应付职工薪酬会计分录 发放工资的会计科目

结算本月应付职工薪酬应该如何做会计分录

借：××费用(管理/销售等) 贷：应付职工薪酬——工资

本月计提时：

应付职工薪酬会计分录 发放工资的会计科目

应付职工薪酬会计分录 发放工资的会计科目

借：生产成本（对应直接生产工人工资）

管理费用（管理人员工资）

销售费用(6)非货性;（销售人员工资)

贷：应付职工薪酬

待实际发放工资后，进行结转：

贷：银行存款等

拓展资料：

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工”、“保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货性"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

借记相关成本费用类科目，贷记应付职工薪酬。计提工资时：

借：生产成本（工人工资）

制造费用（车间管理人与和辅助人员工资）

管理费用（管理人员工资）

销售费用（销售人员工资）

贷：应付职工薪酬—工资

应付职工薪酬如何做会计分录？

贷：其他应付款-社保(个人负担部分)

应付职工薪酬是负债类科目之一，本科目核算企业按规定应向职工支付的各种薪酬，今天深空网给大家整理了应付职工薪酬会计分录的内容，来了解下吧。

应付职工薪酬的会计贷：银行存款 100分录

1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴时

借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

贷：银行存款/库存

应交税费——应交个人所得税（代扣个人所得税）

如果有帮职工代垫的各种款项需要扣还的，则计入其他应收款贷方核算。

2、支付职工（向职工食堂、生活困难职工等发放）

借：应付职工薪酬——职工

贷：银行存款/库存

借：应付职工薪酬——工会经费/工教育经费/保险费/住房公积金

贷：银行存款/库存

4、发放非货性

以自产产品发放给职工，视同销售：

借：应付职工薪酬——非货性

贷：主营业务收入

应交税费——应交（销项税额）

同时结转成本:

借：主营业务成本

贷：库存商品

以外购商品发放给职工：

借：应付职工薪酬——非货性

将自有房屋无偿提供给职工使用：

借：应付职工薪酬——非货性

贷：累计折旧

在外租房屋无偿提供给职工使用：

借：应付职工薪酬——非货性

应付职工薪酬包括哪些内容？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货性（如企业以自产产品或外购商品发放给职工作为）；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。

企业应付职工薪酬怎么做会计分录？

应付职工薪酬的会计核算

企业应付职工薪酬的会计处理步骤为：

1、确认（计提）工人工资：

借：生产成本（生产工人的薪酬）

制造费用（车间管理人员的薪酬）

劳务成本（提供劳务人员的薪酬）

销售费用（销售机构人员的薪酬）

在建工程（在建工程人员的薪酬）

研发支出（研发支出人员负担的职工薪酬）

贷：应付职工薪酬--工资

--职工费

--工会经费

--职工教育经费

--保险费（企业负担部分）

--住房公积金等（企业负担部分）

2、实际发放工资：

贷：银行存款（发工资）

其它应收款（代扣款）

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工”、“保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货性”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

(一)确认应付职工薪酬

1、货性职工薪酬

(1)生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;

(3)销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;

(4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

企业应向保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，(或企业年金)统一规定了计提基础和计提比例，应按照规定的标准计提。

当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

(1)企业以其自产产品作为非货性发放职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货性”科目。

(2)将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货性”科目，并且同时借记“应付职工薪酬-非货性”科目，贷记“累计折旧”科目。

租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管应付职工薪酬——住房公积金理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货性”科目。

(二)发放职工薪酬

1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴

借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目。

2、支付职工费

企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工时，借记“应付职工薪酬-职工”科目，贷记“银行存款”、“库存”等科目。

3、支付公会经费、职工教育经费和缴纳保险费、住房公积金

借记“应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存”等科目。

4、发放非货性

借记“应付职工薪酬-非货性”科目，贷记“主营业务收入”科目;企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬-非货性”科目，贷记“银行存款”等科目。

1.计提工资

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

4.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

贷：库存/银行存款

5.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

注意事项：

保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

新会计准则：《企业会计准则第9号-职工薪酬》

总的原则：

公司为职工承担的各种费用都归属应付职工薪酬科目核算；进费用的全部应为公司承担部分；其他应付款/应交税费科目核算的都是公司代扣代缴的个人部分；

计提时：

借：费用类科目——工资

（工资应发数）

贷：应付职工薪酬——工资

（工资应发数）

借：费用类科目——五险一金

（公司承担部分）

贷：应付职工薪酬——五险一金 （公司承担部分）

发放时：

借：应付职工薪酬——工资

（应发数）

（实发数）

其他应付款——社保

（个人负担部分）（公司代扣代缴）

其他应付款——住房公积金（个人负担部分）（公司代扣代缴）

应交税费——个人所得税

（个人负担部分）（公司代扣代缴）

上缴五险一金：

借：应付职工薪酬——五险一金 （公司承担部分）

（公司承担的五险一金）

借：其他应付款——社保

（个人负担部分）

（公司代扣代缴）

其他应付款——住房公积金 （个人负担部分）

（公司代扣代缴）

应交税费——个人所得税 （个人负担部分）

（公司代扣代缴）

（个人实际负担的五险一金）（公司代缴）

借:应付职工薪酬-工资 450万

应付职工薪酬-保险 46万

应付职工薪酬-住房公积金 40万

贷:银行存款 536万

借:管理费用-工资 450万

管理费用-保险 46万

管理费用-住房公积金 40万

贷:应付职工薪酬-工资 450万

应付职工薪酬-保险 46万

应付职工薪酬-住房公积金 40万

有区别,公积金和保险一般都是单位缴一部分,自己缴一部分,如果是自己的那部分,做分录时记入其他应付款-社保中心

1、

借：应付职工薪酬--工资 160万

贷：银行存款 148万

贷：应付税费--应交个人所得税 5万

贷：其他应付款--社保 7万

2、

借：应付职工薪酬--工资 168 000

贷：应付税费--应交个人所得税12 000

贷：其他应付款--37 000

3、

借：管理费用 4200

贷：银行存款 4200

借：管理费用 8000

贷：累计折旧 8000

5、

借：管理费用 4200

贷：银行存款 4200

借:基本生产成本100 000

制造费用30 000

管理费用35 000

销售费用10 000

在建工程25 000

贷:应付职工薪酬-工资200 000

借:基本生产成本50 00

制造费用15 00

管理费用17 50

在建工程12 50

贷:应付职工薪酬-职工养老保险金100 00

借:基本生产成本50 00

制造费用15 00

管理费用17 50

在建工程12 50

贷:应付职工薪酬-住房公积金100 00

交纳时

借:应付职工薪酬-职工养老保险金100 00

借:应付职工薪酬-住房公积金100 00

借:其他应收款-职工养老保险金100 00

其他应收款-住房公积金10000

贷:银行存款40 000

发放工资

借:应付职工薪酬-工资200 000

贷:180 000

其他应收款-职工养老保险金10 000

其他应收款-住房公积金10 000

借：生产成本 100000

借：制造费用 30000

借：管理费用 35000

借：销售费用 10000

借：在建工程 00

贷：应付职工薪酬－工资 200000

借：生产成本 5000

借：制造费用 1500

借：管理费用 1750

借：销售费用 500

借：在建工程 1

借：应付职工薪酬－工资 10000

贷：其他应付款－养老保险、公积金 20000

除正常的旅费报销外，其他补贴都应该并入当月工资一并计算缴纳个人所得税。

至于二级科目，视乎贵公司管理的需求设置和录入

借：生产成本 89800

制造费用 32300

贷：应付职工薪酬 148380

营业外收入 20

发放工资

借：应付职工薪酬 148380

贷：银行存款 148380

是否计提工资要视乎贵公司管理上的需要，但现行税法并不支持这么做，视乎贵公司管理的需求，若7月计提时，可按照上面的分录，除去“营业外收入”（出现员工迟到属于非正常收入），计提金额视乎贵公司情况而定，关键是要找出贵公司的成本和费用与销量或产量的关系，如果一时间无法了解或分析统计出，可以考虑直接上月凭证作为计提，分录如下：

（计提7月工资）

借：生产成本 89800

制造费用 32300

贷：应付职工薪酬 148400

借：生产成本 -89800

制造费用 -32300

管理费用 -26300

贷：应付职工薪酬 -148400

然后以7月工资实际发生数再工资的分录

应付职工薪酬的会计分录怎么做写

应付职工薪酬的会计分录：

借：管理费用，

借：销售费用，

借：制造借：应付职工薪酬——工会经费费用等，

贷：应付职工薪酬，

借：应付职工薪酬，

贷：其他应付款-社保（养老，医疗.失业自己负担部分），

贷：其他应付款-住房公积金（个人负担部分），

贷：应交税金-个人所得税，

贷：银行存款/（实际发放给员工的），

3、计提社保费、住房公积贷：库存商品（含）金时：

借：管理费用-社保费（养老、失业、工伤生育单位负担部分），

借：管理费用-住房公积金（单位负担部分），

贷：应付费单位保险费（单位负担部分），

贷：应付职工薪酬-单位公积金 （单位负担部分），

4.上交社保公积金的时候

借：应付费-单位保险费（单位负担部分），

借：应付职工薪酬-单位公积金 （单位负担部分），

借：其他应付款-社保（养老，医疗.失业自己负担部分），

借：其他应付款-住房公积金（自己负担部分），

贷：银行存款。

应付职工薪酬如何写会计分录？

(6)非货性;

在企业日常财务工作中，财务人员都会接触到应付职工薪酬的会计处理。“应付职工薪酬”这一会计科目的核算，是非常繁多且复杂的，具体包括哪些分录呢？

贷：银行存款

应付职工薪酬如何做账？

1、计提职工薪酬时，做以下会计分录：

（1）公司支付部分

借：生产成本

管理费用

销售费用

贷：应付职工薪酬——工资、奖金、补贴（工资总额）

应付职工薪酬——养老、医疗等保险（公司部分）

应付职工薪酬——公积金（公司部分）

（2）个人扣除部分

借：应付职工薪酬——工资、奖金、补贴（保险个人部分）

应付职工薪酬——工资、奖金、补贴（公积金个人部分）

贷：其他应付款——保险（个人部分）

其他应付款——公积金（个人部分）

2、计提和支付工会经费时，做以下会计分录：

借：生产成本——工会经费

管理费用——工会经费

销售费用——工会经费

在建工程——工会经费等

贷：应付职工薪酬——工会经费

（2）支付时

贷：银行存款——上交上级工会（40%）

银行存款——上交单位工会（60%）

3、费的计提和支付，做以下会计分录：

借：生产成本——费

管理费用——费

销售费用——费

在建工程——费等

贷：应付职工薪酬——费

（2）支付时

借：应付职工薪酬——费

借：应付职工薪酬——费

贷：库存商品（含税）

借：应付职工薪酬——费

贷：主营业务收入

应交税费——应交（销项税额）

4、职工教育经费的计提和支付，做以下会计分录：

借：生产成本——职工教育经费

管理费用——职工教育经费

销售费用——职工教育经费

在建工程——职工教育经费等

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

（2）支付时

借：应付职工薪酬——职工教育经费

职工薪酬的会计分录怎么做

贷：银行存款 119 000

计提时，

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金，生产成应交税费—应交个人所得税(代扣的个人所得税)本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保，

贷：应付职工薪酬-工资，

应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），

应付职工薪酬-社保（企业承担部分）；

发放工资时，

借：应付职工薪酬-工资，

贷：银行存款其他应付款-社保（个人承担部分），

其他应付款-住房公积金（个人负担部分），

应交税费-应交个人所得税；

缴纳社保和申报个税，

借：应交税费-应交个人所得税，

应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），

应付职工薪酬-社保（企业承担部分），

其他应付款-住房公积金（个人负担部分），

其他应付款-社保（个人承担部分）；

贷：银行存款。

应付职工薪酬会计分录怎么做

应付职工薪酬的会计分录怎么做？应付职工薪酬是企业给予职工各种形式的报酬或补偿，财务人员每月计提应付职工薪酬时，一般设置制造费用科目和管理费用科目核算，具体的会计分录怎么做？

应付职工薪酬计提会计分录

借：生产成本(生产车(2)从应付职工薪酬中扣还各项款项(代垫的费)：间生产工人薪酬)

制造费用(生产车间管理人员薪酬)

管理费用(行政管理人员薪酬)

销售费用(销售人员薪酬)

合同履约成本(履在建工程等（人工成本明细科目要展示出来）行合同过程中人员薪酬)

研发支出(从事研发活动人员薪酬)

贷：应付职工薪酬—工资

应付职工薪酬发放会计分录

借：应付职工薪酬—工资

贷：其他应收款(代垫的家属费等)

银行存款等(实际支付给职工的款项)

销售费用是什么？

销售费用是指企业在销售产品、自制半成品和工业性劳务等过程中发生的各项费用，包括由企业负担的包装费、运输费、装卸费、展览费、广告费、租赁费（不包括融资租赁费），以及为销售本企业产品而专设的销售机构的费用，包括职工工资、费、旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗和其他经费。

管理费用是什么？

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及费等。管理费用属于损益类会计科目，借方表示增加，贷方表示减少。

应付职工薪酬计提会计分录怎么做？应付职工薪酬是企业应当向职工支付的薪酬费用，计提应付职工薪酬时，会计人员如何做会计分录？

应付职工薪酬计提分录

借：生产成本(生产工人)

制造费用(车间管理人员)

管理费用(行政管理人员)

销售费用(销售人员)

在建工程(基建人员)

研发支出——资本化支出/费用化支出(研发人员)

贷：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬——保险费

应付职工薪酬——工会经费

应付职工薪酬——职工教育经费等

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款、应交税费——应交个人所得税等科目。

企业向职工支付职工费，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工学习，借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。

企业按照有关规定缴纳保险费和住房公积金，借记应付职工薪酬，贷记银行存款科目。

企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：

生产部门人员的职工薪酬，借记生产成本、制造费用、劳务成应付职工薪酬，贷记应付职工薪酬。

管理部门人员的职工薪酬，借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬。

销售人员的职工薪酬，借记销售费用科目，贷记应付职工薪酬。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记在建工程、研发支出科目，贷记应付职工薪酬。

结转应付职工薪酬的会计分录怎么写

所以什么补贴、津贴应纳入应付职工薪酬个税计税范围

企业结转应付职工薪酬的会计分录，应该借记相关成本费用类科目，贷记应付职工薪酬。具体如下：

应付职工薪酬——职工费

借：生产成本(工人工资)，

借：制造费用(车间管理人与和辅助人员工资)，

借：管理费用(管理人员工资)，

借：销售费用(销售人员工资)，

贷：应付职工薪酬—工资。

预算会计中应付职工薪酬的会计分录

工资计提时，应发工资和单位缴纳部分五险一金进费用：

借：成本或相关管理费用 26300费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

-单位部分五险一金

工资发放时，从应发工资里面扣除个人缴纳的部分三险一金及个税：

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-个人部分三险一金

应交税费-个人所得税

银行存1、工资分配时：款

缴纳社保时：

借： 应付职工薪酬-单位部分五险一金

应付职工薪酬-个人部分三险一金

报税缴钱时：

借：应交税费-个人所得税

关于个人部分缴纳的社保及公积金，也可以在其他应付款科目核算哈，这个看单位会计处理习惯，关系不大的。

职工薪酬的会计分录是什么？

2、发放工资时：

企业发生的职工薪酬支出，主要涉及工资薪金、奖金、职工费、、住房公积金等支出，对于职工薪酬，相关会计分录有哪些？

职工薪酬会计分录

1、计提时：

借：生产成本3、支付工会经费、职工教育经费和缴纳社保公积金(生产工人薪酬)

劳务成本(提供劳务人员薪酬)

管理费用(行政管理人员薪酬)

销售费用(专设销售机构人员薪酬)

在建工程(在建工程人员薪酬)

研发支出(研发人员职工薪酬)

贷：应付职工薪酬——津贴、奖金、工资、补贴等

应付职工薪酬——工会经费

应付职工薪酬——职工教育经费

应付职工薪酬——保险费

应付职工薪酬——住房公积金等

2、实际发放时：

实际支付的津贴、奖金、工资、补贴等

借：应付职工薪酬—津贴、奖金、工资、补贴等

3、企业为职工代垫费：

(1)垫付时：

借：其他应收款

借：应付职工薪酬——津贴、奖金、工资、补贴等

贷：其他应收款——代垫费

对于设定提存，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。按受益对象：

借：管理费用、制造费用、生产成本、销售费用等

贷：应付职工薪酬——设定提存

企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿的会计分录：

借：管理费用(不区分受益对象)

贷：应付职工薪酬——辞退

借：应付职工薪酬——辞退

职工薪酬主要包括哪些？

职工薪酬包括：

(1)工资、薪金(职工工资、奖金、津贴和补贴);

(2)职工费;

(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等保险费;

(4)住房公积金;

(5)工会经费和职工教育经费;

(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿(辞退);

(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。如企业提供给职工以权益结算的认股权、以结算但以权益工具公允价值为基础确定的股票增值权等。