您好,今天怡怡来为大家解答以上的问题。弹性工作制是什么意思相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

弹性工作制是什么意思 弹性工作制的优缺点弹性工作制是什么意思 弹性工作制的优缺点


弹性工作制是什么意思 弹性工作制的优缺点


1、弹性工作制是指员工在完成规定的工作任务或固定的时长前提下，员工可以灵活自主的选择工作的具体时间安排。

2、这种制度优点还是比较多的，减轻员工的负担，提高企业的工作效率，增强岗位的吸引力。

3、意思是可以按照自己的想法来安排工作，时间比较自由，这种制度在我看来并不是很好，会太没有规律性。

4、弹性工作制是可以自己自由的选择工作时间。

5、只要能够完成任务即可。

6、在时间上有相对的自由。

7、这种工作制是结果导向性的。

8、其实就是说工作时间不固定，随时很有可能会加班，这个其实一点都不好，员工的角度上来说，其实很有可能经常会加班。

9、就是可以根据自己的工作安排，来选择合弹性工作制是20世纪60年代由德国的经济学家提出的，当时主要是为了解决职工上下班交通拥挤的问题。

10、日弹性工作时间，即每个工作日，员工可以选择上班和下班时间，但必须达到规定的工作时间。

11、适的休息时间，这种制度还是比较好的，而且人们也可以自由安排。

12、就是上下班时间不固定，有的时候可能会在上班的时间也休息。

13、其实这种制度是不好的，因为你根本不知道你什么时候需要上班。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。