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1、法律主观：五一的法定节日有一天，即五月一日当天加班的，至少有三倍工资；如果是在五一的其他休息日加班的，则至少有双倍工资，如果单位安排补休的，则可以不支付双倍的工资。

2、法律客观：《全国年节及纪念日放办法》第二条 全体公民放的节日： （一）元旦，放1天（1月1日）； （二）春节，放3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放1天（5月1日）； （五）端午节，放1天（农历端午当日）； （七）国庆节，放3天（10月1日、2日、3日）。

3、 《中华劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。