工作交接通知 工作交接通知邮件

离职后怎么和沟通工作交接？

可以通过有公司盖章的信件，配合邮件、短信、电话等方式，逐一告知。

首先，您需要明确一点，提交辞职报告并不意味着您就可以忽略工作交接的问题。工作交接是离职前的一个重要环节，它不仅关乎到公司业务的连续性，也关乎到您个人的职业守和声誉。因此，您需要采取积极的措施，与进行沟通，确保工作交接的顺利进行。

工作交接通知 工作交接通知邮件

工作交接通知 工作交接通知邮件

制定：与上级或相关部门负责人讨论制定一个详细的离职交接。这个应该包括你负责的项目、任务、文件和其他工作内容的清单。

以下是一些建议，您可以参考：

提前通知

书面提醒

如果您已经提交了辞职报告，但一直没有安排工作交接，您可以写一封书面信件或邮件，提醒这个问题。在信中，您可以重申您的工作职责和离职时间，并请求尽快安排工作交接。

主动联系同事

除了与沟通外，您也可以主动联系同事，询问工作交接的情况。这样可以表明您对工作的认真负责，也有助于促进工作交接的顺利进行。

提出具体建议

如果您与沟通时，发现无法达成共识，您可以提出具体建议，例如：延长离职时间、协助安排工作交接等。这些建议可以帮助解决实际问题，同时也有助于维护您与之间的关系。

保持沟通畅通

总的来说，与沟通离职后的工作交接问题时，您需要保持冷静、理智，同时也要表现出对工作的认真负责。采取积极措施，提前通知、书面提醒、主动联系同事、提出具体建议并保持沟通畅通，可以帮助您解决实际问题，同时也有助于维护您个人的职业守和声誉。

群里工作交接怎么说

建议你协商处理，律师会向着公司，做出不利于你的取证。

群里工作交接可以说：

3、离职人员在接到本通知后，未在规定时间内到公司办理相关手续的，产生的一切经济由其本人负责。

1、说明自己在什么时间会离开原来的工作岗位。

2、你涉及到的工作职责已经相应的对接给了谁。

3、把新的对接人拉到群里，并且介绍给大家认识。

岗位职责调整通知怎么写10篇

岗位职责调整通知怎么写篇9

岗位职责调整通知怎么写（10篇精选）

岗位职责调整通知是什么?岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的范围。下面是我为大家搜集整理的关于岗位职责调整通知怎么写10篇，快来一起。看看吧!

岗位职责调整通知怎么写篇1

关于调整部分人员工作岗位的通知

各分局、__(室)、所(院)、中心：

根据《关于印发东莞市质量技术监督局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(东机编〔__5〕68号)文的要求和工作需要，经局组研究决定，对祁__等17位同志的"工作岗位进行调整：

一、抽调祁__(稽查局)、卢__(第二分局)、杨__(特设__)、刘__(第三分局)、曾__(分局)、黎__(第二分局)、刘__(稽查局)、袁__(行政审批__)等八名同志到第四分局工作，由祁__负责第四分局的全面工作，卢__、杨__协助祁__开展工作。

三、李__由办公室调整到机关委办公室工作，__由原监察室调整到机关委办公室工作，由李__负责机关委办公室的全面工作。

四、高__由行政审批__调整到财务__工作。

五、安排巫__到办公室工作、刘徽到第二分局工作、程泽伟到第三分局工作。

请以上17位同志尽快做好工作交接，于12月1日前到新的工作部门正式报到。

因公司工作需要,经公司经营班子研究讨论决定：将【人名】同志从__部门调至__部门,主要工作是负责协助__部门负责人做好__工作，调岗后不变。

请【人名】同志于__前做好相关工作交接，并于__前持“调岗通知书”至__部报到。

特此通知。

办公室

岗位职责调整通知怎么写篇3

姓名

入职时间

原任部门： 调任 部门：

职务： 职务：

工资： 工资：

岗位： 岗位：

相关说明

到新岗位报到时间： 年 月 日

批示 调出部门意见 调入部门意见 人力资源部意见 审核意见

本人意见 本人同意变更，对工作内容、岗位和工资作上述变更，将按时赴新岗位工作，认真完成新工作岗位上的任务。

签名：

岗位职责调整通知怎么写篇4

致员工：

因工作需要，经公司研究决定将您从 岗位调到 岗位，调岗从 年 月 日起执行。调岗后工资及其它待遇按照新岗位的标准执行。请您自收到通知之日起 天内将工作交接完毕后至新岗位报到。如超期未报到者视为旷工。旷工达3日以上者含3日将视为自动离职。公司将按自动离职相关规定处理!

员工签名：

日期： 年 月 日

部门主管签字：

店长签字：

签字：

注：签字完毕交门店人事专员存档处理

岗位职责调整通知怎么写篇5

公司各部：

因公司发展需要，经公司研究做出如下决定：

1、免去朱同才业务职务，任命李海中同志为商丘、驻马店等地区业务，负责商丘、驻马店区域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。

2、免去张庆博物流部主管职务，任命崔鲁峰同志为物流部主管，负责物流部的`人员和业务管理，保证物流部各项工作正常进行。

百亨门业有限公司

岗位职责调整通知怎么写篇6

致员工__：

因__，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从__岗位到岗位，调岗从 年 月 日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工；旷工达日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。

特此通知

岗位职责调整通知怎么写篇7

因主管人员离职，现因工作需要，经公司管理人员提名，研究决定对以下人员进行新的人事任命，现予以公布：

1、原dj部主管刘琼离职，现由楼面主管陈明慧兼管dj主管一职，并履行该职务全部职责。

2、原前厅部主管王凡离职，现任命杜琼为前厅实习主管一职，主持该部门的日常工作。

3、楼面部由李荆暂定实习领班一职，负责协助主管完成日常管理工作。

备注：所任命实习主管，实习期为一个月，实习期内发放原职务薪水，另有职务津贴(职务津贴上报生效)

以上任命决定自发布之日起即开始生效，希望各部门及全体员工给予支持配合。

特此通知

岗位职责调整通知怎么写篇8

致：员工：

因公司发展需要，经公司研究决定，现调你从____店 ，调岗从____开始执行，调岗后工资及薪资待遇不变。

特此通知!

单位：

通知时间：

1、监管公司运营岗位职责调整通知怎么写篇2情况，根据公司运营作标准提供服务;

2、负责城市所属车辆的日常管理，根据运营情况调配公司所属车辆;

3、按时、如实上报运营数据及运营状况;

4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理，并进行总体协调工作;

5、指导开展工作;

6、协调城市内部业务和工作;

7、协助其他工作。

岗位职责调整通知怎么写篇10

锅炉班长作为车间重要的管理和生产岗位，应具备即是技术骨干，又是业务上的多面手，还要起到车间与生产员工沟通枢纽的重要作用。因此班长承担着班组管理、班组正常运行、完成生产任务、状态下正确的处理、服从车间指令等重要职责。经过近半年在工作中的表现，锅炉运行三班班长刘浩宇因在班组管理、执行能力、自身业务技能等方面能力欠佳，不能胜任锅炉班长岗位工作。经锅炉车间和项目部研究决定，刘浩宇由班长岗位调整到主岗位，锅炉三班班长岗位暂由吕鹏飞，此岗位调整自通知下发日开始执行。

特此通知

档案管理人员交接工作的规定

离职并不意味着所有的关系都结束了，留下一个良好的印象，可能会使你在未来的就业的事业中更进一步。完成离职交接工作、用的过渡时间来表达感激之情，并准备好自己，充分保持专业素养，以免自己或团队留下印象不是很好。让这一天更加轻松地过渡吧，因为这也是你未来成功路程中的一种见证和机会。

首先档案交接要纳入基层单位的议事日程、工作程序和规章制度之中。档案交接是基层企业档案管理中的重要环节，应引起基层单位的重视，尤其是基层单位负责人应把档案交接工作摆上重要议事日程，在档案人员离岗或调动工作单位时要把好关，做到档案人员离职离岗先办理工作交接手续，然后再办理调动手续，对未办理档案交接手续的档案人员，不得签发调动工作通知。

法律依据：

《中华档案法实施办法》第九条机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构依照《档案法》第七条的规定，履行下列职责：

（一）贯彻执行有关法律、法规和有关方针政策，建立、健全本单位的档案工作规章制度；

（三）统一管理本单位的档案，并按照规定向有关档案馆移交档案；

（此外，如果劳动者决定要辞职，也不在乎经济补偿金，在单位“不批”的情况下，选择直接离开，若单位以其旷工等为名将劳动者“开除”，则用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。四）监督、指导所属机构的档案工作。

公司让我调岗并交接工作？

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

如果你不想，那就可以直接说清楚，如果想那就按照公司要求去完成，我觉得，这个你得自己与你的上司决定

（二）指导本单位文件、资料的形成、积累和归档工作；

调岗符合你的工作经验和能力吗？你先思考这个问题，对你有什么好处？公司调岗一般都是不太重要的人，才进行调岗。还跑那么远

公司员工离职如何通知客户?

二、__由财务__调整到行政审批__工作，__由原监察室调整到行政审批__工作，由何建新负责行政审批__的全面工作。

，企业员工离职，一般是给客户发短信通知，或者编写通知函，盖章后传真给客户。

第二，企业对客户的通知内容无非是：我司员工某某，因什么原因已经离职，其工作由某某接手。联系电话多少就是了。

大致内容：致亲爱的客户：原负责我司XX业务的某某岗位人员陈某某，已于X年X月X日正式与我司解除劳动关系，自即日起，原由陈某某负责的XX业务将改为李某某（：……）负责，陈某某今后的一切言论将不再代表我司。敬请各位留意。如有不便之处敬请原谅。 XX公司 X年X月X日

如果是核心客户，是让新接手的业务人员亲自打电话告之情况，也顺便跟客II. 交接过程户有个初步认识交流。

很好说的。

就跟客户说以前一直和您打交道的被派到别的业务部门，或说他由于原因被公司限定此业务关系，正在安排其他工作任务。

或不用过多解释，直接让另一个人跟客户联系，由他自己解释，业务员是可以轻松办到的。

请5天，请回来之后被口头告知进行工作交接，办理离职手续。

20__年x月x日

如果你有点法律常识，可以不请律师。

劳动仲__员工自 20__ 年 9月 3日进入公司，因工作需要，经公司研究决定，从 20__ 年 2 月起调任为 汽服部租车主管 职位，主要工作职责如下：裁一般都向着劳动者的，应该会得到赔偿。

拿点赔偿金，赶紧跟公司两清。

在职状态下被通知交接工作是否可以拒绝？

填好工作交接清单；

这种情况属于公司内部调整，如果你不执行交接工作的话，有可能会面临辞退，建议要找总部沟通一下，毕竟公司有公司的制度，不要去对抗制度，而是要想办法去沟通。

3. 交流明确：在交接过程中，要确保双方的沟通畅通，说话明确，表达清晰，不要遗漏信息或存在歧义。如果有需要，可以进行多次交流和确认。

不可以，如果在职期间你的劳务合同是和公司挂钩的你有权听从公司的命令，当然如果要是让你干些你不想做的你可以跟别的同事进行交接或者跟上层进行沟通但这种可能大多是不存在的，所以还是听从命令吧，跟从这的步伐肯定能能升职加薪，加油

这是公司的整体布局你不应该拒绝，而且应该积极配合，你的这次拒绝也许会影响到你的下一步出路，对于公司而言没有任何损失，你不过去直接换人公司也是可以做到的，所以，这个形式和大局观你必须服从，否则你的工作可能就会步履维艰，而且公司已经通知你第二次了，所以，已经给了你台阶，不要太固执。

在整体调整的情况下，个人就会显得非常渺小，所以，应该过去，不应该拒绝。

谢谢！

你带着状态下被通知交接工作这个样子应该是可以拒绝的，但是和沟通一下，交流一下比较好，这个样子可以更好的去为以后的工作铺垫，不然的话你拒绝了以后的工作也不好。开展呀。

在职状态下被通知交接工作是否可以拒绝什么？在职状态中，你在上班的状态中，你正在上班呢，为啥叫你交接工作呀？你像这情况，你当然可以拒绝

作为员工，如果没有极特殊的理由，就应该无条件地服从工作岗位调整及工作调动！因为不论是上级哪个部门或上级的通知，都是有人事调动决策者的意图与决定，而人力资源管理部门也是决策的执行者！所以既然被通知交接工作，就该立马执行，以免今后对自己不利。

建议你先找谈谈，如果已经决定了接受，因为这是公司的人事岗位调动安排，有他的合理理由，作为员工只能接受。如果拒绝会影响你的职业上升空间。所以，放平心态接受新岗位！

服从，不然一不小心，你的工作量会减少，因为应该是大调整，能想到你，说明你还可以。也有可能老的办公地点的工资会少，服从，人事会有大变动。

离职工作交接怎么写

问题一：想辞职了,工作交接要写什么内容? 写简单点不要太复杂?

一、物品交接：比如工作厂服、钥匙、交接本

（在跟交接人大概说就一下怎么用，这个比较简单）

二、工作职责：（你主要写些你工作中的职责就可以了）

1. …饥

2. ……

3. ……

4. ……

（这个根据你工作情况写，因为每个人的工作情况过不一样，你再大概再跟交接人讲一就可以了）

不要写的太过复杂，简单点，这样交接的人比较看懂！

问题二：员工离职的工作交接如何到位 ，资料整理。对于离职员工（以下简称“交出方”），部门负责人或人力资源在与其进行离职面谈时，就要明确资料交接包括的内容及重点，并工在办理离职审批的同时，做好对其工作的梳理、交接资料的整理，以及交接表的填写。交接内容应包含负责的工作任务或项目描述及进展情况、对外联络的资源信息，各类文档资料的书面及电子资料等。

第二，交接存档。交出方资料整理完毕后，填写好《××岗位工作交接资料清单一览表》，并注明资料的存储方式及存放地后，一并交接给直接上级，由直接上级负责对提交资料全面性和准确性进行审核、签收与存档。

第三，转交备份。直接上级将通过审核的电子与纸质资料，转交新接手该岗位的员工（以下简称“接收方”）存档与备份，并应要求接收方尽快学习与熟悉相关资料。当然，为了加强知识管理，企业人力资源部门还可以细化规定，例如：一定级别以上或者公司核心关键岗位的文档资料，除用人部门必须备份外，人力资源部或知识管理部门还应双重备份。

需要说明的是，根据员工岗位和接收方对要接替工作的熟悉程度，接收方也可以直接与交出方进行交接，这样一是可以节省时间，同时也能够一起熟悉一下工作内容，但是直接上级必须一同参与交接，并且要对交接的内容做好审核，避免出现重大疏漏。

问题三：离职工作交接如何写给客户? 不需要写，交接是给你的替补。怎么和客户交代是替补的工作。

问题四：超市收银人离职工作交接表怎么填 交些什么就填什么，移交人，接交人，监交人签字就可以1. 报告离职的决定：在工作中，一份正式的离职信以及口头通知直接向你直接上级或人事部门，在书面通知中，简单说明你为什么离开以及正式的离职时间。了。

我编辑的辞职资料，供你参考：

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。

辞职一般有三种情形：??????????????

一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有或威胁行为其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。

（注：辞职通知书建议通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）

关于工资问题的论述：

1、向当地劳动门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与保障局申请劳动仲裁。

在提交辞职报告之前，您应该提前通知，尤其是您的直接上级。这样可以避免出现不知道您已经提交了辞职报告的情况，同时也可以为工作交接预留足够的时间。根据《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付??????。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按有关规定执行。

《劳动合同法》的相关法规

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出......>>

问题五：辞职申请书在工作交接方面怎么写 不需要详细写工作交接吧

可以概括的表达自己会将工作交接完成再走

问题六：离职工作交接单怎么写 销售人员离职工作交接报告，通常按照用人单位的离职单的各条内容执行，各项工作交接有交接清单，完成交接后需要交接人和经办人签字。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

问题七：交接工作在辞职报告中怎么写 1、单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、、公司全称和详细地址。

2、在辞职报告中写自己辞职日期就可以了。于某年某月某日辞职。要谁来交接公司要处理。不需要你指定，你无义务也无权利

问题八：辞职时候工作交接问题 5分 你自己学会的东西，装在你的脑子里，你有权利去支配使用，所以说你愿不愿意交给接替你工作的人，看你自己的意愿，别人不能你，毕竟这不同于你在公司里学习之后的著作。如果你要换工作，应该还需要之前公司的信什么的吧，为了能顺利辞职，你可以口头答应，至于你辞职后会不会去这么做，只要没有书面保证，应该没有法律来强制你的！个人观点，慎重考虑！

问题九：辞职交接工作时该注意些什么 处理好原单位的人际关系；

工作表现要到一刻；

在知识产权方面不留后患。

离职了 离职工作交接要注意什么 之填好离职工作交接清单 填好离职工作交接清单的重要性超过一般员工的想像，由于离职是劳资双方解除劳动关系，在这个时候，最容易产生，秋后算账，在离职时尽量谨慎是明智的。

离职时，企业通常会交给员工一份通用的离职工作交接清单，按里面的内容逐一详细填写，离职工作交接清单一式三份，所有的人在三份文件中都要签字，你自己要保留一份，接收人保留一份，监交人或公司保留一份。 当然，如果公司有规定，则离职者本人不一定保留此清单，但只要有自己的签字，也就行了。

问题十：如何 解决离职员工工作交接的问题 制定每个岗位的岗位职责，以及处理的工作范围，在员工离职时需要整理交接清单，每一项交接完毕之后即可办理离职手续。并且员工离职必须提前一个月申请。按照员工进行轮岗，相互直接熟悉工作内容。这样就算一下没有招到人一样可以将工作完成。不至于某个岗位上员工离职之后其他人不懂如何做。

公司人事调动通告_公司管理人员变动通告

离职人签字确认：XX

公司人事调动通告范文一

员工离职如何交接工作：各部门：

公司根据经营和管理需要，经公司总经办会议研究，决定对公司人事作如 下调整：

一、原生产中心总监吴国成同事，从 6 月起，调任办公室助理，负 责协助工作;

二、原售后服务部钱可安同事，从 6 月起，调任生产中心调度员，负 责生产一部、和生产二部产能协调工作和品质监督工作。 请以上人员于 2014 年 6 月 8 日及时完成工作交接，到新部门报到。 若因个人原因影响工作，按企业有关规定进行处理。

调出部门负责人： __________ 调入部门负责人： __________ 调

入部门负责人请在员工报到后，签字交人力资源部备案。

特此通知

碧云居总经办

公司人事调动通告范文二

：经观察与考核，任职跟单员期间，工作态度散漫，欠缺心，工作屡次发生错误，给公司带来惨重损失，经调整岗位后，工作仍然不能胜任，现经厂部决定，调到亚玛逊重新安排工作。

请以上人员于2015年12月23日前完成工作交接，交接完成后到人事部报到。 若因个人原因影响工作，将按厂部有关规定进行处理。

调动人员确认签名：

调出部门负责人签名： 调入部门负责人签名：

年月日

公司人事调动通告范文三

_____________公司负责人：

__________同志因工作需要，经批准，于______年___月___日正式调至贵单位____________部门任____________职务，请给予安排。

河北诚实实业

工作交接有哪些注意事项？

分公司的抽调令没有强制性的权力，是可以拒绝的，你可以写一份拒绝抽调的报告给你们老总，理由一定要充分，然后联系对你抽调的分公司进行询问和交涉，分公司要是能换人抽调那是不过的了。同时你也要心理准备，这样有可能得罪一些人，但是你要是有能力的话，你的老总自然是希望你能留在他的公司里面继续上班了。望采纳。

工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节，劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位，并按要求在每一部门办理相应交接手续。在工作交接中如果有任何问题，用人单位可以提出并要求劳动者依法交接。

若员工拒办理工作交接，建议用人单位通过与其协商的方式处理，虽然扣留工资或经济补偿金往往是有效督促员工配合办理工作交接的手段，但该方式用人单位涉嫌违法。因此，用人单位尽量不要通过扣留工资或经济补偿金的办法来解决。如果有必要，可以提起劳动仲裁、诉讼，通过法律途径解决。

由于现行法律上并没有对工作交接的具体程序进行明确规定，而事实上即使规定具体程序对各个相异的公司而言也是不具有可作性的。

因此，用人单位应根据各自用工情况，制定相应的交接程序。但也正因如此，工作交接环节成了易生争议的一个环节。

那么，应如何避免发生争议呢？

01

正式员工离职手续办理流程

1、如果您的劳动合同还没到期，需提前一个月向部门提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经、批准后，人力资源部通知您的部门安排工作交接。

3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级批示，到工资结算日发放您的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

02

交接工作应尽快准备

一旦员工递交了辞职报告（申请）后，交接当中的一些工作，公司就应着手准备了。

一般情况下，如单位不收辞职信，劳动者可选择用快递方式。用人单位不接收或是“不批准”辞职信，实际上是对用人单位自己不利，如果劳动者告知用人单位后离职，之后又回来用人单位，则属于劳动关系解除不明，用人单位很可能面临要支付经济补偿金的不利后果。

所以，公司规定的提前一个月申请，其实重在让员工有个离职要提前申请的意识，并不能限制员工的辞职。如果真有员工离职了，建议首先和员工积极沟通，完成交接工作：原则上只要完整地将工作交接完即可，将各项工作明细列清楚，都有接交人。不要存在一个月后才能让该员工走人的想法，只要交接完，剩余的天数可采取让其请的方式解决，到一天来正式走单即可。

03

工作交接的顺序

用人单位在与离职员工进行工作交接时，可以采用如下顺序：

首先，按照各个需要交接的部门顺序，要求员工依次作交接，并且应在按劳动合同或规章制度中的规定办理离职工作交接手续；

其次，列出详细具体的交接清单，参与交接的人员签字确认。在员工入职时，对员工从企业领取的物件登记造表，并由员工签字确认；

再次，要求员工签字确认其交出的资料的完备性与真实性，并对有关数据负责。

04

出具离职证明应注意

劳动者履行了法定义务办理了工作交接后，用人单位亦应履行法定义务为员工出具离职证明，以证明双方的劳动关系已经结束。

1、离职证明及时出具

根据 《劳动合同法》第50条第1款规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。同时该法89条也规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿。所以其实解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明是用人单位的法定义务。解除或终止劳动合同证明是劳动者领取公积金的条件之一。

因此，用人单位在员工办理完毕工作交接手续后，应当及时出具离职证明。若用人单位无法定理由或约定理由拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。

2、离职证明包含内容要明确

用人单位出具的离职证明内容要符合规定，应当写明劳动者工作期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

值得注意的是，实践中，因劳动者出现违反规章制度等行为，用人单位可以单方解除劳动合同的情形时，劳动者为了不影响其日后就业，有时会与用人单位协商，出具虚的解除原因。我们知道，离职证明是认定劳动合同解除的依据，同时也是证明解除劳动合同原因的重要证明，解除劳动合同的原因不同会导致不同的法律后果。因此在劳动者提出此类请求时，用人单位应谨慎对待，避免以后因此产生不必要的麻烦或者仲裁、诉讼风险。

05

经济补偿金的支付

根据《劳动合同法》第50条第2款规定，劳动者应当依照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

从该条可以看出，员工离职时办理工作交接是其法定义务，而且员工办理工作交接在前，企业支付其经济补偿金在后。针对离职员工拒绝或消极办理工作交接的行为，企业确认交接的事实，并要求劳动者签字确认；或者可以在设计《离职交接单》时，把到财务部领取经济补偿金和工资设为离职交接的一项。

06

员工拒怎么办？