建立劳动关系应当订立_劳动合同法建立劳动关系应当订立

用人单位应该什么时候与劳动者签订劳动合同

3、《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

建立劳动关系应当订立_劳动合同法建立劳动关系应当订立

建立劳动关系应当订立_劳动合同法建立劳动关系应当订立

建立劳动关系应当订立_劳动合同法建立劳动关系应当订立

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位应该从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

一个月内签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条《劳动合同法实施条例》第六条规定，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，要向劳动者每月支付双倍工资的，不要逃避法律，触犯法律就应当受到法律的严惩和法律的。

具体说来，你先向仲裁机构申请仲裁，这个申请期从你递交材料到受理最长不超过5天，前提是你的申请材料符合受理规定。从受理日至裁决作出之日一般在45天，最长不超过60天。而且你这个情况，裁决作出当日就生效了。 所以全程不会超过65天另外，向前必须经过仲裁程序。仲裁中当然也要提供证据。1 与用人单位有事实劳动关系的证据：如工资单等2 与用人单位劳动关系从06年5月持续至今的证据。如果有些证据在用人单位手中，仲裁时可以提出，如果用人单位不提供则承担对其不利的后果。补偿：1 11个月的工资。2 经济补偿金4个半月的工资。3 法律规定的各种必须的保险。

老部发(1996)354第14条是否与劳动合同法有冲突

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发［1996］354号）第十四条，以及法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十六条，与《劳动合同法》相抵触，已经失效。

（3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。

劳动部

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

劳部发［1996］354号

14、有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

法释〔2001〕14号

根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

《劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

高院、仲裁委《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》（发布时间:2014年5月7日）

27、劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，如何处理？

劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，应适用《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条，《中华劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定进行处理。在此情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期，原劳动合同期满次日，即是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日。

并不冲突。

建立劳动关系多少日内订立劳动合同

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

中华劳动合同法

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

哪些劳动合同是第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。无效的？

根据《中华劳动法》，以下劳动合同无效：

(一)违反法律、行政法规的劳动合同；

“法律、行政法规”既包括现行法律、行政法规，也包括今后颁布实施的法律、行政法规，包括劳动法律法规，以及民事、经济法律法规。

(二)以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；

“欺诈”是指一方故意告诉对方虚的信息，或者故意隐瞒真实的信息，诱导对方作出虚的表示；

“威胁”是指威胁生命健康、荣誉、名誉、财产等的行为。公民及其亲友的权利，并迫使对方作出违背真实意思的表示。

无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

合同的无效应由劳动争议仲裁委员会或确认。

合同无效，经仲裁未提讼的，由劳动争议仲裁委员会裁决；因仲裁引讼的，应当得到的认可。

由以上分析可知，民法典并未规定劳动关系产生后多久签订劳动合同，而《劳动合同法》规定，已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果需要法律帮助，读者可以去Hualv咨询。

劳动合同的，应当自用工之日起多久内订立书面合同

2、关系的性质不同。劳动关系的当事人之间存在管理与被管理的隶属关系，劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理、服从其安排，遵守其规章制度。而劳务关系属普通民事关系，只存在财产关系，双方当事人之间无特殊身份关系，双方当事人之间不存在管理与被管理的隶属关系，当事人关系的性质不同，是劳动关系与劳务关系的本质区别；

你好

《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同法

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

第八十二条

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

已建立劳动关系未签订劳动合同应当

2、是工作内容。即所从事的工作和工《工资支付暂行条例》作岗位；

对于已经建立劳动关系未订立书面劳动合同的状况，作为劳动者应当积极与用工单位交涉，催促用工单位与您签订合同。作为用工单位，与劳动者签订劳动合同是其的义务，用工单位应当积极履行义务。

《劳动合同法实施条例》规定了用人单位在没有与劳动者签订劳动合同时的补订劳动合同的义务。在“视为已订立无固定期限劳动合同” 的情况下用人单位仍负有立即补订书面劳动合同的义务。并以补订劳动合同的前一日作为确定劳动者每月支付二倍的工资的截止日期。

法律依据：

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动关系自劳动合同订立之日起建立

1.劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。

劳动关系自劳动合同订立之日起建立。用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给或者不在合同上签字盖章，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

一、何为劳动合同及其订立的原则

劳动合同应该有哪些内容

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休；

6、劳动报酬；

7、保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

【法律依据】：《中华劳动合同法》第十条

入职就必须签劳动合同吗

1、没签劳动合同，你书面提出离职，除工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（12月8号之后的）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

法律分析：新入职的员工需要签订劳动合同的,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内。

法律依据：《中华劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条3、劳动主体的待遇不同。劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外，还包括保险、等待遇。而劳务关系中劳动者只有劳动报酬，不涉及保险； 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

试用期内当天辞职马上就走了，可以拿到工资吗？

订立书面劳动合同，是用人单位的法定义务，由劳动合同法第八十二条款关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律的规定，以及第十四条第三款关于“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定可以看出，之所以如此规定，是因为：，用人单位在订立劳动合同过程中居于主导地位。第二，为了公正地平衡劳动关系第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应当支持。，保护劳动者的合法权益。第三，用人单位要招用为数众多的劳动者，相对劳动者而言，用人单位具有拟定、提供劳动合同文本的优势。

《中华劳动合同法》

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准，则按工资标准支付。

2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

劳动合同包含以下内容：

1、是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限；

3、是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、等；

5、是保险。明确用人单位与劳动者应参加的保险项目；

6、是劳动纪律；

7、是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力；

9、劳动合同解除后双方的附加义务。

综上所述，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

【法律依据】：

《中华劳动合同法》第十条

建立劳动劳动合同应在一个月内签订。关系，应当订立书面劳动合同。