面试官常问的问题 美术老师面试官常问的问题

面试官常问的问题有哪些？

大多数企业会关心就职时间，是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，(可能涉及兴趣/特长/人品/表达/思维/意志等方面)因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

01 1、对我司的了解？

面试官常问的问题 美术老师面试官常问的问题

面试官常问的问题 美术老师面试官常问的问题

（1）请介绍一下你的家庭情况

2、让你印象最深的一次失败经历是什么？

3、自己相对于别人的优势是什么？

4、你为什么选择来我们公司工作？

5、你为什么应聘这个职位？

6、你的职业发展是什么？

7、 你平时有哪些学习习惯？

8、 你认为个人事业的成败是由什么决定的？

9、你为什么选择（计算机或其他）专业？

10、学校参加过哪些社团，有没有干部经历？

11、说说你的实习经历吧

12、你喜欢和什么样的人交朋友？（你喜欢什么样的和同事？）

13、如果主管的指示是错的，你还会执行吗？

14、你可何对待他人的批评？

15、你的优点和缺点是什么？

16、你喜欢什么运动？

17、你认为自己最擅长的是什么？

18、面对一个陌生的环境，你会怎样适应？大概需要多长时间适应？

19、谈谈你对加班的看法。

20、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？

一般在面试时应提什么问题

20.上司/让你执行一个非常明显错误的决定,你将怎么办?—先无条件执行!然后找机会提出自己的看法!

1、对你来说工作中最重要的是什么？ 2、为什么愿意为本公司工作？ 3、你认为公司为什么要聘用你？ 4、如果我们聘用你，你会待多久？ 5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一怎样的环境？ 6、你的长处是什么？ 7、什么是你的弱点？友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。 8、你如何评价你的前任老板？ 9、你的业余时间喜欢做什么？ 10、你觉得5年后你会是什么样？ 11、你对薪水的期望是多少？ 12、如果……的话，你怎么办？友情提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。 13、你对什么职位感兴趣？ 14、你先介绍一个自己。友情提示：宜把回答控制在5分钟以内，并能有实例说明问题。 15、你对我们公司有什么想法？友情提示：这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：“都很好，没什么想法。”

不外乎围绕几大类:

一专业方参考回答：说实话，我没有一个固定的工资期望值，份薪水是多少钱并不太重要， 关键是要有长远发展。如果一定要说一个数字，我希望是3000-4500元，因为我们学校这个专业的毕业生最的可能拿2000，好的能3500-6000。我的综合素质应该能达到前30%，所以我希望拿到3000-4500元。面

(一般包括理论能力技术等方面,一般是主体,也有例外)

二自我方面

三公司方面

(可能问及你对公司的建议,评价,选择本公司的原因,今后的打算等)

四其他方面

具体准备及提问哪些问题视应聘12.与上级意见不一致时，你将怎么办—心理、为人处事(必须先执行上级意图!)者资料而定同一部门同一岗位同一工作性质是否就问同样的面试问题

面试时hr必问的14个问题

(其他五花八门的问题,你越没有准备的问题越来考察你的应变能力思维能力处事能力表达能力等)

为什么去应聘用人单位要有面试这一环节？这是了解求职者是否符合该岗位的需求。如果一问三不知，那肯定是被面试官淘汰的。下面讲讲面试官常问的问题有哪些？

问题4：为什么我们应该录取你？

1、为何会来我们公司应聘？

应聘者为了表明应聘原因及工作意愿，回答时是能与应聘公司的产品及企业相关的，不要回答因为将来有发展性、因为安定等，要表现出有充分研究过企业的样子。

2、对应聘公司有多少了解？

这是公司想测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，要稍稍记住公司内容及徵聘人事的广告内容，的'回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应聘”。

3、选择这份工作的动机？

这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应聘的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，说明自己的基本心态。

5、你认为这个业界的现况怎样？

没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足16.你希望与什么样的上级共事—工作态度/能力、合作够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

6、如果进入公司的话，想做什么样的工作？

7、将来想从事何种职务？

这是针对是否有工作目标及生涯，或者在上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。

8、请告知你的工作观？

常被问到“你的观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“年後想变成怎样”等的话。

9、可不可以接受加班？

这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，回答“在自己范围内，不能算是加班”较有利。

10、你的优点是什么？

“你对自己最满意的地方是那里？”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。

11、现在最热衷的是什么？

可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。

12、放的时候，做什么消遣？

对工作之外，拥有其他兴趣的应聘者较受欢迎，如被问到Q18、Q19的问题时，就是表现工作以外的如运动及兴趣的时刻。

13、希望待遇多少？

常被问到希望待遇时，能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论应聘者的能力及经验的参考要件，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。

14、何时可以到职？

面试官最常问的20个问题

思路：1、基本原则上“投其所好”。

面试官最常问的20个问题

导语：面试对于很多人来说都是比较重要的，因为这和大家的工作挂钩。面试过程中面试官常常会问一些问题，你知道怎么回答吗？下面是我为你准备的面试官最常问的20个问题，希望对你有帮助！

问题1：你为什么想离开目前的职务？

A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

问题2：你对我们公司了解有多少？

A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的名。

C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以D居多。道理很简单，他们希望2、不宜把那些明显的成功说成是失败。求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？

A.公司的远景及产品竞争力。

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

D.合理的待遇及主管的管理风格。

解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的.人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

A.因为我深信我比别人都。

B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我的资产。

解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

问题5：请谈谈你个人的特色。

A.我人缘，连续3年担任福委会委员。

B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。

D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。

解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

问题6：“请你自我介绍一下”。

思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。6、事先以文字的形式写好背熟。

问题7：“谈谈你的家庭情况”

思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的感。

思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是单位问该问题的主要原因。

2、不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题9：“你最崇拜谁？”

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题10：“你的座右铭是什么？”

思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

6、参——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题11：“谈谈你的缺点”

思路：1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题12：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：1、不宜说自己没有失败的经历。

3、不宜说出影响所应聘工作的失败经历。

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题13：“你为什么选择我们公司？”

思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”

思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作并报批准，根据开展工作。”

问题15：“与上级意见不一致时，你将怎么办？”

思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是，而你所应聘的职位另有一位，且这位当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层反映。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？”

问题16：“我们为什么要录用你？”

思路：1、应聘者站在单位的角度来回答。

2、单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的条件，凭我目前掌握的技能、高度的感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题17：“你能为我们做什4.你最崇拜谁—人生观、价值观么？”

2、回答这个问题前应聘者能“先发制人”，了解单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：1、如果单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在中均能完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题19：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：1、最重要的是：应聘者要使找单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个，而同一个并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。（完）

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面试官通常会问的问题

3.下级服从上级，全服从，令行禁止!

面试官通常会问的问题

问题8：“你有什么业余爱好？”

一、个人背景

（2）你父母亲从事什么工作

（3）现在你住哪儿

（4）你现在的生活状况怎么样

……

二、受教育情况

（1）你学过哪些课程？

（2）在学校你参加过哪些活动？

（3）在学校你担任过什么职务？受过哪些奖励？获得过什么荣誉？

（4）你主修过什么课程？选修过什么课程？为什么要选修这些课程？

(多谈一些令单位感兴趣的内容,如从事过什么工作或活动,有什么感受)

三、工作经历

(1)你曾从事过什么工作?

(2)你大学毕业后的个工作是什么?

(3)你在原单位担任过什么工作?

(4)你在工作中最不感兴趣的工作是2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。什么?

(5)谈谈你工作中所犯的错误和遭受的失败?(失败和错误举一两例,重点讲你是如何弥补的,从中吸取什么经验教训)

(6)你对工作的期望是什么?(期望工作能带来发展才能的机会,而不是待遇和工资)

(7)是什么原因让你离开了原单位?(千万别强调物质条件,要着重谈一些与工作有关的原因,如原单位不能充分发挥你的特长)

(8)你在原单位作出了哪些自己认为最值得骄傲的成就?(不能只说自己的功劳,同事的帮助和的支持也要提一下)

(9)你在原单位遇到过什么困难?(尽量谈业务上所遇到的困难

四、求职动机

(1)你为什么选择本单位(应将单位的情况与自己的长处、目标、愿望结合起来，不要谈以工资、待遇等物质条件为原因)

(2)你希望单位如何安排你的工作？(应表明自己愿意服从单位的适当安排，不要单纯强调自己的要求)

(3)谈谈你现在的工作情况，如待遇、工作性质、工作满意度

(4)你在工作中追求什么？个人有什么打算？(可以将自己的工作做一个简单的设计，注意目标与理想要切实可行，不要大而空，不要简单说目前还没有什么打算)

(5)谈谈你对将要从事的工作的认识？

(6)谈谈你对本单位的`了解？

五、专业知识技能

(1) 你大学学的是什么专业或接受过哪些特殊培训?(必须如实回答，可以明确表示你对所应聘的职务非常感兴趣，你可以在实际工作中弥补以前所受教育的不足)

(2) 你在大学对哪些课程感兴趣？哪些课程学的?(学习这些课程的收获，拓宽了自己的知识，如礼仪、心理等)

(3)请你描述一下你所学的专业知识与应聘岗位的关系?(讲自己最熟悉最感兴趣专业的专业术语与应聘岗位的关系)

常见面试问题的回答思路

1.自我介绍—语言表达/谈吐应对、经历

2.谈谈你的家庭情况—心、忠诚度

3.你有什么业余爱好—兴趣、生活方式/习惯

5.你的座佑铭是什么—人生观、价值观

6.谈谈你的缺点—自我评价、守把持

7.谈谈你自己的一次失败经历—心理承受、工作经历/经验

8.谈谈你最成功的一次经历—能力、心理

9.你为什么选择我们医院/公司—求职动机

10.对这项工作，你有哪些可预见的困难—工作思路、环境适应

11.如果录用你，你将怎样开展工作—工作思路

13.我们为什么要录用你—工作能力/态度

14.你能为我们做什么—工作态度/能力

15.你是应届毕业生，缺乏工作经验，如何能胜任这项工作—工作态度、环境适应

17.您在前一家医院/公司的离职原因是什么—处事为人、心理、工作态度/能力

18.谈谈你周围的人对你的评价—判断力、处事为人、敬业乐群、团队合作、自我认识

19.工作中你通常和什么人或部门打交道，请讲你一次比较困难的情况—工作态度、协调能力、敬业乐群、团队合作

面试中涉及上司/问题

1.我的上司/永远是正确的!

2.我的单位/公司的决策是不能怀疑的!

以上是现代管理中一个非常敏感的问题：执行力!

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找工作面试官常问的问题

这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应聘者有无犹豫，应聘者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。

作为即将毕业的大学生找工作肯定会经历迷茫期，当好不容有了面试的机会，又会被面试官各种套路问题弄迷茫。那么面试官一般会问到那些问题，下面我就为大家整理了找工作面试官常问的问题及参。

5、座右铭能反映出自己某种品质。

面试官常问的问题 一、你为什么会选择来我们公司

参考回答：你好，贵公司是做XX产品的，在咱这儿已经开了有XX年了，是一家很大公司，在同行业当中贵公司也是处于领先地位的！目前公司主打的是XX产品，销量跟品质都是有相当保障的，而且贵公司是全自动化生产，这样既提高了产能又减轻了员工的负担。所以这么的企业是吸引我过来的原因！

二、你为什么会离开原 4、你认为这份工作最重要的是什么？来的公司

参考回答：本来我是不想离开原先的公司的，毕竟在那儿呆的时间也不短，对公司以及里面的员工还是有感情的，但有一些客观的原因必须要考虑，比如工作几年工资都没怎么涨，生活上可能有点拮据。”

三、你的缺点是什么

参考回答： 我的公开演讲能力比较， 在公共场合讲话的时候我会感到紧张， 不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候，我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。

四、你对薪资有什么要求

面试官需要了解毕业生哪些信息 1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历

一般应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

2、根据和介绍的基本情况进行深入提问

主要内容涉及学习成绩，活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况

面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。