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1、问题一：绩效工资怎么算 各单位的算法是不同的企业业绩评估的方法很多，但先进的评估方法一是体现规范化和程序化的特点；二是注重评估效果，突破为评估而评估，为报酬而评估的传统框架绩效工资分配应坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，严格程序，强化监督。

2、问题二：绩效工资是怎么算的？ 绩效工资每月发放数额计算方法1、行政人员、工勤人员(岗位绩效工资标准 - 奖励性绩效工资)/122、其他专业技术人员、辅导员(课时费计算方法与 教师相同)(岗位绩效工资标准 C 科研绩效工资 - 奖励性绩效工资)/12+课时费/63、专任教师津贴工资/12+课时费/6在这里需要注意的是：专任教师的标准课时量为Z。

3、如一年的课时量多余Z，则多余Z的部分按照超课时单价计算。

4、具体计算方法：如A老师上半年课时量为X，下半年课时量为Y，应完成课时量为Z。

5、上半年每月的绩效工资为：若X 问题三：绩效工资如何计算缴纳个人所得税？ 回复内容如下： 《中华个人所得税法》第八条“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。

6、” 《中华个人所得税法实施条例》第八条“税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

7、” 第三十五条“扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。

8、 前款所说的支付，包括支付、汇拨支付、转账支付和以有价证券、实物以及其他形式的支付。

9、”第九条“扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。

10、 工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。

11、特定行业的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，具体办法由规定。

12、” 因而，从上述规定可以得出结论，贵企业这种作方法有两处不当： 1、个人所得税应以扣缴义务人在向个人实际支付应税款项时进行代扣代缴，而贵企业每个月份扣缴考核将个人所得税时实际并未向个人支付但却代扣代缴了个人所得税，这是其一。

13、2、个人所得税应以扣缴义务人在向个人实际支付应税款项时进行代扣代缴，而贵企业在半年考核后将暂扣部分一次兑现时应为实际缴纳个人所得税时，而贵企业却未在实际进行支付时履行代扣代缴义务。

14、因而，贵企业如果确实采取这种考核办确的做法应为：在每月只按实际支付个人的工资进行代扣代缴个人所得税，在半年实际支付考核奖时与支付当月的工资、薪金合并计算代扣代缴当月个人所得税。

15、或者贵企业也可以采用年终一次性奖金的计算方法，《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定“ 二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴： (一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。