美国是,是不是从上到下官员全部是呢？

区别是 民选的官员或人员他们所花的每一块钱，都需要报账，审批。接受民众监督。

美国的官员分为政务官和事务官。政务《暂行条例》规定我国实行职位分类，但是我国并没有职系、职组、职级、职等的划分，只设置了的职务和等级序列，并规定了职务与级别的对应关系，同时规定"的级别，按照所任职务及所在职位的大小、工作难易程度以及的德才表现、工作实绩和工作经历确定"。从这些规定中可以看出，我国的分类机制兼具职位分类和品位分类的特征。这些都与职位分类的要求与目的相去甚远。官是指派，负担高层，随喜好上，事务官则无论派都可以。简而言之，政务官大部分是。事务官则都有。

政务官和事务官 美国政务官和事务官政务官和事务官 美国政务官和事务官


政务官和事务官 美国政务官和事务官


派只是派，一个派的上任他可以认命一些。他们幕僚或人人士当官，但是地方官员没有具体要求，地方议员多少派的人士，但是官员没有硬性要求。

一，简述我国的制度与西方文官制度相比有哪些不同

③两者对范围的划分不同。在我国，行政部门虽然没有“政务官”和“事务官”之分，但有“政务类”和“业务类”之别，他们都是行使行政权力、执行公务的人员。而西方的文官特指“事务官”，而不包括“政务官”。

(1)我国制度与西方文官制度的相同之处

职位分类问题：

①公开考试，择优录取。不论是我国的制度还是西方的文官制度，录用都坚持公开、平等、竞争、择优原则。这是制度的灵魂和标志，离开这一原则，制度就失去了科学的根基。

②对职位进行分类。为了使人事管理科学化，西方各国大都实行了比较严格的职位分类。当前西方各发达对文官的职位分类一般采用“品位分类”和“职位分类”两种形式。我国的职位分类制度，是在吸收和借鉴职位分类和品位分类优点的基础上，根据我国的国情制定的具有特色的人事分类制度。在职位设置、职位调查、职位评价、类别划分以及编制职位说明书等方面，主要采取职位分类的原则，在列等归级方面则主要采取品位分类的原则和方法。

(2)我国制度与西方文官制度的异之处

①两者的根本性质、作用和宗旨不同。我国的制度是我国干部人事制度的组成部分，是我国制度的具体表现形式之一。这一制度是巩固无产阶级，加强和维护，维护制度的重要工具。而西方文官制度则是官吏制度的重要组成部分，是建立在经济基础之上的重要的上层建筑，是维护资产阶级的工具。

②建立我国制度与西方文官制度的背景不同。西方文官制度是在一派多或一多派相互竞争、的条件下，为保证政策的延续性、政局的稳定性而建立的。为了在多制和的条件下，保证政策的延续性和稳定性，提高行政效率，把官吏分成与政共进退掌握决策大权的政务官和不与政共进退，专门处理日常政务的事务官。这种划分是为了避免政中产生的政分赃制所造成的同期性震荡，把与行政相对分离。我国制度是在坚持前提下，在同志关于改革干部人事制度的思想指导下，逐步总结深化干部人事制度改革的经验，并吸收了国外人事管理的一些科学合理的做法形成的。

④两者活动的基本原则不同。西方文官制度实行所谓“两官分途”，政务官与事务官是截然不同的两个体系，相互之间不能互相转任，政务官主要由与有关的制度来管理，事务官主要由制度来管理。同时，西方的文官必须恪守“中立”的原则。而我国实行的是下的多派协商合作制，因此既无产生恪守“中立”的基础，更无需用“中立”来点缀我国的制度。

⑤我国政务类的产生和任期制的性质同西方的政务官不同。我国政务类的与西方的政务官一般都是由选举产生或由代议机关选任，他们的任职都要以其政见获得执政或代议机关的支持为条件，但我国更明确和突出了执政对政务类的管理作用。虽然我国政务类与西方的政务官都实行任期制，但西方政务官的任期是与所属的执政期密切相关的。西方政务官的进退，一般意味着派；而我国政务类的进退，取决于本人的德才条件或身体状况、年龄原因或工作需要，表明我国已废除了干部职务终身制，实行了干部任期制。

商朝帝王设在掌管军事的叫什么

4、小多马羌臣：管理羌奴或管理养马奴隶及商王车官员。

商是我国第二个奴隶制王朝。

商王之下有一整套由内服官与外服官组成的官僚队伍。

商朝内服官，就是机构内的职官，又分为政务官和事务官。

1、尹：治理（一）政务官是处理外廷事务的官。他们是：之意。本身并无职位高低之别，后来成为官的通称。

2、工：管理工程的官。

3、卜：为商王占卜的官。

4、巫：掌商王祭祀的官。

5、乍册：“乍”即“作”，是商代的史官。

6、卿史：又作“卿事”或“卿士”，是主祭祀的官。此类官除卿史外，还有御史、史两职。

7、亚：武职官吏。多亚是商王的贴身侍卫。亚立吏是商王的钦大臣。

8、服和多马：商代武职。

（二）事务官是管理王室内廷事务的各级官吏，他们是：

1、宰：是为奴隶主管理家务和家奴的总管，此称为西周和春秋所沿用。

2、臣：是商王的近臣，掌为王征战、备车马、占卜等事。除“臣”外，还有“小臣”、“多臣”之职。

3、小（来字旁）昔 臣：管理王室田庄的农耕事务的官员。

5、六宫官：近似后世的皇后中宫官。

所以“亚”和“臣”是分别掌管和地方军事的官职。

我国职业分类制度存在的问题及策略

世界其他各国基本把分为政务官和事务官，其标准是看是否由选举或任命产生，即录用方式。法一般仅适用于事务官。

根据《暂行条例》规定，我国没有政务官事务官之分，而是分为职务和非职务。显然划分的依据不是录用的方式，而是工作性质，并且都适用《暂行条例》。

2，雇佣

人事分类的目的在于根据各自的特定采用不同的管理办法，那么，职务和非职务在任职条件、产生方式、工作评价依据、管理方法方面有何不同？从目前来看这些区别都没有体现出来，的区别在于，他们分别是现行组织部门和人事部门的管理对象。因此这种分类是否合适？能否达到分类的目的？是否会加重"官本位"？

希望可以帮到你。

谁能告诉我西方的“事务官"如何任免？

美国，美国执政两大政之一。美国（Republican Party United States），又称“老大”（Grand Old Party，简称：GOP）是美国的两大政之一，前身为17年成立的。1825年，发生分裂，其中一派组成，1834年改称辉格。1854年7月，辉格与北部和其他反对奴隶制的派别联合组建，并且将的价值奠基于“个人自由”、“团结”。而在当代中，则被视为是保守主义（包括维护“家庭价值观”）、经济古典自由主义（包括支持“保守财政政策”）以及在外交、国防问题上采取强硬态度的右派政。1860年亚伯拉罕·就任，首次执政。此后至1933年的70多年中，除16年外，一直主政白宫。

估计是两个类型的

1，民选

雇佣的是不向公众公布自己的财产，因为我是被雇佣的，我是职业的，③“考绩制”的广泛应用。西方各国一般都根据文官的工作能力、努力程度、工作成效来决定文官是否受到晋升、奖惩等。考绩制的广泛运用，能健全人事制度，完善行政系统，改进，鼓励竞争，提高工作效率，及时发现人才，做到知人善任，给予文官或以公正的待遇；同时考绩是衡量工作成绩的主要手段，也是作为对文官的晋升、奖惩、调转的依据。我国的考核以履行职位职责和完成年度工作目标为主要依据，考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩，通过考核本人的实际工作表现评定等级，给予晋升或降级。是打工的，我有自己的隐私。