离职以后工资停发证明(工资停发证明可以随便开吗)

离职后怎么开薪资证明？

离职后需要开具薪资证明时，需要采取以下步骤：

离职以后工资停发证明(工资停发证明可以随便开吗)

离职以后工资停发证明(工资停发证明可以随便开吗)

离职以后工资停发证明(工资停发证明可以随便开吗)

1. 与原公司的财务或人事部门联系，提出开具薪资证明的需求，告知证明需要的时间和具体要求。

2. 原公司财务或人事部门会核对您的离职手续和薪资记录，然后根据您的要求提供相应的薪资证明。

3. 如果公司需要收取一定的用或者需要您提供相关的明或证件，您需要及时配合，以便顺利开具薪资证明。

4. 等待证明开具完成后，及时与公司联系并取回证明文件，并检查证明中的薪资信息和工作经历是否正确无误。

通过以上步骤，您可以在离职后及时获得所需的薪资证明，便于您后续的工作和生活需要。

离职怕公司不给工资和抽成应该有哪些证明

劳动者可以搜集有关于用人单位之间存在劳动关系的证明如：工作证或工作牌（盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间存在劳动关系，一般对于拖欠工资的举证在于用人单位，对于属于用人单保存的相关证据也应当由用人单位提供。

离职了公司不工资的具体内容有：

（1）要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，必须有劳动合同、工资发放证明等证据；

（2）没有签订劳动合同，那工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、录音等都可以作为证据使用；

（3）对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

（4）有了足够的证据后可以和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队或申请劳动仲裁。

法律依据

《工资支付暂行条例》

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第七十九条

发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向提讼。

离职不给发工资怎么保留证据

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者辞职后,被单位拖欠工资的,追讨工资时,应当收集证明劳动关系成立的证据和工资支付凭证。例如劳动合同、工资支付记录、打卡记录等。关于辞职后拖欠工资的证据可以有哪些的问题,下面由小编为你详细解答。

一、辞职后拖欠工资的证据可以有哪些

1、劳动者辞职后,被单位拖欠工资的,追讨工资时,应当收集证明劳动关系成立的证据和工资支付凭证。例如劳动合同、工资支付记录、打卡记录等。

2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工“登记表”“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证。

二、拖欠工资如何申请劳动仲裁

1、仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本;

2、仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定,不予受理或5日内不作出任何答复的,申请人可向;

3、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人;

4、仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;

5、当事人在仲裁过程中进行质证和辩论;

6、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者辞职后,被单位拖欠工资的,追讨工资时,应当收集证明劳动关系成立的证据和工资支付凭证。例如劳动合同、工资支付记录、打卡记录等。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者咨询专业律师。

工资停发证明可以写到以后得日期吗 比如写到2019年二月

1、工资发放至离职手续办理那一天，保险交至离职那个月；如2015年9月11日办理离职手续，在解除、终止劳动合同证明书上写明：工资发放至2015年9月11日，保险交至2015年9月；

2、员工离职时，工资在办理解除劳动合同手续时一次性结清；

3、法律依据《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

离职工资未结清的证明范本

法律分析：比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

至于工资是否结清，可以用“举证倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

法律依据：《劳动部关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条 工资应当以法定货支付。不得以实物及有价证券替代货支付。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

离职后公司不给开离职证明 不给发工资

可以在你的辞职报告申请后一个月离职，并且公司无权阻拦你，

保密期是指，在约定期限内你不得从事跟公司业务类似的职位，在此期间，即使你不上班公司也应该给你生活费，好像是按工资给生活费的

你公司说的脱密期，其实也就是保密约定。你要注意公司出台的这个规定是不是针对你这个干各位的所有员工。如果不是，就不合理。

如果你选择继续呆在公司，撤回离职报告。公司就应该给你发全额工资

你按规定办理离职手续和工作交接，但单位不开具离职证明和支付工资，那么签订劳动合同的，你可以反映到劳动局解决。没有劳动合同，那么反映到仲裁委员会处理，或者上诉解决。

为什么要离职工资停发证明

法律分析：离职证明的作用如下：1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要；2、新单位担心在原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情，录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担；3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明仍然是该单位的员工，社保中心不会受理任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明。

离职后怎么开薪资证明

需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。

离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：

1、是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；

2、是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有；

3、是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；

4、是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；

5、是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

法律依据：《中华劳动合同法》第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。