战略支援部队有几个基地 战略支援部队哪个兵种好

谈谈新成立的战略支援部队在现代中有何重大意义

战略支援部队是维护安全的新型作战力量，是我军新质作战能力的重要增长点。成立战略支援部队，有利于优化军事力量结构、提高综合保障能力。战略支援部队要坚持体系融合、军民融合，努力在关键领域实现跨越发展，高标准高起点推进新型作战力量加速发展、一体发展，努力建设一支强大的现代化战略支援部队~

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战略支援部队有几个基地 战略支援部队哪个兵种好

湖北定向士官学校有哪些？

湖北省定向士官学校有武汉交通职业学院、武汉船舶职业技术学院、湖北交通职业技术学院、武昌职业学院。

1、武汉交通职业学院

武汉交通职业学院2003年由武汉交通管理干部学院、武汉水运工业学校合并更名而来，2014年被确定为定向培养士官试点院校，2019年成立二级学院——士官学院，面向、、战略支援部队、联勤保障部队、武装警察部队等军兵种定向培养专业技术士官。

定向单位有训练基地、军委联参信息保障基地、军事部队驻地多位于大中型城市，工作生活环境优美，内部氛围融洽，重视技术、重视科研、重视人才。新起点、新征程，我们需要人才，真诚期盼有志投身和国防建设的青年才俊加入我们这支拥有光荣传统、厚重历史，又朝气蓬勃、前景壮阔的部队，一起在新的历史起点上扬帆起航、阔步前进，共同谱写壮美人生篇章!交通学院、战略支援部队通信保障基地等，共有通信技术、计算机网络技术、无人机应用技术、机电一体化技术、轮机工程技术、船舶电子电器技术和航海技术等7个定向士官培养专业。

2、武汉船舶职业技术学院

武汉船舶职业技术学院前身是一所军工学校——1950年中南兵工局创办的“中南兵工学校”，2014年被确定为定向培养士官试点院校，2018年成立二级学院——士官学院。

为、两个军种培养专业技术士官，定向士官培养专业有船舶电子电气技术、电气自动化技术、轮机工程技术、数字媒体应用技术等，招收定向培养士官生的省份有辽宁、江苏、浙江、安徽、江西、山东、湖南、重庆、四川、陕西、河南、湖北等。

3、湖北交通职业技术学院

湖北交通职业技术学院2012年被确定为定向培养士官试点院校，是湖北省培养士官最早、规模、军/兵种最全的公办高职院校，为、、三个军种培养专业技术士官。

有道路与桥梁工程技术、汽车检测与维修技术、智能工程机械运用技术、计算机网络技术、现代物流管理、航海技术、轮机工程技术、船舶电子电气技术等8个定向士官培养专业，招收定向培养士官生的省份有辽宁、江苏、浙江、安徽、江西、山东、河南、湖北、湖南、重庆、四川、陕西等。

4、武昌职业学院

武昌职业学院2015年被确定为定向培养士官试点院校，2017年成立了士官学院，担负着、、、火箭军、和国防动员单位6个大单位定向士官生的培养任务，定向培养士官规模在全国士官院校中名列前茅。

定向士官培养专业有电子信息工程技术（电子对抗方向）、电子信息工程技术（雷达预警方向）、现代通信技术、无人机应用技术（无人察打一体方向）、计算机网络技术、计算机网络技术（武装方向）等。

2021年等多地区战略支援部队直属部队文职预公告

一、部队

战略支援部队直属部队是强国兴军伟大事业新型作战力量，是维护、安全和发展利益的重要战略力量。

这是一支技术精尖的部队。科学技术是核心战斗力，技术制胜是突出特征。这是一支人才聚集的部队。是以一大批德才兼备的院士、博士、专家为主体的专业技术人才方阵。这是一支功勋卓著的部队。取得了一系列举世瞩目的科技成果，完成了众多重大工程，多次被授予荣誉称号。

二、我们需要的专业

信息科学、数学、电子学、计算机科学、光电学、人工智能、大数据、量子通信、网络安全、模式识别与智能系统、建筑学、工业工程、通信工程、交通运输工程、软件工程、测控技术与仪器、电子科学与技术、微电子学与固体电子学、物理学、大地测量学与测量工程、地图制图学与地理信息工程、测绘科学与技术、摄影测量与遥感、仪器科学与技术、人文地理学、心理学、统计学、学、主义哲学、、化学、外国语言文字学、汉语言文字学、军事学、关系学、学、管理科学、、会计学、艺术设计学、古代文学、临床医学。

三、身份地位

文职人员，是指军民通用、非直接参与作战且化保障不宜承担的编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员.是人员的重要组成部分。文职人员在和从事专业技术工作的每年有6000-24000元补助，参加课题的根据情况还有课题分成。生活中，依法享有相应的权利.履行相应的义务。

管理岗位：部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级副职、科员、办事员(由高到低为九个等级)

专业技术岗位：高级、中级、初级岗位(由高到低设一级至十)

五、定职定级

全日制本科应届毕业生入职如何定职定级?

全日制本科应届毕业生报考管理类岗位的.确定为办事员;报考专业技术类岗位的，任初级技术职务(如助教、研究实习员、助理工程师等)确定为专业技术十。

全日制硕士应届毕业生入职如何定职定级?

全日制硕士应届毕业生报考管理类岗位的，确定为科员;报考专业技术类岗位的，任初级技术职务(如助教、研究实习员、助理工程师等)确定为专业技术十二级。

全日制博士应届毕业生入职如何定职定级?

全日制博士应届毕业生报考管理类岗位的，确定为科级正职;报考专业技术类岗位的，任中级技术职务(如讲师、助理研究员、工程师等)确定为专业技术十级。。

六、待遇

1.

本科生:普通地区起步年薪约10.2万,起步年薪约13万。

研究生:普通地区起步年薪约12.5万,起步年薪约15万。

博士生:普通地区起步年薪约14.3万,起步年薪约17万。

2.住房保障

实行化、货化保障政策,住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役政策确定的标准执行,符合规定条件的人员可以增发住房补助。

3.保险

文职人员参加所在省机关事业单位养老保险,并建立职业年金;参加所在统筹地区职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。根据有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受待遇，给予医疗补助;执行军事任务期间实行免费医疗。

健康体检、探亲休、子女入托等普惠性待遇，文职人员与现役同等享受。平时抚恤执行有关规定，参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役政策。

七、职业发展

1.培训

文职人员成长的各个阶段部队都会统一组织针对性培训,包括岗前培训、在、上海、广州、南京、成都、西安、郑州、沈阳、武汉、青岛等全国多个大中城市均有岗位，招录1200 + !岗培训、专业培训和任务培训,由专家统一指导,手把手传帮带,系统提升你的能力!

2.交流

文职人员在工作中如果有需要,可以在用人单位内部交流使用;甚至在本专业领域跨用人单位交流使用。

3.考核

文职人员的考核,分为试用期考核、平时考核、年度考核和聘期考核。晋升职务的文职人员,还要组织任职前考核。

文职人员岗位等级,一般应当逐级晋升。表现特别的可以提前晋升,表现特别、工作特别需要的可以越级晋升,等级越来越高、平台越来越大!没有35、45岁的职业发展焦虑。