事业编制考试考什么

事业编制考试考什么。具体如下：

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1、公共基础知识。

事业单位考试相对于公而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多。

公共基础知识在不同的地方所叫的名称有所不同，有的地方叫做综合知识、有的地方叫做综合基础知识还有的地方叫做公共知识等。需要根据公告中所描述的内容或历年试题来判断是否是我们常说的公共基础知识。

2、行政职业能力测验。

事业单位行测的考查方式有三种形式：

一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。

一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各占一半的分值。

还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。

一是，数算中常考数字推理的题型，而且有的地方甚至考查10个左右的数字推理。

二是，言语理解中常考病句、错别字识别、修辞方法使用的识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方常考的点还有更细致的区分。

三是，判断推理中常考排序的题型。

四是，在判断推理和言语理解中有时会涉及到用常识来解决的考题。

事业编考试考啥

事业编制考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论；或行测、公共基础；个别考公文写作，部分加专业测试。事业编考试又称事业单位考试，我国的事业单位主要包括各级政机关，教科文卫，以及出版、体育、环境监测、城市建设等等，此外，还有一些机关的附属机构和法律服务所等。

为创造或改善生产条件、增进，满足文化、教育、卫生等需要，其经费一般由事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有科研单位、教育单位、文化单位，、广播单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。列入事业编制的单位，其的工资和活动经费的开支渠道除一般由事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，额补贴等办法。

事业单位和企业有很大不同，事业单位是具有公益性质，为提供公共服务组织，事业单位绩效工资和企业绩效工资主要不同点在于经费来源和保障。企业绩效工资完全决定企业盈利情况，根据企业的薪酬战略及绩效考核结果进行发放；而事业单位则不同，事业单位根据单位不同类别，其绩效工资的经费来源和保障有所不同，义务教育中小学绩效工资经费来源主要由县级财政保障，省级财政统筹，财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担，但事业单位的创收收入如何规定是今后需要解决的问题。公益型事业单位如果把主要精力用在创收或提供公共服务也高价收费，这就偏离了公益性事业单位的性质，这些需要通过制度进行规范和安排。

事业编一般考什么内容有哪些

事业单位考试笔试内容分为三类：综合类，教育类，医疗卫生类。

行测

事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。

申论、写作及其他主观题

医疗卫生类

3、医疗卫生类

事业编考试考什么科目

一、事业编考试科目

事业编考试联考一般考①职业能力测验③综合应用能力；事业编统考考察公共基础知识和专业科目，包括会计进入专业科目、计算机专业科目、医疗岗专科目和教育岗专业科目，具体考试要以公告为准。

事业编面试以结构化面试为主，有些地区也会采用无小组面试，很小部分有结构化小组面试，教师常采用说课形式，技术性强的岗位有专业技能测试。

二、事业编考试内容

1.《职业能力测验》

言语理解与表达（阅读理解、逻辑填空）；

数量关系（数字推理、数算）；

判断推理（图形推理、演绎推理、类比推理、排序）；

资料分析（文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析）；

常识判断。

2.《公共基础知识》

主要有判断题、单项选择题、多项选择题、不定项选择题、纠错题、简答题、公文实务题、案例分析题、综合分析题、阅读理解题和材料概括题等形式。

公基知识范围涵盖了、经济、法律、管理、科技、历史、语文基础与公文写作等诸多方面，范围广泛，内容庞杂。

3.《综合应用能力》

有综合应用能力考试具体题型、教育类综合能力测试、医疗类综合能力测试、护理类综合能力测试。

综合应用要测查考生从事机关、事业单位工作必须具备的基本的能力素质。

事业编都考啥???

事业编需要考《职业能力倾向测验》、《公共基础知识》、《综合应用能力》、《专业课》科目，但报考地区和报考岗位不同，考试科目也会有所异，具体考试科目和考试大纲以当地人社局发布的公告为准。

一、事业编都考啥

1.公共基础知识：主要是考的考生对于一些综合基础知识的掌握，主要包括了、经济、法律、管理、人文、科技等多个方面的内容，考察的范围比较广，深度不会太深。

2.职业能力倾向测验：主要是考察的数量关系以及言语理解和表达、判断推理、资料分析等各个方面的内容，也有一些省份考的还有写作方面的题目。

3.综合应用能力：事业单位的申论考试，主要是考察的考生的阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力等多个方面的内容，考试难度比较高，考试难度也比较高。

4.、专业课专业课：这也是一门主要考察考生专业知识以及专门技能的考试。主要是涵盖了管理类、计算机类、审计财会类、医疗卫生类等各个方面的内容。

二、事业编面试形式

综合类岗位一般面试形式为结构化面试，医疗卫生等专业类岗位一般采取实际作的形式，教师类岗位一般为说课的面试形式。题量一般为3-5道，着重考察考生的综合分析能力、处理人际关系的能力、应变能力等，专业岗位一般增加2道专业题目。

1.结构化面试

结构化面试特点：简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。

2.半结构化面试

半结构化面试特点：预先设计好的试题的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

3.无小组讨论

面试特点：无小组讨论，就是指由一定人数的考生组成小组，在不指定的情况下，要求考生在规定时间内，经过充分的讨论，对话题形成统一意见的一种测评方式。