“停工令”还未取消，建筑工地又开始新标准，农民工该如何生存？

二十世纪后，我国科学技术飞速发展，贸易出口量逐年上升，制造世界闻名，也一跃成为世界第二大经济体。

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乡村振兴也使得地区过上了生活，脱贫攻坚取得了。

可是受影响，停工停产对经济也造成了重创，经济下行，企业生存压力大，要尽可能地减少开支，以维系企业生存，员工也不得不面临裁员的情况。

不论是为了养活家人，在外打工的农民，还是在城市谋求发展的年轻人，都面临着巨大的挑战。

受影响，工作机会非常少，尤其城市消费水平高，人员流量大，更容易传播。

配合防控，保障基本生活物资，成为战胜的重要环节。

的农民工人口数量巨大，是城市建设的重要支柱，在期间，失去经济来源的农民工也被合理安置。

随着的好转，也对外来务工人员相关事要下达了通知。

一、全面封闭管理，特定人员提供物资

城市下发“清退令”后，在建筑工地上很难再见到60岁以上的农民工了，他们大多体力下降，随着年龄的增长，身体也每况愈下。

建筑行业属于高危行业，意外多发于中老年人群中，“清退令”一定程度上保障了他们的人身安全，对防护起到了积极作用。

失去工作的农民工不得不返乡回家，也在不断完善农村的养老制度，乡村振兴也让更多的外出务工人员有了更多的选择和发展空间。

留守儿童，空巢老人等问题也被逐渐解决。

不愿意外出打工的年轻人，也可以在当地找一份工作，既能照顾父母子女，也能够维持家庭开支。

新农村有了新风貌，农民的幸福感也在提升。

为了防护，在工地上班的工人都实行封闭管理，减少人员接触，避免感染。

工人的吃穿住行都被统一安排，有专门的志愿者为他们定期输送物资，保证基本的生活质量。

在上班前，排队测体温，在不耽误工作进程的同时，有效地做好防护。

相较于以前，现在的工地管理更加严苛，进出都需要酸检测证明，健康码和行程码。

工地环境较，空气污染程度相对较高，本着人性化管理，每隔一段时间也会让工人自行出去采购物资，呼吸新鲜空气，只要做好进出登记就行。

农民工小刘表示，虽然不能像以前那样出入自由，但是工地能够保证基本的生活用品，吃的喝的也不用愁，倒也没什么，自己不能回家，想亲人了，就打电话、打视频了解家里情况，维系感情。

二、员工实名制

为强化对建筑行业用工的规范化管理，也出台过相关规定。

要求用人单位要与建筑工人签订劳动合同，对工人进行基础安全培训。

做好实名登记，才能进入工地进行建筑作业。

企业要配备人脸、指纹等相关生物技术，要求员工上下班打卡，测体温，禁止不相关的人员入内。

实名制保障了工人的合法权益不受侵害，也有助于企业进行人员管理。

规范化的工作流程提高了员工的工作效率，工作了多长时间，就发多少工资，符合我国的分配制度。

员工也可以通过上班打卡记录，来检查自己的工资发放是否合理。

许多农民工文化程度不高，他们觉得每天进出的程序很繁琐，有些需要智能手机做登记，作起来也有点困难。

但是进出的测温和实名登记，让他们的心里也多了一层保障，拖欠农民工工资的情况也会越来越少。

农民工出现意外也能够很好地获得理赔，维护自身权益。

我国正在建设成为一个现代化前强国，在经济飞速发展的过程中，需要更多地劳动力来进行基础设施的建设。

我老龄化趋势，很多建筑工地面临用工短缺的情况。

有些建筑单位也会雇用不能进行实名制的超龄农民工，来填补劳动力。

关于超龄农民工是否发放退休金也引发热议，很多人表示超龄农民工不能一推了之，他们也为城市建设付出了自己的汗水，对于这一部分人要制定合理的养老制度。

城市有温度，民工不心寒。

总结：

随着的有效控制，经济不断回暖，保障制度也会不断地完善。

城市化进程加快，更多的农民工会获得良好的保障体系，为城市建设服务。

建筑工人实名制管理办法

《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》是为规范建筑市场用工秩序，加强建筑用工管理，维护建筑施工企业和建筑作业人员的合法权益，保障工程质量和安全生产，促进建筑业健康发展而制定的法规。

本办法所称建筑工人实名制，是指建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人按信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。

进入施工现场从事建筑作业的建筑工人，应经过基本安全培训，并在全国建筑工人管理服务信息平台上登记。

《办法》提出，建筑用工企业应严格规范用工管理，及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息。

建筑工人实名制基本信息应包括姓名、年龄、号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。

建筑用工企业应规范实名制管理方式，强化现场管理。承包企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备。有条件实施封闭式管理的工程项目，应设立施工现场进出场门禁系统，并采用生物识别技术进行电子打卡，落实建筑工人实名制考勤制度。

《办法》要求，承包企业应在承接工程的项目部建立统一的建筑工人实名制台账。建筑工人进场施工前，应录入建筑工人实名制名册。项目用工必须核实建筑工人合法明，必须签订劳动合同，并明确工资发放方式，可采用银行代发或移动支付等便捷方式支付工资。

已录入建筑工人实名制信息管理平台的建筑工人，3年以上(含3年)无活跃数据的，再次从事建筑作业时，建筑用工企业应对其重新进行培训及信息录入，否则不得进入施工现场，相关不良及良好记录应予以保留。

未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记，且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场，建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。该规定自2020年1月1日起执行 。

法律依据：

《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》条为规范建筑市场用工秩序，加强建筑用工管理，维护建筑施工企业和建筑作业人员的合法权益，保障工程质量和安全生产，促进建筑业健康发展