网上全攻略 哪个网站攻略比较好

求职最全攻略经验分享-如何在网上找到工作

传统集市形态而始的会，借助网络技术的优势后改头换面，开始在网络的平台上得到延伸，为找工作的人们提供了一个全新的平台。相对于人头攒动、水泄不通、令人窒息的传统会，网上求职以免费浏览申请、大量的职位信息、随时随地进入的方便性吸引了大量的求职者和企业。

网上全攻略 哪个网站攻略比较好

网上全攻略 哪个网站攻略比较好

方法/步骤

一、网络信息的搜集

在网络求职的过程中，要学习一些网络求职的技巧，随时关注自己目标企业的信息，以提高求职。网上信息的发布渠道在上周已在专题中作过介绍，从求职的角度有必要作以下几点补充说明：

1、网站：目前许多企业的主要途径，专业的网站不乏知名企业的信息，另外还会根据情况举办不同类型的网上会。在网站上发布广告既方便他们收集和筛选，又利于他们丰富自己的人才库。

2、校园BBS：对于即将毕业的大学生来说，除了网站外，校园BBS也可以成为收集信息的一个重要工具。目前大部分高校的BBS都设有专区。

特别提示：相对于其它网站信息而言，校园网站BBS上的信息相对更加真实，可信度较高，而且更新较快。不过它只针对在校学生，对于人群来说，可望不可及。

3、企业网站：一般来说，知名企业的网站建设得都比较好，栏目丰富，而且有的专区。在专区中，会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责，以及对求职者的要求都描述得比较详尽。因此，求职者如果对知名企业感兴趣，可以经常进入目标公司的网站查询。目前正在网上的名企很多，涉及行业也较广。随意进入某知名企业的网站，就能方便地搜索到信息。

特别提示：专业网站的网址求职者一般都能烂熟于胸，但对于企业网站就不一定了解了。最简单的方法就是利用搜索引擎，比如“google”、“百度”，用你想应聘的公司名称作为搜索即可查询到你要的网址。进入公司网站后，找寻相应的人才招募区即可。

4、大型综合网站或行业网站：许大大型综合网站和行业网站也设有人才频道(也有叫频道、求职频道)，求职者在浏览这些网站时不防多留意里面的信息。

求职是一项复杂的系统工程，本篇着力介绍网络求职但并不排除其它的求职方式。求职者也不要完全依赖它而忽视我们传统的纸媒及现场会。现在正值求职的黄金时期，各大企业的校园也拉开序幕，除了借助网络介质之外，很多企业也会经常在媒体上发布信息，并积极参加一些大型的会。比如最近一段时间，金融机构的启事经常见诸于报端，如汇丰银行、光大银行、建设银行等；全国各地现场会也进行得如火如荼。企业的目的都是希望通过综合运用各种手段吸引更多高质量求职者，在这里要提醒求职者，科技是进步的，但不要因为科技的进步反而错失机会。

二、网上的制作及投递

在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方的联系形式就是，因此，特别要在上下足功夫。原则是要力求简单明了，有针对性，让者一目了然。人才市场有关专家介绍，上网求职其实也是“有技可循”的，当你看到心仪的职位后，你应该考虑怎么样用你的打动方了。

(一)制作的注意事项

1、突出“我适合贵公司与这个职位”

是单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具，所以不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。

所以毕业生在准备的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，通篇应该表达和印证的一个观点——我是最适合这个公司与这个职位的。

2、要简，让阅读者快速检索出有用信息。

给减肥的说法提了很多年，可是依然有很多朋友一份洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满。殊不知，人员在阅读一份时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园这种堆成山的情况下，别指望人事能在几秒钟内从你的当中找出请你的理由。网络也一样，许多人抱怨自己发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为没有很好地突出需要表达的内容。

3、“个性化”网络虽有模版可套，但如果千篇一律，则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化，如果有时间，制作一份有个人特色的，将自己的优点和特长都显示出来。

4、求新要适度，有些剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步。视频、性感低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引眼球而用尽手段却万万不可取。企业可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。

上面谈到了几条网络制作的基本要领，那么要做出一份“出挑”的网络应该着重考虑哪些方面呢？

◆工作经验是核心

人事在查看时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩；设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。

◆“自我评价”要抢眼

据调查，人事在浏览时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的在众多背景类似的中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等，而避免使用一些空洞老套的话。

◆专业技能要具体

如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售的半年中，分销商从9家发展到35家，公司业务从每月500万元增加到每月1800万元。”

◆留下多种

如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息以便单位在时间内能与你取得联系；而且一旦你的有变化，应立即上网更新。

◆填写要规范

当你在填写时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的就会有更多被搜索和浏览的机会。

◆英文别忘了

许多外资、合资企业在时，要求应聘者提供英文，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文填写完整。这能使你的更具专业性和竞争力。

◆经常上网更新

最新最完整的是人事较为关注的，他们一般是按照的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的填写得越完整，更新得越勤快，你被人事搜索到的机会就越多。

(二)投递的注意事项

◆有的放矢。试探性的网上求职低，很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。留心考察每条信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览单位、职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人及要求，在全面详细地了解了职位的信息后根据自己的实际情况投递出。

◆时间投递。通常网络会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，还是要争取在时间寻找中意的单位，并投递出，以便抢占先机。

◆直接向用人单位投档。有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出专区。直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。

◆忌向一单位申请多职在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。前程无忧人力资源网的专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。

◆“另谋高就”时更新当然不是指无目的地更新，更新的目的是要针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的。发出后并非百发百中，当你向另外一家单位投递时，你也应该确认一点：从上看，我是适合这个职位的。于是递出之前，对进行适当修改便成了必要环节。

◆按方要求投递目前肆虐的网络多以附件形式传播，企业为安全起见，一般希望求职者以纯文本形式投递。如果用人单位对的格式、投递方式有特别要求，就要尽量按照对方的要求作。

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