单位未足额缴纳社保赔偿案例（单位未足额缴纳社保赔偿案例深圳）
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单位没足额缴纳社保,怎么给员工补偿？
对于公司未缴纳社保的赔偿，司法实践中，通常会委托社保部门进行核算，参照用人单位应当承担的社保缴纳数额作为赔偿标准，或者按照社平工资一定的倍数判决养老保险待遇赔偿。如果用人单位所在地设区的市级对基本保险有明确补偿标准的，按该补偿标准确定。
单位未足额缴纳社保赔偿案例（单位未足额缴纳社保赔偿案例深圳）
根据劳动合同法及社保法的规定，为职工缴纳保险是用人单位的法定义务，因用人单位原因未给劳动者依法缴纳保险，且保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受保险待遇，用人单位应当向劳动者承担赔偿。
法律依据：
《〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》条，劳动者以用人单位未为其办理保险手续，且保险经办机构不能补办导致其无法享受保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，应予受理。
找单位要求补交社保，若不同意，可以向当地劳动部门反映真实情况，或是劳动仲裁。但是在仲裁之间还是能协商解决就协商。
未交社保单位如何赔偿？
对于公司未缴纳社保的赔偿，司法实践中，通常会委托社保部门进行核算，参照用人单位应当承担的社保缴纳数额作为赔偿标准，或者按照社平工资一定的倍数判决养老保险待遇赔偿。如果用人单位所在地设区的市级对基本保险有明确补偿标准的，按该补偿标准确定。
根据劳动合同法及社保法的规定，为职工缴纳保险是用人单位的法定义务，因用人单位原因未给劳动者依法缴纳保险，且保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受保险待遇，用人单位应当向劳动者承担赔偿。
法律依据：
《〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》条，劳动者以用人单位未为其办理保险手续，且保险经办机构不能补办导致其无法享受保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，应予受理。
公司未足额缴纳社保怎么赔偿
对于公司未缴纳社保的赔偿，司法实践中，通常会委托社保部门进行核算，参照用人单位应当承担的社保缴纳数额作为赔偿标准，或者按照社平工资一定的倍数判决养老保险待遇赔偿。如果用人单位所在地设区的市级对基本保险有明确补偿标准的，按该补偿标准确定。
根据劳动合同法及社保法的规定，为职工缴纳保险是用人单位的法定义务，因用人单位原因未给劳动者依法缴纳保险，且保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受保险待遇，用人单位应当向劳动者承担赔偿。
法律依据：
《〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》条，劳动者以用人单位未为其办理保险手续，且保险经办机构不能补办导致其无法享受保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，应予受理。
找单位要求补交社保，若不同意，可以向当地劳动部门反映真实情况，或是劳动仲裁。但是在仲裁之间还是能协商解决就协商。
法律分析：用人单位未依法为劳动者缴纳保险费的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华劳动合同法》 第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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