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1、问答支持商品卡带货；拿到之后三方协议就自动解除了，如果不在拿到之前就解除三方协议需要支付5000元的违约金，有可能还会影响毕业。

2、扩展资料三方就业协议书制定的依据是关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

3、就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此。

4、因为你没有拿到，就不会与用人单位签订正式的劳动合同，就谈不到是辞职的说法。

5、只能是办理解约，把三方协议解除。

6、但如果你想找第二个用人单位签三方的话，必须先交5000元违约金去解约，在得到对方的解约函后学校才给你第二份三方协议。

7、等你6月25日毕业还没有解约的话，那学校就应该给你开派遣证去单位正式报到了，同时把你的档案转到用人单位，单位跟你签订正式的劳动合同。

8、在没有签订正式的劳动合同之前，都是解约而不是辞职。

9、但解约（三方协议）就必然要支付违约金。

10、如果你不解约，拿下后，单位会让你正式去报到的，你持学校开的派遣证到那，单位就要跟你签订正式的劳动合同，如果你不签合同，也是解约，也要支付违约金5000。

11、但若跟单位签订劳动合同，就有试工期，期间可以提前一个月跟用人单位提出解除劳动合同，单位就可以跟你解除合同关系。

12、这应该就不交违约金5000了，但问题是你的档案关系要转走，还有毕业一年后的毕业生鉴定，干部身份、各项保险的衔接等都要处理好，否则就成为大学生工人了，干部身份就没有了，以后评职称也没有资格。

13、说实际的，这个三方协议就是门统计某个学校大学生就业率的一个依据。

14、弊端就是签了三方协议你若反悔不去用人单位报到或改换新的用人单位的话，都要支付一定金额的违约金的。

15、学生签三方协议一定慎重考虑相关条款，都以协议书面为准。

16、补充：一般违约金金额不应超过三方协议上规定的月收入数，违约金是5000，说明你的基本工资还是很高的（5k左右），单位是外企或合资企业的话，建议毕业前去公司实习，可以有几个月的实习收入，之后再违约，那么，大不了把一个月的工资给单位，你赔不了多少。

17、一样的，因为毕业一年内找工作一般都算派遣，只要是国企 机关 付费直播（内测）；事业单位都是这样算的，除非你是一般的民企，也许可以。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。