言，集成开发环境，以及和相应的生态系统。

Workday

PeopleSoft的创始人被Oracle恶意收购后。就拿着钱开始再次创业，这次公司的名字就叫Workday。Did Duffield不愧是一代牛人，2005年的Oracle收购刚结束，他的团队就了新的平台，这次他们完全拥抱了SaaS的技术，后来数据库也摆脱了关系型的数据，采用了Metadata和MemCache；

由于系统在云端，Workday可以快速迭代，客户完全不用考虑系统实施之后的升级，系统使用就是按实际服务收费，这也是最早实行Saas化人力资源管理系统的公司，在国外的中小型企业中占据大量市场，同理也是水土不服，对国内市场不重视，国内发展情况一般。

京顶EDP核心人力可定制私有FaaS云平台

深耕人力管理16+，经过研发团队5代技术革新，发布新一代FaaS+微服务技术平台。是国内可定制私有云平台，平台功能可伸缩，可根据企业的战略，制度，业务发展需要定制自己的专属功能。

服务方式包括FaaS云和私有部署

平台支持上下游生态建设。

京顶EDP可为企业实现技术降本和管理降本。

技术降本：可帮企业低成本建设自有j核心管理平台，后期升级维护费用低。只要新增或替换个别功能即可满足企业管理发展，局部功能升级不影响整套系统正常运行。

管理降本：可实现业务协同管理，数据自动流转，采用方案，减低人力管理时间

风险防控：管理软件的核心是管人，系统可实现对企业日常用工的劳动法规风险预警和管控，有效降低劳动引起的投诉和索赔

工时优化：保持员工身心健康的同时，做到工时化利用

功能：新功能可免费试用，开通

专属定制：如现有管理需新增功能可专属定制。

无忧服务：专业顾问可为客户提供多元化管理综合解决方案。系统免维护设计，无需专业技术团队

企典软件eHR 不错, 不仅功能好用,并且交互和样式也是资深设计师设计,非常受欢迎.