八项规定从哪个8个方面对加强作风建设立下明确的规矩？

5、干部作风问责制度。市委在全市干部中实行“有错与无为”问责制，市委设立专门小组和办公室，把干部在工作作风中出现的问题作为问责处理的重点内容。在全市干部中强化形成了有错是过、无为也是过，有错要问责、无为也要问责的观念，促进全市广大干部在工作中切实转变工作作风，扎实工作，大胆创新，不断开创工作新局面。

）要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。

加强作风建设_加强作风建设,筑牢廉洁底线加强作风建设_加强作风建设,筑牢廉洁底线


加强作风建设_加强作风建设,筑牢廉洁底线


三、把握规律，巩固作风建设成效 作风建设不是一朝一夕的工作，也不可能一蹴而就，需要长期的不懈努力，因而我们要把握作风建设的规律，在把握规律的基础上巩固作风建设的成效。 1、要形成作风建设的良好氛围。要通过召开动员会议，传达贯彻干部作风建设的有关要求；要通过张贴标语、悬挂横幅等宣传干部作风建设的有关精神；要在网站、报纸、电视等媒体中开辟专栏，宣传干部作风建设正反两方面的典型；要让干部重温并牢记“”的内容，树立强烈的荣辱是非观念。 2、要建立作风建设的长效机制。作风建设不是一项运动，而是贯穿我们干部工作的全过程。我们要向干部宣传作风建设的长期性，让干部做好“打长期仗”的思想准备。每年年初，作风建设工作要与其他工作同部署、同安排；年中，要加强监督检查；年末，要进行总结表彰。作风建设办还要加强对干部作风工作的调研，总结干部作风建设规律性的东西，以便进一步加强和改进干部作风建设。 3、要树立正确的用人导向。为政之要在于用人。我们要树立正确的用人导向。要用好的作风选人，选作风好的人。要坚持实绩导向，重品行、重作风、重实绩，真正把那些作风建设中表现突出，敢于创新、工作积极、作风务实、业绩显著的干部选拔到岗位上来。让能干事的有岗位、肯干事的有舞台、干成事的有地位，做到人尽其才，才尽其用，让干部脱颖而出。

（4）要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。

（5）要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。

（7）要严格文稿发表，除统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。

（8）要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。

落

浅谈如何加强作风建设

加强员干部队伍作风建设，干部是重点。作风好不好，主要看。要把群众路线教育实践活动作为加强作风建设的重要载体，突出机关、班子、干部这个重点，切实解决在“”上存在的突出问题，凝聚、上行下效的正能量。要把“促发展、惠民生、平”活动作为落实八项规定、改进工作作风的重要举措，干部带头深入基层、一线和群众，把身子沉到位、心思用到位、力气使到位，在搞服务、解难题、办实事中锤炼优良作风、涵养公仆情怀。要把提高群众工作能力纳入干部教育培训重点项目，教育干部深入研究新形势下群众工作的规律和特点，创新群众工作思路和方式方法，拓宽群众工作渠道和途径，切实把群众工作做深做细做实。

下面就民政作风建设现状进行分析，谈一点加强和改进民政作风建设的粗浅看法。 一、民政作风建设现状及原因分析 当前民政工作在作风建设中还存在一些不尽人意的地方，主要表现在：因为对工作作风建设的必要性和重要性认识不足，有些单位和部门抓作风建设抓得不够坚决，有的执法人员对作风建设不以为然，视工作作风为小节；一些执法人员特权思想，对群众感情不深，执法为民观念淡薄，执法方法简单粗暴；在工作理念上，重管理、重收费、轻服务，对群众依然存在"冷、硬、生、推"的现象，服务群众、服务基层一线、服务中心工作的措施没有完全落实到位；在工作方法上，作风不够扎实，工作不够细致，工作拖拉，办事时效性，工作质量不高，工作程序不规范，开拓创新不够，存在过得去和凭经验办事等；在管理机制上，科学性不够，各种活动层出不穷，各种检查、汇报、评比疲于应付，工作效率不高要重结合。就是要把改进作风与业务工作、从严治和文化建设有机结合，确保收到实际成效。。 现阶段执法人员存在作风问题的主要原因：一是观念因素。意识决定行为，受不良风气特别是传统文化心理的影响，少数执法人员有着浓厚的"官本位"意识，动辄以"管人者"自居，没有明确"为谁掌权、为谁执法、为谁服务"的问题，存在行政即管理的认识，服务意识淡薄，对自身的服务型角色定位不清，甚至还有一定的抵触情绪。二是管理因素。决策的科学化、制度建设的规范化和队伍管理的正规化有待进一步健全和完善，用人机制存在一些弊端，激励程度不足，影响了部分职工的工作积极性、主动性和创造性的发挥。同时，目标管理制度和考核制度不能很好落实，追究还存在滞后的情况，这些都在一定程度上给作风建设带来不利的影响。 二、加强和改进民政作风建设的途径 改进民政工作作风必须与时俱进，按照"发展要有新思路、改革要有新突破、创新要有新格局、各项工作要有新举措"的要求，大胆创新，要从体制、机制、制度改起，从作风改起，既要给基层压力，又要给基层减负。本人认为，主要措施有： （一）从人文环境着手，营造作风建设的良好氛围。 人文环境是软环境，它包括或单位内人员在共同生活中长期积淀的思维模式、价值标准、群体心理和行为方式乃至道德风尚和行为准则等，人文环境无时不刻不在潜移默化中对个体乃至群体的态度、行为和作风产生重大而深刻的影响。因此，良性的人文环境是优良作风的"孵化器"，对作风建设起事半功倍之效，从人文环境着手，加强和改进工作作风建设，才能从根本上解决作风建设上的许多问题，进一步打牢作风建设思想基础。 当前，正在开展的学习活动，就是使民政工作融入中心工作，充分发挥民政工作的影响力。给我们的思想观念、执法理念和职务带来新的思维，给人文环境注入新的因子。为此，我们要把握机遇，在当前开展的“民政工作为，构建和谐促发展”主题实践活动中，要充分发挥的战斗堡垒作用和广大员的先锋模范作用，继续加强思想、道德、信念教育和"三观"教育的基础上，用先进文化创新人文环境，将道德、理想和信念作为文化核心，以德育人、文化育人，提升民政工作者的精神境界，把宗旨意识、服务意识、诚信意识、纪律意识和效率意识固化为民政的内在观念，带动职工把“为民服务”的要求落实到民政的各项工作中去，在管理中体现服务，在服务中加快发展。 （二）建立作风建设的长效机制。 当前，民政作风建设存在的问题除了思想观念、环境因素、人员素质、工作基础等因素外，突出体现在工作机制、制度规范等方面存在不足和缺陷，只有规范化、制度化、科学化的管理才能克服"一阵风"的憋端，才能真正建立起作风建设的长效机制。 1、改革考核检查制度。要转变检查考核方式、基层疲于应付的局面，要紧紧抓住中心任务，以确保效果，提高效率和为基层减负的原则实行科学的检查考核制度，要改大包大揽的考核方式，推行各单位和部门二级考核，把“现场管理、廉政勤政、高效服务、保障有力”作为二级考核基础，局推行体系管理及，对基层单位和各部门把工作程序，须知作为一级考核的依据，使每位民政工作者在工作中按照体系的工作程序和须知开展各项工作，对出现行风问题，实行一票否决制，促进各单位各部门抓好行风建设，提高民政的办事效率和服务质量。同时，推行以岗定责，执行岗位追究制，健全以绩效考核为主要内容的考核机制，做到考核对象全面广泛、考核标准科学合理，通过考核，进一步健全和完善内部竞争激励机制，激发民政人员的积极性和主动性。 2、完善监督机制。转变工作作风不能希望毕其功于一役，只有充分发挥督察的作用，才能长期坚持。要通过特邀监督员、"开门纳谏"等多种形式，开展行风评议和执法评议，广泛征求各界的意见和建议，有针对性地加强和改进作风建设。同时，全面落实政务公开制度，把各项收费标准、行为规范、办理程序、办理时限及服务承诺等全面上墙公开，并设立电话和投诉信箱，广泛接受群众的监督批评，对群众投诉经查实的要坚决查处，决不姑息，并及时反馈调查处理情况，保护群众的合法权益。 3、完善服务机制。要继续深入开展创"文明窗口"等活动，健全窗口管理，完善并落实便民利民服务措施，减少办事环节，落实"首问制"、"服务承诺制"、限时办结制等效能建设制度，真正做到严格执法与热情服务相结合。 4、完善学习教育制度。

浅谈如何加强机关作风纪律建设

3、政务公开制度。规定县乡政机关都要实行政务开，设立政务中心和政务公开栏，接受群众监督。乡镇财务、重大建设项目招投标、干部考勤、干部工作职责、生育、土地征用和宅基地审批、农民负担、救济款物发放、农村低保等事务实行公开。

——临猗县国土资源局王军 一、加强机关作风建设，必须自上而下，在层上下功夫。的十七届六中全会作出的《加强的作风建设的决定》中明确指出：“机关、班子、干部要在作风建设中起表率作用”。要求下级做到的，上级要首先做到；要求下级做好的，上级必须做。所谓上行下效，上梁正了下梁不歪还是有一定道理的。的九十年奋斗历程表明，干部做表率，对的路线方针政策的贯彻落实，从来都具有决定性作用。当前，加强机关作风建设，尤其如此。 二、加强机关作风建设，必须以身作则、带头，从自身做起，从本单位抓起，管好自己的人，看好自己的门，干好自己的事。在向我看齐上下功夫，要拿出“自扫门前雪”的态度和行动,把自身的作风建设搞好，机关作风就会走上良性发展的轨道。 三、加强机关作风建设，要在“内强素质，外树形象”上下功夫。“内强素质”一是抓干部职工的思想教育，提高干部职工的理论素质；二是抓干部职工的业务技术学习，提高业务素质，逐步形成“工作学习化，学习工作化”的学习型机关。“外树形象”围绕着贯彻“公民基本道德规范”，“机关干部行为规范”，按照“群众不、群众高兴不高兴、群众满意不满意”为标准，创造优美整洁的办公环境。（文明礼貌的言行仪表，热情公正的工作服务；制度健全、令行禁止的工作秩序；开拓创新、高效务实的工作作风；廉洁勤政、助人为乐的道德风尚；比学赶帮、团结和谐的人际关系。）同时还要在干部职工中树立起“安于清贫，乐于此道；爱岗敬业，默默奉献”的职业精神，倡导“只求耕耘，不问收获”的道德境界。要有向我看齐的胆略和魄力，要敢为人先，能为人先，想在人先，做在人先，在上形成一种和带头作用；在机关内部形人争先进，人人学先进的氛围。只要各级机关转变了作风，整个机关作风建设就会好转，就能在上树立良好的新形象。 四、加强机关员干部作风建设，是努力塑造服务型机关的迫切需要。在转型跨越的“十二五”开局之年，广大机关干部的德才素质、工作效率和精神状态，直接关系到我局当前改革发展稳定大局，关系到政干部在群众中的形象。 五、加强机关员干部作风建设，是增强执政能力的必然要求。作风建设的出发点和落脚点就在于通过机关管理要素的有效整合，提高行政效率和依法行政的水平，以科学的决策和管理，提供优质的公共服务，更好地满足群众的需求，维护群众的利益，提高群众的满意度。表现在当前就是要树立科学的发展观，构建和谐。但是这不能仅仅停留在口号和一般要求上，必须不断强化宗旨意识，以好的作风来实践；必须不断适应经济发展的内在要求，按照全面、协调、可持续的发展观来推进；必须不断提高思想和业务素质，靠过硬本领来保证。机关的工作作风好坏，体现了工作执行力的问题，直接影响到政执政意图的贯彻执行和最广大群众根本利益的实现和维护。 六、加强机关作风建设，有利于坚决扫除破坏干部队伍形象的不正之风。当前，常常在媒体上看到一些机关干部的作风问题，如个别干部上班时间网上聊天、玩游戏亦或是；个别干部对待群众摆出一副高高在上的神态，还有的机关干部上班想着下班，周一想着周五，迟到早退是家常便饭，日子过得浑浑噩噩，试问一个连自己都管不好的干部，如何让他在群众面前树立起威信，如何让他去执行的决策，如何为老服好务呢？只有通过机关作风纪律整顿活动开展，才能坚决治理影响群干群关系的顽症痼疾，坚决搬掉阻碍加快发展的绊脚石，才能进一步树立起政班子在群众中的良好形象。 机关作风存在上述表现，原因是多方面的，既有主观的也有客观的，既有制度环境制约也有决策体制影响，还有观念的束缚。经过分析，原因主要（2）要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。有以下几个方面： 从思想根源看，一是工作纪律不强，机关还存在“庸”的问题；二是一些干部淡忘了全心全意为服务的宗旨，价值取向发生扭曲，淡化了全局意识、意识、服务意识；三是工作作风不实，办事效率低、办事拖拉的现象较为突出，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象依然存在；四是大局意识不浓，“一盘棋”思想不够牢，缺乏围绕中心、服务大局的自觉性和主动性。 加强机关作风建设的建议：要实现创先争优活动的成果化，就必须从源头上下功夫，狠抓机关作风建设，提高干部综合素质，真正做到为民、务实、清廉、向上，把广大干部的思想行动统一到创先争优干事创业中来，树立起机关的良好形象。一是要解决好精神状态的问题，树立爱岗敬业的风气；二是要解决好执行纪律的问题，树立严守纪律的风气，要把各项规章制度视为高压线，严格执行，不得触犯；三是要解决好工作作风的问题，树立扎实工作的风气，做到把精力集中在学习上，把功夫下在落实上，把本领用在工作上。 总之，作风纪律是一个部门在思想、、组织、生活等各方面表现出来的态度和行为，是代表一个部门整体形象的灵魂。作风和纪律建设不是一朝一夕就能做好的事情，而是一项长期的经常性的工作，应自觉遵循核心价值体系，坚持理论和实践相统一，改造客观世界和改造主观世界相统一，加强个人修养和接受教育监督相统一。加强机关员干部作风建设是一项长期的战略任务，既不能一劳永逸、也不能一蹴而就，我们要持之以恒，不断创新，加强对作风建设规律和特点的研究，以改革的精神创造性地开展作风建设，把实践证明行之有效的办法和措施，以制度形式把它固定下来，推动员干部作风建设走向制度化、规范化轨道。二0一一年十二月十三日

如何加强干部队伍思想作风建设

（3）要精简文件简报，切实改3、开展主题活动，激发干部转变工作作风的内在动力。进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。

如何加强作风建设，不断增强履职尽责能力

（6）要改进，局同志出席会议和活动应根据工作需要、价值、效果决定是否，进一步压缩的数量、字数、时长。

（一）加强教育，注重激发干部自觉转变工作作风的内在动力

加强员干部队伍作风建设，思想教育是基础。思想是行动的先导。员干部转变作风，前提在于有高度的思想自觉。要突出加强特色理论体系教育和理想信念教育，员干部进一步增强“三个自信”，始终忠于忠于，努力成为坚定理想信念的模范。要深入开展主义群众观教育，员干部筑牢“命运共同体”意识，始终把服务群众、造福作为，常怀为民之心、常思惠民之策、常做利民之事，努力成为贯彻的根本宗旨的模范。要深入开展的优良传统教育和性风纪教育，员干部大力弘扬求真务实之风，保持艰苦奋斗精神，坚守清正廉洁底线，努力成为实践核心价值体系的模范。

1、加强调查研究，掌握干部工作作风建设存在的新情况、新问题。

2、严格生活会制度，建立干部自觉转变工作作风的运行机制

（二）建章立制，把转变干部工作作风作为激励干部建功立业的长效举措

1、干部下基层住农户制度。规定市级和市直机关干部每人每年下县、乡、村和企事业单位时间不少60天，县级及其直属单位干部每人每年下乡、村和企事业等基层单位时间不少90天，其中在乡镇住宿时间不少于20天，在农民家住宿不少于10天。乡镇干部每月住乡机关不少于15天，住农户不少于2晚，联村干部每年对联系村的所有农户走访2次，乡镇实行“办公无休日”，乡镇干部实行轮休制。

4、干部作风督查制度。对干部工作作风实行全方位督查，坚持市级带头督查，职能部门专项督查，县市区委全面督查，乡镇主要干部对每个干部督查。同时充分发挥群众的监督作用，规定乡镇干部下村必须填写工作日志，由村干部或群众签字证明，乡镇每个月都要将干部出勤、住乡村、农户和为群众办实事情况张榜公布。市县乡都聘请老员、老同志和群众代表作为作风监督员。

6、激励制度。建立良好的用人导向，把工作作风作为干部考核的重要内容，把作风好的人选拔到岗位上来。

（三）务求实效，把转变干部工作作风作为推动民本岳阳和谐崛起的强大动力

2、把干部工作作风建设与承办实事、关注民生相结合。

3、把干部工作作风建设与优化环境、构建和谐相结合。

如何加强和改进工作作风

2、公务接待制度。规定市直政机关和下县调查研究、执行公务，只能在内部接待场所食宿，不得接受超标准接待。市县机关和到乡镇执行公务，一律在乡镇机关食堂就餐。乡镇干部下村一律在农民家就餐，付伙食费，村组招待费为零。乡镇和有赤字的乡镇一律不得配备小汽车。

一、严格自律，打牢作风建设的基石 “基础不牢，地动山摇”。加强作风建设，关键是自律的问题，自律是内因，内因是起基础性关键性作用的因素，因而加强自律，是作风建设关键的一环。 1、强化宗旨意识，牢固树立作风建设的理念。我们的根本宗旨就是“全心全意为服务”。我们工作的出发点和落脚点都是为了群众。我们要强化宗旨意识，牢固树立群众观点，认真贯彻群众路线，始终做到密切联系群众、真心服务群众。 2、提升素质，增强作风建设的动力。为民服务的理念还不行，还必须掌握为民服务的本领。作为一名干部，特别是员干部，要通过学习，提升自身素质，增强作风建设的动力。用科学理论武装头脑；要做到精通自己所在领域的专业知识及相关理论，做到业务知识熟知于心，运用自如。

二、加强他律，凸显作风建设的威力 作风建设是一项系统的复杂的工程，仅靠自律是不行的，还加强作风建设，干部率先垂范是关键。需要借助外界的力量，加强他律，以凸显作风建设的威力。 1、建立健全各项规章制度。要加强作风建设，就必须建立起一系列完整的规章制度办事。 2、加大监督检查力度。

如何加强员自身工作作风建设发言

1、把干部工作作风建设与发展经济、做强产业相结合。

要重治本。就是要把制度建设作为治本之策，从制加强员干部队伍作风建设，树立导向是关键。选好人用好人是保持员干部队伍纯洁的关键环节，对作风建设具有重要导向作用。要注重选作风好的人，坚持德才兼备、以德为先用人标准，大力培养选拔更多和需要的好干部，使那些对群众感情真挚、深得群众拥护、实实在在、不玩虚招、清正廉洁、公众形象好的干部得到褒奖和重用，使那些政德不好、工作不力、作风不实、品行不正的干部受到警醒和惩戒，切实发挥好选人用人的“风向标”作用。要坚持用好的作风选人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，敢于坚持原则，敢于为好干部说公道话，坚决歪风邪气，切实把好选人用人关。度层面强化保障和防范。

要重常态。就是要以“钉钉子”的精神抓作风建设，推进作风建设常态化、长效化，避免“一阵风”行为。