猎头服务流程 猎头的服务流程

猎头公司收费标准究竟是怎样运行的呢

猎头收费会有几种形式，每个形式都是有很大异，形式的区别就会形成异，那猎头公司的不同也会有收费方面的异猎头收费的形式是根据行业标准吗对于行业规定也只是一个的规定，其对于猎头收费也并没有明确的定义，收费形式是根据国外猎头行业延伸过来的其对于猎头的约束，渐渐地成了猎头行业的规定、以及规则等，而猎头收费形式也是根据国外猎头收费的模式延伸，完善到如今的猎头收费形式，企业也大可放心。

猎头服务流程 猎头的服务流程

猎头服务流程 猎头的服务流程

一、流程形式的猎头收费

主流猎头公司的收费按照流程收费，其中包含咨询服务。与审计师和上市承销律师类似，候选人可能尚未。已经收取了一半以上。如果您不想聘请跨国的首席执行官，首席财务官或非常高端的职位，不要寻找这些猎头公司。如果你发现它们，它们就不会注意你。猎头的报价超过候选人年薪的30%。它分阶段和分阶段支付。保修期一般为6个月。

二、结果形式的猎头收费

目前大多数的猎头公司都是采取这样的模式，一般是先签订一个猎头合同，然后收取企业一定的预付款，接下来就找人、面试、入职，入职之后交付款项一定比例，然后等人选过了试用期后，再结清尾款。

三、打包形式的猎头收费

这种模式主要面对的是一些客户有更多的候选人或有长期需求的事实，所以设定一揽子价格，如果只有，只给客户一定的折扣几个职位。

以上三种方法是猎头公司采用的猎头收费方式，但对于猎头市场没有统一的标准。一些猎头公司可能有其他收费方式，所以他们在猎头公司。当你合作时，你必须传达成本问题，以免在未来的合作中不愉快。

在我国最少有90%以上的人不知道猎头为何物，知道猎头为何物的10%人群中最少有90%不知道猎头公司是怎样收费的。

猎头公司

作为一个外来行业，随着经济规模的扩大，越来越被的公司所认可，大量公司产生用人需求时就经常会委托猎头公司提供服务。经济扩张叠加老龄化带来的从业人员减少，显著增加了用人方的难度，在依靠传统的渠道无法满足需求时，找猎头公司帮助是不二选择，这类雇主大到跨国公司，小到几个人的工作室，从机构企事业单位到各类性质公司。可以说猎头已经是企业发展润滑剂和组织补充。适应这么庞杂的猎头市场需求，猎头公司的服务是不一样的，

对应的猎头公司收费标准

也不一样，我们就详细介绍一下不同服务下猎头公司如何收费的。

一、顾问式服务及其对应的过程收费。

国外主流大型猎头公司一般是为客户提供传统猎头服务，这类猎头公司会对公司提供管理咨询式服务。他们会对公司进行前期的实地拜访、访谈，与用人方进行深入探讨，根据企业的文化、组织架构、产品或服务和用人方共同制定素质模型，再进行人才分布空间、行业和目标公司定位，接下来对目标进行接触寻访，对人才进行面试以及测评，形成专业判断并决定是否给客户。

国外这类猎头一般按照年薪的三分之一收取猎头费，付费按一定时间和过程分4次实施。这类猎头公司会根据

职位

先预估一个猎头费，签订合同即支付预估猎头费的20%作为启动资金且不予退还，第30天再支付预估猎头费的30%，第60天再支付预估猎头费的30%，根据候选人的实际offer，计算出一笔猎头费。一般平均单个职位列猎头费大约10万美金左右。人才保证期一般90天。

二、售卖式服务及其对应的结果收费。

国内猎头公司则刚好相反，基本都是按结果付费，即人才到岗后支付猎头费，类似市场中的货物售卖，见货付费，前期投入由猎头公司自行承担。国内猎头公司收费一般20%-30%，少量追求服务质量的大型品牌猎头公司会收取大约2万的启动资金。一般人才到岗1周内付清；也有按2次分期付费，到岗一周内付50%，90天后付清余下的50%。才保证期一般也是90天。

三、批量外包服务及其对应的打包付费。

这类用人方的服务外包严格来说这类服务并不属于猎头服务范围， 简称RPO。这类服务特点一般按照1个月左右工资计算，一般适合基础岗位大量的情况，方可以提供驻场服务。保证期一般不超过30天。

坐在办公室的都是问题，走在下面发现全是办法。

我觉得这种提问广告确实很多，哈哈。猎头公司的选择不只是看公司的知名度，还要看这家猎头公司所提供的专业是否合适，很多猎头公司名气是大，但是她的专业都不是很精，因此我们选择猎头公司，还是根据自身的需求来选择。

国内排得上号的十大猎头公司有很多，就说我合作过的吧，我们是互联网企业，需要区块链的人才，然后找到的是南方新华，最开始说实话不是很放心的，后面合作的态度蛮好的，我们后面就和这家公司一直有保持稳定的合作，以作参考。

企业和猎头合作的流程是怎样的？谁能介绍下

1、理解及评估需求

深刻理解需求是我们最为强调的基本流程。我们与客户(包括HR、负责人、人才主管单位或个人)等深入分析其用人需求，明确各职位要素、了解组织关系、企业文化、用人风格、用人成本等各种因素。

2、确定职位说明

在充分理解客户需求和评估岗位要素后，通过多次多方的质疑、确认过程，拟定详细的《委托猎聘职位说明书》，详细列述该职位的工作职责、理想人选的能力要求和搜寻标准。

3、搜索执行

成立项目小组，确定项目、执行顾问和寻访助理人选，编制《寻访书》，以正式执行搜索和寻访。在项目执行过程中，不断记录和完善寻猎项目跟进报告。

4、人选甄别

猎头顾问将通过电话造访各位合格的人才，了解他们对职位的兴趣。同时，我们将启动初步的背景调查程序，对其身份、学历和最新的工作单位做最基本的验证和确认，期间的任何进展情况都将记录入寻猎项目跟进报告，以便更好的管理进程和及时与客户沟通汇报。

5、猎头公司面试和评估

我们的执行顾问和项目将对有希望入选的候选人安排面试，并对其经验、技能、性格特质、应聘意愿以及对客户文化的适应潜力进行评估。

6、候选人

金融阶猎头的执行顾问将筛选至少3个符合条件的候选人以书面报告形式提交给客户。

7、用人公司对人选的面试

对用人单位选定的意向面试候选人，猎聘顾问将及时与客户及候选人保持联系，安排用人单位对候选人的面试事宜，并收集和反馈相关情况。

8、背景调查

对客户准备录用的人选，金融阶猎头的顾问将启动对该人选的详尽的背景调查，并提供详细的背景调查报告。

9、完才搜寻

一旦客户确定了最终录用的人选，如有需要，金融阶猎头的顾问可以协助客户与候选人商谈薪酬及上班日期等事项。

10、后续保障服务

猎头有着完善的后续保障服务流程，将定期与客户及人才就入职试用、文化适应等人选动态及人选更换等进行回访、跟进与协调。

猎头公司为企业提供的服务流程如下：1、需求分析

2、制定方案

3、人才寻访

4、面试

5、offer谈薪

6、背景调查

7、入职保障

8、后续跟踪服务

国内比较靠谱的猎头公司！一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和。

拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

大家都是怎么找猎头公司的啊？

企业找猎头：

一、通过搜索引擎搜，一般知名的猎头公司都会有自己公司。

二、在网站上的社区里面去留言，一般都会收到猎头顾问的回复。

三、在网站发布你的岗位需求，猎头看到就会主动联系你。

四、在你自己的上留下你的，也会有猎头会主动联系你。

五、圈子内部的同行。

求职者找猎头：

一、同样的是搜索引擎进行搜索，会找到很多猎头公司的，进去自主联系。

二、更新平台，如果你是比较高端的人才，会有猎头来联系你，如果是岗位比较普通，薪资较低的岗位，可能猎头不会联系你。

三、朋友，朋友你的到猎头公司去进行匹配。

希望我的回答，对你有所帮助！

我是从网路去找，也有透过其它同事介绍有的公司

猎头公司解决什么问题？为什么我们作为中高端企业需要使用猎头公司来？

首先，猎头公司就是专门从事中高端人才工作的公司，猎头公司是“高级管理人员招募机构”的俗称。

猎头公司需要解决的问题：1.帮助企业成功到最难的岗位 2.打开企业的渠道 3.提高企业的人才留存率 4.为企业节约项目成本时间 5.增加企业品牌文化影响力 6.规避企业风险

怎么找

1.指数型搜索

通过搜索引擎，搜索排名靠前的猎头公司，记录下来，然后拿到相关数据网站搜索指数情况，一般优化做得比较好的猎头公司，对自己的实力背景更有信心，这是最浅显的一步可以去判断猎头公司规模问题 。

2.相关排名

整体门户网站，第三方大型人才渠道，其实对于猎头公司都有相关的排名和搜索。我们可以使用搜索引擎提问：国内十大猎头公司排名/猎头公司排名这样的，拿到了排名就可以一家家的联系比较。

根据自己的需求来决定，如果企业的人力资源部门不能高效的相应岗位，就可以选择与猎头公司合作，一个是可以节省人力成本，二是可以高效的，对于急缺的岗位，选择猎头公司是一种节省成本提高效率的作。

猎头公司有不少，不过企业人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。作为较早涉入信息服务领域的企业之一，南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。

南方新华拥有强大咨询管理式基因团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、金融、汽车、能源化工、医疗、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

3.第三方

这种一般都是在知乎啊；啊第三方笔者，通过自己的行业经验总结出一批的猎头公司，这种可靠性一般都比较强，他们大部分会以更加客观地视角来分析猎头公司的好坏程度以及擅长的行业。

4.熟人

的猎头公司基本上在行业内都是有口皆碑的，很多各大型企业HR或者高管之间，都是相互，因为这样一来节约时间，也不用自己去搜索；第二就是可靠性也高，一般的猎头公司给他服务的猎头顾问很可靠，所以才会有的动作，这种方式的话，其实也更能说明企业的认知度很高，可以闭眼冲。

5.对标行业

你是一个制造业的大型公司，你找的猎头公司就不能是发展以教育为核心基础的猎头公司，这叫牛头不对马嘴。

猎头流程是怎样的?哪个网站有猎头信息?

猎头和普通稍微有些区别，猎头一般分为五部。我以前用的是高才网，其他的猎头网站应该也不多。

1、需求评估，签订合同。

2、人才寻访和

3、用人单位面试与考核

4、正式录用

5、后续跟踪服务

我们的猎头服务流程：1需求评估，签订合同。2人才寻访和。3、用人单位面试与考核。4正式录用。5后续跟踪服务。

里面很多猎头信息。希望能帮到你

流程：前期沟通（客户、职位信息）——人选搜寻——协调面试、offer谈判——协调离职入职——入职后维护

各个猎头公司主页上都有信息以及~

猎头公司的运作是怎样的？

猎头公司为企业提供的服务流程如下：1、需求分析

2、制定方案

3、人才寻访

4、面试

5、offer谈薪

6、背景调查

7、入职保障

8、后续跟踪服务

国内比较靠谱的猎头公司！一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和。

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1，猎头就是给企业提供服务的专门公司，职位一般为中高端管理职位和特殊技术类人才。

2，和中介的区别：猎头对企业收费，中介对个人收费。猎头是给企业，中介是给个人找工作....当然，猎头一般作的职位都是很难找的，而中介没有选择性。

猎头要想知道哪个公司有人才，必须要有丰富的行业知识，比如要找一个一级建造师，当然只有建筑、地产行业才有，要搞清楚这个职位是干什么的，自然就能判断哪些公司是否有这些人了。总之，这个是经验的累积，也是猎头知识面比一般人要丰富的原因。

得知对方电话是一项非常专业，而又很基础的猎头技能，需要训练。可以有很多方式，直接打到公司去问，或者网上搜，或者你找到他的同事或朋友打听，很多办法。但如果太细了就没办法说了，这个确实是一个猎头赖以生存的技能。

“猎头”在英文里叫Headting,在国外，这是一种十分流行的人才方式，和方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。 猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对有感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。

猎头猎取“猎物”的常用途径是电话，即在互不相识的情况下，猎头打电话给“猎物”，将想“挖墙角”的意思稍为透露，但关于用人单位的名称绝口不提。如果对方无意接触，也不穷追猛打，会以委婉的方式，让对方留下一份资料，充实公司的人才库。如果对方有意接触，当然再好不过，约个时间、找个地点面谈，并要求“猎物”提供一份，包括学历、资历及过去的工作经历、业绩等等。然后通过面试与参考提供的资料，看看“猎物”的整体综合能力究竟是否符合客户要求

中介不是挖墙脚

1.猎头公司首先要找到业务，其次才是找匹配的人才。

2.猎头实际是高级人次中介公司

找工作猎头和自己找有什么区别吗 猎头公司有怎样的服务流程

相信有不少人准备年后换新公司，那我们找工作的方法有很多，比如网站投，或者找关系好的人帮忙内推，也有一部分人会有猎头找上门来工作和面试机会。你们找工作时通过猎头好呢还是通过HR好呢？

找工作猎头和自己找有什么区别吗

大多数同级别岗位，通过猎头进去的，薪资可能会比HR自己招的高出一些，幅度不会很大，但是对于猎头招进去的人员，公司普遍会对他们有比较高的期望，工作上的其他区别倒没有多大的区别。

从找工作的方向来看，区别也是不大，只不猎头公司会在前端把控候选人的信息，会提前面试一次，然后再对候选人的进行一次精修，作为报告给甲方HR，当甲方HR看重这个候选人的时候，猎头就会安排预约面试，接着复试等等工作。

其次，通过猎头找工作时候，薪资可谈判的区间也比较大，而且不是直接对接HR去谈判，由猎头当作中间人去谈。而猎头也会竭尽所能去按照你合理的要求去跟甲方HR进行薪资谈判，毕竟能谈成的话，猎头也是有一笔不少的奖金的，这也取决于候选人薪资的多少以及猎头公司和HR公司约定的佣金比例。

能被猎头看上是比较不错的，但是现在国内猎头市场泛滥，都不是很专业，找猎头也要找有经验的才好，否则既浪费时间又没有好的工作机会。

猎头公司有怎样的服务流程

1. 客户初步接洽

2. 沟通评估企业与职位

3. 合同确定

4. 企业与职位深度分析了解

5. 候选人（3-5个工作日）

6. 面试安排

7. Offer协调及确认

8. 人选入职并支付猎聘报酬

9. 保证期跟踪服务

10. 客户满意度调查反馈

猎头工作靠谱吗

通过猎头的话，就要看猎头是否专业，碰到专业的猎头，对个人求职还是很有帮助很有意义的。

、有经验的猎头找上你，一般说明你都还是比较的，不然不会找你的，因为企业对于猎头的人选要求都还是比较高的；

第二、专业的猎头会给你做报告包装、会帮你更多的岗位、会帮你做面试辅导、也会帮你争取更多的机会和更好地待遇。而实际情况是，很多猎头还是不专业的，道行比较浅，手头的机会信息也不太多，如果你确实比较，这个时候就有更多的猎头联系你，其中有专业的也有不专业的，这就需要你做好甄别。

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猎头公司的服务流程和规范是什么？

猎头公司服务流程一般如下： 了解、评估企业职位需求，给到分析报告；

签订合作协议；

根据企业需求，寻猎候选人；

找到匹配岗位的人选，并安排面试；

面试通过，发放offer, 人选上岗；

人选保证期维护，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍。