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1、镍!硅!锂!稀土!自已去查较好,如包钢稀土!矿业!COO(Chief Operating Offr) 首席营运官CMO(Chief Marketing Offr) 首席市场官，首席营销官拓展资料：CIO(Chief Information Offr) 首席信息官CCO(Chief Communications Offr) 首席沟通官CMO(Chief10：交通银行 Morale Offr) 首席士气官COO(Chief Operating Offr) 首席CPO(Chief Privacy Offr) 首席隐私官CPO (Chief People Offr) 首席人力官CTO(Chief Talent Offr) 首席人才官CEO的主要职责是：（1）任免人员；（2）执行董事会的决议；（3）主持公司的日常业务活动；（4）经董事会授权，对外签订合同或处理业务；CEO下的执行班子，包括：、副、各部门、总会计师、总工程师等。

2、在国外，CEO是在公司法人治理结构已建立并运转成熟的基础上出现的，20世纪80年代以来，随着跨国公司全球业务的拓展，企业内部的信息交流日渐繁忙。

3、由于决策层和执行层之间存在的信息传递阻滞和沟通障碍，影响了层对企业重大决策的快速反应和执行能力，一些企业开始对传统的董事会————式的公司治理结构进行变革。

4、CEO就是这种变革的产物之一。

5、它的出现于某种意义上代表着原来董事会手中的一些决策权过渡到原有经营层手中。

6、CEO不是，也不是总裁，它的权力非常大，其中有40%～50%是的权力。

7、董事会成为小董事会，其主要职能是选择、考评和制定以CEO为中心的管理层及其薪酬制度。

8、CEO虽不是企业的出资人，但它对重大决策却有拍板权。

9、在国外，对CEO的约束主要不是董事会，而是企业中一个称为战略决策委员会的机构，这种战略决策委员会才是支持或否定CEO经营决策的主要权力机构。

10、在许多，组成战略决策委员会的人员大部分不是企业中的人，更央企改革龙头股名字如下：不是企业的出资人，而是上从事企业管理、经济学、法学等方面专业的知名人士。

11、所以说，是人力资本控制了企业，而不是出资人，出资人的利益仅仅表现于产权的利益回报上。

12、CEO的设立，体现了以人为本和为人力资本合理定价的思想。

13、我们通常所讲的两权分离理论为基础的企业法人治理结构模式正在受到挑战。

14、越来越多的事实显示，现代生产正在由围绕机器转向围绕知识进行。

15、人力资本由此取得了对货资本的压倒性地位。

16、人们不难发现，年薪制、股票期权以及其他类似的激励举措只不过是市场为合理定价企业家人力资本而顺理成章作出的制度安排。

17、在成熟的市场环境下，企业家人力资本必然会找到自己的合理价位。

18、人力资本作为一种制度安排进入企业之后，已经引发了企业产权制度的巨大变革。

19、人力资本除了获得工资之外，还应该获得产权回报。

20、企业由出资人完全拥有的现象正在逐渐改变。

21、这是的，按照市值排序。

22、市值越大对指数的影响越大。

23、自己也可以在软件里按总市值查找.1：石油4：石化5：神华9：海通证券习惯上是看上证综合指数，也就是分析软件中的F3，其它的指数一般没人去关心，很多人连分析深市行情也用上证综指。

24、600028601398601939601988。

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