南通高层次人才认定标准

南通高层次人才认定标准主要包括人才引进、人才培养和人才激励三个方面，旨在加大对高层次人才的吸引、留用和使用力度。符合相关条件的个人可以申请认定，并享受相应的优惠政策和支持措施。

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南通市高层次人才认定标准是南通市对于高层次人才的认定标准，其包括人才引进、人才培养和人才激励三个方面。首先，人才引进方面，南通市高层次人才认定标准要求引进的人才必须在所从事的领域内具有明显的学术、技术或管理创新成果；另外，还要求申请者年龄不超过45周岁，具备不低于硕士学位（博士学位无此限制），并满足其他相关条件。其次，人才培养方面，南通市高层次人才认定标准要求申请者在所从事的领域内取得过突出的科研或业务成果，或者具有重要的管理经验，在所在单位担任重要职务，并作出重要贡献等。后，人才激励方面，南通市高层次人才认定标准要求申请者曾获得过、省部级科技奖项或领域内权威奖项，或者在南通市重点企业和高新技术企业中任职满两年以上、并取得明显业绩。符合相关条件的人才可以向南通市人力资源和保障局递交申请表格，由南通市人力资源和保障局进行审核并认定。被认定为高层次人才的个人可以获得相应的优惠政策和支持措施，例如住房补贴、科研经费、子女教育补贴等。

南通高层次人才引进是否只限于在南通市内工作的人才？不完全是。南通市鼓励引进全球人才，如海外留学人员、境外人才等，而且南通市对海外人才的人才实行"绿色通道"，各个环节都要优惠、加快，为引进人才提供一系列便利服务和优惠政策。

南通高层次人才认定标准旨在优化南通市人才队伍结构，吸引更多的高层次人才到南通工作、生活、发展，进一步提升南通市的科技创新实力和经济竞争力。符合相关条件的个人可以通过申请认定，并获得相应的支持和激励措施。

【法律依据】：

《南通市人才引进支持和服务条例》第四十八条 经认定为南通市高层次人才的，将给予住房补贴、科研经费、子女教育补贴、聘任岗位奖励等支持和激励措施。

高层次人才认定条件

高层次人才分为四类：人才（A类）、领才（B类）、地方级领才（C类）、地方突出贡献人才（D类）。

分类认定的对象是指郑州市用人单位新引进或新培养的创新创业高层次人才。其中，新引进人才来郑工作时间须在两年以内，新培养人才取得符合分类认定标准的业绩时间须在两年以内。、参公人员、现役不列入认定范围。

分类认定的用人单位是郑州市属事业单位和在郑州市注册、具有法人资格，依法经营并在郑州市纳税的企业（含组织）。

创新人才指与郑州市用人单位签订三年（含）以上聘用合同，并每年缴纳6个月（含）以上工资薪金个人所得税或正常参加职工基本养老保险的人才。创业人才指在郑州市创办具有法人资格、近两年在郑纳税6个月（含）以上的企业，为大股东且占股35%以上（不含技术入股）的人才。

高层次人才中，A类人才年龄不作限制，B、C、D类人才年龄一般应在60周岁以下，有突出成就的可适当放宽。

给出高层次人才认定的具体作路径

分类认定通过对照标准认定、专家评审认定和用人单位自主认定等三种方式进行。其中，评审认定和自主认定重点支持C、D类人才，获得市级双创团队项目资助的团队带头人可认定为D类人才。

对未列入认定标准、但取得“相当层次”业绩的人才，每年集中组织专家对其业绩进行评估，根据评估情况确定补充标准和对应人选。对新引进的拥有海外创业经验或知名企业任职经历的科技研发人才，根据研究领域、创新成果，每年集中组织专家评审产生人选。

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高层次人才认定条件

【法律分析】：（1）受聘于福建省内事业单位（含高校、科研院所、医疗卫生机构等）的人才，应具有副高以上职称或博士学位；须与用人单位签订3年以上（外籍人才、海外人才为1年以上）、每年在闽工作时间不低于6个月的劳动（聘用）合同；且近3年内应缴工薪个人所得税额一般每年不低于3万元，三明、南平、龙岩、宁德四个设区市（以下简称山区地市）和省级扶贫开发工作重点县（以下简称重点县）年纳税额标准下浮20%；

（2）受聘于福建省内企业的人才，须与用人单位签订3年以上（外籍人才、海外人才为1年以上）、每年在闽工作时间不低于6个月的劳动（聘用）合同；且近3年内应缴工薪个人所得税额一般每年不低于7万元，山区地市和重点县年纳税额标准下浮20%；

（3）在福建省内创（领）办企业的人才，须担任企业法人代表、、总裁、合伙人或技术总负责人之一，自有资金（含技术入股）占创业投资30%以上或跟进的风险投资占创业投资30%以上，企业拥有项目研发、成果转化所需的部分资金（不少于50万元）和一支由技术研发、生产管理、市场开发等方面人才组成的创新人才团队；

（4）自由从业的人才，须为经门批准的协会会员，且符合所在设区市（含平潭综合实验区，下同）设定的其他条件（有关条件须报人才办审定）。

【法律依据】：《福建省高层次人才认定和支持办法（试行）》条 福建省高层次人才包括省级高层次人才和市级高层次人才。省级高层次人才划分为特级人才、A类人才、B类人才和C类人才，适用于在闽就业创业的引进人才（在闽就业或创业时间不超过1年，且来闽前在省外学习或工作连续3年以上的人才）、现有人才（除引进人才外，其他已在闽就业创业的人才）和有意来闽就业创业的待引进人才（已与省内用人单位达成就业意向，或拟来闽创业的人才），不受国籍、户籍限制。及参照法管理的不列入认定范围。

【温馨提示】

深圳高层次人才认定条件

深圳高层次人才认定条件如下：

高层次专业人才从已在深工作、来深自主创业或已与在深单位达成工作意向的专业人才中认定产生。高层次专业人才的认定不受国籍、户籍、地域限制。高层次专业人才除应具备高层次专业人才认定标准规定的条件外，还应当具备下列条件：

（一）遵纪守法。

（二）有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。

（三）高层次专业技术人才家级领才年龄应在60周岁以下（两院院士除外），地方级领才年龄应在55周岁以下，后备级人才年龄应在40周岁以下；高技能人才家级人才年龄应在50周岁以下，地方级人才年龄应在45周岁以下，后备级人才年龄应在40周岁以下。

企业高端人才的重要性

1、提升企业核心竞争力。在市场激励的竞争压力下，由于人才结构的不合理，人才资源仍然难以满足经济快速发展的要求。这主要是新兴产业人才少，初、中级人才多，缺少领军型高级人才。这些人才结构的突出性矛盾已经成为了经济又好又快发展的瓶颈障碍。

2、提高企业竞争力。加大对高层次人才引进培养力度不仅可以改善现有不合理的人才结构，而且还可以全面提升城市的核心竞争力，使企业在新一轮的城市发展竞争中占据优势地位。

郑州高层次人才认定标准

具体来说，符合《郑州市高层次人才分类认定实施细则》中A、B、C、D四个层次的认定标准，且属于郑州市用人单位新引进或新培养的创新创业高层次人才可申报。

扩展资料

《高层次人才特殊支持管理办法》

条 高层次人才特殊支持(以下简称“‘万人’”)是层面实施的重大人才工程，旨在重点遴选一批自然科学、工程技术和哲学科学领域的杰出人才、领才和青年拔尖人才，给予特殊支持。为进一步明确有关部门职责分工，完善组织实施机制，提升工作科学化规范化制度化水平，制定本办法。

第二条 实施“万人”坚持以下原则：(一)管人才，统筹实施；(二)高端，重点支持；(三)科学规范，公平公正；(四)协同推进，权责统一。

第三条 “万人”体系由三个层次构成。层次为杰出人才；第二层次为领才，包括科技创新领才、科技创业领才、哲学科学领才、教学名师；第三层次为青年拔尖人才。

根据经济发展和人才队伍建设需要，经人才工作协调小组批准，可调整项目设置。

第四条 在人才工作协调小组指导下，组织部、人力资源保障部和有关部门组成高层次人才特殊支持小组(以下简称“小组”)，负责组织和统筹协调。在人才工作协调小组办公室设立高层次人才特殊支持专项办公室(以下简称“专项办”)，负责小组日常工作。在有关部门设立平台，负责具体组织实施。

科技部设立科技创新领才、科技创业领才平台。宣传部设立哲学科学领才平台。设立教学名师平台。宣传部、、科技部、国防科工局共同设立青年拔尖人才平台。