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数据显示春节后 4.3% 的人选择更换城市，其中超一半选择前往一线城市，你求职考虑的首要因素是啥？

他生前是一个特别善良的人，他每次见到别人有困难的时候，他都会尽力帮助人家的。

90后春节加班主力的简单介绍90后春节加班主力的简单介绍


90后春节加班主力的简单介绍


1、看在单位自己的发展空间

如果自己在单位能发展自己的专业特长，工作起来如鱼得水，有极大的发展空间，未来可期，那么这样的就业单位即使低于稍微低点，也是一个好单位。反之，如果在单位，自己都感觉憋屈，工作起来处处受限，即使较好，也不是好的就业单位。

2、看自己能享受到的薪资待遇

单位能给职工的薪酬待遇反映一个单位的实力和水平，当然也和求职者的能力相适应。一般而言，如果单位能提供和自己能力水平相适应的薪酬待遇，甚至高于平均水平，就是一个好的就业单位。

3、看自己所处的工作环境

工作环境也是工作待遇的一部分，在一个能提供保洁外包环境卫生的单位工作和在一个尘土飞扬、拥挤不堪的单位工作当然不一样。在一个团结向上、务实创新的单位和一个勾心斗角、尔虞我诈的单位工作起来心里会有截然不同的感受。

4、看工作时间和加班频率

一般效益较好的单位会经常加班，并且能提供比较靠谱的加班补助。如果你受不了这种加班是工作常态的单位，就请求职时就打听清除，以免进入单位以后，接受不了。

为什么现在年轻人不愿意加班了？

他生前是一个特别善良的人，他每次见到别人有困难的时候，他都会尽力帮助人家的。

1、看在单位自己的发展空间

如果自己在单位能发展自己的专业特长，工作起来如鱼得水，有极大的发展空间，未来可期，那么这样的就业单位即使低于稍微低点，也是一个好单位。反之，如果在单位，自己都感觉憋屈，工作起来处处受限，即使较好，也不是好的就业单位。

2、看自己能享受到的薪资待遇

单位能给职工的薪酬待遇反映一个单位的实力和水平，当然也和求职者的能力相适应。一般而言，如果单位能提供和自己能力水平相适应的薪酬待遇，甚至高于平均水平，就是一个好的就业单位。

3、看自己所处的工作环境

工作环境也是工作待遇的一部分，在一个能提供保洁外包环境卫生的单位工作和在一个尘土飞扬、拥挤不堪的单位工作当然不一样。在一个团结向上、务实创新的单位和一个勾心斗角、尔虞我诈的单位工作起来心里会有截然不同的感受。

4、看工作时间和加班频率

一般效益较好的单位会经常加班，并且能提供比较靠谱的加班补助。如果你受不了这种加班是工作常态的单位，就请求职时就打听清除，以免进入单位以后，接受不了。

这并不是敢不敢的问题，而是年轻人在合理的摒弃某些病态的职场文化，大家所追求的无非是一种健康的职场环境。

先说说上下班踩点的问题。

有很多公司都喜欢强调，现在的年轻人不能吃苦。比如上班打卡一定是踩点到，而下班会守着手机的极速打卡界面，不会迟一秒的到，也不会加一秒的班。

为什么现在的年轻人不愿意吃苦了呢？为什么现在的年轻人都不喜欢加班呢？又为什么现在的年轻人敢这么桀骜不驯呢？他们难道不怕丢工作吗？

其实特别明显。因为有时候自己在职场的付出，压根就得不到想要的回报。所以，年轻人都学会了务实。

而且，这并不是年轻人的摆烂行为，搁谁身上都是一样的结果。

比如加班没有加班费，谁愿意拖着疲惫的身体为公司拼命奉献？

再比如员工迟到一分钟，公司就拼命扣钱拿考勤说事。但是员工加班1小时，公司却又觉得理所应当，谁又愿意充当小白鼠呢？

还有各种职场PUA，只要周六日稍微不回信息或者回复的慢了，立马在公司群内就会被艾特被通报批斗。

让员工陪客户喝酒，不喝就是不给面子。强占周六日搞团建，不去就被边缘化……

你说年轻人为什么要踩点上下班呢？

劳资双方本就是互相合作的关系，工作时间内产出价值即可，为何要装腔作势般的迎合不必要的病态文化呢？

也有人强调，以前老一辈的人那都是上班提前到，下班留下来加班。

我想说的是，咱要清楚一点此一时彼一时。曾经老一辈人那都是“以厂为家，厂兴我荣”的状态，为何如此呢？

因为厂里会给员工好的待遇，分房分钱。甚至厂都会不定期亲身下一线陪员工们一起奋斗。

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90后剂师宋英杰劳累猝寝室，他生前是一个怎样的人？

他生前是一个特别善良的人，他每次见到别人有困难的时候，他都会尽力帮助人家的。