事业单位岗位薪级标准 事业单位绩效工资标准表2022

2023年事业单位薪级工资与工龄对照表

单位工资表存放多少年

据悉，目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。"财政补贴"的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而"自收自支"的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的"过渡期"。而"参公"和"全额拨款"类的事业单位，短期内相对较为"保险"。此外，一些事业单位将被重组或剥离。

事业单位岗位薪级标准 事业单位绩效工资标准表2022

事业单位岗位薪级标准 事业单位绩效工资标准表2022

事业单位岗位薪级标准 事业单位绩效工资标准表2022

六级岗位17级，

基本工资标准

专业技术人员:由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元

管理人员:由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元

工人:由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元

薪级工资标准

工人:由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元

事业单位工资标准表一览: 说明:各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级，二级岗位39级，岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

附表三:事业单位工人基本工资标准表(单位:元/月)

说明:各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级，二级岗位20级，岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

事业单位工龄32年岗位工资和薪级工资应该各是多少

1、薪级工资 级别工资 职务工资 岗位工资的区别？

事业单位各岗位等级如何对应起点薪级

各岗位等级对应的起点薪级

事业单位的基本工资包括了岗位工资和薪级工资两部分，薪级工资主要体现事业单位的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。不同岗位所对应的起点薪级不同，了解薪级工资与岗位工资之间的关系，就对同岗不同酬，低岗酬高的一系列问题有所认识。

1、管理岗

管理岗分为十个等级，设置65个薪级，每一岗位等级都有其起点薪级，对应着不同的岗位工资和薪级工资，具体：

2、专业技术岗

专业技术岗分为十三个岗位等级，设置65个薪级，每一岗位等级都有其起点薪级，具体：

一级专业技术岗位起点薪级：39级；二至四级专业技术岗位起点薪级：25级；五至七级专业技术岗位起点薪级：16级；八至十级专业技术岗位起点薪级：9级；十一至十二级专业技术岗位起点薪级：5级；十专业技术岗位起点薪级：1级。

三、工勤岗

工勤技能岗分为技术工人岗和普通工人岗，技术工人岗分为五个岗位等级，普通工人岗位不分等级，不同的岗位等级对应的起点薪级不同，具体：

一级技术工岗位起点薪级：26级；二级技术工岗位起点薪级：20级；技术工岗位起点薪级：14级；四级技术工岗位起点薪级：8级；五级技术工岗位起点薪级：2级。

普通工岗位的起点薪级为1级。

如由低岗位等级聘任到高岗位等级的，薪级未达到高岗位等级起点薪级的，直接按照高岗位等级起点薪级确定薪级，但次年不再晋升薪级。

2、事业单位工资标准及薪级对照表2022

1、岗位工资：体现所应聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十按正科级对待;正科级十按副处级对待;副处级十按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1一级管理岗位起点薪级：46级；二级管理岗位起点薪级：39级；管理岗位起点薪级：31级；四级管理岗位起点薪级：26级；五级管理岗位起点薪级：21级；六级管理岗位起点薪级：17级；七级管理岗位起点薪级：12级；八级管理岗位起点薪级：8级；九级管理岗位起点薪级4级；十级管理岗位起点薪级1级。、车补，随工资每月发放，标准=基本工资除以5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资除以3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位批准的病、事和规定的节日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区享受山区补助，标准=基本工资除以10，按月发放，三年一调。

5、地区别补助，各地根据实际情况确定地区别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

3、岗位工资和薪级工资对照表2022

附表一：事业单位专4、事业编工资级别档次表业技术人员基本工资标准表 (单位：元/月) 说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十岗位1级。

附表二：事业单位管理人员基本工资标准表 (单位：元/月) 说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

附表三：事业单位工人基本工资标准表 (单位：元/月) 说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。 普通工岗位的起点薪级为1级。

事业编工资级别档次：

各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十岗位1级。

各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。“财政补贴”的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而“自收自支”的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的“过渡期”。而参公“和”全额拨款类的事业单位，短期内相对较为“保险”。此外，一些事业单位将被重组或剥离。

《事业单位人事管理条例》

条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位的合法权益，建设高素质的事业单位队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条 事业单位人事管理，坚持管干部、管人才原则，全面准确贯彻、公开、竞争、择优方针。对事业单位实行分级分类管理。第三条 事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工或者其他形式听取意见。

事业单位岗位等级对照表如下：

1.管理岗位：一级（部级正职）；二级（部级副职）；（厅级正职）；四级（厅级副职、局级正职）；五级（厅级副职、处级正职）；六级（处级副职）；七级（科级正职）；八级（科级副职）；九级（科员）；十级（办事员）。

2.专业技术岗位：正高级（一级、二级、、四级）；副高级（五级、六级、七级）；中级（八级、九级、十级）；助理级（十一级、十二级）；员级（十）。

3.技术工：一级高级；二级；高级工；四级中级工；五级初级工；普通工。

事业单位的特征：

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、银 、质监站、安全生产监察大队、住房公积金中心等。

事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照法进行管理。参公改革之后的事业单位在省招考中招考，普通事业单位在事业单位中招考。

机关事业单位2014年工资标准

①管理岗和专业技术岗薪级是一样的，一共设置60级，分别从1级335元到60级7814元。备注：大多数人干不到60级，退休前也就是40级，所以备注一下40级的薪级工资为3218元

绩效工资础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

一．工资标准

1.薪级1级由260元上涨到335元，上涨75元元；岗位十由1510上涨到1585元，也上涨75元。

2.薪级20级由1126元上涨到1283元，上涨157元；岗位十级由1810元上涨到1940元，上涨130元。

4. 五级专技岗位，薪级21级的人员月增资561元；十专技岗位，薪级7级的月增资186元。

二．事业单位

1、事业单位工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

2、事业单位享受规定的待遇。

3、事业单位执行规定的工时制度和休制度。

4、事业单位及其依法参加保险，依法享受保险待遇。

5、事业单位符合规定退休条件的，应当退休。

三．工资分类

1.基本工资。基本工资是全国一个标准，主要针对机关事业单位的三类人员，工勤人员、专业技术人员和管理人员套用的工资标准。分为岗位工资和薪级工资。不同的级别，职称，技能等级，分别对照不同的工资标准。岗位等级是最基本的，关系着后续的各种待遇水平。岗位等级越高，岗位工资越高，基本工资也越高，其他各种待遇也越高。而薪级工资有点像工龄工资。每年只要考核合格就可以晋升一个等级。很多人可能听说过转正定级。刚毕业的大学生，如果转正定级的话，就是明确了起薪的级别。普通本科毕业生是7级，双学士九级研究生11级，博士14级。对于护士和教师也专门照顾，额外提升他们10%的基本工资。

2.津贴补贴。一般来说是地区性津贴，和事业单位的一些特殊岗位补贴。最简单的乡镇补贴，所有乡镇的机关事业单位都有。还有统一明确的乡村教师生活补贴。说出来可能大家不信，市可达4000元每月。另外还有一些教师补贴，护士补贴，补贴等等。

3.绩效工资。绩效工资一般是有12个月的基本工资水平确定。是事业单位的另一个工资构成部分，主要包括基础性绩效和奖励性绩效两部分构成。根据不同的岗位，两部分组成比例不同。普通岗位5:5，医院卫生岗位6:4，教师岗位7:3。

3.改革性津补贴。这一部分是在事业单位当中还有一种比较特殊的类型,就是在大学工作的事业编,如果在大学当老师,也要比一般的事业单位更高,因为大学的进入门槛比较高,如果没有工资上的优势,很难吸引人才到大学任教。原先对职工的货化显现，大家最经常遇到的叫住房补贴，一些地区还有提租补贴，物业补贴等名号。

法律依据：

《中华保险法》

第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村养老保险或者城镇居民养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

事业单位十二级工资具体情况是什么？

7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

工资标准表说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十岗位1级。

离退五级岗位21级，休人员每月增加离退休费的标准：

从《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》中明确看到离退休人员每月增加离退休费的标准，以离休人员为例：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元。

县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元;专业技术人员，及相当职务820元，副及相当职务540元，讲师(含相当职务)及以下职务400元。不过，相应级别退休人员增加的额度标准分别低于离休人员。

事业单位管理岗工资标准表2022

第三十二条 事业单位工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职5、事业薪级工资标准表员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资为65个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

事业单位工资标准

事业单位岗位工资标准：

1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元；

2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元；

3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。

拓展资料：事业单位员工工龄工资标准

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整；

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整；

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整；

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整；

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶；

法律依据：《事业单位人事管理条例》

事业单位薪级工资多少级？

1、年终一次性奖金。

谢邀！中公教育很高兴能为您解答疑问~

一、事业单位薪级工资怎么算

事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间3.薪级30级由1979元上涨到2139元，上涨160元；岗位八级由2200元上涨到2370元，上涨170元。决定的。

可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

薪级工资：主要体现的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

二、工资是什么

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)保险费;(2)劳动保护费;(3)费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

通过上文的解释，我们可以了解到就是新级工资的计算是有一定的标准的，资历比较老的职工公司一般给职工的待遇是很好的。如果我的回答对您有帮助，记得关注我~

事业单位绩效工资标准表2022

事业单位绩效工资主要体现的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

事业单位绩效工资总额组成

2、节日补贴。

5、在职人员：新增绩效工资；离退休人员：新增生活补贴。

（一）岗位工资

①管理岗岗位工资

管理岗分为一级职员正部级到十级职员办事员。如果从九级晋升八级实职副科的话，需要组任命，组织部考核。其岗位工资是

一级职员（部级正职）：6670元

二级职员（部级副职）：5540元

职员（局级正职）：4555元

四级职员（局级副职）：3840元

五级职员（处级正职）：3120元

六级职员（处级副职）：2600元

七级职员（科级正职）：2240元

九级职员（科员）：1720元

十级职员（办事员）：1585元

②专业技术岗

专业技术岗分为正高级、副高级、中级、初级（初级又分为助级和员级）专业技术岗的晋升需要专业技术考试通过，并且通过组任命，空余指标。其岗位工资为是

正高级（一级）：6770元

正高级（二级）：5370元

正一、基本工资：高级（）：4660元

正高级（四级）：4080元

副高级（五级）：3420元

副高级（六级）：2950元

副高级（七级）：2740元

中级（八级）：2370元

中级（九级）：2130元

中级（十级）：1940元

初级(十一级)：1740元（助级）

初级（十二级）：1720元（助级）

初级（十）：1585元（员级）

技术工（一级）：2530元

技术工（二级）：2040元

技术工（）：1780元

技术工（四级）：1680元

二薪级工资

②工勤技能岗的薪级一共设置40级，分别从1级275元到40级2447元

从基本工资我们可以看出备注:在制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。来，专业技术岗＞管理岗＞工勤技能岗，所以能走专业技术走专业技术，实在因各种原因不能走专业技术的选择管理岗，工勤技能岗如果当地有转岗政策的话也应当尽快实现转岗。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》第三十二条?建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

事业单位薪级工资多少由什么条件决定的？

普通工：1500元

首先要看一下这个事业单位是属于参公事业单位还是一般的事业单位

如果是参公事业单位的话，就按照法去定薪级，一般职务与级别之间具体的对应关系都有行政部门规定，事业单位的职务级别是确定他的工资和其他待遇的依据，首先是，按劳分配兼顾效率和公平的原则

简单综合讲一下吧

事业单位工资主要由基本工资、岗位补贴、绩效工资组成。基本工资包括岗位工资和薪级工资。薪级工资主要是根据工龄而定，每年一般调一级，和以前的工龄工资不多，薪级工资与职务、学历也相关

一、基本政策

业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。

二、薪级工资的套改

按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资

套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日

根据所在岗位的不同，事业单位薪级工资

一是管理岗位工资。

主要由管理职务的高低来决定，目前事业单位的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应1至10级职员

二是专业技术岗位工资

主要由技术职称的高低来决定，由低到高依次为技术员级、助理工程师级、中级工程师、高级工程师、正高级工程师。技术职称主要通过考试、申请评审等方式获得晋升，具体到不同的行业岗位，均不同的规定

三是工勤岗位工资。主要由岗位层次的高低来决定，由低到高依次为普工、初级工、中级工、高级工、、高级，全部通过考试考核的方式来实现晋升。

一、基本政策

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。

按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改

按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。(具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。)

注意：找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的个薪级等级就是他的薪级等级，例如某套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)

按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如：某副，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，薪级工资是673元。

套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日。

(一)套改年限计算

套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

套改年限相关政策主要有：

(1)工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年)

(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。

(3)在校的学习时间以规定的学制为依据，如短于学制规定，按实际学习年限计算;如长于学制规定，按规定学制计算。计算办法为年—年。举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。

主要是由你在公司的年龄期限来决定的，如果你在这个公司当中呆了很长时间，想对应你的职位也会不断的增加。

工资岗位，在事业单位都有标准的工作制度和薪资制度，员工都是按照各自的工作岗位来获得薪资。

大多数都是根据在职工龄来决定的，工龄的时间越长，工资就会较高一些。

技术4、2007年1月规范后的津贴补贴。职称是根本

事业单位岗位薪级标准

我国国内的机关事业单位基本工资是全国一个标准,因此覆盖范围最广,执行普惠性也是的。事业单位薪级工资(类似于的级别工资),与工龄挂钩,每涨一年工龄,工资涨一个薪级。

事业单位工资标准及薪级对照表 工资高吗

一、事业单位岗八级职员（科级副职）：1960元位工资标准

1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元;

2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元;

3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。

二、事业单位员工工龄工资标准

6、员工连续请超过15天或年内请累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(特批的除外)。

8、试用期间不计算工龄。

三、事业单位薪级工资标准

1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元

2、工人由现行的70元—5元分别提高到150元—1855元。

四、事业单位员工工龄计算方法

1、工龄连续计算法:例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间,连续计算为连续工龄。

2、合并计算连续工龄计算法:职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。

在事业单位工作,如果每个月到手的工资达到了5500块钱,放眼全国都是属于比较高薪的岗位,最起码要比绝大多数三线以下的城市工资要高。

现在想要进入体制内工作的人比较多,但是不少人对于体制内的并不了解,只是听说体制内的工作比较稳定,各方面保障比较齐全,但是每个月到手的工资真的不高,针对这个问题,我们可以从下面几个方面考虑。

一、事业单位月工资到手3000块左右,是大部分地区的水平

在事业单位工作的普遍都不高,在同一个地区一般都要比更低一些,比如说在三线以下的城市,事业单位的工资普遍都是在3000~4000块钱每个月。

如果经济发展并不是特别好,和事业单位的工资普遍都不高,如果是在的岗位上工作,每个月手的工资大约是4000块钱,如果是在事业单位工作,尤其是普通事业单位,每个月到手的工资才0块钱。

在事业单位工作每个月能够拿到5500块钱,已经比大部分事业单位都要好,放在全国来看都是属于比较偏上的水平。

二、在事业单位工作不能单看每个月到手的工资,还要看其他待遇保障

在事业单位工作,除了每个月的工资,在年底还有绩效或者精神文明奖,这一笔钱虽然不多,但是每年也有15000块左右,这样平均下来,基本上每个月到手工资可以达到4000块钱。

在体制内工作各项补贴,津贴也比较多,如果是在乡镇工作,每个月还有乡镇补贴,绩效也能够高定一个等级,从乡镇到县城或者市区开会,还会报销相应的开会费用,以及来回路费,误餐费等等。

三、体制内工资的地方都在发达地区,其他地区待遇都很一般

如果在事业单位每个月能够拿到5500块钱工资,在全国范围来看都是属于比较高薪的岗位,因为事业单位的普遍都不高,真正比较高的地区也仅仅是几个发达地区而已。

在苏州工作的事业单位,他们每个月到手的工资大约是一万块钱出头,每个月入账的住房公积金可以达到8000块钱左右,这个标准放在全国来看,都是属于比较高薪的工作岗位。

在这些发达地区的体制内岗位工作,不仅仅是平时到手的工资比较高,住房公积金缴纳也比较多,年底的绩效和精神文专业技术人员、管理人员:由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元明奖也要比其他地区更高,比如说前面介绍的在苏州工作的事业单位,他们年底的绩效可以达到8万块钱。

四、同样是事业编的身份,但是不同单位不同系统工资有很大区别

事业单位的类型非常多,事业单位的身份也分为三种,在不同的单位,不同的系统工作,事业单位的也有很大的区别。

如果只是在一个地区普通的事业单位,在普通的管理岗工作,基本上不会有多高,因为这些单位除了以外,不会有任何多的补贴和津贴。

但是如果是在医院工作,这是属于事业单位当中比较特殊的类型,因为医院属于收支自营的单位,医院又是盈利能力很强的单位,在医院工的事业编人员都不会有多低。

在大学当老师,除了享受比较高的以外,还有另外两项补贴,项是人才引进补贴,第二项是安家补助,通过这两项补贴可以更好的吸引高学历人才到大学工作。

事业编工资级别档次表

各专业技术岗位的起点薪级分别为：

一级岗位39级，

二至四级岗位25级，

五至七级岗位16级，

八至十级岗位9级，

十一至十二级岗位5级，

十岗位1级。

各管理岗位的起点薪级分别为：

二级岗位39级，

岗位31级，

四级岗位26级，

七级岗位12级，

八级岗位8级，

十级岗位1级。

各技术工岗位的起点薪级分别为：

一级岗位26③工勤技能岗级，

二级岗位20级，

岗位14级，

四级岗位8级，

五级岗位2级。

普通工岗位的起点薪级为1级。

事业单位级别工资档次（事业单位级别工资档次对照表2019）

事业单位岗位工资和薪级对照是什么？

事业单位工资由地方财政统一发放，财政局按照相对应职称发给对应档次的工资，不是主要按照学历的高低来发放工资，当然学历的高低也影响到工资技术工（五级）：1580元的高低，每一个级别的职称，分有九个档次的级别工资，每2年调一次档次工资，职称越高，工资档次也高的。

事业单位的基本工资分为岗位工资和薪级工资。岗位工资是按照本人现聘用的岗位执行相应的岗位工资标准；薪级工资是根据的表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，一般按每年考核合格晋升一个等级，依据薪级等级执行相应的薪级工资。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》

条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位的合法权益，建设高素质的事业单位队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条事业单位人事管理，坚持管干部、管人才原则，全面准确贯彻、公开、竞争、择优方针。

对事业单位实行分级分类管理。

第三条事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工或者其他形式听取意见。

第五条建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职务和工作需要，按照有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职务、工作标准和任职条件。