人力资源保障（人力资源保障局咨询电话）

本文目录一览：

• 1、人力资源和保障电话？
• 2、人力资源和保障局电话
• 3、人力资源和保障专业学什么？
• 4、人力资源和保障局是干什么

人力资源和保障电话？

人力资源和保障局电话是010-12333。

人力资源保障（人力资源保障局咨询电话）

社保局，全称保险基金管理局，部分城市地区称为保险基金管理中心，另外，还有许多地区已将人事局与社保中心合并，统称为人力资源和保障局，以市级和区级进行划分。

主要从事五险一金（即养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险，房屋公积金）等业务办理，是保险经办机构事业单位。

人力资源和保障部的组建，旨在更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革。

整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全的就业和保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

人力资源保障局负责辖区范围内事业单位人员的、考试、评审、管理工资评定和人员进出工作；负责辖区范围内的录用、培训、管理、工资评定和任免等。

负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定评审和任免等；负责制订人力资源管理和保障政策，建立健全公共就业服务体系。

12333可以咨询人力资源和保障政策业务咨询、政务公开、投诉、社保账户查询等服务。

1.12333咨询服务中心在民生服务中发挥着巨大作用。它不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息，维护合法权益的重要途径，为政策的制定提供重要参考和依据，也为缓解或解决问题提供渠道，将矛盾化解在萌芽阶段。

2.12333为了加强劳动保障公众咨询服务，提高劳动保障体系中的公共服务水平。2003年通知各地启用12333全国统一公益服务电话号码，启动了劳动保障电话咨询服务系统建设，要求各地建立劳动保障电话咨询服务中心，为提供统一的劳动保障公共服务窗口。

3.拖欠工资可拔打12333为全国劳动保障电话咨询服务专用号码。12333其中包括养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、员工等10大类政策信息。

人力资源和保障局电话

人力资源和保障局电话是010-12333。

社保局，全称保险基金管理局，部分城市地区称为保险基金管理中心，另外，还有许多地区已将人事局与社保中心合并，统称为人力资源和保障局，以市级和区级进行划分。

主要从事五险一金（即养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险，房屋公积金）等业务办理，是保险经办机构事业单位。

人力资源和保障部的组建，旨在更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革。

整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全的就业和保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

人力资源保障局负责辖区范围内事业单位人员的、考试、评审、管理工资评定和人员进出工作；负责辖区范围内的录用、培训、管理、工资评定和任免等。

负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定评审和任免等；负责制订人力资源管理和保障政策，建立健全公共就业服务体系。

人力资源和保障专业学什么？

人力资源和保障局电话是010-12333。

社保局，全称保险基金管理局，部分城市地区称为保险基金管理中心，另外，还有许多地区已将人事局与社保中心合并，统称为人力资源和保障局，以市级和区级进行划分。

主要从事五险一金（即养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险，房屋公积金）等业务办理，是保险经办机构事业单位。

人力资源和保障部的组建，旨在更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革。

整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全的就业和保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

人力资源保障局负责辖区范围内事业单位人员的、考试、评审、管理工资评定和人员进出工作；负责辖区范围内的录用、培训、管理、工资评定和任免等。

负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定评审和任免等；负责制订人力资源管理和保障政策，建立健全公共就业服务体系。

12333可以咨询人力资源和保障政策业务咨询、政务公开、投诉、社保账户查询等服务。

1.12333咨询服务中心在民生服务中发挥着巨大作用。它不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息，维护合法权益的重要途径，为政策的制定提供重要参考和依据，也为缓解或解决问题提供渠道，将矛盾化解在萌芽阶段。

2.12333为了加强劳动保障公众咨询服务，提高劳动保障体系中的公共服务水平。2003年通知各地启用12333全国统一公益服务电话号码，启动了劳动保障电话咨询服务系统建设，要求各地建立劳动保障电话咨询服务中心，为提供统一的劳动保障公共服务窗口。

3.拖欠工资可拔打12333为全国劳动保障电话咨询服务专用号码。12333其中包括养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、员工等10大类政策信息。

保障局主要职能：

（一）贯彻落实、省、市人力资源保障法律、法规和规章，拟定全县人力资源保障事业规划、政策并组织实施和监督检查。

（二）负责落实人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

（三）负责促进就业工作。拟定统筹城乡就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系；建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度；牵头拟定高校毕业生就业政策，会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖城乡的保障体系。拟定城乡保险及其补充保险政策并组织实施；会同有关部门拟定保险及其补充保险基金管理和监督制度；编报全县保险基金预决算建议草案；落实保险基金投资政策。

（五）负责就业、失业、保险基金预测预警和信息；拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和保险基金总体收支平衡。

（六）负责落实机关、事业单位人员工资收入分配政策；建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；负责落实机关企事业单位人员和离退休政策。

（七）指导事业单位人事制度改革；拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策；拟定专业技术人员管理和政策；牵头推进深化职称制度改革工作；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

（八）综合管理全县引进国外智力、赴国（境）外培训和留学人员来我县工作。

（九）会同有关部门拟定转业干部安置政策和安置；负责转业干部培训的有关工作；负责、指导自主择业转业干部和企业转业干部管理服务工作。

（十）负责行政机关综合管理工作；贯彻实施管理的法律、法规、规章和政策，会同有关部门拟定相关配套政策并组织实施和监督检查；负责事业单位参照法管理工作和聘任制管理工作；会同有关部门落实人员调配和政策安置规定；会同有关部门组织落实荣誉制度，拟定奖励制度并组织实施；依法办理县提请县人大常委会决定任免手续和县任免的有关事项。

（十一）会同有关部门拟定农民工工作规划和政策并组织实施，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）负责落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；负责落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者工作，依法查处违法案件。

（十三）负责本部门及部门职责范围内的安全工作。

（十四）承办县委、县交办的其他事项。

人力资源和保障专业学管理学、经济学、学等主干学科，包括管理学原理、组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、保障概论等。此外，还包括人力资源薪酬管理、与配置、绩效管理、劳动关系等实用课程。

人力资源和保障局是干什么

人力资源和保障局电话是010-12333。

社保局，全称保险基金管理局，部分城市地区称为保险基金管理中心，另外，还有许多地区已将人事局与社保中心合并，统称为人力资源和保障局，以市级和区级进行划分。

主要从事五险一金（即养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险，房屋公积金）等业务办理，是保险经办机构事业单位。

人力资源和保障部的组建，旨在更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革。

整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全的就业和保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

人力资源保障局负责辖区范围内事业单位人员的、考试、评审、管理工资评定和人员进出工作；负责辖区范围内的录用、培训、管理、工资评定和任免等。

负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定评审和任免等；负责制订人力资源管理和保障政策，建立健全公共就业服务体系。

12333可以咨询人力资源和保障政策业务咨询、政务公开、投诉、社保账户查询等服务。

1.12333咨询服务中心在民生服务中发挥着巨大作用。它不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息，维护合法权益的重要途径，为政策的制定提供重要参考和依据，也为缓解或解决问题提供渠道，将矛盾化解在萌芽阶段。

2.12333为了加强劳动保障公众咨询服务，提高劳动保障体系中的公共服务水平。2003年通知各地启用12333全国统一公益服务电话号码，启动了劳动保障电话咨询服务系统建设，要求各地建立劳动保障电话咨询服务中心，为提供统一的劳动保障公共服务窗口。

3.拖欠工资可拔打12333为全国劳动保障电话咨询服务专用号码。12333其中包括养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、员工等10大类政策信息。

保障局主要职能：

（一）贯彻落实、省、市人力资源保障法律、法规和规章，拟定全县人力资源保障事业规划、政策并组织实施和监督检查。

（二）负责落实人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

（三）负责促进就业工作。拟定统筹城乡就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系；建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度；牵头拟定高校毕业生就业政策，会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖城乡的保障体系。拟定城乡保险及其补充保险政策并组织实施；会同有关部门拟定保险及其补充保险基金管理和监督制度；编报全县保险基金预决算建议草案；落实保险基金投资政策。

（五）负责就业、失业、保险基金预测预警和信息；拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和保险基金总体收支平衡。

（六）负责落实机关、事业单位人员工资收入分配政策；建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；负责落实机关企事业单位人员和离退休政策。

（七）指导事业单位人事制度改革；拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策；拟定专业技术人员管理和政策；牵头推进深化职称制度改革工作；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

（八）综合管理全县引进国外智力、赴国（境）外培训和留学人员来我县工作。

（九）会同有关部门拟定转业干部安置政策和安置；负责转业干部培训的有关工作；负责、指导自主择业转业干部和企业转业干部管理服务工作。

（十）负责行政机关综合管理工作；贯彻实施管理的法律、法规、规章和政策，会同有关部门拟定相关配套政策并组织实施和监督检查；负责事业单位参照法管理工作和聘任制管理工作；会同有关部门落实人员调配和政策安置规定；会同有关部门组织落实荣誉制度，拟定奖励制度并组织实施；依法办理县提请县人大常委会决定任免手续和县任免的有关事项。

（十一）会同有关部门拟定农民工工作规划和政策并组织实施，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）负责落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；负责落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者工作，依法查处违法案件。

（十三）负责本部门及部门职责范围内的安全工作。

（十四）承办县委、县交办的其他事项。