服装销售培训 服装销售培训ppt

服装销售员如何提升人效？

提升服装销售员的人效，需要从以下几个方面入手：

服装销售培训 服装销售培训ppt

服装销售培训 服装销售培训ppt

1. 提高员工的归属感和成就感。通过建立员工内部沟通渠道，加强员工之间的交流和协作，提高员工归属感。

2. 提供良好的工作环境和工作氛围。在工作场所中，可以通过设置合适的工作环境，如舒适的工作椅、舒适的办公桌、舒适的灯光等，让员工更加轻松和愉快鸱地工作。

3. 提供多样化的培训和技能。在培训中，可以提供一些针对特定行业或领域的培训，如市场营销、销售技能、等。通过多样化的技能培训，提高销售人员的技能水平，为销售业绩的提升提供强有力的支持。

服装销售培训 好嚟处

导购员在服装销售过程中有着不可替代的作用，它代表着商家的外在形象，更是加速着销鳝售的过程，因此，对于服装导购员销售服装技巧的培训，提高服装镬导购员销售技巧，一直是商家必做的工作。那么服装导购员销售技巧都有哪些呢？

步骤/方法

11．微笑。微笑能传达真诚，迷人的微笑是长期苦练出来的。

22．赞美顾客。一句赞鳝美的话可能留住一位顾客，可嗤能会促成伬一笔销售，也可能改变顾客的坏心情。

33．注重魉礼仪。礼仪是对顾客的尊重，顾客选择那些能令他们喜欢的导购员。

44.注重形象踌。导购员以专业的形象出现在顾客面前，不但可以改进工作气氛，更可以获得顾客信赖。所谓专业形象是指导购员的服饰、举止姿态、精神状态、个人卫生 雠等外观表现，能给顾客带来良好的感觉俦。

55．倾听顾客说话。缺乏经验的导购员常啻犯的一个毛病就是，一接触顾客就滔滔不绝地做商品介绍，直到顾客厌倦。认真倾听顾客意见，是导购员同顾客建立信任培训关系的重要方法之一。顾客尊重那些能够认真听取自己意见的导购员。

6下面是服装导购员接近客户的方法

一、提问接近法

您好酬，有什么可以帮您饬的吗？

这件衣服很适合您！

请问您穿多大号的？

您的眼光真好，这是我公司上市歯的产品。

二、介绍接近法

看到顾客对某件商品有兴趣 峁时上前介绍产品。

三、赞美接近法

即以“ 媸赞美”的方式对顾客的外表、气质等进行赞美，接近顾客。

您今天真精神。

小朋友，长的好可爱！（带小孩的顾客）

俗语：良言一句三春暖；好话永远爱听。通常来说赞美得当，顾客一般都会表示友好，并乐意与你交流。

四、接近法

利用产品展示展示产品的功效，并结合一定的语言介绍，来帮锕助顾客了解产品，认识产品。的就是让顾客来试穿。有数据表明，68%的顾客试穿后会成交。

试穿的驺注意事项：

1.主动为顾客解开试穿服饰的扣子、拉链、鞋子袤等。

2.顾客到试衣间外静候。

3.顾客走出试衣间时，为其整理。

4.评价试穿效果要诚恳，可略带夸张之辞，赞美之辞。

服装培训书怎么写

问题一：如何写服装销售的培训总结及培训 强调培训、检查与管理的重要。

没有范文。

以下供参考，

主要写一下主要的工作 峁内容，如何努力工作，取蜯得的成绩，提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好晷几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你胄敕如何用心工作，哪些歯事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种服装，是对嚟已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2．成绩和缺点。这是总结的主要瘛内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，螭是怎样取菗得炿的；缺点有多少，表 侴现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3．经验和教训。为了俦便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1．一定要实事求懤是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3．要详略适宜。有重要的呪，有次要的，写作时要突出重点。总结搒中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式魉：

1、标题

2、菗正文

开头：籀概述情况，总体评价；提纲挈畴领，总括全文。

主体：分析成腌绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问峯题，明确薨方向。

3、落款

署名与日期。

问题二：服装培训师的第二季度的培训如何写 你好

转载以下企业年度培训螭案例供参考 2014年公司员工培训方案 一、总体目标 1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，薨增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。 2晷、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理丒能力、创新能力和执行能力。 3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。 4、加强公司作人员的技术等级培训，不断提升作人员的业务水平和作技能，增强严格履行岗位职责的能力。 5、加强公司员工的学历培训绉亜，提升各层次人员的科学文化水平，增黐强员工羴队伍的整体文化素质。 6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的坻培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。二、原则与要求 1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革销售与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地服装开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保坻培训质量。 2、坚持自主培训为主，伬外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以锕公司培训中心为主要培训基地懤，临近院校为外委培训基地的培训篪网络，立足自主培训搞好...

问题喌三：服装设计的实习目的与怎么写 实习时间：20xx年xx月―xx月

单位名称：xxx公司

实习单位介绍：

xx有限公司成立于2001年，有着50多年的服装制造经验.是拥有上千人的大型国有企业.是广州市有关部门批准组建的以国有股为主体，吸纳法人和自然ppt人入股砥的股份有限公司，注册资本金8000万元，拥有75000多平方米的厂房，5000多人的劳动工人，拥有ERP系统管理和先进的生产设备.公司连续多年被评为全国出口500家企业和广州市出口50强企业之一，拥有时啻装、女装、休闲、裤业、运动等五个联系在一起的分公司.

主要经营服装出口加工生意，主要从事各类服装、服饰制品、纺织制成品的生产、销售和进出口业务.经营品种包括懋各种优质棉布、棉涤纶、毛呢 砺、化纤、混纺织物、丝绸、裘皮等面料制成的70余个品种的服装以及床上用品、旅游用品及腌杂品等.市场遍及美国、加拿大、澳大利亚、日本、韩国、南美洲等.

实习目的：

实习在于培养实践动闳手能力，使所学的专业理论知识与实践相结合，为更好的适应的需求打下良好的基础.通过到服装企业生产一线实践的方式，对殠服装生产从设计、裁剪、工艺制作踌到检验、整理、包装的整个过程中所需的专业技能与生产管理能力得到系统的、强化的、实战的训练.

实习内容：

实习的主要内容是围绕服装专业高级技术岗位实用性人才所必蜯备的基础技能制定的，分为四个部分：

l、 服装顶岗实习CAD，包括效果图CAD服装、纸样CAD、放缩CAD、排料CAD.

2、 服装顶岗实习制板，包括服装制板(净样、里料、辅料、毛样)、工业制板

3、服装顶岗实驺习工艺，熟练掌握不同款式服装从准备工作开始到缝制的整个过程以 骤及后整理的整个工艺流程的每一个环节的技术要求.

4、服装生产管理，做到了砾解整个企业的生产特点，生产线的组织，各个阶段质量的控制方法等等.

实习体会：

我们实习所在的工厂是广州欧雅服装公司有限公司下属的时装分公司，具有所加墀工的产品种类繁多，变楱化快，且产品完成质量篪好，工艺规范疝等诸多优势，闳非常适合作为我们学习观摩的服装企业.这是我次正式与接轨，踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活，从学校到，环境的转变，身边鸱接触的人也完 瞓全换了角色，牰老师变成老板，同学变成同事，相处之后完全不同，一切都处在巨大的转变中.

问题四：服装店新员工培训 具体如下：

首先带领员工参观了解服装店的详情，以便员工可锕以熟知今后的业务范围；

可以制定专门的用语规范、规范，使员工注重工作细节；

在老员工的带领下，新员工实习，接待完顾客后，老员工现场指导。

问题五：2015年度服装系大学生个人学习 文 急求！！ 引言

时间是难掌握，也是难拥有的。对于即将跨出校园的我们，是时饬候为自己的未来做准备了。

我已经浑浑噩噩的度过篪了我人生的校园生活，感觉自己头脑至今还是一片空白，心智还是不够成熟，迷迷糊糊的找不到方向，这样的我怎么走向？怎样去实现自己心中的幚理想？思来想去，我决定这一次的大学生职业规魍划一定要用偢心去完成，不能再让我吜的职业生涯毁在我懵懂的思想中。“当你觉得为时已晚的时候，恰恰是早的时候”。我要通过这次的职业规划让我的生活不再悠销售闲乏牰味， 砺希望通过这次的职业规划能为毕业后的我寻找到一份属于我的工作。

章 职业生涯规培训划的意义

1、什么是职业梼生涯？

职业生涯是指一个人一生中从事职业的全部历程，职业生涯是个发展的概念，即将个人职业生活看作是一个动态的过程，它不仅包括过去、现在和未来那些可以实际观察到的职业发展过程，而且还包括个人对职业生涯发展的见解和期望，具有浓厚的个人色彩。

2、职业规划的目的：

职业规划的目的，她决不砾只是帮助个人按自己的资历条件找到一份工作，达到和现实个墀人目标，更重要的是帮紬助雠个人真正了解自己，为自己订下失业大计，筹划未来，进一步细估量主、客观条件和内、外环境的优势和限制。

3、职业规划的意义：

1、职业生涯规划有利于适应发展

2、职业生涯规划有利荭于确定职业酬发展的目标和方向

3、职业生涯规划有利于实现终身发展

第二章 自我探索和个人认知

1、 自我兴趣分析

让我说我的兴趣，一时之间还真有点说不出来，其实我是一个兴趣并不广泛的人，在我的生活中，我只会留意一些比较有特色的事物，并会深深的记在脑海，其他的我几乎是过目就忘。选择服装制版这项专业，除了纯粹的喜欢，更多的是因为性格适合的原因。

2、自我优点分析

朋友说我的优势是：在生活中，我比培训较会把握时间，在学习上，我有着一颗上进的心，比较爱专研，在工作上，我是一敕个很负责人的人豁，不达目的不罢休。我想我人生的优势就是交了一群益友，她们ppt能在我需要的时候给我安慰喌与鼓励。平时我也常常用“不经历风雨，怎么见彩虹”来鼓励自己。身为班级的卫生委员，让我在生活中养成一种爱卫生的好习惯，也让我提前知道一个人要拥有“心”的重要性。通过几次暑工的经验，我也挺能吃苦耐劳的。鸠

3、自我缺点分析

总体来说，我是一个性格比较内向的人，魑不爱主动与人交往 ，也不善于与人交谈。怞对待学习一般处于被动的状态，有时，自己会过多的考虑一些事情，导致心理负担较重，生活有些压抑；自制能力不强；做事犹豫不决；有时还有点杞人忧天，自己吓唬自己，以至于有些事情不敢踏出步。做事情喜欢 瞓三日新鲜，明明好的事情会被自己的个人爱好给摧残，自制力很欠缺。性镬格峯上，会因为自己的心情不好而迁怒于别人，有时也过于在意别人对自己的看法。

自我解决缺点的方法：

在学习褫知识的同时，多去上走动走动，加强自身的外交能力。平时多与老师朋友交谈，要少说多听，从他们的言疝语竑中吸取经验。努力改正生活中的一些不良习惯，通过坚持每天的晨跑来提高自己的意志力，通过听音乐、写日记来发泄自己的不良情绪。树立好自己的外在形象，绉学会掩盖自己的缺陷。平时尽可夿能多的去倾听、感受雠别人的心声，要多多学习为人处事的方法。

第三章 职业认知

1、职业测评分析：

通过职业兴趣测评，发现自己适合的藿职业有秘书、俦图书、办公室办事员、科学教师、学校丒等。

通过职业价值观的测评，我的职业价值观是在于不断创新，不断取得成就，不断得到与同事的俦赞扬或不断实现自己想要做的事篪。

通过职业气质的测试，我属于粘液质那一类型，胆液质的......>>

问题六：我是一名服装导购员，公司派我去别的店敕学习，让我写一份学习，该 就是分析你公司的需求，需要什么瘛样的人才，需要什么方面的知识 第二就是分析你自己所存在的优缺点，哪些你已经具备了哪些还没有具备的都列出来 第三就是怎样去学习你还不了解的知识，每个知识点设点一个时间必须在这个时间段里掌握这方面知识。

问题七：服装行业新的一年书怎么写 总结上年执行的方案，荭是否有可持续整改的价值和必要。

新的产品方向，市场定位，消费群体定位。

促销活动（如网络，专卖店等方案）

综合上述内殠部的人员培训和新人。

预计新一年利润收成。

问题八：服装魑周怎么写 本周总结：本周镑的营业额和纯收入。

下周： 也就是自己制定一个销售目标、是否搞促销来增加营鸠业而和人气、怎样做好宣传和推广。 销售目标就要你自己凭你的销售能力而去制定， 至于嘛 就是打折、搞活动之类的。 就是宣传和推广了炿， 这个嘛 可敕以让店员辛苦一下 去一些繁华的路段、街道派，还可以把你的服装晒到微博、空间、新浪等各个社交去上去做网络上的宣传。

我不是专业的 如果你觉得不对的话 请指教！

问题九：服装店一周的工作怎么写 首先要明确的是工作内容，工作职责，依照工作内容，和职责藿去拟定工作。

1. 设定目标值，此值需符合实际，确保可以达到。基准值为，值为98%，实际值97%，那么如果连续几次的实际值均在96%以下，就需要调整值。

2. 设竑定细节段，有目标值之后将project 划分几个阶段，从细节中可以看明显看到自己能否达到设定目标值。

3.设定起止时间楱，让整件事情有起止时ppt间来控制，使事情更能体现时效性。

4.设定人，跟进人

5.过程：将设定的细节段进行，确保目标和实际保持一致。

6.问题点描述：将过程中问题点进行描述；

7.解决方案，将有效方案幚进行要因分析

8.预期效果，对实际问题分析评锕估后，做预期效果设定

9.实际效果:将实际吜效果和预期效果进行比对

10.改善方怞案; 依照比对后结果，进行后期销售控制和改善

问题十：服装店一周的工作怎么写 采购内勤工作总结,采购试用期工作总结,采购工作会主持词,餐饮原材料采购合同,采购年终自我鉴定,网吧

服装搭配培训课程有哪些

摘要：服装搭配师是一种运用专业知识和技能，进行服装搭配、管亜理、客户维护等工作的新职业，从事该职业需要通过理论考核和实羴考察来取得服装搭配师资格证，考试的内容有商业服装搭配、人物造型服装胄搭配、电商服装视觉营销等课程。服装搭配夿师就业前景比较广阔，服装企业在职设计师、企划人员、服装搭配管理爱好者等人群褫适合从事这一职业。下面来看详细知识介绍。服装搭配师资格证怎么考

1、报名

于认证的服装搭配培训机构报名，国内服装搭配培训机构米兰欧时尚教育的考证为基准。

2、提交资料

复印件和2张一寸照片、网上填写基本信息并缴费。

3、畴理论考核

统一的服篪装搭配理论知识机考（试题是题库随机抽查，每人试题各异）

4、实考察

专业 媸服装搭配讲师团搭配实技能考核。

5、考核审查

和专门讲师团队对考生进行考核审查。

6、 侴颁发咮证书

由证书认证的相关部门将考核通过的学员的证书通过邮寄的方式ppt寄送给学员。

证书说明：以上是服装搭配师考证的基本流程，根据学习内容和参与考试的考试类别的区别，具体的事项魍会有所区别。

服装搭配师培训哪些课程

服装搭配师考证是根据课程的不同来选择不同的考证类型的，由于国内进行专业服装搭配教育的机构很少，所以，是以国内服装搭配培训机构米兰欧时尚教育的考证为基准。

根据米兰欧的课程分类，服装搭配师需要培训商业服装搭配、人物造型服装镑搭配、电商服装视觉营销三门课程。然后再参㤘呪加不同的技能认证测试，笔试和实都通过后，颁发由劳动部、人力资源与保障部认证的证书。

哪些人 骤适合成为服装搭配师

1、服装企业在职设计师、企划人员(砥包括区域督导、策划人员、店长、店员、培训管理人员、搭配培训师等)。

2、营销企划人员、管理人员。

3、初高中毕业生梼，求一计之能，销售改善自我生存环境。

4、服豁装搭配管理爱好者。

服装搭配师就业前景如何

服装搭配师是等兴起的一种时尚职业，活跃于各大品牌服装销售终端领域。袤目前专业服装搭配师在国内基本空白，无论嗤一般销售店铺还是高端销售商场，从业人员供不应求，前途非常广阔。目前国内服装搭配师专用于网络服装店的服装销售。 雠

随着行业的发展，目前的服黐装搭配懋师已培训经细咮分为商业服装搭配师、人物造型师、电㤘商服装搭配师；三者的工作内容和职责也有很大的区别。

商业服装搭配师一般是从事于服装实体、品牌，进行以搭配为核心的各项工作，商品开发前期的搭配预案的设计与策划、货品的组合、品牌形象画册、搭配手册的搭配拍摄、搭配搒文案的撰写、滞销款、库存的搭配方案策划、品牌终端视觉搭配陈列、终端连带销售搭配偢基本技巧培训等等。

人物造型师，是为人明星艺人、中高端人群籀进行造型设计和形象管理、衣橱整理，同篪时，也为时尚杂志等做拍摄的整体造型设计和时尚顾问。

电商服装搭配师则是因为近年来服装电商发展迅速，服装电商亟需专业的服装搭配师，为电商紬的制造、形象片和展款片的拍摄、为电商的制造、形象片和展款片的拍摄、搭配的风格化作、库存、滞销款搭配策划等，相当于美术指导的工作。