低知识高经验的工作属于 低知识高经验的工作属于什么工作

连高中都没上过的低学历人群，可以从事哪些高收入工作？

2、通过公司组织处出学习，对生产工艺进行改进，将新的生产工艺配方成功应用于生产，降低了生产成本。

在当前，尽管教育水平和职业发展之间存在一定的关联性，但这并不意味着低学历人群就无法从事高收入工作。事实上，有很多行业和职业对学历要求相对较低，而更注重实际能力和技能。以下是一些适合低学历人群从事的高收入工作：

低知识高经验的工作属于 低知识高经验的工作属于什么工作

低知识高经验的工作属于 低知识高经验的工作属于什么工作

1. 技术工人：如电工、焊工、木工、泥瓦匠等。这些职业需要具备一定的专业知识和技能，通过培训和实践，低学历人群可以掌握这些技能，从而获得较高的收入。

2. 餐饮业：如厨师、面点师等。这些职业对学历要求不高，但需要具备一定的烹饪技巧和经验。通过在专业的烹饪学校学习或者在餐厅实习，低学历人群可以掌握这些技能，从而进入高收入行列。

4. 电子商务：如淘宝店主、跨境电商等。随着互联网的普及和电子商务的发展，越来越多的低学历人群通过开设网店实现了财富积累。这需要具备一定的市场敏感度、商品挑选能力和运营技巧，通过不断学习和实践，可以实现高收入。

5. 物流行业：如快递员、货运等。随着我国经济的快速发展，物流行业呈现出旺盛的生命力。这些职业对学历要求不高，但需要具备良好的服务意识、沟通能力和团队协作能力。通过努力工作，可以实现较高的收入。

6. 创意产业：如摄影师、设计师等。这些职业对学历要求不高，但需要具备一定的艺术修养和创新能力。通过自学或者在专业学校学习，低学历人群可以掌握这些技能，从而获得较高的收入。

综上所述，低学历人群可以从事很多高收入工作，关键在于发挥自己的优势，努力学习，提升自己的专业技能和服务意识。只要付出努力，就一定能够实现自己的价值，获得较高的收入。

尽管高学历通常与高收入工作相关联，但低S岛——型(Social)学历人群仍然有机会从事一些高收入工作。

以下是一些低学历人群可能从事的高收入工作领域：

1. 技工职业：例如电工、木工、焊工、管道工等。这些职业通常需要职业培训和技能认证，但一旦掌握了相关技能，可以在建筑、制造业等领域获得高薪工作。

2. 物流和运输行业：货运司机、飞机机长、船长等职位可能不需要高学历，但需要相关的驾驶执照和专业培训。这些职位在一些地区和行业中可能提供高收入机会。

3. 销售和营销：销售行业通常注重个人技巧和销售能力，而不仅仅依赖学历。在高端销售领域，例如房地产、保险和高端产品销售，有机会获得高额佣金和奖金。

4. 自主创业：低学历人群可以通过创业来追求高收入。成功的创业项目可能涉及餐饮业、小型零售店、个体经营等领域。虽然创业风险较高，但成功的创业者可以获得可观的回报。

5. 技术培训和认证：低学历人群可以通过参加技术培训和获得相关认证来提升自己的就业竞争力。例如，计算机编程、网络安全、数据分析等技术领域的培训和认证可以为他们提供高薪工作机会。

虽然高学历通常有助于获得高收入工作，但这并不意味着低学历人群无法获得高收入。关键是发展自己的技能、经验和专业知识，并寻找适合自己的领域和机会。此外，不断学习和进修也是提升自身竞争力的重要因素。

没学历收入高的职业有:化妆师工作、售楼员工作、销售工作、厨师工作、代驾工作等，都是不要求学历而且收入能够很高的工作。

1、化妆师工作

现在学化妆的机构有很多一般培训学校都有，化妆师简单好上手，一般学三个月就可以去当婚礼跟妆师，T台化妆师等职业。

2、售楼员工作

销售行业都是底薪不高，就靠拿提成，根据房价提成，可以想到售楼员的提成也一定不低。而且做售楼员一般不需要什么学历，只需要口才好就行了，努力工作，非常容易。

3、销售工作

做销售无需学历，只要你够热情，人脉广，有毅力，方法得道，脸皮厚，一样可以做到销售。但是往往起步困难，要忍得住。

4、厨师工作:

厨师一般都是看出品质量，学习不好就可以去当厨师，多研究新菜式，只要做出自己的特色菜，也会得到顾客点赞，得到老板赏识，也可以有好的生活。

但是多数孩子能够进入到大学，获得更高的学历，应该说多数学生都是有能力的人，否则还真是高等教育的“悲哀”。5、代驾工作:

代驾如今成为是无需学历的热门职业之一。代驾就是当车主不能自行开车到达目的地时，聘请专业驾驶人员驾驶车主的车将其送至指定地点并收取一定报酬费用的行为。

主要在餐饮行业使用较多，车主聚餐喝酒，酒后因为不能开车，由其他人代为开车。近几年来，代驾服务需求和市场规模迅速增长。这个行业对学历没限制，但必须要有。

传统教育并不一定适合每一个人，学习成绩只是在某一个阶段的结果体现。成绩不好的女生学什么专业好？其实女生可以学一门不那么“累”的专业，女生温柔细腻、心灵手巧可以以自身优势去选择适合自己的专业。西点烘焙专业学习门槛低，没有学历要求。

2023年你可以利用人工智能大模型，参与生活的方方面面，一部手机就可以赚钱，你可以说你你对哪个方面比较拔尖？

学历低又内向能做什么工作呢？

理由：在企业的许多重要部门，如市场部、策划部、营业部、销售部等，往往设有助理职位，相当于是的左膀右臂。因为够勤奋，能吃苦，常加班，被誉为新生代超人。

能做、导游、作家等。

1、

人员需要对电话咨询、网络咨询的客人进行优质的服务，并且需要充满耐心和抗压能力，往往愤怒的客人会将愤怒发泄到身上，这就使这个工作的离职率稍高，但好的同样具有极高的价值，不管是电话销售还是网络销售都需要好的人员。

2、导游

导游对于应聘者没有太高的学历要求，可能部分需要具备某种语言能力，此外，更为看重的是耐心以及组织能力。当下，导游在我国基本待遇不算很高，可能还需要一些灰色收入。

3、作家

在历史上和现代中，很多人依靠一本书而大火特火，实际上作家也是一种好的自由职业。作家要求对文字有足够的积累，需要有文笔和写作能力，心思慎密，否则写出来的书很容易破绽百出。尤其如今网络写手有很多，但是真正挣钱的就是那一小部分人，大多数还挣扎在温饱线上。

1、技术类

术业有专攻，技术类工作不需要跟人交流太多，只要保证自己的任务可以完成就可以。当然也是因为内向的人注意力更容易集中的去做一件事，所以提升的反而会非常快，通常程序员和技术员等这类工作就很适合，只不过比较更适合内向的男生一些。

2、财务

这类工作也不会跟人有太多交流，是到财务公司上班，而不是某个公司的财务。而财务重要的是细心，因为最常打交道的不会是人，而是账本和数字，内向的人不乏有细心者，去做这种工作也会比较好。

3、科研助理

这一类的工作首先需要非常丰富的知识储备量，其次就是需要有耐心，需要有聪明的大脑，还需要有经得起失败的强大心。这类工作一般都不需要与人太多交流，交流也就那么固定的几个，不会有太多，因为一个科研中心要分部门，一个部门不会有太多人在。

4、艺术类

5、事物类

税务，档案，信用管理等等这些工作，都是不常跟人打交道的，更多的时间都在跟文件和电脑打交道。就说档案吧，每都在跟不同的档案打交道，乐趣就在于整理文件。

扩展资料

适合什么样的职业，除了人格特质之外，还有很重要的职业兴趣因素。读者可以想象，如果一个非常外向，目标明确，鼓动性强，善于表达自己的人，去做一个图书的工作，会带来什么样的影响。

估计这种人，一定会把图书馆变成一个俱乐部的。这就不难理解，在北大历史上，有一位的图书，先生，他的人格特质明显不适合在图书馆里做些登记借阅书刊的读者姓名方面的工作，因此，北大图书馆失去了一位图书，但却给革命培养了一位伟大的导师！

学历低又内向能做工作是文员、销售、工人、、美发。1、文员

其实对于很多女生来说，文职类的工作，在早期是一个不错的选择。特别是身高足够，长相不错的女生，大部分公司的前台都需要这样的人，不需要有多好的学历，只要担任简单的接待工作就可以了。

一旦公司需要裁员，也是背裁掉的。所以要做好心理准备，可以利空空隙的时间学点其他的东西，哪怕是学英语，对未来的职业规划也会有一些小帮助；

2、销售

这一条对于很多男生比较适合，当然女生也比较适合，大部分女生可以去做化妆品、护肤品之类的推广。男生在房地产、保险等领域比较多。当然销售其实算是一个不错的工作了，只要你口才够好，每个月的薪资待遇还是比较客观的。

当然还是有很多人脸皮薄，不适合做销售。如果想要锻炼自己，倒是可以选择；但是这个岗位的流动性很大，所以要做好心理准备，压力肯定也不小；

3、工人

进入工厂里面工作，是大部分人的选择。毕竟工厂里面包吃包住，虽然辛苦点，但是辛苦也是有回报的。

不过薪资待遇通常不会很高。并且长时间工作对于体力的要求也比较大，所以几乎年轻人可以坚持，但是年纪大了，就没有办法长时间的坚持了。

更何况，有些工厂里面工作，也很有可能会得一些职业病，所以年轻人尽量要选好到底去什么样的地方工作；

类的工作对于学历的要求也不怎么高，但是这个工作;的压力也挺大。每天需要和各种各样的人说话，解答对方的问题，对于个人的素质以及反应能力的要求也比较高。所以这类型的工作，一般人还真的没有办法胜任。

女生相对于来说比较多一些，也可以做淘宝，相对于来说比较轻松一些。

5、美发

这一条很多男生比较多，我家对面就有一家美发店，有很多看上去年纪很小的孩子在里面学习。当然学一门这样的技能其实也并没有什么不好。大不了开一个小一点的理发店，满足自己温饱其实是没有问题的。

扩展资料：

一，分析自己现有的人脉

把自己的七大姑、八大姨及一些朋友的关系，自己梳理一遍，看这些人中有哪些是混得不错了，你去投靠他们就好了，可以说这是一种捷径。

初中毕业就出去打工了，打了几年工，期间做了很多的工种，象保安、工地小工、餐厅的服务员、搬运这些他都做过。后面就回到家乡，跟他一个做房地产的堂弟混，现在一年也可赚可20~30万元。

二，找到自己的兴趣爱好

虽然说你没有什么技术，但起码的兴趣爱好总有吧，象有些人喜欢下象棋、有些人喜欢读书看报、有些人喜欢抽烟，喝酒，很多公司都要这些特殊的人才。找到自己喜欢的就去做吧。

学历低又内向可以找一些专业性不强的工作，还可以去做销售，任何一种行业的销售都可以，销售非常锻炼人，平面设计人员、售后、医护人员。

平面设计人员：这个职业需要独特的审美能力，创新，跟上时代的发展。性格内向的人心情世界往往更丰富，对很多事有自己的看法，有自己的构思和创意。提示：不要满足于现状，要多积累自己的知识，不要停止学习。

售后：这个职业需要很好的耐心和温柔的脾气，要能够解决对方的困难和问题。不需要多会说，要善于倾听对方的不满，耐心的解答问题。切记不要跟顾客争吵，要善于倾听。

医护人员：护士都是治病救人的工作，在掌握好自己的专业知识和技能的同时，一定要为人和蔼，待人真诚。住院的病人肯定是由于某种疾病生病住院，我们对待病人一定要像对待自己的亲人一样，不能有。

学历低又内向可以做快递员、外卖员以及网约车司机。

一、快递员

这份工作没有什么技术含量，对学历也没有太高要求，虽然辛苦，它却比工厂里要相对自由一些，而且收入也还不错，至少比一般的普通工人工资要高。

与快递员比较类似的还有外卖员，得益于现在的人越来越“懒”，外卖行业的蛋糕也越来越大，所以外卖员也是一份不错的选择。

三、网约车司机

虽然现在考驾照越来越严格，但是只要肯拿出功夫学，一般人都还是能很容易考过的。再有一辆不用太好的车，作为一个网约车司机的基本条件你就拥有了。

虽然前期要投入一部分钱，但是没有投入，哪有回报呢？现在网约车平台之间的厮杀已经不如以前激烈了，相应的平台补贴也少了很多。但同样的，现在网约车已经算得上深入人心，客户群体非常大，网约车司机的收入虽然不能和补贴大战时相比，但依旧算得上可观，所以现在还是有许多人专职做这份工作。

可以找以下几种工作：

1、

的岗位种类非常繁杂，很多公司会把电话咨询类工作，网络客户接待类工作等，统统称呼为专员。岗位虽然要与客户打交道，但是主要方式是通过电话或者网络来沟通。这对于内向的人来说，是非常合适的，可以避免面对面的障碍。

2、导游

导游的工作门槛较低，除了在语言表达上要求之外，其他工作经验等都是没有过多要求的。导游工作是有较高的专业性，所以培训也会相对完善，这一点非常适合性格内向的人群，有导师手把手带你做，只要有认真去学习，没有做不好的事情。

3、房产经纪人

和导游还不一样，房产经纪人，应该算是即门槛低，又不需要岗前具备专业经验的工作。别看工作内容是销售，其实每个刚进去的人都是小白偏多，工作经验主要依靠二手房行业强大的培训育人体系。凡是做过房产经纪，每个都是师傅手把手带出来的，非常适合性格内向的人从事。

当然，如果想在一个行业做的更好，不只要提升自己的业务能力，更要不断学习，不断更新自己的知识。所以一个高学历对以后自己的发展来说还是非常重要的。是一边工作，一边读书提升一下学历。

学历低又内向能做：家政服务。

家政服务是指将部分家庭事务7. 个体户：如批发商、零售商等。这些职业对学历要求不高，但需要具备良好的商业头脑、市场敏锐度和人际交往能力。通过不断学习和实践，可以实现较高的收入。化、职业化、市场化，属于民生范畴。由专业机构、社区机构、非盈利组织、家政服务公司和专业家政来承担，帮助家庭与互动，构建家庭规范，提高家庭生活质量，以此促进整个的发展。

家政服务涉及20多个门类，200多个服务项目。适应市场需求的多样性特点，家政服务也呈现出多样化发展态势。传统的保洁、搬家、保姆等项目不断细分，月嫂、陪护、聊天、理财、保健等服务不断成为家政服务的主要内容。

2019年2月20日，在召开的常务会议提出，促进家政服务扩容提质，并从促进家政服务企业进社区、推进家政服务标准化等四个方面明确了具体措施。

因此家政服务对学历要求不高，也不用良好的表达能力，只要能吃苦就能干出一番事业。

可以学个西点专业。如今除了知识型人才，还有技能型人才，要对自己有信心。性格也是会随着年龄的增长而变化的。所以不要给自己太大的心理负担，积极乐观，努力学习。通过自己的努力改变现状才是最重要的。加油！

西点，越来越多的出现在大众视野里，渗透进每个人的生活。正是因为这样，顾客的需求以及相关企业对人才的大量需求，注定了西点人才未来的发展前景，也给西点行业带来了广阔的市场。使得越来越多的人选择学习西点。

冷厨和饼房东西比较细腻， 现在很多人都喜欢自己在家里做里沙拉和寿司这些都算是冷厨。而甜品就是饼房做了，要进厨房先可以在这两个里面选，如果选冷厨还是需要接触一些热厨的知识，因为一般热厨和冷厨是在一起的。

冷厨包括：沙拉，刺身，寿司，鸡尾酒会小吃，水果等。

热厨包括：所有的扒类，热菜的汁,零点和自助餐等。

饼房包括：蛋糕，面包，曲奇等。

学历低又内向能做，人员需要对电话咨询、网络咨询的客人进行优质的服务，并且需要充满耐心和抗压能力，往往愤怒的客人会将愤怒发泄到身上，这就使这个工作的离职率稍高，但好的同样具有极高的价值，不管是电话销售还是网络销售都需要好的人员。

自我认知职业兴趣怎么写

现在电商这么发达，相应的物流、快递行业的市场也变得很大，所以快递员的工作和收入也都还算稳定，也算得上是众多低门槛工作中比较好的一个。

A岛——艺术型(Artistic)

做艺术的都是孤独的，只有在安静的时候才会有创作灵感。内向的人更容易专注，所以更容易投入进一件事情中，像跳舞，音乐，画画这些都是可以的。被手中的事物吸引就更容易进入自己的世界，不会轻易被人打扰到，所以创作也是很强的。

总体特征：属于理想主义者，具有独创的思维方式和丰富的想象力，直觉强烈，感情丰富。喜欢活动：喜欢创造和自我表达类型的活动，如音乐、美术、写作、戏剧。喜欢职业：总体来讲，喜欢“非精细管理的创意”类和创造类的工作。如:音乐家、作曲家、乐队指挥、美术家、漫画家、作家、诗人、舞蹈家、演员、戏剧导演、广告设计师、室内装潢设计师。

C岛——常规型(Conventional)

总体特征：追求秩序感，自我抑制，顺从，心理强，追求实际，回避创造性活动。喜欢活动：喜欢固定的、有秩序的活动，如组织和处理数据等。愿意在一个大的机构中处于从属地位，并希望确切知道工作的要求和标准。

喜欢职业：总体来讲，喜欢有清楚的规范和要求的、按部就班、精打细算、追求效率的工作。如:税务专家、会计师、银行出纳、簿记、行政助理、秘书、档案文书、计算机作员。

E岛——企业型(Enterprising)

总体特征：为人乐观，喜欢冒险，行事冲动，对自己充满自信，精力旺盛，喜好发表意见和见解。喜欢活动：喜欢和影响别人，或为达到个人或组织的目的而说服别人，成就一番事业。喜欢职业：总体来讲，喜欢那种需要运用能力、人际能力、说服能力来达成组织目标的职业。

I岛——研究型(Investiga2、全面开展岗位技能竞赛，促进提高员工总体素质：3-7月份，车间制订了详细、系统的岗位技能竞赛，分别对保全、主作、纱板、纱架、修补、络筒车间6个岗位进行了6次劳动技能竞赛，竞赛活动更加突出实用性，考核结果公布，并对成绩突出者实施了激励。tive)

总体特征：自主，好奇心强烈，敏感，并且慎重，重视分析与内省，爱好抽象推理等智力活动。喜欢活动：喜欢的活动，比如独自去探索、研究、理解、思考那些需要严谨分析的抽象问题，独自处理一些信息、观点及理论。

R岛——实用型(Realistic)

总体特征：个性平和稳重，看重物质，追求实际效果，喜欢实际动手进行作实践。喜欢活动:愿意从事事务性活动，如户外劳作或作机器，而不喜欢待在办公室里。喜欢职业：总体来讲，喜欢与户外、动植物、实物、工具、机器打交道的工作内容。

总体特征：洞察力强，乐于助人，善于合作，重视友谊，热情关心他人的幸福，有强烈的感，总是关心自己的工作能对他人及做多大贡献。喜欢活动：喜欢与别人合作的活动，帮助别人解决困难。

的自我认知怎么写 的自我认知怎么写，自我认知小结，在职业生涯规划中有着举足轻重的作用，是职业生涯规划的基础工作。的自我认知怎么写呢？那么下面我来分享一些有关的范文。 的自我认知怎么写1 自我认知小结怎么写 篇1 我的性格：我待人友善，待事认真、负责、忠于职守，具有感。我重友谊，重视与朋友之间的感情。为人热情乐于助人。性格随和，乐于与人相处。适应能力强。对人际关系敏感，对人、对事、对周围环境的洞察能力强。我喜欢喜欢聆听，也喜欢务实。具有坚定不移的精神，只要我认为应该做的事情，不管有多困难都会去做。我做事具有很强的原则性，也善于变通，尊重约定。喜欢呆在安静的地方学习工作和生活。我虽然有时候有很强的情绪反应，但通常不愿将个人情绪表现出来。 我的兴趣：我爱好阅读文学书籍，热爱运动，喜欢打球。追求自然，喜欢劳逸结合的学习生活方式。我对新事物具有很强的好奇心，也钻研于自己不明白的事物，具有较强的学习能力。我喜欢务实，追求具体和明确的事情。喜欢依据实际情况理性考虑问题。关注事物的细节，喜欢从细节来判断事物。 我所拥有的技能：在学习能力上，我基本掌握机械原理、机械制造工艺基础、机械制造基础、机械制图（包括CAD的基础应用）、文学常识等等。运动协调能力强，对反应敏捷迅速，具有很强的正确控制力。能动手力强，对于细小事物能快速而有正确的作性。在其他方面，语言表达能力较强，善于与人沟通，逻辑清晰，有不错的语言写作能力。适应能力强，可以快速适应环境。具有很强的集中力，思想缜密，讲究方法。很有头脑，很现实，对于细节具有很强的记忆和判断。具有很强的洞察力。对人际关系敏感，对人、对事、对周围环境的洞察能力强。 我的价值观：我没有什么宗教信仰，属于无神论者，坚持主义哲学价值观。乐于助人，相信助人助己，具有较强的感。 我对待学习和工作注重发展因素。喜欢符合兴趣爱好的工作，工作要具有一定的挑战性，能发挥自身的能力。多有学习的机会，未来的工作发展潜力大，晋升机会多。同时我也注重保健因素，能够找一份稳定的工作，工作相对，较为宽松的工作环境，工作环境一般、待遇要同行业中平即可。对于声望因素没有太多的追求，只要心安理得即可。 我的.愿景：在大学期间，学好专业知识，广泛涉猎知识。毕业后，可以找到一份工作，是自己喜爱的，可以在工作中发挥自己的能力，并且不断发展。喜欢较为宽松的工作环境，工作自主性大，能够进入新浪等媒体公司。做自己要做的事，能够开发设计出一个新产品或发展出一个属于自己的新观念。 自我认知小结怎么写 篇2 我的座右铭是：成功=努力的工作+正确的方法+少说空话。自认为勤奋对有点自卑的我来说会是将来成功优势，当然，偶尔也会有点小贪玩。做任何事我都会有自己的方法，喜欢按照自己方法行事，当然正确与否得试了才知道。不喜欢夸夸其谈，只喜欢默默的努力着用成果来说话，当然不善言语也是原因之一。 职业生涯规划测试结果显示动手能力、语言能力、组织管理能力是我的弱势，这一点自己也早有所认识。个人认为动手能力是因为缺少实践，但是期的时候曾在工厂工作过，自我感觉良好。至于组织管理能力，是因为我讨厌被人使唤，不能有属于自己的想法与活动，己所不欲也不愿施于他人，加上不爱自我表现于是就变得不善管理组织。 我感觉自己是一个很仔细、很会替他人着想的人，做事说话尽量不去打扰或伤害别人，感觉这是做人最基本的道理。所以当发现某人错误时，我不愿去指出而是希望他自己发现并改正，这是我的原则。当然，我已经在尝试着打破这个原则。 日常生活和学习中，我是一个很容易有成就感的人。比如做了一件让大家觉得愉快的事情，发现一 个枯燥乏味的学科中所蕴藏的乐趣等。 自我认知小结怎么写 篇3 通过分析我的360度评估、职业兴趣、职业性格、职业价值观，我对自己的认知做以下小结： 全面系统的分析让我安静下来进行自我对话，和自己沟通。分析自己的兴趣、性格、能力、价值观让我充分的了解了自己，认识了自己。不论在学习工作中，要保持头脑冷静，努力使自己头脑灵活起来，多与人沟通。保持乐观积极的态度，努力搞好学习，提升自身能力，发扬自我优点，做事仔细认真，友善待人，勤于思考，全面考虑问题。 根据以上方面的分析总结，我很大程度上重新认识了自己，自己有很多的优点，也有不少的不足。好的开头等于成功的一半，正确认识自己，明确自己适合什么样的职业以及对自己的职业生涯做出合理、正确的规划，可以让自己更加快速的走向自己的成功。在以后的生活中，我会不断学习，不断完善，弥补自己的不足，巩固自己的优势，从而让自己能够在未来有更大的发展。 自我认知小结怎么写 篇4 一个学期很快就过去了，但这次的心情与以前有很大不同，归心似箭的心情早被考试不理想的惆怅所掩盖。想想若是考的不好如何向父母交代？尤其这次我为了应付英语四级着实花了很多时间，以致把其它功课都拉下了，所以说关于这次考试我的复习工作是做的很不充分的，可现在想想却是得不偿失啊。尤其我现。版权所有在对于能不能过四级还是缺乏把握的，不管这次考试结果如何，下学期我都得加倍努力了，而且一定改掉以往偏科的老毛病的，争取每门课都踏踏实实地学。 上大二的我们也早已走出那座象牙塔，开始尝试接触。记得大一的时候还时常会为自己作为一名计算机系的学生而有那么点优越感。现在却被那些从人才市场上反馈的一些消息给打击。现在我不得不为将来即将面临的就业危机而作好准备。本来嘛，众所周知我们学校的牌子不是很硬；二来我们计算机行业的就业形势也越来越紧张了；三来我是名女生，一名学计算机的女生。早就听说现在许多企业发话说“宁愿要最的男生也不用的女生。”说起来真让人气愤。但面对这些偏激的现象，我们又能怎么办呢，唯今之计只有从改善自身条件作起。 来学校两年多也早已习惯大学生活紧张又轻松的气氛的，课程虽然还是安排的很紧凑，但课余时间明显增多了，令我真正感受到大学生活是如此的丰富多彩的，已经熟识的朋友早已没有大一刚入学时的拘束与隔阂。至今为止我与宿舍的人相处融洽，虽然偶尔会有点小过节的，但也很多的版权所有快能冰释前嫌，所以有的时候，我很庆幸我能来淮工，不然也不会交到那么多知心的朋友了的。大学不仅是一个交流知识的场所的，亦是我们学习做人处世，接触的好场所。我感觉我现在所接受的教育也是各个层面的，所以我一定会好好利用这份难得的机会 ，珍惜这段宝贵的时间，严格要求自己，力求作一名合格的`大学生。 的自我认知怎么写2 篇一 1、职业兴趣:研究型，希望日后能在科研方面工作。 2、职业能力:逻辑推理的能力相对比较强，而信息分析能力也不错的，比较喜欢对复杂的事务进行思考，将复杂事物简化。 3、个人特质:喜欢追求各种不明确的目标;观察力强,工作自觉、热情，能够吃苦耐劳;主张少说多做;爱学习;喜欢工作。 4、职业价值观:基于家庭条件，首先考虑待遇较高的工作，对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会;当然，如果没有工资收入限制，我会先考虑自己最喜欢的工作，同时考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想;，也考虑这份工作我是否合适去做，我的能力是否能胜任，等等的一些相关的问题。 5、胜任能力: 1)能力优势:头脑灵活,有较强的上进心，逻辑推理能力比较强;相信自己行，能全神贯注，能够客观地分析和处理问题，对自己要求严格，经常制定目标。 2)能力劣势:一件事做第二遍定会出错;做事过于理性，而有时候应该是按常规出牌的;有的个人中心主义,有时听不进别人的劝导; 自我分析小结: 我认为自己明确职业兴趣及方向，有一定的能力优势，但是也有一定的能力劣势，所以要发挥自己的优势，培养自己不够的能力。平时要多对自己的不足进行强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽自己的视野，等等。 篇二 1、价值观 我崇尚自由自在的生活，不喜欢被拘束。舒服安逸富裕的生活，是我的向往。从小就被教育要有团体合作精神，所以我一直认为，人最可贵的就是能团结合作，全力以赴。这样可以做到事半功倍。 我的职业价值观(进行过职业价值观测试):工作的目的和价值,在于不断创新,不断取得成就,不断得到与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事。获得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西,使生活过得较为富足。希望一起工作的大多数同事和人品较好,相处在一起感到愉快，,是一种极大的满足。是一种极大的满足。 2、性格 比较外向，开朗，幽默,乐观的。也很率性。喜欢交朋友,擅长于与人沟通，人际关系佳，忠实可靠。 3、兴趣 平常喜欢打篮球,听音乐，逛街，交朋友。还喜欢上网，看些，喜欢看各种杂志类书籍。积极的培养各方面的兴趣，比如学吉他，对辩论方面的知识也很想去了解,想成为全方面人才。 4、能力 计算机应用，off软件应用,听从指挥，有有思考的去完成一件任务。有心，上进心，做事认真投入,擅长想象思维。可以充分发挥善于运用抽象思维、逻辑推理等能力来分析解决问题的优势，发扬钻研的学习精神。由于参加学生会和长期担任班干部,有丰富得管理经验,实践能力强。但缺乏耐心、毅力。 5、职业兴趣 我的职业兴趣很广泛，由于我是学管理的,对管理方面的知识比较了解,可以学以致用。希望能够在企业人事行政管理方面有所发展,自我表现和体现我的价值所在。 6、职业个性 喜欢地自己的活动和指导别人的活动，在的和负有职责情景中感到愉快，喜欢对将来发生的事情作出决定,想努力成位一位的。在工作中形成一定个人魅力，得到大家的肯定及尊重。软硬兼用,以身作则。对自己未来有信心。 7、职业价值观 希望工作以团队合作的方式进行，大多数同事和在工作中有融洽的人际关系，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事。重视工作中人与人之间的关系，希望能建立良好的同事关系。愉快、协调的团队协作是我这种类型的人所追求的。 篇三 1、我的兴趣爱好:自己的性格有时候比较活泼开朗，有时候又比较内向，不太善和同学交流;喜欢听歌，但不会唱歌;还是比较喜欢运动，比如跑步球类都还挺喜欢的，但对于舞蹈部感冒;平时上上网啊，看看电影;对于学习，通常是前半学期比较积极，后半学期就开始懒惰了，导致成总是不理想绩。比较喜欢做各种实验。 2、我的性格是具有双重性的，在做事方面有时很马虎比较的轻率，有时存在一定的惰性，在理智中又存在着盲目。现在来到学校我想主动的观察已经代替了过去在高中的那种被动的接受，自己在清醒的面对现实时又多少带有一种脱离实际的幻想。在以后的学习工作中，我要努力改进自己的不足发扬自己的长处，让自己变的更。 3、自己在学习上有点马虎不认真，造成学习成绩的不理想，以后这方面应该积极的改进，在以后我将以积极的态度努力学习，争取以优异的成绩完成学业。 4、自我的潜能的分析，我想没个人都有自己的潜能，只是发挥没发挥出来的问题，在高中里我的理综都较好，数学也还好，英语比较，我想我的逻辑思维有较好的潜能。 5、自己职业性向的确定，我想职业性向自己可能更倾向于实际性向、性向和企业性向，因为我们生活在一个客观的实实在在的中，我们必须去讲实际从实际出发这才是你成功根本的，性向你的生活离不开，你只有才能适应受到的欢迎，企业性向大概就是创业吧，你敢于拼搏敢于创造才能更好的适应服务。 的自我认知怎么写3 要点： 1、要正确地认识自我，有效地把握自我； 2、要正确地对自己知识、能力、个性、特长等方面进行分析，确定自己最适合的职业； 范文： 本人在大学期间热爱祖国，尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的。本人品德兼优、性格开朗、热爱生活，有较强的实践能力和组织能力。我学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，经常积极参加班级及学校组织的各种活动。 大学四年我学到了很多书本上学不到的知识，思想比以前有了很大的提高，希望以后能做一个有理想，有抱负，有文化的人，为建设做出自己的努力。 当然我也深刻认识到自己的不足，字写的不是很好，有时候做事情会只有三分钟热情，我相信只要 克服这些问题，我就能做的更好。 积极参加各项活动，关心热爱集体，乐于帮助别人，劳动积极肯干，自觉锻炼身体，经常参加并组织班级学校组织的各种课内外活动。 本人有较强的实践能力和组织能力学习之余，走出校门，本人珍惜每次锻炼的机会，与不同的人相处，让自己近距离地接触，感受人生，品味生活的酸甜苦辣。

大学生书自我认知怎么写 大学生职业生涯规划书自我认知怎么写，相信所有的大学生的为写生职业生涯规划书自我认知而烦恼，其实这个对于大学生未来的发展具有重大意义,也是大学生走向的准备。那么大学生职业生涯规划书自我认知怎么写？ 大学生职业生涯规划书自我认知怎么写1 大学生职业生涯规划自我认知 篇1 客观分析自己的职业兴趣、职业能力、职业价值观、性格个性等，了解自己喜欢干什么？能够干什么？最看重什么？适合干什么？ 基本步骤为： 1、职业兴趣——喜欢干什么。 2、职业能力——能够干什么。 3、个人特质——适合干什么。 4、职业价值观——最看重什么。 5、胜任能力——优劣势是什么。其中包括我的优势能力和我的弱势能力。 6、自我分析小结。 要点： 1、把握自我分析的四个主要方面。即职业兴趣、职业能力、职业价值观和性格个性。 2、综合运用自我分析的多种方法。如自我反思法、职业测评法、360度评估法等。 注意： 1、这里的自我评估实际上是自我的职业倾向评估，其它无关的自我内容不在此列； 2、使用自我分析法的结果不是的，特别是职业测评法的结果仅供参考，不要对其形成迷信和依赖。 大学生职业生涯规划自我认知 篇2 1、职业兴趣：研究型，希望日后能在科研方面工作。 2、职业能力：的能力相对比较强，而信息分析能力也不错的，比较喜欢对复杂的事务进行思考，将复杂事物简化。 3、个人特质：喜欢追求各种不明确的目标;观察力强,工作自觉、热情，能够吃苦耐劳;主张少说多做;。 4、职业价值观：基于家庭条件，首先考虑待遇较高的工作，对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会;当然，如果没有工资收入限制，我会先考虑自己最喜欢的工作，同时考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想;，也考虑这份工作我是否合适去做，我的能力是否能胜任，等等的一些相关的问题。 5、胜任能力： 1、能力优势：头脑灵活,有较强的，逻辑推理能力比较强;相信自己行，能全神贯注，能够客观地分析和处理问题，对自己要求严格，经常制定目标、 2、能力劣势：一件事做第二遍定会出错;做事过于理性，而有时候应该是按常规出牌的;有的个人中心主义,有时听不进别人的劝导; 自我分析小结： 我认为自己明确职业兴趣及方向，有一定的能力优势，但是也有一定的能力劣势，所以要发挥自己的优势，培养自己不够的能力。平时要多对自己的不足进行强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽自己的视野，等等。 大学生职业生涯规划书自我认知怎么写2 大学生职业生涯规划书自我分析 一、自我盘点 1、兴趣爱好： 业余爱好：读书、听音乐、体育、画画等等。 心中偶像：、 喜欢的文学作品：《红楼梦》、、《老人与海》、 喜欢的歌曲：《水手》、《爱拼才会赢》、 2、优势盘点： 从小生活条件的艰苦，使我养成了不怕苦的精神，勤俭节约的好习惯，创业的一个坚苦的过程，在这个漫长坚苦的过程中，它将是我的，也是最宝贵的财富。 3、劣势盘点： 因为来自农村，没有，决定了我的事业起点相对而言是很低的，应该说是从零开始的，而且，到目前为止，还没有任何工作经验，其他荣誉证书太少。 4、优点盘点： 乐观，开朗，我口齿伶俐，胆大，有一股不服输的屈气。 5、缺点盘点： 做事不够细心，有时候也比较怀疑自己的能力，有点惰性。 二、解决自我盘点中的劣势和缺点 当劣势和缺点成为了你前进道路上的障碍时，就应充分得用你的优点，让其把你带出围障;虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应以针对改正。 三、环境分析 1、一般环境:电子、网络铺天盖地，知识信息飞速发展，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈，形形人物竞赴出场，不禁感叹，这世界变化好快。 2、特殊环境：(将要从事的职业行业的环境。、 四、角色建议： 父亲：目前，必须搞好学习，为以后找工作奠定基础，同时，还要多锻炼自己，让自己成为同龄人中的强者。 母亲：学习要认真，要考研 老师：聪明、机灵古怪 同学：有，工作能力较强，很聪明。 大学生职业生涯规划书自我认知怎么写3 大学生个人职业生涯规划范文 一、自我分析 1、优势 (1）有较强的形象思维能力，善于用文字表达个人的思想和感情，对于文学写作比较精通。在学习上，刻苦认真，有钻劲，学习习惯良好。 (2）性格较温和，比较容易与人相处，心胸开阔，大度，对待生活学习积极乐观。向往自己美好的理想，有坚定的信念，并为之付出不懈的努力。 (3）属于，安静、稳重，善于克制自己，能较有条理性地处理各种事情，具有从容不迫而又严肃认真的品格。 (4）待人接物的能力较强，应变能力和动手能力也较强。喜欢细心观察周边事物的变化，注重自己对一些事物和现象的感悟和体认。 (5）学校比较重视文秘这个专业，重视学生的综合素质的`培养，加大培养力度。积极调配相关的学习资源，展开一系列相关的活动，开设了相关的课程，为我们提供较好的学习和锻炼环境。 2、劣势 (1）长期生活在较封闭的学校，缺乏相应的经验和工作经验，实践能力较弱，不了解当今的经济形势。 (2）在学习上，对知识的追求较被动，缺乏表现自我的勇气和信心，只注重写的能力而忽视了说讲的能力，口才不好，演讲能力不高。 (3）不是很积极参加可以锻炼自己能力的各种活动，对于上台展现自我风采有一种惧怕感。在这方面走不出自我，不能超越自我。 (4）现今竞争日益激烈，对秘书专业人员的能力要求不断提高，秘书需要发展各个方面的才能，文秘人员的综合素质被提出了较高的要求。文秘人员往往身兼多职，集文秘工作、财务、统计、人事、等多种工作于一身，除了必须具备的知识和能力之外，还要掌握其他非文秘专业的基础知识。 二、专业认识 专业方向：文秘 文秘是随着科学经济高速发展，信息传播急剧膨胀，竞争日趋激烈而产生的一门新兴现代科学管理专业。作为一种全球性的职业，文秘工作越来越趋于现代化、科学化和专业化。它在辅助各级进行综合管理、树立企业形象、沟通内外关系、处理信息交流等方面发挥着越来越重要的作用。文秘专业已经成为二十一世纪经济发展十大需求专业之一。 对于文秘专业，有的人或许对“秘书”这个词有些偏见，但在我心中，秘书是一个成长得最快的职业，并且他可以在身边学到很多为人处事的经验，避免自己在生活中多走一些弯路！在提升自己的内涵方面也起到一定的作用！它可以作为终生职业，可以成为晋级的阶梯，可以成为创业的起点！ 不论哪个职业只要自己抱着积极的态度去做，让它成为自己成功的基石，我相信我就可以在那一行干出成绩！ 就业方向：主要到各大工商企业、和经济管理部门、从事文秘写作、办公室管理和公关策划、设计、组织等实务管理工作。 三、职业生涯目标 (1）短期目标(一年左右） 在文员、等初级秘书岗位上，熟悉本组织系统基本情况，包括办事程序、业务标准等。踏实努力，建立基本的，同时继续提高各方面的能力，全面提高综合素质，为以后的目标打好基础。 2、中期目标(三至五年） 努力晋升为办公部门业务主管或成为办公部门公认的业务骨干，能很好的与下属交流，并打成一片，在工作思路、工作方法方面能与保持高度一致，具有解决实际问题的能力与技巧。 四、职业生涯 目前，文秘人员的就业渠道已经由原来的面向行政事业单位为主转向企业单位，尤其是正在成长发展的各类中小型企业单位。这类企业规模相对较小，工作分工细化程度不高，因而对文秘人员的综合素质提出了较高的要求。文秘人员往往身兼多职，集文秘工作、财务、统计、人事、档案管理等多种工作于一身，除了必须具备的文秘专业知识和能力之外 还要掌握其他非文秘专业的基础知识；不仅要具备办文办事、熟悉掌握现代办公设备的能力，还要有熟悉驾驭语言的能力和较强的活动能力。他们既要为企业当“门面”、当“窗口”，搞接待、公关，还要为企业出谋献策、辅助决策。 1、专业技能培养 秘书职业资格证，普通话二级甲等，英语六级，计算机二级，熟练地掌握WORD、EXCEL、PPT等办公室事务处理软件。掌握秘书最基本的职业技能。 2、素质拓展 多参加与自己专业方向相关的社团与课外活动，合理的协调、支配、管理自己的时间。 3、多参加实践活动 积极培养自身的实践能力、人际交往能力。 4、多阅读文学类、哲学类、经济类的书籍 扩展知识面，提高自身的修养，不断提升自身素质。 五、自我 在生活中，学习中，有些时候我们总是不能够坚定信念，受其他一些因素的影响，可在那人的一生中，只有自己才是管理好自己的者，对于做的好的地方，我们要继续保持，也要鼓励自己做得更好。对于做的不好的地方，要敢于承认，改正，要朋友、家人监督自己，与同学之间相互监督。 固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负； 每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼。根据自己的能力给自己定位，不自己，要快乐地学习，也要快乐的生活，保持平稳和正常的心态，按照目标和理想有条不紊，循序渐进地努力。 这是一份初步的规划书。当企业的目标，或者我个人的能力与经验等因素发生变化时，我需要调整个人的目标和实施措施，及时修正以上的设计方案。我坚信，将自己的理想与需要结合起来，脚踏实地、奋斗不息，我就一定会到达胜利彼岸。

自我认知，职业兴趣。

对自己的职业很感兴趣，认为从事自己的职业是实现自己自我价值的途径，从事职业的时候有一种成就感，所以工作起来很认真，能够做到兢兢业业，争取把自己的职业做到。

知识和经验的区别

虽说学历不是衡量一个人能力的标准，但是高学历的员工可能只是因为目前的工作经验不足，能力超过中低学历的也是时间问题，建议你可以考虑提升自己的学历，要让别人从心底佩服你

知识和经验的区别

经验是在实践中产生的，是客观事物在人们头脑中的反映，是认识的开端。但经验有待于深化，有待上升到理论。在日常生活中，亦指对感性经验所进行的概括总结，或指直接接触客观事物的过程。

获得知识的来源有很多，其中包括书本、老师，以及实际经验，而每一种都有其优点。从书本上及正规教育中所获得的知识使我们知道在日常生活中没有机会亲身去体验的事。通过读书，我们可以研究世界各地的资料，还可以向不曾谋面的人学习。我们也可以培养分析的技巧，并学习如何以不同的方式去观察并理解周围的世界。此外，我们可以通过读书，从历史中获取教训。如此一来，就不会再重复别人的错误，并且能够以他人的成就作为我们行动的基础。

另一方面，实际经验能够给我们更多有用的知识。大家都说从做中学的效果，我也认为的确如此，无论一个人成功与否。事实上，我认为犯错是的学习方式。此外，如果想要有新的进展，就必须要付诸行动。想要创新，只靠阅读是不够的，必须要去实践。，我们可以将通过读书所获得的技巧和见解应用于实际经验中，使得原本有意义的经验变得更有意义。不过，除非我们能将书本知识运用于实际经验中，否则书本知识终究仍只是理论，毫无用处。那就是为什么我会认为从实际经验中获得的知识比从书本中所得到的知识更为重要。

总结

知识和经验不同。知识能够存在于文字记录之中，经验则大量存在于非书面信息中。由于能转化为清晰严谨的语言，知识能存在于两个个体之间，互相理解，没有歧义；经验往往不能用清晰严谨的语言表达出来，不能存在于两个个体之间，大量经验只存在于单个个体的头脑中。

经验和知识有什么区别

知识能反复验证，不会出现反例，发现了反例就可以推翻。严格的说只有自然科学的知识真正满足这些条件，一般由新的测量或实验方法来推进知识的改变。在科学领域，知识更多是学术权威达成共识的一些概念、判断和推论，依靠的一群人的意见，取交集。

经验有很多是无法反复验证的，因为经验很多不能标准化，不能测量。

对于具备能力的人来说，经验更重要。

对于不具备能力的人来说，知识更重要。

对那些能力很强的人来说，他能从知识形成能力，从能力积累经验，从经验生成智慧。知识和经验都显得微不足道了，都不重要。有能力起和把握作用，知识和经验只成为了处事的手段和舞台。对他来说，实践才重要。

对于处理新问题复杂问题的情况，知识和经验都重要。

对于一个恪守自身处事原则的人来说，已有知识足够，经验更重要。

对于一个不断突破提高自身能力的人来说，知识更重要。

对于一个具有较高智慧的人来说，他会平衡知识增长和经验积累的关系，使得知识与经验形成互动，知识和经验的重要性一样。他不去思考你提的问题。

就人的文明突进而言，知识与经验是互为补充互相转化的两个方面。如果经验起作用那么经验更重要，如果知识起作用那么知识更重要。

就一个人的成长而言，知识与经验常常融合在一起，去追究哪个更重要就没有意义了。

长者在总结自己的人生实践时，由于自身的成长特征和认知风格，有人会倾向于知识重要，有人会倾向于经验重要。

在工作中积累哪些经验和知识，在职场上，我们在工作中的时候，都可以学习到非常多的知识，而且还可以累积一些经验的，我为大家整理好了在工作中积累哪些经验和知识的相关资料，一起来看看吧。

在工作中积累哪些经验和知识1

知识是符合文明方向的，人类对物质世界以及精神世界探索的结果总和。知识，至今也没有一个统一而明确的界定。但知识的价值判断标准在于实用性，以能否让人类创造新物质，得到力量和权力等等为考量。

个人认为知识是我们对待事物的了解和认识。如果我们仅仅知识对事物停留正在知道上，那么拥有的仅仅只是一点点皮毛，根本叫拥有知识，因为认知局限，换句话讲我们对它可能只是知道它叫什么名字。举个最简单的例子：我们平常所吃的橘子。可能大多数人知道橘子可以食用。但橘子还有很多功能：

比如橘子皮在医学上又叫陈皮，可入

，功效理气健脾，燥湿化痰。可以用于脘腹胀满，食少吐泻，咳嗽痰多。

1、与苍术、厚朴等同用，用于中焦寒湿脾胃气滞者，脘腹胀痛、恶心呕吐、泄泻。

2、与山楂、神曲等同用，用于食积气滞，脘腹胀痛者。

等等还有很多。

所以知识对于我们而言是非3.行政管理最广义的定义是指一切组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的活动。同时也指目标的执行，包括立法、行政、司法等。狭义的定义指行政机关对公共事务的管理，又称为公共行政。常重要的，那么在行业中知识会对工作生活产生影响么？

肯定的。在一个行业中行业知识不足会对我们造成很多影响：例如，老板让写一个软件，我们知识不足的情况下，可能根本完成不了导致老板对我们个人印象不好，长此以往老板会形成恶性循环，老板给你任务完成不了，老板不给你任务，久而久之在公司影响力和存在感越来越低，有可能被炒鱿鱼。知识是行业中生存的基础!!!!

我们再来看看经验是什么？

经验在哲学上指人们在同客观事物直接接触的过程中通过感觉器官获得的

经验与知识关系又如何？

经验是由人生经历总结而来，实践是认识的来源，而经验是只是认识的初级阶段，必理由：通常前台和文员都是做一些日常行政事务，由于其职位不高，因而进入的门槛也较低，基本上属于打杂的岗位，对于大学生而言工作难度相对较低。须不断深化才能成为人生阅历；知识是人类对物质世界以及精神世界探索的结果总和，及经验的系统固化；唯有将经验与知识结合，于人生经历中灵活运用所学知识，方可限度激发潜能，展现能力，丰富阅历。经验是个性化的，持久的不断积累；知识是普世化的，理论式的系统总结。

人类的知识成果，来自实践，其初级形态是经验知识，高级形态是系统科学理论，按其获得方式可区分为直接知识和间接知识；按其内容可分为自然科学知识、科学知识和思维科学知识。哲学知识是

在工作中积累哪些经验和知识2

经验，通俗讲就是经得起考验！在哲学上指人们在同客观事物直接接触的过程中通过感觉器官获得的

而工作中所面对的问题往往都是靠经验才能最快发现原因所在，并且通过经验来找到的解决办法。

说白了，理论知识的作用就是充实自己的经验。

经验对于行业而言也是同等重要。我们在一个行业如果没有经验，老板不会聘用我们。如果我们经验不足，我们很多工作胜任不了，我们成功可能性很小。我们只有在不断的通过经验累积才能更好进步。才会有更多的机会，才会有成功的可能。

知识和经验在行业中就像砖和水泥浆一样，只有砖不行，只有水泥也不行。只有共同一起才能稳固成为墙。

知识和经验有什么不同?

知识和经验的区别：指代不同、出处不同、侧重点不同

一、指代不同

1、知识：指有关学术文化。

2、经验：指对于感性经验所进行的概括和总结。

1、知识：《整顿的作风》：“自从有阶级的存在以来，世界上的知识只有两门，一门叫做生产斗争知识，一门叫做阶级斗争知识。自然科学、科学，就是这两门知识的结晶，哲学则是

2、经验：《红楼梦》第四二回：“虽然住了两三天，日子却不多，把古往今来没见过的，没吃过的，没听见的，都经验过了。”

三、侧重点不同

1、知识：指人类认识自然和的成果或结晶，包括经验知识和理论知识。

2、经验：指直接接触客观事物的过程。

什么工作工资高？

工作经验不足的表现

工资高低受到多种因素的影响，包括行业、职位、工作经验、地理位置等等。下面是一些通常被认为薪资较高的工作类型：

1、技术类职业：如软件工程师、数据科学家、网络安全专家、人工智能工程师等。这些职业通常要求较高的专业技能和知识，并且在技术行业中有很高的市场需求。

2、医疗行业：医生、牙医、剂师等医疗专业人员通常拥有较高的薪资水平。医疗行业对于高质量医疗服务的需求很大，并且对从事该行业的人员有较高的要求。

3、金融行业：投资银行家、风险分析师、基金等金融领域的职位往往具备较高的薪资水平。这些职业需要专业的金融知识和技能，并承担着重要的财务和风险管理。

4、法律行业：律师、法官、合规专员等法律领域的职位通常有较高的薪资水平。这些职业对专业的法律知二、出处不同识、良好的沟通能力和较高的感提出要求。

5、高级管理职位：如首席执行官（CEO）、3、与枳实、生姜等同用，用于胸痹胸中气塞短气者。高级副总裁等高级管理岗位通常拥有较高的薪资水平。这些职位需要经验丰富、决策能力强，并且对公司的整体运营负有重要。

需要注意的是，不同行业和地区的薪资水平会有所不同，还取决于个人的能力和经验。此外，工资高低并不是衡量工作价值的标准，个人兴趣、工作环境、职业发展前景等因素同样重要。最重要的是选择适合自己兴趣和优势的工作，通过不断学习和提升能力来实现个人的职业目标。

工作经验不足的表现

首先，对于“能力”很少有人能够给出一个准确的定义。

经验，在哲学上指人们在同客观事物直接接触的过程中通过感觉器官获得的关于客观事物的现象和外部联系的认识。下面是我整理的工作经验不足的表现，欢迎大家阅读。

工作经验不足的表现1

1、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待同事的进一步指导改善。

2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时思考得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

3、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动；工作开展中也缺少用心开拓创新，协调潜力有待加强；

4、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。

5、执行潜力方面：对所做工作的执行潜力存在欠缺，个性是在工作中遇到繁琐复杂的.事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。

6、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的状况，还需要进一步增强事业心和职责感。

7、对于交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力；

9、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

10、自身的专业业务水平不高，应急处理潜力不强。虽然透过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了务必的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

工作经验不足的表现2

1、工作的方式方法不够得当，在工作的编排和工作的轻重缓急的把握上不够到位，导致工作开展困难，延误一些重要工作的开展时机；

2、在与人沟通中不能很好的把握交流、沟通的技巧，与人沟通粗糙并且很多时候把握不住沟通的重点，甚至出此刻沟通时遗漏工作重点导致重复沟通的现象，导致与其他部门同事的沟通配合工作出现困难；

3、综合协调潜力较，在协调各部门同事配合知识是符合文明方向的，人类对物质世界以及精神世界探索的结果总和。知识也是人类在实践中认识客观世界的成果，它包括事实、信息的描述或在教育和实践中获得的技能。知识也可以看成构类智慧的最根本的因素，知识具有一致性，公允性，判断真伪要以逻辑，而非立场。的时候没能做好沟通，导致在于其他部门同事配合上存在漏洞；

4、工作中存在心态二、外卖员浮躁、失衡的现象，工作中存在偏激的状况，不能做到以一颗平常心对待工作；

5、工作中遇见困难不明白与、同事沟通，寻求帮忙，导致工作积压、拖拉，最终影响整个部门的工作进度。

6、工作细心度仍有所欠缺，工作效率虽有所提高但感觉有时与各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非最快。

7、自身的专业水平不够高，应急处理潜力不强，虽然透过学习和工作经验的积累，在专业水平上有了必须的提高，但是专业水平和工作经验与其他同事相比还是比较低。在日常工作中忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

8、全局意识不够强，有时做事情、干工作只从自身出发，对学院及部门作出的一些重大决策理解不透，尽管也按照要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但是还没做到的状况，还需要进一步加强、增强事业心和职责感。

主管属于什么职业

4、对市场有敏锐的观察力及判断力；

问题一：主管的职责是什么啊? 主管对于一个公司来讲就是管理角色中的一个不要角色，他是高层和底层沟通的桥梁。

专业技能代表了你的实力，没有实力只有经验门槛太低，很容易被人替代，所以还是专业更重要。

主管对于自己的上司来说就是一个可以帮助自己管理部门的不可缺少的重要助手。

打开分为很多种层次的，如果高级打工者他们是肯定有前途的，如果是工薪阶层可能只能而对生存！

主管对于自己的下属来讲就是一个可以给自己指明工作方向，解决重大工作困扰的人。

主管要想做好自己的工作，首先要摆正自己的位置，对上应该有有价值的意见，分担上级的工作。对下属要注意除了管理工作还要管理人心，得人心者得天下！适当的放权，给某些人某些权力帮你做事，这样除了可以减少你的工作，还可以培养得力助手，还可以大得人心，还会得到“大度”“伯乐”的美称。下属对你的印象好了，在上级的心中你才能真正的得到肯定

问题二：公司主管工作内容是什么？ 用一句话概述：主管属于督导层人员，起监督和的作用，它包括主管需具备的条件和。 主管的作用 技术知识 . 精通技术，善于管理，对下属下达正确的指 示和命令。 善于对下属进行教育和多功能技能培训。 善于改进工作 坚持原则，公平处事。 行动敏捷，灵活应变。 良好的人际关系。 --主管人员的 面对员工 安排的 根据上级的指示与生产的需要，安排你的员工且监督执行情况如何. 激发的 每个员工的能力高低各不相同，主管应全力开发她们的潜能，充分发挥每个员工的优势。 培训的 根据产品的要求培训你的员工，利用业余时间向员工进行一些与工作有关的培训及多功能培训. 评估的 主管应制订一套完善合理的评估系统，定时评估员工的工作成绩. --主管人员的 面对同事 主管之间相处融洽，在工作上经常取得联络, 主动互相帮助，在处理问题的关键时刻, 以整体的利益为出发点。 与其它部门联络时应注意： 正确理解部门的职责. 从企业全局出发，依目标行事。 互勉互助，取长补短。 对于部门出现的问题，应坦诚虚心听取意见，做到有则改之，无则加勉。 重视人际关系。 主管人员的 面对上司 主管对上级应有“参谋＂的作用，其任务是为上级收集经济、技术等资讯，汇报该部门的工作情况，并提出在执行过程中发生的新问题和解决问题的方法与建议，代替上级行使某些职权。 因此，主管应经常寻找与上司接触的机会，了解上司的性情、工作习惯以及上司的期望是什么，并达成上司的要求，才算到自己的。 强化管理工作 知识素质 专业知识：具备分管工作的知识 车间知识：为了胜任你的工作，你必须精通你所在车间的知识和要求。 生活知识：你不仅在工作上为下属解决问题，而且在生活上给予他们一些帮助，值得他们信任和服从。 资讯：主管人员应随时掌握企业内部和外部的变化情况，要有目的地收集经济、技术情报，灵活地运用资讯，及时做出正确的判断。 意识：即新时代的经营意识，指站在市场的角度，纵观企业内外的环境变化，管理模式，认清企业现状，吸取新型的管理知识，以便适应时代的发展。 强化管理工作 洞察力、判断力：善辨事物本质，预测事物变化以及将会带来什么样的结果，主管必须具备一定的判断能力，站在对方的立场上思考问题，并正确判断，这是主管人员评价下属时不可缺少的能力。 创造力：主管不限于负责生产线的出货情况，扩大管理范围。真正对企业创造价值，例如：产品的更新、yield率的改善. 发现及解决问题的能力：“质优是营商生存及发展的途径＂。任何质量问题都会给企业带来损失主管要善于在生产线中发现问题，并寻找潜在的问题，将其消灭在萌芽状态；主管应习惯性的汇总下属实际完成的工作成绩与原的距，灵活运用 4M1E、QCC 等知识解决工作的难点。 提高主管素质 技能素质 专业技术：在工作中应累积经验，提高专业技术能力。 社交技巧：社交技巧有利于充分激发下属的工作潜力，鼓励下属为企业的生存发展努力，贡献才能。社交技巧有利于服务部门更好地为生产部门服务。 拟订生产的能力: 主管人员必须根据订单编制生产，根据生产编制相应的劳动力，确保每周每日生产的执行与完成。主管必须根据产品特性与阶段制订 Yield 目标，这个目标需随产品阶段而不断更新。制订目标时注意：富有挑战性且下属能达到，否则毫无意义。 年度的执行能力: 主管必须清楚了解年度的内容，各项指标、目标，年度的策略与方案，带领下属朝目标奋斗。 强化管......>>

问题三：请问，人事部（主管）主要工作职责是什么？ 人事主管就是专门管耿人事工作的负责人.其职责没有一个统一的规定,因部门而异.概括地讲,是专门负责一个单位或部门的人事调配、职务晋升、业绩考核、业务培训、奖励惩罚等。

问题四：行政主管是不是职业名称 是的！

1.行政主管，行政负责单位的直接工作，人事是分管人员安排，档案和人力资源的有效利用。

2.行政主管在学科中称之为行政管理，行政管理师。

4.随着的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。

问题五：怎样才算一名好主管,需要具备哪些条件？ 的企业主管应具备以下条件：

1．有较强的管理能力。包括企业管理、人员管理、生产销售的管理，做为企业的主管还要学会人性化管理，对下属做到关怀、激励、教育、辅导、培训。才能称职，才能在被管理者中树立威信。

3．有效的协调能力。只有同级上下级的协调管理、沟通，才能应变自如、步调一致。

4．为人正直、诚实。以道为心，为将重德。

5．谦虚。谦虚谨慎，不骄不躁。要有自知之明。

6．严于律已。要求别人做到的，自己首先要做到。

7．公正无私。的企业主管必须做到公正，对人公正，对已无私。

8．乐于助人。不要高高在上，要将爱心奉献给你的属下。

9．宽宏大量。要有一颗宽容的心，对属下提出的意见与建议不要挑剔、打击、报复，要用正确的心态去理解、接受。

10．坦诚守信。所谓君子坦荡荡守信才被人信。

问题六：通路主管是什么意思？都做什么工作啊 谢谢 通路主管也就是渠道主管负责工作内容：1、负责客户开发、销售管理，协助销售部制订销售，完成个人销售指标和协助完成公司既定的部门销售目标；

2、即时了解媒体产品在市场中反映的各类情况，并与设计、推广、制作等进行有效沟通，寻找切实可行的解决方案；

3、建立库，对客户进行维护和服务，处理客户反馈；

5、负责对下属作工作指导，对新上岗销售人员进行业务培训，定期进行绩效考核；

6、掌握客户的资信状况，在规定的账期内做好帐款的有效及时回收；工作任职要求：1、广告传媒或市场营销专业，掌握一定市场营销知识、媒体专业知识和基本经济合同知识；

2、熟悉上海媒体市场，了解各类媒体的运作模式，具两年以上广告媒体销售工作经验；

3、具备良好的职业形象，有一定的人际交往能力、沟通能力； 具较强的语言表达及谈判能力；

5、主动积极配合公司其他部门及同事开展工作, 保持良好的团队精神；

6、具有健康的体魄，充沛的精力；强烈的心和创新精神；

问题七：营业主管的工作是什么 1、 全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；

2、 执行总部下达的各项任务；

3、 做好门店各个部门的分工管理工作；

4、 监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；

5、 监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；

6、 掌握门店各种设备的维护保养知识；

7、 监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；

8、 妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；

9、 负责对员工的培训教育。

问题八：主管在人力资源管理中充当的是什么角色? 一、人力资源规划与部门主管工作人力资源规划对所有部门主管来说都是一项必不可少的职能，因此他们必须确保在其部门中所做的工作与组织的战略目标完全一致。为了实现这个目的，要具体提出个人的绩效目标。 1.人员配置部门最重要的之一便是确保部门在所有的时间里都配备合适人员。为了完成这项，部门主管要准确地预测在未来的一段时间内有待于完成的工作量，然后设计工作日程表，包括加班、休等“紧急”情况。如果预测表明，工作量让现有的感到压力太大，那么部门主管就需要请求设立新岗位了。 2.留住员工部门在留住员工方面也起到重要作用，因为他们的管理风格能够对下级决定去留产生巨大影响。通过公平对待员工和表示对其的关心，与员工建立良好关系。同时必须充当教员，是激励者和沟通者。在当今，部门主管面临着管理一支多样化和新近被授权的劳动者队伍。 二、人力资源与部门主管的工作： 1.确认需要部门主管通常为自己的部门确认需要。A.必须取代即将离职的任职者；B.由于工作负荷的提高导致增加额外职位；C.确定新近被创造出来的工作。 2.向人力资源部传达需要部门主管的行动对求职者的知觉关系极大。如某求职者准备接受该工作的话，部门主管的行为给求职者传递工作实质的强烈信号。为了保证所传递的信号是积极的。部门主管应做下列工作：A.让求职者在过程中知道他们的地位；B.在候选人方便之时安排面试；C.让候选人同他们的未来同事谈话。这让他们有一个机会来问一些问题，同时也给他们一个喜欢为公司工作的感觉。 三、员工挑选与部门主管的工作部门主管在员工挑选中扮演了重要的角色。他们帮助确定工作所需的能力、参加评估，以及在许多情况下做实际工作。 1、确定所需的能力在挑选开始之前，部门主管必须确保工作分析的信息是的和随着技术的变化在不断更新的。 2、评估候选人在大多数组织中，部门主管进行雇佣访谈。有效的访谈对人才挑选的有效性是至关重要的。 3、对挑选结果作决策当评估求职者的工作完成后，部门主管通常面临一项做决策的任务。为了作出有效的决策，部门主管必须综合每一个求职者的所有信息。不幸的是，大多数部门主管没有使用有效的战略，而是不可预测地变化。 4、提供工作部门主管提供工作给求职者，必须注意以下两条原则：一，所提供的工作不能被看做是一件礼物，它们是被“卖给”求职者的；二，所提供的工作职位不能总空在那里，会防碍向另一个求职者提供工作。然而，如果被选中的人对该项工作不甚了解，部门主管必须提供有关信息，这样他们就可以确定自己是否与该职位正好相配。 四、绩效评估与部门主管的工作绩效评估的成功在于部门主管所提供评分的准确性和公平性。不幸的是，这恰是部门主管的薄弱之处，他们常常在评估员工时犯一大堆错误，其中一些是有意的和有目的的。 2.提供绩效反馈反馈的主要目的之一，是通过向员工们提出建设性批评以使他们知道自己的缺点，从而改进员工的绩效。即使是的部门主管，也觉得有效地提出这种批评是有困难的。批评会使大多数人感到受威胁并变得具有性。在受到批评时，员工们开始保卫自己，这样就听不到随之而来的反馈。使事情更糟的是，部门主管常常以不恰当的方式提供负面反馈。当他们在检查中感到沮丧、生气和不能控制脾气时，就批评下属。这种批评可能会是讽刺或威胁式的。部门主管们无法提供有效的反馈常常使一个有效的评估系统失效，在员工与其主管之间引发消极感情，并降低员工们的组织承诺和动机水平。 3.设定绩效目标当使用目标管理系统时，部门主管和下属一起设定目标，并评价今后的绩效。 五、培训和开发与部......>>

价值导向最终决定了职业人的职业习惯、职业守、工作态度、工作方式等，是其在一个团队获取高绩效的的基本因素，是其组织获取高绩效的必须环节。因此，个人价值导向是衡量主管的大标准。

2、核心素质的匹配度。

企业的核心素质决定了其所有人员必须具备的基本素质要求，也是评定是否符合企业用人要求的第二大标准。

3、强烈的品质意识。

意识决定行为，行为决定结果。生产效率固然重要，可是如果生产成本太高，生产的废品太多（即报废率太高，物料损耗太大）或品质直通率太低，需要通过反攻来达到质管部门的指标要求，真可谓是费时费力，人工成本无限制上升，这种没有成本观念的班组长你敢用吗？在目前这种激烈的市场竞争的前提下很多公司都制订了成本的战略目标，尤其以物料成本和人工成本的控制为重中之重，这也是对其素质衡量的一个关健指标。

4、专业技能。

只有具备了较强的专业能力，才能对其下属进行必须的与督促，才能完成管理者的基本任务：事先制定标准、事中进行监督与辅导、事后进行检查与评估。

5、培训下属的能力。

是自己会做事呢？还是教会一批人帮你做事？这是我们主管人员必须考虑的一个关键性问题。

6、一定的管理能力。

主管是什么？是天上的飞机而不是地上的汽车，为什么这样说呢？因为你必须比你的下属看得更远，看得更多。主管的定义是什么？从字面意义来说就是主要从事管理工作。那什么叫管理？从字面意义上讲就是既要管，又要理。那么管什么？理什么？管就是要管人、管理、管财、管物等，理就是要理清思路、理清流程、理清意识等。

问题十：人力资源主管的岗位职责和主要的工作内容是什么？ 有人员规划，员工培训与开发，薪酬，绩效，劳动关系 ,买本关于管理学方面的书。周三多的，一时半会说不清

对一个职场人来说专业更重要还是经验更重要？

知识是什么？

你好，专业和经验都是重要的，

因为专业再强经验不足，

很多事情不懂变通，经验很足但是专业不强，难撑得起大局。历史上不就有典型的例子么，例如赵括的纸上谈兵。另外就是一个很矛盾的点，这个就是用实力说话的，如果你专业技能不行，那你是不会有太多的锻炼机会，那也就是说你所说的经验这一点是不存在的，在同一个岗位上坚持个五年八年，每天日复一日做同样的事情，那你的经验是非常有限的。如果真是纯粹靠经验混的比较好的，要么关系够硬，要么就是职场老油条了

对于一个职场人来说,当然是经验比专业更加的重要。只要一个人有非常丰富的有经验，就算是外行也可以内行，这是大家所熟知的事情。如果是比较专业的人才当然很好，但是光有专业而没有经验也是白搭，所以说做任何事情不一定要说多专业，但一定要经验非常的丰富，这样才可以在职场上发挥自如，驰骋职场。

两者都很重要，专业再强经验不足，很多事情不懂变通，经验很足但是专业不强，难撑得起大局。其实相比之下在职场当中还是经验更加重要，因为学历这种东西可以慢慢通过以后的生活当中去提升自己，但是经验确实需要很多年的培训才能够进行，学历只是敲门砖而已，进了公司门槛还是要立足还是要靠能力和经验，不然你学历再高，你没有经验也等于白搭，很多事情都光有理论知识，没有实践是不行的，所以经验还是很重要的。

当然经验的积累也是不可忽视的，只有专业加经验，两者兼备才能成为职场达人，升职加薪。

这个非常肯定知识重要还是经验重要的是经验更重要，没有经验哪来的专业一说呢。

所谓的专业也不过是学校里学到那些东西，这个太过于局限了。

新人进入公司之后，需要放下身段，努力学习，然后才可以在职场中谋得一席之地。

总的来说，经验比专业知识更重要，毕竟理论来源于实践，实践就是为积累经验，理论就是经验的总结。但不是每个人在工作初期都有工作经验，即使参加实习，也只能获得皮毛。所以，在工作初期，专业知识要显得重要一些，但在工作后，经验和专业知识有一个转化过程。经验将支撑着专业知识向更高级方向发展，每个人将不断继续学习再提升，以解决在实际工作中不断涌现的新问题。后期工作中，经验与专业知识是个相互学习，配合，积累，总结，转化的过程。掌握两者之间的关系，平衡其过程，就会成为职场能手，取得职位提升，成为高级管理者。这里有个很贴切的比喻，来证明经验与专业知识的关系。比如文凭，它是敲门砖，在进入公司前非常重要，但进公司后，它基本就无用了，得重头再来。而公司用你的是你个人的学习能力和经验，不行就得卷铺盖走人。

对一个职场人来说，专业和经验都很重要，如果你新进入这个职场，可能专业对你来说更重要，你学过这个专业，才能更适合在这个职场发展你的专业对口，也有利于你对职场的适应，如果你在职场干一段时间了，那积累经验也是很重要的，你原来的专业只是学的理论知识服务型工作是指需要为他人提供服务的工作，如销售员、服务员、、保安等。这些工作通常需要良好的沟通能力和服务态度，虽然薪资相对较低，但是在未来仍然会有很大的需求，因为服务型工作是运转的基础。，你在职场中干下去，那才是经验，你必须积累经验，才能使你在这个职场中更好地发展下去，才能使你学的专业付诸实践，这样才能使你的能力更强，更能在职场游刃有余，更好地发展下去

在职场上如果要说学历重要还是经验重要，可能仁者见仁智者见智，非要分个高低的话，那肯定是两者兼备。学历是入职的敲门砖，拥有了高学历，自然进好单位的机会更多，得到好职位的几率会更大，意味着职场的起点比学历低的人有优势。经验是工作中慢慢积累养成的，是通过理论结合实际，自我总结沉淀下来的一种工作能力。经验越丰富，做事效率越高。在入职初期，学历的重要性大于经验性。而职场工作一段时间后，经验积累、能力提升就成为了职场是否能站稳脚跟的关键了。或许在同一岗位学历相同，或是学历略，处理事情经验丰富的人，会少走很多弯路，业绩会更为突出，这在以结果为导向的职场中，更为看重的是能高效办事的人。当然具有高学历工作中又有经验的人，在职场上等于是上了份双保险，升职加薪、评职称等等都更具有竞争优势。学历和经验的重要性还跟以下两点有关。一、职场岗位类型如果是、技术类的岗位肯定是学历更重要一些。不说，体制要求。技术类岗位需要的是对专业知识有更深入的了解和掌握，学历就是基础，经验可以通过后期参与和实践慢慢积累和应用。如果是从事销售类型的企业更看重的是经验和业绩。二、公司种类国企、央企或是大型企业，学历则是能否顺利入职的一道门槛，高学历就是取得资格的一个重要。一些小型或是发展中的企业，重心不会放在人才的培养上，而是放在人才的使用上，所以更看重经验丰富的人。学历高的人本身意味着学习力强，在工作中解决问题的时候，能利用自己掌握的知识面展现出较强的逻辑思维和多种方法。经验丰富的人而言，在熟悉的领域能一针见血地迅速找到对应的解决方法。

总之两者是相辅相成的，并不矛盾。两者都有的话，职场必定是一帆风顺，扶摇直上。

对一个职场人来说，专业比经验更加重要。

如果你的专业比较适合这个单位，在这个单位，你是很占优势的，再努力努力积攒经验，对以后的发展非常的重要。

只有经验，而没有专业知识，你在单位中要重新学习专业知识，本身就比有专业的人落后一些，优势并没有比他们多。

无需工作经验的八大职位

2．有较高的业务能力。主管如不具备较高的业务能力与水平是不会被属下认同的。

无需工作经验的八大职位

企业大都注明有工作经验者优先，这让不少大学生头疼，如今大学毕业生的就业形势不容乐观。是真的没有工作机会?还是找的方向不对?对于缺少工作经验的大学毕业生来说，怎样的工作无需工作经验就能为自己赢得表现的机会呢?在众多的岗位中评选出了大学生就业最易上手的八大岗位。

NO.1公司前台/文员

上手指数★★★★★

点评：企业的前台和文员往往是女大学生初入职场时的块跳板，尽管不一定有太多表现个人能力的机会，但是如果用心地对待这个得来不易的.工作机会，还是可以为自己赢得职场转机的。

适合人群：行政管理、文秘、人力资源、贸易等专业的女大学生。

NO.2电脑作员

上手指数★★★★★

理由：网络信息时代带来的好处就是工作机会的增加。只要熟悉网络、计算机作技能、心强、能吃苦耐劳的大学生皆能入门。

点评：网络盛行下孕育出许多新的工作机会，简单地说，电脑作员就是熟练使用办公软件，掌握了一定的计算机基础知识，就能胜任该岗位，但其工作价值相对较低。

适合人群：计算机相关专业以及掌握一定计算机基础，办公软件使用熟练的大学生。

NO.3事务所实习生

上手指数★★★★☆

点评：在律师事务所、会计师事务所等专业机构做实习生，其实是个很好的锻炼学习机会，由于机构规模不大，大学生能吸收到许多知识，各方面能力可以快速提升。如果好好把握，机遇将会随时光顾。

适合人群：法律/法学专业、财务专业的大学生。

NO.4助理

上手指数★★★★☆

点评：整日要与接触，相比普通行政文员来说，表现的机会要多一些。如果能在专业方面有更多更好的表现，将更有利于个人的职场发展，但要尽量避免成为的“生活助理”。

适合人群：、文秘、行政管理、语言类专业的大学生。

NO.52、不定时地对生产现场进行流程优化分析，以寻求工艺流程及生产效率的改善，以使产品效率得到有效的提升;由于上半年一车间人员频繁调动与流失，一度处于动荡之中，但随着人员的稳定及工作技能的提升，工作效率亦在不断地提高;酒店接待

上手指数★★★★☆

理由：经过企业的培训后，完成接待宾客、预订房间、提供咨询或相应的服务协助等工作，基本上都能够达标。如果用心工作，考虑周到，定会得到不少好评。

点评：近年来，的酒店数量不断增多，规模不断扩大，行业蓬勃发展。与很多行业不同，酒店业很乐意应届毕业生，尤其对有实习经验、年轻肯干的毕业生青睐有加。

适合人群：酒店管理、语言类专业外形气质佳的大学生。

NO.6销售人员

上手指数★★★☆☆

理由：销售能锻炼人的口才、胆识、谋略及远见等，虽然工作压力不小，但却深深地吸引着富有挑战精神的大学生们，许多怀揣梦想与抱负的年轻学子都期望着能在销售中掘得人生“桶金”。

点评：如今的销售行业是能够给从业者带来诸多综合素质锻炼的平台，一名销售人员需要具备很强的综合实力，这对大学生职业生涯的提升有着非比寻常的效用。

NO.7客我认为经验更重要，理论知识是不断在变化的，可能一不留神就已经有新技术新思想了。户

上手指数★★★☆☆

理由：在企业的新人培训中，要接受系统的专业培训，学习内容很多，考核往往也很严格，但经过“特训”后留下的人员，在中心处理业务、接待咨询、电话沟通等日常工作基本能够胜任。

点评：保险公司每年都会定期面向应届毕业生大量中心，近年来很多大型知名企业也陆续将公司的客户中心进行外包，因而人员的岗位需求依然很大。若可以承受住工作压力的话，在获得高价值工作体验的同时，自己处理各类问题的能力也将得到很大的提升。

适合人群：保险、软件、计算机、公共管理、语言类专业的大学生。

NO.8分类专业导购

上手指数★★★☆☆

理由：充分了解公司的产品，运用自己所学的专业，给客户提供专业性的建议，并最适合的企业产品，不仅提升了个人专业度，更为企业产品推广发挥着积极的作用。

点评：专业的导购必须具有较强的语言沟通能力，以及对企业产品和专业知识的掌握，从事该职位有一定专业要求，如果能选择与自己所学专业相类似的行业切入，会更容易取得良好成绩。

适合人群：、服装、金融、机械、电子专业的大学生。

当然，除了上面提到的8个岗位之外，还有很多适合大学生就业的岗位。毕业生在选定岗位时，不能因为其容易上手就盲目入行，要知道容易上手的岗位，竞争往往也会更激烈。切记在求职前，要根据自己的职业规划作出选择，充分考虑自己的兴趣、爱好和竞争优势，综合评估适合自己发展的行业领域，锁定目标企业和职位，谨慎迈出进入职场的步。

高中毕业能做什么工作？

4、

我身边有很多刚刚大学毕业的女孩子，我发现她们几乎都不太懂自己想要什么工作，也不知道女孩子可以做什么工作，那么女孩子都适合做什么工作呢？

当然，这类不需要技术含量的工作岗位也就只能吃青春饭，并且很容易被取代。

正所谓“360行，行行出状元”。在知识经济的今天，学历变得非常重要，但学历并不是的。好的学历只是会让我们在就业时多了一道门槛，但倘若没有利用好这个学历，那么再高的知识储备也是不行的。高中毕业并不代表无法在生存，许多职业是非常适合高中毕业的人来做的。只要我们运用好在义务教育阶段学到的知识，并且发挥自身的特长，就能让我们在工作中如鱼得水。

一、安保人员

虽然现在是法治，但我们的生活确实不那么安宁。经济飞速的增长对安保人员的需求是越来越大的。很多高学历的人不愿意去做安保人员，是因为错误的就业观念让他们对此类人员有错误的认识。实际上，安保行业目前的发展越来越好，薪资待遇也并不低，并且安保人员的从业门槛不那么高，因此，为初高中毕业的人就业提供了新的选择。安保人员主要以男性就业者为主，越来越多的岗位也开始招收女性。

二、修理工人

以汽修行业为例，现在对修理工人的需求量是与日俱增的。高中毕业的从业者在义务教育阶段所学习到的知识足够应对一些较为简单的修理工作，且目前市场上大多数的修理行实行学徒制度，经过长期的磨练，技术达标，便可以晋升为高级技工。薪资也会随之增长，是目前高中毕业生较为理想的一份职业。

三、美容美发

对于这些对知识储备不高的工种来说，对男性从业者的需求会比较大。然而，对于大部分的高中毕业女性从业者来说，美容美发是一个非常不错的选择。现如今，美容美发行业的发展较为蓬勃，对于培养一个高级美容美发人才的需求是巨大的。且美容美发行业薪资普遍高于其他服务行业，体力劳动比较小，适合女性工作。

360行，行行出状元，学历的高低并不代表我们就业的终点，这仅仅为大众就业提供了一个新的途径而已。我们应该树立正确的就业观念，培养正确的职业观。不对职业带有偏见，认真对待每一份工作，同时也鼓励大众创业，万众创新。

高中毕业能找的工作很多，尤其是现在，8、工作方面：对待工作不够主动用心，只满足于完成交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。一些新兴行业不断崛起，男生可以做快递员、送餐员、保安等，女生可以做大型商场的收银员、专员、前台等，很多行业都有相应的岗位，对学历的要求不太高。只要你愿意干，各行各业都能找到相应的工作。干得好的话，并不比大学毕业的人。

与岗位相比，你应该克服三个因素：1、自己对岗位有什么要求？会不会嫌弃岗位存在感低？甚至觉得丢人？2、对工资有什么要求？会不会眼高手低？3、是不是自我在心里就觉得低人一等？有没有进取之心？

我们知道，很多公司在员工时，学历都是一块敲门砖。但这不是的，并不是高学历的人就一定有好工作，低学历的人就一定找不到好工作。关键在于，我们要对自己有信心，并且努力提高自己。不管是什么岗位，你应该努力把握本职工作，将其干好。否则，给你一个再好的岗位，你态度不好，依旧做不好，那其实跟学历无关。

兄弟，工作靠我们用自己的双手去创造。先把自己的“高中学历”忘掉，尽情地投入到“找工作”的行列中，放低姿态，遇到能干的就先干着。你会找到一片属于自己的蓝天。

说一点:我在公司就是做人力资源的，我从不以学历论英雄。只要你愿意来，你能干，那就给你机会。我相信，更多公司同样如此。

（摘自网络，图文无关）

一个高中毕业生，从目前的形势来看，想进到一些知名的大企业是比较困难的。除非你有某一项特殊的技能，当然，如果你在某方面特别突出，估计也不用找工作了，直接会有用人单位要你。

那么，作为一个普通的高中毕业生，如果有条件，自己也希望继续上学，建议尽量还是完成大学学业，毕竟大学书是找工作的敲门砖。

这个水平出来找工作，一般只能找一些比较基础性的工作。快递员、销售、理货员、理发学徒、餐厅服务员、商场服务员、保安等等，这些工作偏向于经验跟技术，不需要有太多的理论基础，是高中生找工作一个不错的选择。

先从学徒做起，学一门手艺，对高中生毕业生来说会比较好。只要你肯下功夫，从业时间足够长，并且能平时会去琢磨、下功夫，那么你的技术在同龄人中肯定是超前的，毕竟这个时候学习能力是非常强的。

有了技术之后，自己可以出来单干，比如说开个理发店，比如说做酒店的主管等等。当你需要再进一步往上走的时候，还是需要一些文化知识，那么到时候可以再进一步进修。

具体选择哪一项工作，需要考虑以下三个方面。个，你的兴趣。兴趣是的导师，有了兴趣，学起东西来更快也会更好。第二个，你的资源。比如说亲戚中有没有谁做相关的工作，他可以带着你，你也可以学得更快。第三个，你的自身的条件。如果是想去学做教练，需要有强壮的体魄；如果是去做服务员，那么你可能需要胆大心细。

结合自身条件去找工作，更容易找到工作，也更能找到合适的工作。

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我，高中毕业，很喜欢计算机，所以去技校学了计算机技术，ja，c#，现在在上海做开发。

关键不是能做什么，而是你想做什么，能力出众，能言善道，就算没有学历也会有人要的，学历只是一个面子工程，是筛选没有学习能力的门槛，学历本身不重要，重要的是拿到学历的本领，但如果学历拿不出手，那就拿出你的诚意，在一些大公司，他们甚至会帮你提高学历，所以归根结底还是能力的问题。

想想你最想做的工作，然后脚踏实地的从头开始吧，看清自己的天赋与能力，不要选错了路，我在技校时身边人信了什么编程很赚钱的宣传跑来学计算机的但是都无疾而终，没有兴趣与天赋真的不要乱信什么高工资广告。如果真的想挣大钱，那只有自己当老板做投资一条正规路。

顺便一提金融行业是钱的，但是需要有原始资本，白手起家一般人都是血本无归

工作时长袖善舞会来事，但是要保持自己的，维护自己的利益，如果你能把自己打造成一个人才，那你跟那些清华北大的博士后是没有区别的

可以去做服务员一类的工作，比如去餐厅或者做接待员，电话推销，简单的体力活也可以，比如擦桌子，送快递/外卖等等，因为这样的工作可以锻炼你的沟通能力和吃苦耐劳，对以后在大学的生活肯定是有益无弊，而且享受自己劳动带来的金也很快乐。

总之，这三个月过好了还是很有意思的，一定要安排好时间。

只有高中可以做文员、会计、销售、收银员等行业。

1、文员

文员也就是文职人员，即主管之助理之类的。但是在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同。通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务(接待客人、扫地、清洁卫生、购买办公用品等)之类的工作。总之都比较繁琐的事。另外，有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。一般要求会基本的电脑作(公司不同会有具体的要求:就是指对电脑的作内容和熟练程度有所不同，当然少数公司可能也不需要电脑的)，一些大的公司对语言也有所要求的(普通话，英语之类的)，另外就是当事人本身所具备的一些综合素质(工作态度、思想品德、工作能力等)。

2、会计

会计是以货为主要计量单位，以提高经济效益为主要目标，运用专门方法对企业，机关，事业单位和其他组织的经济活动进行全面、综合、连续、系统地核算和监督，提供会计信息，并随着经济的日益发展，逐步开展预测、决策、控制和分析的一种经济管理活动，是经济管理活动的重要组成部分。会计细分有财务会计、成本会计、管理会计、税务会计、审计学、会计系统、财务报表分析。

3、销售

销售的定义是能够找出商品所能提供的特殊利益，满足客户的特殊需求。

一种帮助有需要的人们得到他们所需要东西的过程，而从事销售工作的人，则从这个交换的过程中得到适度的报酬。

因此，如何让双方各取所需，彼此感到满意，形成一种双赢的局面，就是一种艺术了。所以，“销售”可以说是一种“双赢的艺术”。

销售，最简单的理解就是从商品或服务的惊险一跃。通俗的说就是寻找有需要者，把东西卖出去。销售是一种极具挑战性的工作，每成交一次，心里都会有种成就感。

4、收银员

收银员(英文名:Cashier)指超市，商场，宾馆，酒店等经营场所给顾客结账的雇员。收银员职位要求:为人诚实，心强，熟练使用办公软件及收银相关设备;具有较强的学习和沟通能力;并使用收银机辅助工作。

高中毕业后可以选择从事各种不需要大学学位的工作，如：1. 经营小店铺或者摊位2. 销售或工作3. 餐厅工作、服务员或厨师4. 快递员或物流员5. 包装或装配工人6. 美容或美发师7. 汽车维修或保养8. 家政服务员、保姆或家庭教师9. 建筑工地上的工人或助手10. 保安或警卫员此外，高中毕业还可以选择进入技工学校进行技术培训，学习电工、木工、焊工、机械工等职业技能。

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领啊！

以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：

1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、类的岗位开始一点点发展自己……）

3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解需求的途径，就是经常翻阅当地主流权威的报纸或是浏览当地比较的人才网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近

车间工作总结

在工作中积累哪些经验和知识

车间是按企业内部产品生产各个阶段或产品各组成部分的专业性质和各辅助生产活动的专业性质而设置，拥有完成生产任务所必需的厂房或场地、机器设备、工具和一定的生产人员、技术人员和管理人员。下面是我整理的车间工作总结，希望对大家有帮助！

生产车间是我公司的重要部门，身处其中的我，要做到积极学习，主动工作，不计较个人得失，将各项交办的事项做到完成。同时，也看到自己工作中存在着一些缺点与不足:一是工作细节方面还不够注重，只考虑工作的大致，有些细节还是忽略了，不到位。

在工厂当车间组长已经不短的时间了，在这段时间了，我学到了很多。有如何管理车间员工，处理好与员工的关系以及和上级的关系，如何激励员工加大生产，提高他们的积极性，这是我学到的感受了。

一年也要过去了，在年终的时候写出自己的心理感受和总结，用来给明年我以激励和鼓舞，我相信我能够做到。

一、对设备进行技术改造。

1、分别对一、二、三、六车间的部分设备根据实际情况进行了改造，降低了工人劳动强度，提高了产品质量，节约了生产成本。

二、班组的建设与管理得到加强。

1、充分利用例会和车间班前班后会，将公司第二次创业的精神认真传达，使车间员工真正领会到公司的发展要求、前景和目标，筑建员工以厂为家的思想。

2、加强了班组培训学习。车间班组长的直接影响车间的工作质量，因此，在XX年的班组建设中重点加强了班组长的培训与学习，使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用。

三、现场管理得到改善。

1、制定了现场管理制度，并在生产过程中认真执行，宣传贯彻“5s”活动，并认真组织实施，使现场管理得到大的改善。

2、将东厂所有积压余料进行消化，避免了原材物料的浪费，节约了生产成本，改善了现场。

四、生产、技术管理得到加强。

积极配合质量管理部门对车间质量的检查力度，并强化生产技术的管理力度，使产品质量一次抽检合格率大大提高，水分超标现象减少，产品板结现象得到较好控制。

五、狠抓安全管理不放松。

1、加强了对班组安全检查力度，完善了岗位制，发现问题及时通报并限期整改，使安全隐患大大降低，确保了XX年的安全生产。

2、充分利用周二安全例会时间，认真分析一周来的安全生产情况，将车间发生的安全认真分析总结，吸取经验，杜绝类似的再次发生。

20xx年虽然取得了一定的成绩，但仍存在着很多问题和不足，主要表现如下方面：

一、安全方面：安全管理有好多没有到位，这主要表现在以下几点：

1、安全管理力度不够。安全作制度不健全，安全培训不到位，检查不到位，有好多时候，由于我们的工作当中劳动量比较大，工人的体力消耗比较大，为此在生产安全检查过程中，发现的安全隐患没有严肃的指出或者没有按照安全管理制度进行处罚，现在想来是完全不对的，在安全没有发生以前，就应该不讲情面，只有这样，才能消灭安全隐患。为此，我想在今后的工作中，对存在人情面子的安全隐患没有指出或处理的，我们将严肃处罚当班安全人。

2、安全标志仍不够健全。，东西两个厂子，我自己简单的找了找，发现像高空作业、高温作业、高压作业安全标志没有设立，准备限期解决。

3、安全隐患整改及时不。由于存在侥幸心理，有些安全隐患的整改工作存在应付现象，并且还认为这样会降低一些生产成本，这样在有些安全隐患的整改中没有整改，我想在今后的工作中，不论要付出多少，只要是安全隐患，只要是不符合安全管理规定的，就要坚决不折不扣的进行整改，并安排整改人限期整改。对整改不的，严肃处理整改人。

4、违章作的几乎没有处理过。在工作过程中，有好多作没有严格按照作规程作，但是当时又没有发生安全，所以大多只是口头批评，而没有严肃处理。现在想来，这是安全隐患的重中之重。象前段时间一名作工违章作，作业完成后，直接从2米高的地方跳下，造成足跟撕裂。因此在今后的工作中，凡是出现的任何违章作的，一律停工休息。

二、生产、成本方面：因简单追求产量，使有时个别班组为了当班的自身的利益，出现了：

1、技术岗位的培训欠缺。现在看来技术岗位的培训确实太少了，如果能经常进行技术岗位的培训，使同一工种的技术人员的技术水平都在不断的提高，那么我们的产量一定会提高，产品的生产成本就一定会下降。我们已经采取了一项措施就是定期召开技术研讨会，要求大家在会上畅所欲言，把自己在生产过程中发现的问题和方法都说出来，是问题的，大家讨论解决，是经验的，大家共同吸取。我想还要让他们这些技术人员从文化方面、技术方面从外面吸取更新的知识，来进一步提高技术人员的思想素质和技术水平。

2、管理不到位，有跑冒漏现象，成本考核制度不健全，落实不到位。加大管理力度，建立成本考核制度，量化考核。

3、交接班不协调。比如个别班组以清理现场、准备交接为由，采取应付投料的方法，造成下个班次的产量降低。这一点对我作为管理者来说确实是个头痛的事，目前解决的办法就是首先尽可能的提高班组长的思想素质，并要求他们要考虑整体利益，其次就是硬性规定处理现场的时间，以保证交班工作的正常进行行。对于发现有明显故意应付投料的班组，严厉处罚班组长，或者扣减当班的产量。

4、设备带病工作。个别班组在生产过程中，为了尽可能的提高产量，在设备出现故障隐患时，没有及时进行修理，结果既缩短了设备使用寿命，又加大了设备维修资金的投入，把设备的维修时间转移到了下一个班次，并延长了维修时间。凡是已经发现设备有简单的小故障应该停车检修而没有停车的，加大处罚班组长和维修工的力度，同时我们在今后的工作中要进一步建立完善的管理制度，我在想能不能把技术工（维修工）分出几个档次，这可以通过考核或者评审的办法进行分档，这样如果发现维修工人不处理当班设备故障的，进行降低技术工档次的处罚。

虽然我们车间问题不小，可是我相信，只要我们只要安全生产，不会出现任何问题的。现在全球金融危机的情况下，大量制造业企业倒闭，关门，我们厂也面临着如此的困境，所以我们更要加强生产，提高效率，使我们厂在金融危机的影响下做到最小，我相信我们能够度过难关的。

以后的生活就是这样了，我不求做到，也要做到尽善尽美，不求凯旋归来，但求无愧我心，我会做好的！

车间工作总结2

时光荏苒，20xx年一眨眼又过去了大半年了，回首过去的这一大半年，内心不禁感慨万千，在平常的工作中，深谙到工作技能及知识的重要性，还有一点相对较为主要就是关系，正如史丹福研究中心所研究的结论:你赚的钱12.5%来自知识，87.5来自关系。

一、在工作上

围绕公司的逐步实行半动化/自动化高效率的生产模式发展，以客为先，优质高效，持续改善为中心工作，按照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务,这一大半年来主要工作表现如下:

1、提高自身综合素质，通过虚心地向相关同事请教学习，已能基本运用autocad绘图软件，设计各种生产辅助夹具，以及通过上级的教导，基本能将fmea、控制的知识运用到实际生产工作中;

2、在负责生产一车间的相关生产事务中，能及时地完成各项生产工作任务，以及解决生产异常问题，保证生产的产品出货期，从未发生过质量以及生产投诉事项，当然，生产上一些细节问题不满情绪总是会有发生的;

3、积极配合pe组人员调动，在一车间pe人员的频繁调动与流失中，自认为很好地完成传帮带作用，使其能快速适应相关工作;

4、至于日常的工作态度，本人自认为尚属可以，虽处于不良的致丰大环境中，但尚未至于与人同流合污。

5、一车间的跟拉方式已由过去的跟产品方式转变为现时的真正意义上的跟拉方式，工作效率与工作主动性有所提高，生产与品管投诉率有所降低(虽然pe人员只有2人)，pe人员由过去3人削减为现时2人，在提高工作效率的同时亦为公司节约输出成本，沿着公司的既定目标"精英制，缩减人员提高效率“方向发展。

二、工作中的不足与改正措施以及今后的努力方向

1、这一大半年来，虽然能及时完成各项工作，但也存在一些不足，在一些细节工作中，不够主动，生产产品的产能未能有效地在改善中得到质的提升，以及个别pe人员的纪律未得到有效的控制，总之，这一大半年来，做了一定的工作，但距离上级的要求还有不少的距;

3、就目前一车间而言，空间比较窄小，生产的品种不多，而且相对而言比较简单一些，但仍然有很多工作需要去做，在日后工作中，将会逐步对生产中的产品进行流程合理优化，对一些残旧的夹具进行更新，以求做到持续改善，提高生产效率。

4、对于工作心态及纪律，因一车间只有2个pe人员，在纪律上未有过失，今后仍需加强，从细节上抓起，从每一件小事做起，从我做起，认真填写相关工作报告。

三、结论:

随着公司的erp、t-misc、cellproduction推行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，一定努力打开一个工作新局面，为公司的`发展作出应有的贡献。

车间工作总结3学历低又内向能做技术类、财务、科研助理等。

20xx年是不平凡的一年，在平凡的岗位上，做着平凡的事情。有人说穿一根针比较容易，但是穿一串针就是不容易了。一样的，做一件平凡的小事是平凡的，很多平凡的事情连起来就是不平凡。用坚韧的性格，平静的心态，积极的态度，做着那些简单但有不可缺少的事情自兴安化工投产，公司一直贯彻生产检修一体化的理念。溶出车间积极响应公司的。他又是积极响应车间理念的一个人。隔膜泵房，脱硅槽一个表面相安无事的生产区域，但是琐事、杂事烦不胜烦。开车初期隔膜泵动力端向液力端蹿油。为了节约生产成本，经专家认证，从液力端油箱放油加至动力端油箱，以保证动力端轴承及十字滑道润滑。如果单靠检修班，根本忙不过来，他带头从隔膜泵液力端放油，做自己力所能及的事情。为检修班给设备加油提供了方便，节约了时间。直接参与了设备检修。

我是革命一块砖，那里需要那里搬。这话听着似乎是一句很久以前的口号了。但是我们用自己的实际行动验证了这句话不仅仅只是口号，而是一种能力和。溶出车间生产班组人员少，在每个月的停汽检修时，这个现象尤为凸出。为了自己能为车间和班组多做一些事情，也为替班长和车间分忧。他努力提高自己的业务水平。

他平时的岗位在泵房与脱硅。但是他总是在做完泵房与脱硅的事情后，主动静静的到溶出楼上去，学习溶出稀释的工艺流程、工艺参数。不懂的就记下来回去问别人。在停汽检修时，他在搞定泵房的流程后，不用班长指挥，直接去溶出楼上帮忙，并且从未出过错误。透过这个小事来看，虽然这只是一个人的一个很小的行为，但是它反映了一个人的性格和感。体先了一个人的团队意识，与积极融入这个团队的心态。如果他只是得过且过、如果他只是为了做好自己的事情不托别人的后腿、如果他只是为了一个月的2000多块钱。他会这么做吗?是肯定的。他不会!他积极努力的通过这些行动证明自己就是革命一块砖，那里需要那里搬。不但能搬过去，而且搬过去还没问题，能胜任。

心思缜密，这个成语是说一个人做一件事情，认真细心。有一件很小的事情足以说明员工的这个特点。他打扫的设备是Pd102。11月份车间要求对设备进行重新防腐。大家都将设备打磨后直接刷漆。只有他将设备仔仔细细的打磨一遍后，就连磨光机够不到的地方也打磨了。磨光机够不到就用砂纸打磨。然后又用纱布将渗油的地方包起来再喷漆。也只有他刷出来的设备明亮如新。没有凹凸不平，没有漏刷。

有人说过程是什么不重要，重要的是结果。也有人说结果是什么不重要，重要的是经历了。这两句话都对。但是他都注重了。也都做到了。过程中浸沾了自己的心血和汗水，结果反映了自己的价值。20xx年他所做的过程是他经历的精彩，20xx给他的成绩是他应有的辉煌。我们相信在20xx年他会给我们不一样的精彩，和别致的辉煌。继续，加油!

车间工作总结4

时间过的真快，不知不觉之间，20xx年已经来到!在过去的一年里，让我的人生又遇到了一个小小的转机。由于的栽培以及信任，我有幸在20xx年5月进生产车间办公室工作，担任车间统计一职。自从进入办公室以来，在各以及各位同事的帮助支持下，紧紧以车间统计中心任务为中心，服从工作安排，认真学习，加强锻炼，全面提高自己，将自己的本职工作和交办的各项工作划上的句号。以下是我这几个月以来的简单总结。

一、加强学习，提高自己。

做车间统计是我工作以来次接触到的知识。根据的安排及以自己个人工作的需要，在工作的同时先后进行了电脑知识和一些统计知识等的培训，使我对于统计工作有了初步的熟悉，这将对我以后能够熟练的进行统计工作打下良好的基础。

在工作上坚持做到事事都要有积极性，主动性，性。无论处于何种岗位中，都能及时的调整自己的状态，保证有充沛的精力投入工作，争取将自己工作做到。从车间到办公室，思想上没有任何准备，一到岗就投入工作中。

虽然进车间办公室以来没有大批量的生产过，但作为刚刚接手统计的我来说，也绝不松懈每一个步骤。争取每一样事都能做到位、做到好，随时迎接大批量生产。团结同志、虚心请教。因为刚调到办公室工作，对产品还不是非常的熟悉，难免会碰到这样那样的不理解，每当此时，我都会主动向工作经验丰富的同事或请教。对同志们提出的意见、建议甚至批评，我会虚心接受、认真思考。无论在哪个岗位，我都能与同事们和睦相处、团结协作，争取获得一个良好的人际关系，从而能形成一个和谐的工作氛围，进而激起对工作的热爱与，促使在各方面的工作向着更好的方向发展，达到事倍功半的成效。

二、认真负责、积极工作

统计工作是一项非常重要的工作，也是我平时的工作重心，随着公司的不断发展状大，产量不断增加，这将要求我的报表工作要做的更加的及时、准确、精益求精，同时也将激励我要更好的做好统计工作。

每个月的25日是最令我措手不及的日子，既要进行盘点、考勤汇总、员工计件工资的核算，也要将下月的辅材整理好，保证生产能够正常的运作。即使在这样忙碌的情况下，我也要严格要求自己保证盘点的数据及员工计件工资做到准确无误。定期做好办公用品、劳保用品的申领发放，始终把工作做到前面。积极配合各部门、各班组，履行自己的职责。

在这几个月生产过程当中，积极配合部门，及时统计好加班申请人员名单。协助各班组将6S进行到位，随时保持6S标示清晰可见。对员工的服务工作进行了补充和完善，工具卡的维护、更衣柜的钥匙的配发，对员工提出的要求，隶属范围内、都力所能及的给予了满足和帮助。

二是工作上没有什么突破与创新，还是按着老的思路走着。对情况变化不够敏感，在对有些工作的领会上还没能完全吃透。

三是工作中处理事情没有什么魄力，心里总觉得自己是从员工走过来的、技不如人，怕得罪别人的坏思想。

四是写作上还需要进一步提高，需要多学习，以更好地促进本职工作。

在新的一年里，我会加倍努力，认真改正存在的缺点，做到扬长避短，认真学习新知识，不断完善自己，使工作水平能有质提高，达到理想中的自我。为我公司多做贡献，以全新的自己迎接今年更大的挑战，不辜负和同事们对我的期望。

车间工作总结5

即将过去的xx年是充实忙碌而又快乐的一年。在这岁末年初之际，我回首过去、展望未来。过去的一年里，在公司的指引下，在上级的关心帮助及同事之间的友好合作下，我在工作上、学习上得到了很大的进步。在这一年里，总的来说我在公司还算顺利、平稳。xx年对我来说，是有意义、有价值、有收获的一年。一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记为的宗旨，在平凡而普通的工作岗位上，努力做好自己的本职工作，在上级和同事们悉心关怀的指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但是也存在有一定的问题和不足。

2、处理一些工作关系时，还不能得心应手，工作起来显得措手不及，无从着手。

xx年，我的主要任务是负责喷画生产进度，派车出货和处理一些客户的要求意见，以及公司里面喷画所发生的问题，同时还要负责跟好“天地宽广告”的所有喷画安装业务，以及一些其他散户的跟踪服务。广告xx年的总业务量已突破26.7万，去年19.3万，比去年增长了7.4万，在公司客户业绩排行榜上名列前三名，当然，这些都不是我个人的工作成绩，是经过大家的共同努力而来的成绩。在此，我要感谢甘总、甘主任、以及工程部的全体人员，公司的各部门、员工对我的大力支持和帮助，没有你们的支持和帮助，也就没有我今天的成绩，今天我在这里借此机会向在座的各位、各位同事说一声，谢谢你们!

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，也认识到了自己的不足之处，理论知识水平还比较底，电脑办公技能还不够强，针对自己经验不足及知识面薄弱的问题，我对来年的工作作好自步的设想。

1、加强理论学习;

2、加强现场管理力度;

3、提高沟通能力。一定要认真克服自己的缺点，发扬成绩，自觉地把自己置于上级和同仁的监督之下，刻苦学习，勤奋工作，做一名对太阳村有力量的人，为太阳村的发展作出自己的贡献。,感谢大家的辛勤工作以及各位对我的大力支持，在此我在这里先给大家拜个早年，祝大家牛年吉祥、合家欢乐、在新的一年里工作顺利、万事如意、谢谢大家!

车间工作总结6

20xx年编织三车间完成产量104750㎡，平均班产（含开头班）10.9米，率99.71%，年产量创历史新高，平均班产创历史新高，员工稳定性创历史，员工精练度，产品质量保持稳定提高，除上述重要指标外，本年度支撑性、长远性、突破性工作如下：

一、工资制度方面

1、实现保全工绩效工资改革：结合以前编织三车间生产不连续的特殊现状，着力于全面体现保全工作绩效，调动保全提高工作质量的积极性，本年度3月份起开始对保全工工资计算办法进行大幅度创新性调整，突出产量考核和质量、日常表现考核，3月底开始形成实施方案，4月份付诸实施，效果十分理想，根据工作绩效使工资收入适当拉开距，有效的调动了保全工作积极性。

2、落实工作考核，实现浮动收入措施：3月份，以公司“作能手”新办法实施为契机，将各班组当月质量、设备保养、日常表现纳入考核，根据三项积分确定奖金情况，有效的提高了员工参与质量管理、设备保养的积极性，员工工作质量有很大提升。

3、拿出了新的工资分配草案：实现与产值分配对接，各岗位、各种纬密地毯按比例升降，新办法更加合理，节后实施。

4、成功完成低收入岗位工资二次分配改革：有效的保证了员工队伍稳定，员工流动性创历年。

二、成本控制方面

配合公司成本控制需要，从3月份-5月份起对地毯件件称重，控制绒高，5月底起以此为依据调低绒纱单耗，有效降低了成本；9月份再次进行摸底调查后，在保证毯面质量的前提下，再次降低绒高0.1mm，经实施至今效果明显。

三、员工培训方面

1、全面更新各岗位作规程：车间先后全面更新制订《纱架工岗位技能培训简明教材》、《织机安全作简明规程》、《纱板工安全作规程》、《络筒机安全作规程》、《阿克明整经机作规程》、《砂轮机安全作规程》6个作规程，新规程更加突出重点、难点和可作性，且内容更加全面、详实，为今后的员工培训提供了很好的教材，为员工规范作提供了依据。

四、设备管理方面

1、编写完成《实习保全快速入门手册》：内容涉及实习保全须知、保全工素质及技能要求、实习保全快速入门诀窍、新手如何尽快进入工作状态、保全最致命的问题等6项内容，为培养保全快速入门提供了良好、简明的教材。

2、完成3号机底刀改造及盛纱器更换工作：改造后有效降低了设备损耗，减轻了保全工作负担，提高了产品质量和生产效率。

3、制作完成升降机：针对目前车间女工多，运线上机劳动强度大的问题，结合阿克明纱架特点及纱架后空间位置，经过近半个月时间，利用长期废弃的电葫芦及废料，自主设计制作可移动电动升降机一台，此升降机一次最多可提升纱线500kg，提升高度2.3米，可在车间所有织机上移动使用，经试用，该升降机升降快捷、平稳，安全性高，作简便，大大降低了工人劳动强度，员工普遍反映使用效果良好。

五、产品质量方面

在巩固以往产品毯面质量的前提下，攻坚治理荷叶边：

①3月份入手攻坚解决成品地毯荷叶边问题，5月份根据治理经验制订出《阿克明地毯消除“荷叶边”控制办法》，地毯荷叶边问题比以往有很大改观；

②9月份在之前治理成品荷叶边的基础上，着手攻坚解决半成品荷叶边问题，经过近两个月的努力，半成品荷叶边由以往的3公分降为1公分以下，治理荷叶边问题取得突破性进展。

六、安全生产方面

通过坚持不断的安全教育，和对设备安装护栏、坚持检测安全探头等措施，编三车间本年度没有发生大的安全。

七、20xx年重点工作

1、进一步落实各岗位工作考核。

2、设备管理、改造工作实现新的突破。