工资8400扣多少税，公司什么险都没有交？【收藏】

工资8400扣多少税 公司什么险都没有交？

1、2019年1月1日，新修改的个人所得税法全面实施。这次个人所得税改革，除提高“起征点”和增加六项专项附加扣除外，还在我国历史上首次建立了综合与分类相结合的个人所得税制。

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2、综合税制，通俗讲就是“合并全年收入，按年计算税款”，这与我国原先一直实行的分类税制相比，个人所得税的计算方法发生了改变。 即将纳税人取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费收入合并为“综合所得”，以“年”为一个周期计算应该缴纳的个人所得税。

3、每月发放工资的时候计算缴纳个税，在年度终了的时候，一般是在次年5月31日前进行本年度汇算清缴，个税多退少补。

4、月工资8400元，扣除三险一金及专项附加扣除以后，在缴纳个人所得税，因为个人所得税是超额累进税率，所以每个月税额是不一致的，但每月缴纳个人所得税应该会在100-200元之间。关键要看个人是否存在专项附件扣除，有的话，是可以少缴纳个税的。

扣除所有保险金后上月拿到手的工资是8400元，个人应该交税多少？

薪金 9,000

免税额 3,500

社保费 720

应税额 4,780

税率 20%

速扣数 555

应缴税 401.00

实得工资 8,599.00

不多了

8400的工资怎么扣300多的税

应纳个人所得税为425元。工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。

_话闱榭龈鋈怂盟岸际怯赡伤叭俗约撼械5模曰旧隙际怯煤凹毒嗾庖涣欣醇扑恪?

_鏊捌鹫鞯闶?3500元，用“8400-社保等税法规定的扣减费用-3500”异来计算，若没有社保等可以不考虑这个因素，直接用8400-3500的额4900元来计算，4900元适用于含税级距第三档，所以对应的税率是20%，速算扣除数是555元，应缴纳的个人所得税为490020%-555=425元。

8400元工资要交多少个人所得税

1、应纳个人所得税为425元。工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。

2、法律依据:《中华税收征收管理法》条

为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和发展，制定本法。

每月取得工资8400,年终取得全年一次奖金36000,则如何计算个人所得税?

每月取得工资8400,年终取得全年一次奖金36000,则如何计算个人所得税? 正常月薪个人的得税：

（8400-3500）X20%-555=425元

全年奖金36000/12=3000，适用税率10%，速算扣除数105。

36000X10%-105=3495元

个人观点，仅供参考。

我想问一下张某2012年12月取得全年一次性奖金30000元，如何计算其个人所得税？

由于没有告知取得全年一次性奖金的当月的工资数，需要分情况讨论：

1、定当月工资小于3500，以3000元为例，则计算方法如下：

（30000+3000-3500）÷12=2458.33，适用的税率为10%，速算扣除数为105

应纳税额=（30000+3000-3500）×10%-105=2845

2、定当月工资大于3500元

30000÷12=0，适用的税率为10%，速算扣除数为105

应纳税额=30000×10%-105=2985

全年一次性奖金应缴个税计算的具体方法如下，上面的计算过程您结合下面内容再理解一下。

（1）先将当月取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

（2）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

①雇员当月工薪所得够缴税标准，适用公式为：

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

②雇员当月工薪所得不够缴税标准，适用公式为：

应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的额）×适用税率-速算扣除数

员工取得的年工资如何计算个人所得税

根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）的规定，全年一次性奖金（包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资）是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得，按照国税发〔2005〕9号规定的方法计算纳税。因此，员工因未休年而取得的工资不能采用全年奖金的方法计算个人所得税。

个人取得年终兑现的年薪和绩效工资如何计算个人所得税

根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)档案规定：“

一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：

(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金适用税率-速算扣除数

2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的额)适用税率-速算扣除数

三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。”

当月工资、薪金收3000元，取得全年一次性奖60000元，个人所得税

工资－（不征税所得、免征税所得）－3500元=X，X再按照个税规定的公式计算，得到的数值就是所要缴纳的个税。

不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准，“五险一金”：

1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

5、 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

6、 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

（以上为统一标准，各地区根据实际适当调整）

你自己每个月为你缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率：

全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元)

不超过1500元 3% 0

超过1500元至4500元 10% 105

超过4500元至9000元 20% 555

超过9000元至35000元 25% 1005

超过35000元至55000元 30% 2755

超过55000元至80000元 35% 5505

超过80000以上部分 45% 13505

当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的额)×适用税率-速算扣除数

（以上计算方法每人每年只能享受一次）

当月取得全年一次性奖金，60000÷12=5000，属于超过9000元至35000元范围，但当月没有超过3500元，所以：

[60000-（3500-3000）]×20%-555=11345元 为：D. 11345

在计算当月工资薪金时，未考虑五险一金。

一次取得几年绩效工资如何计个人所得税

关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知

国税发〔2005〕9号

各省、自治区、直辖市和单列市地方税务局，局内各单位：

为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，经研究，现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下：

一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：

（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的额）×适用税率-速算扣除数

三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。

五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

六、对无住所个人取得本通知第五条所述的各种名目奖金，如果该个人当月在我国境内没有纳税义务，或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发〔1996〕183号）计算纳税。

七、本通知自2005年1月1日起实施，以前规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。《关于在境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发〔1996〕206号）和《关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》（国税发〔1996〕107号）同时废止。

某人月工资2000元,12月份取得全年一次性奖金36000元.问2011年奖金应纳个人所得税为多少

从奖金中拿出1500把月工资补足到3500，余额34500/12=2875，找税率，税率为10%

所以，应交个税=3450010%-105=3345

钟某每月工资为6 000元，公司每月为其工资、薪金所得负担个人所得税100元；2011年12月取得全年一次性奖金

这个分开算，

1.首先算一下工资薪金所得应缴纳的个人所得税：

公司每月为其工资薪金所得负担个人所得税100元就属于定额负担税款

所以应纳税所得额=6000+100-3500=2600，适用10%，105速算扣除数

应纳税额=260010%-105=155元。

实际应纳税额=155-100=55元

2.全年一次性奖金所得应当缴纳的个人所得税

80000/12=6666.67根据这个看工资薪金所得的税率表来确定适用税率20%和速算扣除数555

应纳税额=8000020%-555=15445元

所以实际应当缴纳的个人所得税=55+15445=15500元

2011年9月1日实行新个税后,全年一次性奖金如何计算个人所得税

具体方法现在没公布，但个人感觉 应该和以前的一样，只是税率变化了。

个人取得全年一次性奖金计算个人所得税时，当月的工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额时。

3500免征，从税法原理上认为你该月取得工资有花费成本费用3500元，这部分是你为了取得工资需要支付的。

现在你工资不足3500元，另外本月有年终奖收入，就年终奖全额征税是不人道的，因为你的当月成本费用没有得到完全补偿，所以需要将年终奖拿出一部分来补偿必要的成本费用（3500元），就补偿必要的成本费用后的余额计征个人所得税。

每月8400的工资要交多少税

法律主观：

8000元工资要扣90元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入8000元减去5000元正好位于3%的档，则个税缴纳额=（8000-5000）×3%-0=90元。工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-免征额）×适用税率-速算扣除数。

法律客观：

《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。