哪些行业里人力资源管理职业发展？

人力资源管理工作还真没太有按行业划分，说哪个行业发展比较好的，如果依据薪酬来讲，过去两年互联网和地产类人力资源从业者薪酬高于其他行业。

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从晋升速度上讲，和培训是人力资源各大模块中晋升较快的两个模块，薪酬管理和员工关系犹豫是人力中的基础模块，一般很难有明显突出的表现，所以晋升相对缓慢！

新人力资源领域出现BP（业务伙伴）、TD（人才发展）和OD（组织发展）的类别薪酬远高于传统人力资源各模块从业者，对人力资源专业度要求非常之高，并且大部分工作地点在一线城市，可以根据个人情况，作为人力发展的方向。

以上希望对你有所帮助，觉得有用点个赞支持下，谢谢！

人力资源管理工作做的好的企业，或者说重视人力资源管理的企业，都是把人的重要性看的很重，至少认为比资本的重要性要大的企业。

认为通过各种方法，激励人的潜能，开发人的潜力，通过激励手段让人才主动，自发工作。

哪些行业是这样的呢，一般研发企业，技术企业，高科技企业可以归属此类。

对于主要从事体力工作或者重复性工作的企业，一般重视的仅仅是如何到满足生产工作需要的人，如何控制人工成本，而这种人力资源管理还不能说是完全的人力资源管理，只能说是原来人事部的变种，也是在从事重复性的基础工作。

人力资源和保障部教育培训中心颁发的岗位培训证书有用吗?真的很急哪位好心人帮帮我吧？

还是有用的，人社部颁发的人力资源管理师证书认可度比较高，现在绝大多数人都是考人社部颁发的。建议考人社部的。

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从晋升速度上讲，和培训是人力资源各大模块中晋升较快的两个模块，薪酬管理和员工关系犹豫是人力中的基础模块，一般很难有明显突出的表现，所以晋升相对缓慢！

新人力资源领域出现BP（业务伙伴）、TD（人才发展）和OD（组织发展）的类别薪酬远高于传统人力资源各模块从业者，对人力资源专业度要求非常之高，并且大部分工作地点在一线城市，可以根据个人情况，作为人力发展的方向。

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哪些行业是这样的呢，一般研发企业，技术企业，高科技企业可以归属此类。

对于主要从事体力工作或者重复性工作的企业，一般重视的仅仅是如何到满足生产工作需要的人，如何控制人工成本，而这种人力资源管理还不能说是完全的人力资源管理，只能说是原来人事部的变种，也是在从事重复性的基础工作。