涉密人员脱密期内不得在境外驻华机构(涉密人员脱密期不得在中外合资)

银行辞职脱密期可以不上班吗

第二十三条 存储、处理秘密的计算机信息系统（以下简称涉密信息系统）按照涉密程度实行分级保护。

银行脱密期需要上班。

涉密人员脱密期内不得在境外驻华机构(涉密人员脱密期不得在中外合资)

涉密人员脱密期内不得在境外驻华机构(涉密人员脱密期不得在中外合资)

涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露秘密。

脱密期管理规定主要包括以下内容：

1、涉密人员的合法权益受法律保护；

2、涉密人员应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露秘密；

3、机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位和要求，对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。

涉密人员脱密期有哪些保密要求？

1、未经审查批准，不得擅自出境；

法律依据：

《中华劳动合同法》

第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

脱密期去外企法律

（七）经保密行政管理部门确定的其他秘密事项。

一般需要在本单位脱密，辞职后还有保密义务，但单位需要支付保密补偿费，该保密才是有效的。脱密期去外企工作需要承担违约。涉密人员离岗离职实行脱密期管理，涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露秘密。脱密期管理要求主要包括：与原机关、单位签订保密承诺书，做出继续遵守保密义务、不泄露所知悉秘密的承诺；及时清退所持有和使用的秘密载体和涉密信息设备，并办理移交手续。

未经审查批准，不得擅自出境；不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者3、不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者其他服务。服务。

法律依据

《保密法》第三十八条 涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露秘密。

一般涉密人员离职后脱密期可以去合资企业工作吗？

等级划分规则 ：1、核心涉密人员是指产生、管理、掌握或经常接触绝密级秘密事项的人。 2、重点涉密人员是指经常接触机密级秘密事项以及除核心涉密人员外涉及绝密级秘密事项的人员。 3、一般涉密人员是指除核心涉密人员、重点涉密人员外产生、管理、掌握或经常接触秘密事项，其所掌握的秘密一旦泄露，将给的安全和利益造成一定损害的人员。

可以的，按照一般涉密人员脱密期管理规定，有关脱密期正确的说法是：核心涉密人员的脱密期为 3 年至 5 年；重要涉密人员的脱密期为 2 年至 3 年；一般涉密人员的脱密期为 1 年至 2 年。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期。所以，这道题选 A、B、C 。涉密人员调离公司，在脱密期内，不得到境外驻华机构、组织或者外商独资企业工作，不得为境外组织或者人员提供劳务、咨询或其他服务。在脱密期内未经批准不得擅自出境。但是各公司具体规定是不相同的，保密标准只能作为参考，你还是询问一下原单位。

涉密程度分为什么人员

机关、单位应当根据工作需要，确定具体的保密期限、解密时间或者解密条件。

一般情况下，凡因工作需要，合法接触和知悉秘密的人员都应属于涉密人员。 由于涉密人员所在岗位和所承担的工作任务的特殊性，对他们在履行保密义务和方面的要求，较其他人员更加严格。

（二）组织人事部门要对拟任（聘）到涉密岗位工作的人员进行保密审查，填写《涉密人员保密审查表》。

（三）涉密人员上岗前必须经过保密教育培训，并经考绝密级秘密载体应当在符合保密标准的设施、设备中保存，并指定专人管理；未经原定密机关、单位或者其上级机关批准，不得和摘抄；收发、传递和外出携带，应当指定人员负责，并采取必要的安全措施。核合格。

（四）涉密人员上岗和离岗前要签订保密承诺书，明确涉密人员应当承担的保密和义务。

（五）涉密人员因私出国（境），要填写《涉密人员因私出国（境）审批表》，由保密工作小组提出意见，按照干部（人事）管理权限报组织人事部门审批。涉密人员出国（境），应对其进行行前保密教育，签订《出国（境）保密承诺书》。

（六）涉密人员离岗离职实行脱密期管理，签订《离岗离职保密承诺书》。脱密期内的涉密人员，不得到境外（驻华）机构、组织及外商独资企业提供劳务、咨询或者其他服务，未经批准不得出国（境）。

有关脱密期正确的说法是

涉密人员是指在涉密岗位（日常工作中产生、经营或经常接触、知悉秘密事项的岗位）工作的人员。涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

涉密人员上岗应当经过保密教育培训（每年不少于 4 个学时），掌握保密知识技能，签订保密承诺，严格遵守劳动合同法第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。保密规章制度，不得以任何方式泄露秘密。

涉密人员脱密期管理的要求包括但不限于：

明确脱密期限；与原机关、单位签订保密承诺书，做出继续履行保密义务、不泄露所知悉秘密的承诺；及时清退所持有和使用的全部涉密载体和涉密信息设备，并办理移交手续；未经审查批准，不得擅自出境；不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者其他服务。

以上内容参考2、不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；：

我是一个军工单位的涉密人员，脱密期一年，如果想辞职是不是一定得在本单位脱密一年才能走？

（一）涉密人员是指在涉密岗位工作的人员。涉密人员根据涉密程度和密级不同，分为“核心涉密人员”、“重要涉密人员”和“一般涉密人员”。

涉密人员脱密期视岗位而定，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年，对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期。

（五）非法、记录、存储秘密的；

涉密人员脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。具体需要与军工单位进行协商，但一般无须在同企业转移到非涉密职位工作一年，只是禁止入职一些单位。

另外，涉密人员在岗脱密期间，未经批准不得擅自出境。不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。

扩展资料：

下列涉及安全和利益的事项，泄露后可能损害在、经济、国防、外交等领域的安全和利益的，应当确定为秘密：

（一）事务重大决策中的秘密事项；

（三）外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的秘密事项；

（四）国民经济和发展中的秘密事项；

（五）科学技术中的秘密事项；

（六）维护安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项；

参考资料来源：

参考资料来源：

涉密人员脱密期视岗位而定，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年，对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期。

涉密人员脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。涉密人员离岗、离职应当及时清退个人持有和使用的涉密载体及涉密信息设备，签订保密承诺书，严格脱密期管理等。

扩展资料：

涉密人员脱密期管理主要要求

涉密人员脱密期管理主要包括：

1、明确脱密期限；与原机关、单位签订保密承诺书，做出继续履行保密义务、不泄露所知悉秘密的承诺；

2、及时清退所持有和使用的全部涉密载体和涉密信息设备，并办理移交手续；未经审查批准，不得擅自出境；

3、不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；

4、不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者其他服务。

参考资料来源：

可以辞职，关键是辞职后脱密期仍受，出境之类有限制，需经原单位批准。另外到同行业外资公司可能会有一定限制。

1、涉密人员调动或退休须及时移交所经管的涉密文件、资料及其它秘密载体，并签订《保密承诺书》。经本部门验证无误后，方可予以办理工作调动或退休手续。

2、离岗涉密人员实行脱密期制度，脱密期根据其接触、知悉秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为3-5年，重要涉密人员为2-3年，一般涉密人员为1-2年。脱密期自单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。

3、涉密人员在岗脱密期间，未经批准不得擅自出境。不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。

扩展资料：

关于保密规定，有下列行为之一的，依法给予；构成犯罪的，依法追究刑事：

（一）非法获取、持有秘密载体的；

（二）买卖、转送或者私自销毁秘密载体的；

（三）通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递秘密载体的；

（四）邮寄、托运秘密载体出境，或者未经有关主管部门批准，携带、传递秘密载体出境的；

（六）在私人交往和通信中涉及秘密的；

（七）在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和通信中传递秘密的；

（八）将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络的；

（九）在未采取防护措施的情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换的；

（十）使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理秘密信息的；

（十一）擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序的；

（十二）将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途的。

参考资料：

可以辞职，关键是辞职后脱密期仍受，出境之类有限制，需经原单位批准。另外到同行业外资公司可能会有一定限制。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

扩展资料：

下列涉及安全和利益的事项，泄露后可能损害在、经济、国防、外交等领域的安全和利益的，应当确定为秘密：

（一）事务重大决策中的秘密事项；

（三）外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的秘密事项；

（四）国民经济和发展中的秘密事项；

（五）科学技术中的秘密事项；

（六）维护安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项；

参考资料：

如果想辞职一定得在本单位脱密一年才能走。

脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。

在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，脱密期也可以称为提前通知期。

对于脱密期的工作单位没有限制。

扩展资料《中华保密法》：

第十五条 秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护安全和利益的需要，限定在必要的期限内；不能确定期限的，应当确定解密的条件。

秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。

机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项，根据工作需要决定公开的，正式公布时即视为解密。

第十六条 秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。

秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员；不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。

秘密的知悉范围以外的人员，因工作需要知悉秘密的，应当经过机关、单位负责人批准。

参考资料来源：

具体需要与军工单位进行协商，但一般无须在同企业转移到非涉密职位工作一年，只是禁止入职一些单位。

保密期禁止入职单位主要是涉外单位，不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。

扩展资料

《中华保守秘密法》第三十八条

第二十一条 秘密载体的制作、收发、传递、使用、、保存、维修和销毁，应当符合保密规定。

第二十二条 属于秘密的设备、产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，应当符合保密规定。

参考资料：

具体需要与军工单位进行协商，但一般无须在同企业转移到非涉密职位工作一年，只是禁止入职一些单位。

保密期禁止入职单位主要是涉外单位，不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。

扩展资料：《中华保守秘密法》第三十八条

参考资料来源：

要想辞职必须过了脱密期才可以离开本单位。即过了规定的脱密期限，才可以辞去公职。

《法》中第八十一条明确指出：在涉及秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满规定的脱密期限的，不得辞去公职。在这些特殊职位上任职的要辞去公职，必须离开这些特殊职位后一定时期，也就是过了规定的脱密期限，才可以辞去公职。

《中华保密法》第三十八条规定：涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露秘密。

扩展资料

脱密期计算时间

涉密人员脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。

涉密人员脱密期管理要求主要包括：

1、 明确脱密期限；

2、与原机关、单位签订保密承诺书，做出继续履行保密义务、不泄露所知悉秘密的承诺；

3、及时清退所持有和使用的全部涉密载体和涉密信息设备，并办理移交手续；

参考资料来源：

是的。

涉密如果要辞职，是需要先经过一定脱密期才可以办理的，如果脱密期为一年，则在辞职前一年需要将其转到所在单位的普通岗位，工作满一年之后即可辞职。因为如果立即辞职，单位会担心机密泄露，经过一定脱密期则可以保证单位机密的安全性。

涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为 3 年至 5 年，重要涉密人员为 2 年至 3 年，一般涉密人员为 1 年至 2 年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。

扩展资料

涉密人员离岗、离职对知悉的秘密仍然负有保密义务，应当遵守以下保密要求：

（ 1）清退个人持有和使用的秘密载体及涉密信息设备，并办理移交手续；

（ 2）签订离岗保密承诺书，作出继续履行保密义务，不泄露所知悉秘密的承诺；

（ 3）遵守脱密期管理规定，包括脱密期内未经审查批准，不得擅自出境，不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作，不得为境外组织、人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务等。

参考资料来源：

涉密信息设备使用人员、管理人员离职、离岗时，单位如何处理？

（二）国防建设和武装力量活动中的秘密事项；

双方可以签个协议，违约的话承担违约金多少脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限内，员工可以正式提出离职，但是这一阶段不再接触商业秘密，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，保密期也可以称为提前通知期。。当然了劳动者不违约的话用人单位也要给点补偿啊。如果感觉满意的话，一定要给我投采纳啊

关于单位的商业秘密，需要单位建立一套保密措施，员工在职时要建立保密隔离制度、秘密存档制度，离职时要销毁或者上交相关涉密材料和设备，及时删除相关备份文件。要求相关人员遵守保密承诺等。

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我是一个军工单位的涉密人员，脱密期一年，如果想辞职是不是一定得在本单位脱密一年才能走？

涉密信息系统应当按照保密标准配备保密设施、设备。保密设施、设备应当与涉密信息系统同步规划，同步建设，同步运行。

具体需要与军工单位进行协商，但一般无须在同企业转移到非涉密职位工作一年，只是禁止入职一些单位。

保密期禁止入职单位主要是涉外单位，不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。

扩展资料

《中华保守秘密法》第三十八条

第二十一条 秘密载体的制作、收发、传递、使用、、保存、维修和销毁，应当符合保密规定。

第二十二条 属于秘密的设备、产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，应当符合保密规定。

参考涉密信息系统应当按照规定，经检查合格后，方可投入使用。资料：