关于约谈和诫勉谈话的区别，约谈和诫勉谈话的区别在于这个很多人还不知道，今天小栢来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

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1、（二）两次函询后仍未说明清楚的；诫勉谈话并不就是谈谈话，带你了解诫勉。

2、《中华监察法》第四十五条：监察机关根据监督、调查结果，依法作出如下处置：对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉。

3、免职就是惩罚措施吗？带你了解各类组织处理方式和纪律（之后会专题介绍）是经常看到的，但还有一种处理措施诫勉，偶尔也会出现在公众视线中，比如吃瓜群众：诫勉谈话算个啥处理，不就是谈个话劝诫、勉励一下嘛！呃，诫勉谈话的目的确实是这样的，但也不是想象的那么简单，那诫勉到底是个啥嘞？我认为，诫勉是与组织处理、纪律相并列的一种特殊处理措施。

4、有的地方将诫勉与批评教育、通报、责令作出检查等都作为组织处理措施，这是一种在实际作中形成的广义上的理解，而文件规定的组织处理措施仅包括以上链接中的几种，诫勉在严格意义上不属于组织处理。

5、我们来看一下文件中对诫勉的规定：《问责条例》第八条第二款：对的干部的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下方式：（一）通报：进行严肃批评，责令作出书面检查、切实整改，并在一定范围内通报。

6、（二）诫勉：以谈话或者书面方式进行诫勉。

7、（三）组织调整或者组织处理：对失职失责、危害较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。

8、（四）纪律：对失职失责、危害，应当给予纪律的，依照《纪律条例》追究纪律。

9、《内监督条例》第二十一条中：发现轻微问题的，上级组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。

10、《机关监督执纪工作规则》第十五条：监察机关应当结合被监督对象的职责，加强对行使权力情况的日常监督，通过多种方式了解被监督对象的思想、工作、作风、生活情况，发现苗头性、倾向性问题或者轻微问题，应当及时约谈提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话，提高监督的针对性和实效性。

11、《纪律条例》第十九条：对于员违犯纪应当给予或者，但是具有本条例第十七条规定的情形之一或者本条例分则中另有规定的，可以给予批评教育、责令检查、诫勉或者组织处理，免予纪。

12、对员免予，应当作出书面结论。

13、吃瓜群众：不明觉厉，但还是不知道诫勉有啥厉害！（摊手状）好的，那我们就再深入看看：诫勉对象：刚开始是对员干部适用的，但监察体制改革后，制定的《中华监察法》对公职人员也明确作出了规定，所以所有员干部和公职人员都是适用的。

14、诫勉方式：根据《问责条例》，可以采取书面和谈话两种方式进行诫勉。

15、但诫勉谈话是最常用的方式，所以在口语中，很多人将诫勉谈话等同于诫勉了。

16、适用情形：1998年《政干部考核工作暂行规定》（已废止，参考学习，2019年出台了《政干部考核工作条例》）规定干部在考核中被评定为基本称职的，考核机关应对其提出诫勉。

17、2003年《内监督条例（试行）》规定干部在思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，委（组）、纪委和委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。

18、2005年《关于对员干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》第三条，员干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：（一）不能严格遵守的纪律，贯彻落实的路线方针政策和上级组织决议、决定以及工作部署不力。

19、（二）不认真执行集中制，作风专断，或者在班子中闹无原则。

20、（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失。

21、（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。