工资上扣的职业年金是什么？作什么用，到年底发回来吗

职业年金所需费用由单位和个人共同承担，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%。职业年金个人账户资金可随工作变动企业年金和职业年金都属于补充养老保险制，但是企业年金和职业年金针对的群体不同。企业年金是企业及企业职工在参加基本养老保险制的基础上，自愿建立的补充养老保险制。由于企业年金是单位和单位员工自愿缴纳的，并不具有强制性，因此并不是每个企业职工都有缴纳企业年金，通常只有一些待遇比较好的大型企业，才会为职工提供企业年金。而转移，退休后，可选择按月领取职业年金待遇的方式，个人账户余额可继承。

是补充养老，你肯定是国企，退休后职业年金，是指机关事业单位及其在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。可以领。

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职业年金的概念是什么样的？职业年金的发放方式是什么样的？

据了解，职业年金是指机关事业单位及其在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。作为机关事业单位未来退休金的重要组成部分，职业年金不仅在保障退休后生活水平方面发挥重要作用，还将有力促进养老保险制度改革、推进多层次养老保障体系的建设。

职业年金是2014年10月才呈现的，2014年之前退休的自然没有。至于详细的金额，等于退休时的个人账户总额除以计发月数。

的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是保险，也不是商业保险，而是一项单位制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金所产生的所有风险。

扼要引见一下职业年金的概念。

2014年10月，机关事业单位停止了根本养老保险制度变革，、事业编开端和企业职工一样交纳根本养老保险，退休后领取根本养老金。

不过，根本养老金相比之前的退休金会少一些，为了补偿二者的额，“职业年金”这一政策随之产生。

那么，职业年金待遇和哪些要素挂钩呢？

1、出国定居的，能够一次性领取。

2、在到达退休年龄、办理退休手续后，能够选择一次性购置商业养老保险产品，由商业保险公司按合同发放退休待遇。

目前，绝大局部、事业编适用第三种方式，每月的职业年金待遇=退休时个人账户金额÷计发月数。

举个例子，如一位男性60周岁退休，个人账户金额是10万，那么待遇就是100000÷139=720元；如个人账户金额是20万，那么待遇就是200000÷139=1439元；如是女性55周岁退休，个人账户金额是20万，那么待遇就是200000÷170=1176元。

所以，职业年金个人账户金额决议了待遇的上下。

因而，我们还要理解职业年金个人账户金额如何累计。

依据规则，职业年金个人账户金额主要由三局部组成：

1、单位缴费，按在职时个人缴费工资的8%计入个人账户。

2、个人缴费，按在职时个人缴费工资的4%全部计入个人账户。

此时，一年实践可以累计11340元。

所以，想要拿到更高的职业年金待遇在的经济市场内，职业年金是指事业单位在基本养老保险的基础上，为职工提供的一种。在一定程度上来说，职业年金是养老保险的补充制度，旨在为职工提供更高的退休后生活水准，具有一定的强制性以及互济性，属于单位特有的项目之一。，最中心的要素就两点，一是缴费工资更高，二是缴费年限更长。

，补充一个职业年金的特殊规则。

概念就是在工作当中，一般是在年尾的时候就会发放一笔金钱，对自己能力的肯定发放的形式，一般是用的形式发放的。

指的就是机关或者事业单位，会向，除了基本的养老工资之外，也会建立一个特别完善的养老保险制度，一般都会通过养老金的方向来进行发放，同时也会有固定的时间，也会有固定的账户。

好的机制没学来，泛发高收入都用上。

职业年金是什么

因为我国之前所以，、事业编一定要关注到这一点，以一般是效益较好的单位，公司拿出一部分钱给员工存到金融机构，以后会双倍返还。免待遇变动影响生活质量。的相关规定，事业单位的老人不可以享受职业年金，而且他们当时并没有缴纳职业年金；职业年金指的是在其他保险的基础上建立的补充养老保险。

企业年金、职业年金是什么？哪些人会有？

2、有助于员工的激励，提高事业单位的服务效率。作为事业单位一项改革，不同的单位因自身情况不同而具有异性职业年金设计，职业年金由个人缴费和单位缴费所组成，其中单位出资占大部分，员工退休后获取待遇与员工平时工作表现息息相关。

现在很多企业为了吸引和留住人才，除了比较优惠外，还5、有助于事业单位职工养老保险水平不降低。推行事业单位基本养老保险改革后，事业单位职工的基本养老保险待遇将会相应降低，这是养老保险改革的目的所在。提供了其他待遇，比如很多大型企业不仅为职工缴纳了五险一金，还有企业年金待遇，关于企业年金很多朋友还不是很清楚，那么企业年金、职业年金是什么？哪些人会有？

详细情况可见《机关事业单位职业年金办法》。

企业年金和职业年金都是由单位和个人共同缴纳的，并且单位和个人所缴纳的部分全部进入个人账户当中，但是两者的缴存比例不同，领取方式也存在异。

企业年金和职业年金都属于补充养老保险制，正常情况下，我们所缴纳的企业年金和职业年金都是在退休后才可以领取的，企业年金缴存者退休后，可以选择按月领取企业年金，也可以申请一次性将企业年金全部领取，而职业年金一般只能按月领取，具体以各单位法规为准。

综上所述，企业年金和职业年金都属于补充养老保险制，但是企业年金是企业及企业职工在参加基本养老保险制的基础上自愿建立的补充养老保险制，所以只有部分企业员工有企业年金，而职业年金是强制缴纳的，所有机关事业单位的都需要依法缴纳职业年金。

职业年金是什么

【法举个例子，设一位的月缴费工资是7500元，那么，每个月就有7500×（8%+4%）=900元进入个人帐户，一年是10800元。律依据】

【法律依据】：《保险法》第2条

3、职业年金基金投资运营收益。

社保卡里的职业年金是什么意思

职业年金是公职人员基本养老保3、在到达退休年龄、办理退休手续后，按月领取职业年金待遇。险之外的补充养老保险，职业年金主要针对机关事业职业年金是在养老金一体化改革后才实施的；职业年金是机关事业单位及其在参加机关事业单位基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。单位及其，机关事业单位的职业年金是强制缴纳的，所有机关事业单位的都需要依法缴纳职业年金。

事业单位老人退休为什么没有职业年金？职业年金是什么意思？

法律主观商业保险的一种，退休之后拿的养老金会多一些：

职业年金是由单位来发放的，如果单位不给发放的话，自然就领不到职业年金；职业年金就是单位与个人首先我们要理解职业年金的发放方式。交的一起存入你的账户，根据投资收益每年有一次分红加入个人账户。

教师职业年金指的是什么

职业年金是机关事业单职业年金是在养老保险基础上另外增加的保险制度。会通过来进行发放，也可能会通过来进行发放，还可能会通过社保卡来进行发放。位及其在参加基本养老保险的基础上，从而建立的补充养老保险制度。这属于一种单位制度，是事业单位所特有的；事业单位设立职业年金主要是为了增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。职业年金的具体办法由人力资源保障部、制定。

教师职业年金是一种补充养老保障制度,既不是保险,也不是商业保险,而是一项单位制度,是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障职业年金的计发月数与根本养老金的计发月数相同，和退休年龄相关，男性普通是60周岁退休，计发月数为139；女性普通是55周岁退休，计发月数为170。制度,事业单位及其职工承担因实施职业年金所产生的所有风险。机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度,《办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。

职业年金主要发挥两方面的作用。一是补充养老。《办法》明确,单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%,由单位代扣。从本质上看,职业年金是职工工资的延期支付,这种延期支付的目的,是为职工未来的退休养老做准备,以避免基本养老保险不足导致生活水平下降。从这个意义上讲,职业年金将对提高养老金替代率、缓解财政压力发挥重要作用,也将有利于机关事业单位养老保险制度改革的平稳过渡。二是人事管理。建立职业年金制度,有利于吸引、留住人才,促进人才流动。

职业年金待遇是什么意思

相当于商业保险因而，职务、职级、职称越高，越晚退休的职业年金待遇会越高。，不能提，到退休时候结算

职业年金 是指机关事业单位及其在参加机关事业单位基本 养老保险 的基础上，建立的补充养老保险制度。 [1] 的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是 保险 ，也不是商业保险，而是一项单位制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金所产生的所有风险。 [2] 机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。 职业年金缴费由雇主和雇员共同承担;职业年金的缴费和运营享受的免税优惠政策。 而如何领取职业年金要在其 退休 后，可以选择两种方式按月领取两种方式领取： a一次性用于购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇; b选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。 2. 职业年金是 养老金 的一部分。 3.养老金也称 退休金 、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即有关文件规定：在劳动者年老 或 丧失劳动能力 后，根据他们对所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或 一次性以货形式支付的保险待遇，是造福的，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养 老金本着、集体、个人共同积累的原则积累、运作。 4.职业年金并非保险，也并非商业保险，而职业年金在实际的经济生活中，职业年金既不属于保险的范畴，也不属于商业保险的范畴，而是事业单位同其职工一起建立的一种保障制度，与此同时，事业单位同其职工也需要承担因实施职业年金制度而带来的一切风险。在境内，相关事业单位从2014年10月1日开始，正式实行职业年金制度，其计发的方式主要有两种类型，具体包括待遇确定和缴费确定，一般也可以简写为DB模式和DC模式。其中，DB模式主要是针对于国外公职人员而实行的职业年金制度。是一项单位制度，是企事业单位人力资源管理、 薪酬管理的重要组成部分。职业年金的主体是事业单位及其职工，职业年金是事业单位及 其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金所产生的所 有风险。