经济师人力资源管理 经济师人力资源管理师报名时间

人力资源管理师和经济师哪个好

二级人力资源师也可以做中级职称用。

人力资源管理师好还是经（一）凡从事经济专业工作，具备门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。济师好

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1、代表的含义不同

人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据;

人力资源管理师指获得职业资格证书，从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。

2、侧重的方向不同

3、认证的单位不同

人力资源管理师的主管单位是劳动和保障部;人力资源经济师的主管单位是人力资源部。

4、范围不同

中级经济师按专业可分为、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事管理。

5、级别不同

人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统。

此前，“人力资源管理师”通常指的都是“企业人力资源管理师”，但自从但从2020年7月起，企业人力资源管理就正式退出了国考证书。自此，人力资源经济师作为仅剩的人力资源相关的国考证书，受到了越多越多HR的青睐。

人力资源管理专业经济师考试属于，由全国统一组织考试，人社部颁发证书。企业人力资源管理师考试则属于职业技能等级考试，自2019年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。由此可见，人力资源管理专业经济师证书是专业技术资格级别证书，而企业人力资源管理师是从业证。

人力资源管理师和经济师是两个不同的行业，，有不同的学习方向，每有具体的说到底哪个好，这是不能比较的，他的好与坏，取决与当事人的喜好，和价值观念的不同而进行的选择。

不能说哪个更好。

一个是资格证，一个是职称。

经济师也有人力资源方向。

经济师人力资源管理师报考条件

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

经济师报考条件如下：

2、考试题型简单，全部为选择题，且其中至少有一半以上的分值都是四选一的单选题，多选题是没有多选的情况可以部分得分的情况，两科的总分值都是140分，84分及格通过考试，因此，虽然考试的知识内容相对较多，但是计算题很少，更多的是是非、判断、概括性质的题，对书本重点内容理解并有一定印象的情况，就可以选择出正确的。

1、凡从事经济专业工作，具备门认可的高中（含高中、中专、职高、技校）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。

（2）具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年。

（5）具备硕士学位，从事相关专业工作满1年。

（6）具备博士学位。

3、凡中华公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业高级资格考试。

（1）具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年。

（2）具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年。

（3）具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。

（4）取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。

1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书者。

2、具有大学专科学历，从事本职业工作8年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书者。

3、具有大学本科学历（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书者。

4、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书者。

5、具有博士学位（含同等学历），经正规培训，并取得毕（结）业证书者1．高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；。

中级经济师人力专业怎么复习？

（四）取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格，可对应初级经济专业技术资格；取得房地产估价师、咨询工程师（投资）、土地登记人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格；取得资产评估师、税务师职业资格等相关职业资格，可根据《经济专业人员职称评价基本标准条件》规定的学历、年限条件对应初级或中级经济专业技术资格，并可作为报名参加高一级经济专业技术资格考试的条件。

中级经济师人力专业的考试难度一般，不算很难考。主要原因有如下三点：

凡遵守中华宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合初级、中级、高级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。

1、考试科目不多，准备周期较长，考试成绩2年内有效，只考两科，一科是经济基础知识（内含经济学基础、财政、货与金融、统计、会计、法律，六个部分的基础理论知识），另一科是人力资源管理专业知识和实务（内含组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、保险政策，四个部分的理论知识），大多想考人力资源专业的考生都有一定的人力专业或实战基础，因此可以把更多的精力放到经济基础的准备中，每年的十月底或十一月初考试，一年一次，次可报考两科，如果只过了一科，成绩可保留，明年再备考另外一科的考试就可以啦，而且两年内的教材变动范围很小。

3．具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

，最重要的就是，要认真备考，大概在考试前的3月内，每天保持2-3小时的学习，考前有一定的刷题量，就可以通过考试啦。

人力资源管理经济师怎么报考？

2、凡中华公民，遵纪守法并具备下列条件二、中级人力资源管理经济师怎么报名？之一者，可报名参加经济专业中级资格考试。

人力资源管理经济师在人事考试网进行报名，人力资源管理经济师分为初、中、高三个等级，不同等级的报考条件是不同的，报考中级人力资源管理经济师的考生是最多的，一般在7-8月份报名。

一、中级人力资源管理经济师报名条件

中级经济师设人力资源管理、等10个专业，人力资源管理只是10个专业之一，中级经济师报考对考生自身的专业不做限制，各个专业的报考条件都是一样的，如下：

凡遵守中华宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，并具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：

三、高级经济人力资源管理师报名条件2．具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

4．具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

5．具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

6．具备博士学位。

经济师考试人力资源内容有哪些

经济师考什么：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务

经济师考试人力资源专业的涉及到的内容有绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、保险法律、组织激励、行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、保险、法律与行政执法等。

（4）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年。

经济师考试的专业内容

人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。

人力资源专业所考的内容基本上都是与人相关的，总共是分为四个板块的内容，组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与保险政策，其中主要是涉及一些基本的企业管理知识以及人力资源管理知识，相对于目前的情况而言，人力资源与我们的工作息息相关的，实用性比较强，所考的知识点相对比较浅显，对比其他专业更加容易入门。

适合报考的人群有哪些

人力资源管理专业在历年以来的经济师十个专业的报考人数中都是报考人数最多的专业，这也间接说明了这个专业的难度，相比较于其他的专业是较低的，也是比较容易通过的一个专业，这个专业适合想要从事人力资源管理方面工作的考生报考，或者是基础相对薄弱，但是又想要获得经济师证书的考生。

目前，随着我国经济的稳步发展，各个行业对于高级经济人才的需求也是日益扩张，经济师证书的含金量也是水涨船高。对于想要考取经济师证书的考生来说，选择人力资源管理专业是一个不错的选择。

从事人力资源管理工作除了需要掌握人力资源管理知识以外也需要具备一些业务、财务知识以及对相关法律法规的了解，才能够在自己的领域中大展身手，学习经济师人力资源专业的要求也是恰好符合了这个行业对从业人员的要求。

经济师和人力资源管理师的区别

人力资源管理师报考条件（以下条件具备其中之一即可）：

经济师和人力资源管理师在工作性质、工作职责和考核内容这三个方面都有不同。

取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。

经济师负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集和使用，同时负责组织实施。

经济师主要考核能否认真贯彻执行2、从适合报考人群来看的宪法、法律、法令，是否具备应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。而人力资源师主要考核出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

人力资源管理师和中级人力经济师证哪个更好？

5、硕士学位，有相关专业工作经验1年。

人力资源经济师是职称范畴，属于经济系列中级专业技术职务，而人力资源管理师则是执业资格范畴。

人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务;经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准;人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理。js.yd119

职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系列。

中级经济师按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。

人力资源经济师就是指经济师人力资源专业。

而力资源管理师指获得职业资格证书，从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（职业资格中级）、企业人力资源管理师（职业资格高级）、二级（3）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年。企业人力资源管理师（职业资格）、一级企业人力资源管理师（职业资格高级）。

经济师人力资源管理师报名条件

经济师人力资源适合人群：适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。

一、初级经济人力资源管理师报名条件

3．具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

从事经济专业工作，具备门认可的高中（含高中、中专、职高、技校）以上学历。

二、中级经济人力资源管理师报名条件

1、高中学历，取得初级经济专业技术资格，有相关专业工作经验10年。

2、大学专科学历，有相关专业工作经验6年。

3、大学本科学历或学士学位，有相关专业工作经验4年。

4、第二学士学位或研究生班毕业，有相关专业工作经验2年。

6、博士学位可直接报考。

1、大学专科学历，取得中级经济专业技术资格，有经济师职责相关工作经验10年。

2、硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格，有经济师职责相关工作经验5年。

3、博士学位，取得中级经济专业技术资格，有经济师职责相关工作经验2年。

经济师人力资源管理师考了有哪些用处？

1、领取补贴。伴随对经济师人力资源管理师人才需求量的增大，根据相关政策规定，有经济师职称证书可申领补贴1000-2000元不等。比如山东省初级经济师可申领1000元补贴；中级经济师可申领1500元；高级经济师可申领2000元。

2、抵扣个税。每年可以抵扣3600元个人所得税，可通过支付宝搜索个人抵扣个税助手进行填写教育证书编号进行自动抵扣。

3、提升职场竞争力。无论是你是什么人群，有没有工作经验，只要你可以考到经济师人力资源管理师的证书，在这个领域你就比大多数人有竞争力，给更有利于之后自身职场路径的晋升和发展。

4、职称评定。经济师由人社部统一发放，事业单位.高校以及国企都可用于职称评定，助力自己的职业发展。

经济师和人力资源哪个好考

报考人员登录人事考试网（

以下是中级经济师和人力资源管理两个专业考试从多个方面的对比分析：

主要是要根据个人情况而言的，不能一概而论地说哪个简单哪个难。

因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。

经济师考试专业课程的难易是因人而异的，难者不会，会者不难。只要自己好好努力，难的也会变得简单的。

中级经济师人力资源和专业介绍：

经济师专业特点：是一个宏观的科目，在我们本科生所学的知识来说，包含了很多体系，所以考的内容比较多，考的都是管理类的知识点。

经济师适合人群：因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。

人力资源

经济师人力资源考什么：组织激励、行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、保险、法律与行政执法

经济师人力资源专业特点：考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。

经济师人力资源专业难度分析：中级人力资源有14章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。

主要是要根据个人情况而言的，不能一概而论地说哪个简单哪个难。

人力资源管理专业

专业特点：人力资源考点比较多，考试时会出现比较简单的计算题。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强。

经济师人力资源管理师报名条件如下：专业

专业特点：包含了很多体系，所三、报名条件以考的内容会比较多，知识点一般都是涉及管理类。

如果不是从事人力资源工作或没有人力资源工作经验的朋友建议报考，如果从事人力资源工作的就报考人力资源，主要是其中的材料题人力资源没有经验比较难写，而一般都是通用类型题目，望采纳！

百年教育职业培训中心回复你:人力资源管理师指获得职业资格证书，从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（职业资格中级）、企业人力资源管理师（职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（职业资格）、一级企业人力资源管理师（职业资格高级）。

经济师和人力资源考试难度因人而异，主要还是看个人哦。

中级经济师哪个专业最容易考？

高级经济专业技术资格考试设《高级经济实务》一个科目，题型为主观题，分别按、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。

中级经济师最容易考的专业有经济师人力资源、、金融专业是最受考生欢迎。

（1）高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年。

1、工6、从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书者。商管理专业：专业是中级经济师报考人数最多的一个专业，基本上在所有专业里找不到特别对口的人都会选择报考这一门。

2、人力资源管理专业：中级经济师人力资源管理专业整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源管理的考生，也适合零基础、计算能力较弱想考经济师比较的简单科目的考生。

2、人力资源管理专业：中级经济师人力资源管理专业整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源管理的考生，也适合零基础、计算能力较弱想考经济师比较的简单科目的考生。