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首因效应近因效应(首因效应近因效应渐近线)


1、与首因效应相反，是指在多种一次出现的时候，印象的形成主要取决于后来出现的，即交往过程中，我们对他人的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价，因此，也称为“新颖效应”。

2、交往双方形成的次印象对今后交往关近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。

3、系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。

4、扩展资料首因效应的实际应用在交友、、求职等社交活动中，可以利用这种效应，展示给人一种极好的形象，为以后的交流打下良好的基础。

5、当然，这在社交活动中只是一种暂时的行为，更深层次的交往需要加强在谈吐、举止、修养、礼节等各方面的素质，不然则会导致另外一种效应的负面影响，那就是近因效应。

6、以求职为例，大部分大学生的就业方式是借助人才市场，与用人单位“供需见面”、“双向选择” 完成的。

7、在“双向选择”过程中，毕业生给用人单位的“印象”对其就业和择业至关重要。

8、在择业过程中，大学生根据首因效应原理，做好各项面试准备，力争把自己的知识、才华和良好的态度综合表现出来，赢得良好的印象。

9、参考资料来源：。

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