职数是什么意思_核定职数是什么意思

企业职级是什么意思?

第十五条 根据职位类别设置职务序列。

问题一：职位和职级的区别 职位即岗位(ition)，是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。在企业中是指一个企业在有效时间内给予某一员工的特别任务及。在同一时间内，职位数量与员工数量相等，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，职位通常也称岗位。

职数是什么意思_核定职数是什么意思

职数是什么意思_核定职数是什么意思

职级是指一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的坐标系，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。

问题二：什么是企业级别 严格来说，企业是没有级别。而的国企却有级别，特色----悲哀的企业和他的。类似的---享受省部级待遇这个意思，不伦不败。

的国企老总大都是原来的 官员，从 到了企业，总有点被贬的感觉，为了给他们一点颜面，在“潜规则”中，大都保留他们的行政级别（意思是说，以后你们还是可以回来做同等级别的 官员），所有说企业的级别来自于 的认可。

中铁属于省部级，而中铁二十五局就相当于省部级下面的司局级了。一般来说，的国企属于部级，省级地方 直接的相当于厅级（就是比所的 低一个级别），以此类推，县管企业一般是科级或者副科级。

问题三：公司职位等级 一、老板或者（股东制的）

二、助理

三、部川

四、车间主管、部门主管

六、一线员工

另，保安、保洁、后勤厨师、帮厨等也可以列入。

1986年以前，国企管理人员与机关一样，有着相同的行政职务级别（从部级到股级）和工资级别（从到分成24级）。1986年后，行政职务级别套用不变，工资级别分离（主要是基础工资+职务工资+年功工资+绩效工资+津补贴）。过去，国企管理人员与机关享受相同的经济待遇，可以互相调用。现在，除了工资等方面的经济待遇有别外，其职务级别等方面的待遇是一样的。在许多地方，只有国企高管可以调任机关，或机关调任国企高管。

以电力行业为例：电力公司是部级单位，省电力公司是厅级单位，市电力公司是处级单位，县级电力公司是科级单位，乡供电所是股级单位。管理人员则按职务及岗位套入相应级别。

希望可以帮到您，谢谢

以员工人数2000人至10000人的外企为例，级别如下：

著作权归作者所有。

商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

作者：张翼德

链接：zhihu/...933296

来源：知乎

级：

初级工程师（engineer）：大学本科／研究生应届毕业生，毕业后的2－3年都在这个职位上。这是个人职业生涯的初期。基本上在这个职级你不能完成工作，需要更有经验的工程师指导。公司对你的期望和要求就是按时完成任务，做事踏实认真，仅此而已。

第二级：

资深工程师（senior engineer）：工作2－6年的工程师。不要被“senior”这个词蒙蔽了。在外企，“senior”不代表对你技术或成就的认同，仅仅是“混得年头久”的意思而已。绝大部分的工程师处于这个级别，并且会呆上相当长的一段时间。作为senior，你被期望能完成任务，有时会指导初级工程师工作，但是你基本不会负责一个项目。

第：

主任工程师（staff engineer，MTS）：工作5－8年，甚至更久的工程师。通常在这个职级，你已开始承担一些的项目（可大可小），有几个组员供你驱使。你的日常工作中，慢慢开始不全是技术工作，会有一些沟通协调、项目管理、进度之类的事情。如果你仍然希望保持在技术前沿的敏感（在，做到这一点是比较难的），那你应该已经是某一领域的专家了，所谓的“go-to person”――“外事不决问周瑜，内事不决问张昭”，张昭和周瑜，就是孙权的go-to guys.

有的研发外企喜欢称这个级别的工程师为MTS ―― Member of Technical Staff。意思没两样，只是更好听一点而已。

这个级别其实是蛮尴尬的。大部分勤奋＋天资一般的工程师做若干年以后，都会达到这个级别。但是再往上，就会遇到职业生涯的个第十九条 的职务应当对应相应的级别。职务与级别的对应关系，由规定。瓶颈。通常在这个级别上，很多人会考虑转型做管理。但是：

，管理岗永远僧多粥少，轮不轮得到你，需要准备、人脉和机会；

第二，工程师的思维模式和管理岗位的思维模式存在很大的别，你要先想好自己是不是真的愿意并且适合做管理（关于工程师转型做管理的问题，以后有机会另文介绍）；

第三，外企的一线其实很难做，其中苦楚不足为外人道（同样，以后有机会另文介绍外企一线的苦乐经）。

如果你觉得自己适合并且喜欢做管理，就要早做准备，让自己在管理方面的能力得到体现。

再往上，你通常就会有两条道路可以选择：做管理，或者继续做技术。正经的公司都会强调同岗同酬，就是相同级别的技术岗位和管理岗位待遇相同。怎么说呢？这一点外企至少比国企和民企做得好，相同级别上管理岗和技术岗的薪资确实大抵相当。但是在职业发展上，相同级别的管理岗位总是要比技术岗位的更大一些，相应的话语权更大一些。外企的潜规则之一就是：技术岗始终是雇员，但管理岗是自己人。

下面分别介绍每一级别上的管理职位和技术职位。每个公司的职位title不同，职责和待遇也不尽相同。我这里说的是我所经历过的几家公司的级别（这几家公司都是不多的），我相信也是大多......>>

问题六：公司的性质是怎么分级别? 80分

问题七：公司职位的等级制度 股东大会

董事

（总裁或者首席执行官CEO）

副

部门搐办公室主任、车间主任、事业部、办事处负责人等等）

职位类别按照职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由另行规定。

第十六条 职务分为职务和非职务。

职务层次分为：正职、副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第十七条 综合管理类的职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。

综合管理类的非职务分为：巡视员、副巡视员、五、班组长、部门科员或职员调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

第十八条 各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。

的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。在同一职务上，可以按照规定晋升级别。

第二十条 根据警察以及海关、驻外外交机构的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。

问题九：企业级别是什么 企业级别按产能分有特大型企业，大型企业，中型企业，小型企业。 按企业性质和所有制分，有国有企业，股份制企业，私营企业，民营企业，外资企业等。

问题十：企业等级是什么，发证机关是什么 根据标准规定，企业质量信用等级从高到低分为A、B、C、D四等，每等又最多可细分为。例如A等可细分为AAA级、AA级和A级。字母数量越多，表示质量信用风险越低。企业质量信用等级不是一成不变的，如果企业在规定的时间内达不到现有的技术标准，那么，就要降级。

发证机关的定义：具体指、各部、委及其所属单位、申领进出口许可证的发证机关为对外经济贸易部；各省、自治区、直辖市各部门及其所属单位，其发证机关为省级对处经济贸易厅（委局）；另外十四个沿海开放城市所属单位的发证机关为经贸部驻口岸办事处。

岗位职级是什么意思

岗位职级是什么意思

岗位职级是什么意思1

岗位职级是工作岗位和职务（职称）级别的简称，主要出现在管理职能突出的行政、企业事业单位。

在企业中对一项工作的繁简、难易、轻重的一个划分，对人力资源下一步的岗位评估、薪酬定级、绩效管理做为依据。如职务分为：正职、副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、科级正职、科级副职。非职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

岗位是p几什么意思

这应该是职级划分的方（六）县（市、区、旗）班子二级巡视员不超过班子职数的10%，一级、二级调研员不超过班子职数的20%。县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；式，总体来说分为p级与m级，p级代表执行层，也就是员工，m及代表管理层；gm代表管理高层【如高级总监】。

薪酬方面：

每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 是14k，那就会出现职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。

1、GM是General Mar缩写即

3、p级代表执行层，也就是员工

一、什么是职务，什么是职级？

1、职务。主要是指岗位，重点承担是管理的岗位。比如：科长、处长、、等等。

2、职级。主要是指非岗位，重点承担的是具体业务的岗位。比如：一级科员，一级调研员等等。

二、如何区分职务和职级

1、从名称上区分。在岗位的人员，其岗位名称以植物命名：比如XX处长。在非岗位的人员，其岗位名称以职级命名：比如XX级调研员。

2、从津贴补贴上区分。在岗位上的人员，领取的是职务津贴补贴；在非岗位的人员，领取的是相应职级对应的津贴补贴。相对来说，同等职级，对应的职务待遇也许是相同的，但是由于岗位不同，承担的管理职责仍然存在异。在岗位上的人员，其工资要比非岗位上的人员。收入更高一点。

3、管理权限上区分。具有职务的人员，管理权限比较大，属于决策者；具有职级的人员，管理权限比较小，属于执行者。二者是指挥与被指挥的关系。

综上所述

职务和职级的改革：一方面可以解决部分人员职业生涯过早出现天花板；另一方面也有利于老干部、老同志退居二线；再者也有利于解决部分人员的待遇问题。因为职数有限，要想解决职业发展瓶颈、解决干部能上能下、解决部分人员待遇等问题，职务与职级套改是一个很好的解决办法。

岗位职级是什么意思3

体制内经常提到的“职位、职务和职级”，你知道是什么含义吗？

一，从含义看区别

职位即职务是任职的岗位、头衔，指机关或团体中执行一定任务的位置，在同一时间内，职位数量与员工数量相等，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，职位通常也称岗位；职务是指某个员工需要完成的一个或一组任务。在企业中是指一个企业在有效时间内给予某一员工的特别任务及；职级是职务的级别，也就是一定职务层次对应的级别，职级是综合标志。

二，从类别看区别

职级是可以分很多类的'，不。例如：职级序列分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。职级这里更多强调的是“组织位置”，也就是说，职位是组织的一个，因为组织工作（职业特征：业务）层次的需要而存在；而岗位是工作（业务）流程的，因为具体工作（业务）流转的需要而存在。

同样，撤销某个职位（）就意味着同时必须撤销这个职位的岗位，有岗无责可等同于“因人设岗”，这既是对组织的不负，也是人力资源管理事务中最典型的“不正之风”。

职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。

以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的“坐标系”也就是参与竞选的候选人人数和最终当选德人数比值大于1.2:1，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。职位即岗，是指在一个特定的组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职级是指一定职务层次所对应的级别。

教师不占职数人员是什么意思

一般情况为如此

教师不占职数人员是教师不占编制数。根据查询相关息显示，教师不占职数人员是指已经退休的教职工、在编后职位和职级的区别简单地讲，职位是对应每一个员工的，有编制的意思；职级是划分层次的标准，一般情况下职级是和待遇挂钩的。勤人员、学校自用人员、安保人员、临时聘用教师等不占用教师编制数的人员。

2、M级即Manger代表管理层

主任科员和副主任科员职数,不得超过科级职务职数的50%是什么意思,

主任科员的职务与级别是确定工资及其他待遇的依据。和副主任科员职数不得超过科级职务职数的50%意思是：

在直辖市的区、副省级市的区、设区的市、自治州机关中主任科员和副主任科员人数，不得超过科长职务人数数的50%；

在县、自治县、不设区的市、市辖区机关的主任科员和副主任科员人数数，不得超过乡长、、等科级职务人数数的50%。

该规定出自《综合管理类非职务设置管理办法》第八条、第九条的规定。该办法已经2019年6月1日废止，被《职务与职级并行规定》取代。

扩展资料：

《职务与职级并行规定》关于主任科员职数的规定

（四）市（地、州、盟）、直辖市的区班子一级巡视员不超过班子职数的15%。市（地、州、盟）、直辖市的区机关二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%；

一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%；

一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科就是说按照指数不得低于20%，否则不行的员总数的50%。

、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中调研员不超过、四级调研员总数的40%；

一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

参考资料来员工的级别（你可以理解为内部职称），跟待遇挂钩。阿里等大公司使用的人力资源管理办法和标准。P3以下可以理解为菜鸟。P6以上是中坚力量，到了小公司就是大拿甚至是总监。P8以上代表资深、高级、有钱，一般也是管理层（M）。P10以上是人生。源：

意思是，比如你的单位是县级局，有1个（正科）和3个副（副科），总共4名科级干部，那么你们单位非职务的主任科员和副主任科员数量总共不能超过2名，否则就是超编。

2016年职位表里职位名称的科员一二三四五六七八是什么意思

《中华法》规定，公务《中华法》第十四条规定：员的职务应当对应相应的级别。又规定，的职务与级别是确定工资及其他待遇的依据。

考生不用太在意职位后面的一二三四五这样的数字，它是用来区分职位的，对考生报考没有影响，有序号的，肯定会是同一个部门同时招录多个职位，这些职位都是科员，但相关的条件要求不同，可能是学历要求不同，可能是专业要求不同，可能是对考生身份要求不同（比如应届生与二年基层工作经验）。对这些同一个招考部门的多个条件不同的科员职位进行标号区分。

问题五：外企职级是怎么评定的 您好！外企有很多种，从的跨国公司到两三个人的皮包公司都有。

考生在报考时看好职位表里具体的职位要求即可

那是级别的意思，一般有十五个级别

非职务是什么意思

（十二）办事员：十至十五级。

非职务层次是在厅局级以下设置，在省部级以上不设置非职务。非职务由高至低分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非职务，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

一、非职务任职条件：

1、巡视员应当任厅局级副职职务或者副巡问题四：国企一般是什么级别 国企管理人员的行政级别是套用机关的行政级别。根据企业的归属地及规模大小和重要性，比照 部门定出企业的级别。企业管理人员根据在企业的任职，套入相应的行政级别。视员五年以上；

2、副巡视员应当任县处级正职职务或者调研员五年以上；

3、调研员应当任县处级副职职务或者副调研员四年以上；

二、非职务的工作需求：

1、非职务根据工作需要设置，是实职，但不具有行政职责，但现实中往往不是根据工作需要，主要是为解决待遇而任命；

2、各级非职务的设置，要依据职务的设置情况确定适当比例限额，相同规格的机构，职务职数是一定的；

法律依据：《中华法》 第十六条 职务分为职务和非职务。非职务层次在厅局级正职以下设置，在省部级以上不设置非问题八：单位的行政级别是什么 不规范。职务。非职务由高至低分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

笔试成绩从高分到低分按选聘职数的1:1.5比例确定面试入闱人员是什么意思?

3、设置非职务的初衷，是为了精兵简政、提高效率、理顺关系。但主管或者班组长（负责某些方面的失误或者几个人的管辖）职务与非职务的区分：

这个一方面是说按照笔试成绩择优录取,没有固定的分数线,分数从高到低排列,从分高的开始录,达到入围人数就可.另一方面是说录取比例是1:1.5,就是说如果这个职位招两个人,入围的就是三个人；如果职位招4个人,入围的人数就是6个人；依次类推,因为人是不能分成一半的,所以这个职位肯定是需要2的倍数以上的人数.

非职务层次在厅局级以下设置。

按照不低于委员职数20%的额比例，这句话是什么意思？

综合管理类以外其他职位类别的职务序列，根据本法由另行规定。

这句话就是说你要有100个委员的话，那么你就要选出20个人来作为选举人。

如果你希望继续保持在技术专家的道路上，这条路在其实更难走，你要有坚持下去的思想准备，或者早作打算出国。

即参与选举的候选人总数量除以选举最终确定的委员人数应该大于等于120%

股所级副职：十九级至二十七级

确定候选人数可根据以下公式计算：候选人数=应选人数+应选人数×额比例。

最终结果非整数时不可采用四舍五入法，而应采用“进一法”。例如“候选人数”最终值为“1.2”时，应确立2位候选人。

专设职数是什么意思

具体职务与级别对应关系如下： （一）：一级； （二）副，：二至； （三）部级正职，省级岗位职级是什么意思，在这个世界上每一份靠自己劳动赚钱的正当职业都是值得尊重的，因为职业没有高低贵之分，不管是在哪一个行业里面，但是想在职场生存必须具有自身的优势。以下分享岗位职级是什么意思？正职：三至四级； （四）部级副职，省级副职：四至五级； （五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级； （六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级； （七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级； （八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级； （九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级； （十）科级副职，乡级副职，副主任科员；九至十； （十一）科员：九至十四级； （十二）办事员：十至十五级

每个学校都一样吧，就是你条件达到了，没有职数也没有用。

岗位职级是什么意思2

职业的规范性。职业的规范性应该包含两层含义：一是指职业内部的规范作要求性，二是指职业道德的规范性。

不同的职业在其劳动过程中都有一定的作规范性，这是保证职业活动的专业性要求。当不同职业在对外展现其服务时，还存在一个范畴的规范性，即职业道德。这两种规范性构成了职业规范的内涵与外延。

职业的属性。职业是人类在劳动过程中的分工现象，它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系，其实也体现出劳动者之间的关系。

劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系。这种劳动过程中结成的人与人的关系无疑是性的，他们之间的劳动交换反映的是不同职业之间的等价关系，这反映了职业活动职业劳动成果的属性。