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1、②用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动的;法律分析：解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿。

2、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

3、其实,由上文我们可以清楚的知道,解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别,解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同,而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。

4、法律依据：《中华劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

5、依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

6、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。